Mga Karapatan ng Empleyado Kapag Tinapos ang Iyong Trabaho

Karamihan sa mga empleyado ng pribadong sektor sa Estados Unidos ay nagtatrabaho sa-kalooban, na nangangahulugan na maaaring wakasan ng kanilang mga tagapag-empleyo ang kanilang trabaho anumang oras, para sa anumang kadahilanan o walang dahilan sa lahat-ng-hindi hadlang na diskriminasyon.

Nangangahulugan ito na maraming mga bagong terminated na empleyado ay kinuha sa pamamagitan ng sorpresa. Habang ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng mga babala at paunang abiso ng pagwawakas, ang iba ay lilipat at hindi inaasahan. Kung nawala mo kamakailan ang iyong trabaho, maaaring ikaw ay nagtataka kung ano ang iyong mga karapatan.

Dahil ang isang layoff ay maaaring mangyari sa sinuman, madalas na walang babala, napakahalaga na maging handa upang baguhin ang mga trabaho. Regular na i-update ang iyong resume, kahit na hindi mo naisip na kakailanganin mo ito sa lalong madaling panahon. Panatilihing napapanahon ang iyong LinkedIn profile, at panatilihing nakikipag-ugnayan sa iyong network. Magkaroon ng ilang mga potensyal na sanggunian sa iyong bulsa sa likod, upang hindi mo na kailangang magsimula mula sa simula kung nawala mo ang iyong trabaho.

Paghahanda ng iyong sarili para sa lahat ng mga kinalabasan ay magbibigay-daan para sa isang mahusay na paglipat kung kailangan mong gumawa ng anumang pagbabago sa trabaho.

Sa kabutihang palad, ang mga natapos na empleyado ay may mga tiyak na karapatan. Bilang karagdagan sa isang pangwakas na paycheck, ang mga empleyado ay maaaring may karapatan sa mga bagay na tulad ng patuloy na pagsakop sa segurong pangkalusugan, mga pinalawig na benepisyo, severance pay, at kompensasyon sa pagkawala ng trabaho. Mahalagang malaman kung ano ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado kapag nawala mo ang iyong trabaho.

Ang iyong mga Karapatan Kapag Natapos ang Iyong Paggawa

Si Jay Warren, tagapayo sa tanggapan ng Bryan Cave LLP ng New York, ay nagbabahagi ng kanyang kaalaman sa mga karapatan ng empleyado at mga opsyon para sa humingi ng tulong kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa mga karapatang iyon kung naniniwala ka na ikaw ay may diskriminasyon laban sa at / o nasailalim sa maling pagwawakas.

Mga Pinagmumulan ng Mga Karapatan sa Kawani

Mga Karapatan sa Kontrata

Ang mga empleyado na may isang indibidwal na kontrata sa kanilang tagapag-empleyo o empleyado na sakop ng isang kasunduan sa unyon / kolektibong kasunduan ay sasakupin sa ilalim ng mga kasunduan sa kontrata kung natapos na ang kanilang trabaho.

Patakaran sa Kompanya

Kapag ang isang kumpanya ay nagtatakda ng mga layoffs, maaari itong magkaroon ng isang plano sa pagkahiwalay. Kung gayon, maaaring bayaran ang severance pay kung natapos na ang iyong trabaho.

Mga Karapatan sa Batas

Ang mga karapatang may batas ay ang mga ibinigay ng pederal o batas ng estado. Kabilang dito ang seguro sa pagkawala ng trabaho, paunang abiso ng pagsasara o isang malaking layoff sa isang pasilidad (depende sa laki ng kumpanya), mga batas laban sa diskriminasyon, at mga batas laban sa paghihiganti.

Pagkuha ng Impormasyon tungkol sa Iyong Karapatan

Kapag hindi ka sigurado tungkol sa iyong mga karapatan, ang pinakamagandang lugar upang magsimula ay ang kumpanya ng Human Resources department. Kahit na sila ay nasa proseso ng pagwawakas ng iyong trabaho, maaari nilang masagot ang mga tanong, ipaalam sa iyo kung anong mga benepisyo ng kumpanya ang iyong karapat-dapat, at gabayan ka sa proseso ng pag-alis ng trabaho.

Mga Madalas Itanong Tungkol sa Pag-terminate Mula sa Trabaho

Hindi mahalaga kung gaano karaming abiso ang iyong natanggap bago mawala ang iyong trabaho, o kung gaano kahusay ang paglabas mo sa isang paghahanap sa trabaho, malamang na ikaw ay may mga katanungan tungkol sa kung ano ang mangyayari sa susunod. Ang ilan sa mga pinaka-karaniwang tanong tungkol sa pagwawakas mula sa pagtatrabaho ay:

• Makakaapekto ba ang isang kumpanya sa akin matapos akong ipagbigay-alam? (Sagot: sa karamihan ng mga kaso, oo. Ngunit may mga eksepsiyon.)
• Tinapos na ba ako nang mali? (Sagot: Kung ang diskriminasyon ay kasangkot sa pagkawala ng trabaho, walang pasubali. May iba pang mga kadahilanan, na maaaring matukoy kung mali ang iyong pagwawakas.)
• Ako ba ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho? (Sagot: siguro huwag isipin na dahil lamang sa natapos na mo, hindi ka karapat-dapat. Ang iyong departamento ng paggawa ng estado ay maaaring magpayo sa iyo.)
• Paano nakaaapekto sa pagkawala ng trabaho ang pagkawala ng severance and vacation vacation? (Sagot: iba't ibang mga estado ang may iba't ibang mga patakaran tungkol sa pagkasira, bakasyon sa pagbabayad, at pagkawala ng trabaho.)

• Ano ang mangyayari sa aking 401 (k)? (Sagot: mayroon kang maraming mga opsyon, kabilang ang pag-alis ng iyong pera kung saan ito ay hanggang sa makarating ka sa isang bagong employer.)

Kapag Kailangan Mo ng Tulong

Kung sa palagay mo na ikaw ay may diskriminasyon o hindi ginagamot alinsunod sa patakaran ng batas o kumpanya, maaari kang makakuha ng tulong.

Halimbawa, ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may impormasyon sa bawat batas na nag-uutos sa trabaho at payo kung saan at kung paano mag-file ng claim. Maaari ring tulungan ka ng iyong departamento ng paggawa ng estado, depende sa batas ng estado at mga kalagayan.

Gayundin, ang mga lokal na asosasyon ng bar ay madalas na may serbisyo sa pagsangguni at maaaring magkaroon ng hotline na maaari mong tawagan upang makahanap ng isang abogado sa trabaho. Tandaan na kailangan mong magbayad para sa mga serbisyo ng abogado, bagaman ang ilan ay magbibigay ng paunang konsultasyon nang walang bayad.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.