• 2024-11-21

Juvenile Justice Officer - Career Profile

Pros & Cons - Juvenile Justice and Welfare Act

Pros & Cons - Juvenile Justice and Welfare Act

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang pagtratrabaho sa pagpapatupad ng batas, pagwawasto o probation ay maaaring pagbubuwis sa ilalim ng pinakamainam na kalagayan, at ang mga karera sa kriminolohiya at katarungan sa krimen ay hindi para sa lahat. Gayunpaman, nangangailangan ng isang espesyal na uri ng tao upang makasama ang mga kabataan. Iyon ang dahilan kung bakit ang gawain ng mga huwes ng hustisya at mga opisyal ng pagpigil sa mga kabataan ay napakahalaga.

Karamihan sa mga estado ay may mga espesyal na batas tungkol sa paggamot ng mga kabataan sa kaso ng mga krimen, pag-aresto, pagpigil, pagkabilanggo at mga pamamaraan ng korte. Gumagamit din sila ng mga espesyal na opisyal upang makitungo lamang sa mga batang nagkasala.

Ano ang Gagawin ng Mga Opisyal ng mga Juvenile Justice?

Ang mga opisyal ng kabataan ay nagtatrabaho sa mga nababagabag na kabataan na sinisingil o nahatulan ng mga krimen na posibleng kasama ang bilangguan o kahit na mga bilangguan sa pangungusap kung sila ay may sapat na gulang. Ang mga opisyal ng hustisya ng Juvenile ay mga opisyal ng probasyon na nagpakadalubhasa sa pakikitungo sa mga kabataan na nagkasala.

Ang mga opisyal ng bata ay maaaring maglingkod bilang mga opisyal ng detensyon o residency.Pinangangasiwaan nila ang mga bata at mga matatanda na nasentensiyahan sa pagkabilanggo sa isang pasilidad sa hustisya ng kabataan o naghihintay ng pagsubok o pagtatasa.

Ang isang malaking bahagi ng trabaho ng anumang opisyal ng kabataan ay ang pagpapayo sa mga nababagabag na kabataan upang mas mahusay na maihanda ang mga ito upang manatili sa labas ng problema kapag sila ay inilabas mula sa detensyon o probasyon o nakumpleto na nila ang kanilang mga pangungusap.

Sa pag-asa na ang kabataan na nagkasala ay maaaring maging matagumpay na mga matatanda, inilalapat ng mga opisyal ang konsepto ng panunumbalik na hustisya upang magtrabaho kasama ang mga ito at bigyan sila ng mas mahusay na mga kasanayan sa paggawa ng desisyon at mga paraan upang harapin at harapin ang mga isyu na nakakuha sa kanila ng problema, upang magsimula.

Kabilang sa trabaho ng isang opisyal ng huwes sa kabataan ang:

  • Pagpapayo ng kaguluhan na kabataan
  • Nangangasiwa sa mga probationary youthful offenders
  • Pagbibigay ng testimony courtroom
  • Paggawa ng mga nakasulat na ulat
  • Pagtatasa ng mga kabataan na nagkasala
  • Pagprotekta sa mga nakabilanggo na kabataan
  • Paggawa ng malapit sa mga pulis at korte
  • Paggawa gamit ang mga magulang at tagapag-alaga

Ang mga opisyal ng kabataan ay nagbibigay ng mahalagang serbisyo sa kanilang mga komunidad dahil nagtatrabaho sila upang tulungan ang mga kabataang kabataan na maging mapagkakatiwalaang, matagumpay at produktibong mga matatanda. Nagbibigay sila ng pagkakataon sa mga kabataan na binigay ng ibang tao, at tinutulungan nila ang pagbibigay ng mga magulang at tagapag-alaga ng mga tool upang makatulong na mapanatili ang kanilang mga pagsingil sa mas maraming problema.

Anong Uri ng Edukasyon o Kasanayan ang Kailangan ng Mga Opisyal ng mga Hustisya ng mga Magulang?

Ang mga naghahangad na mga opisyal ng juvenile ay dapat magkaroon ng diploma sa mataas na paaralan, sa minimum. Dahil karamihan sa kanila ay nagtatrabaho bilang mga probisyon at mga opisyal ng kontrol ng komunidad, at dahil ang mga serbisyo sa pagpapayo ay isang mahalagang bahagi ng trabaho ng isang opisyal ng kabataan, maaaring kailanganin ang isang bachelor's o kahit master's degree. Sa anumang kaso, hindi kailanman isang masamang ideya na kumita ng edukasyon sa kolehiyo.

Ang mga lugar ng pag-aaral na pinaka-kapaki-pakinabang sa mga opisyal ng kabataan ay kinabibilangan ng gawaing panlipunan, sikolohiya, hustisyang kriminal, at kriminolohiya. Ang pag-unawa sa batas ng juvenile at ang sistemang hustisyang kriminal ay dapat, tulad ng mga interpersonal na komunikasyon at kasanayan sa pagsusulat.

Upang makakuha ng trabaho bilang isang opisyal ng kabataan, ang isang masinsinang kasaysayan ng krimen, at ang pagsisiyasat sa background ay malamang na kinakailangan. Maaaring kailanganin din ang nauugnay na karanasan sa nakaraang trabaho, at ang mga kandidato na may dating serbisyo sa militar ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga kagustuhan ng beterano.

Ano ang Mga Prospekto ng Trabaho para sa mga Opisyal ng mga Hustisya ng mga Juvenile?

Ang median na pambansang suweldo para sa lahat ng probasyon at kontrol ng mga opisyal, kabilang ang mga juvenile officer, ay humigit-kumulang sa $ 47,000. Ang pinakamababang 10 porsiyento ay nakuha lamang ng higit sa $ 30,000 at ang pinakamataas na 10 porsiyento ay nakuha malapit sa $ 80,000.

Potensyal na kita para sa mga indibidwal ay nakasalalay sa lokasyon, antas ng edukasyon, ahensiya at oras ng serbisyo. Ang pag-unlad ng trabaho sa pamamagitan ng 2020 ay inaasahang magiging 18 porsiyento, bahagyang mas mataas kaysa sa average para sa lahat ng trabaho.

Ay isang Career bilang isang Juvenile Justice Officer Right para sa Iyo?

Hindi ito sinasabi na kung gusto mong maging matagumpay bilang isang huwes na opisyal ng hustisya, kakailanganin mong tangkilikin ang pakikipagtulungan sa mga kabataan. Ang isang matinding pagnanais na gumawa ng pagkakaiba sa buhay ng mga kabataan at tulungan silang makuha ang tamang landas ay isang nararapat.

Ang pagtatrabaho sa hustisya ng kabataan ay maaaring maging isang napakabigat na landas sa trabaho, at kung tinatamasa mo ang pagkakataong matulungan ang mga kabataang kabataan, ang isang trabaho bilang isang opisyal ng hustisya ng kabataan ay maaaring maging perpektong karera sa kriminolohiya para sa iyo.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang panayam ng pananatili, ang pagkakaiba sa pagitan ng exit at manatili sa mga panayam, kung bakit ginagawa ng mga employer ang mga ito, at mga halimbawa ng mga katanungan sa panayam ng pananatili.

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng Mga Halimbawang Tanong Para Makahanap Kung Bakit Nananatili ang mga Empleyado?

Kailangan mo ng mga sample na tanong para sa isang panayam ng pananatili? Gamitin ang mga halimbawang ito upang bumuo ng iyong sariling mga katanungan upang malaman kung bakit ang iyong mga pinakamahusay na empleyado ay manatili sa iyo.

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Gabay sa Hakbang-Sa-Hakbang sa Pagtatakda ng mga Layunin ng Karera

Ang pagpili ng iyong karera ay isa sa pinakamahalagang desisyon na gagawin mo. Narito ang isang hakbang-hakbang na gabay upang suriin ang mga pagpipilian at pagtatakda ng mga layunin sa karera.

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Makamit ang Balanse sa Balanse sa Trabaho sa Apat na Quadrante ni Stephen Covey

Ang mga ama na naghahanap upang mas mahusay na balansehin ang kanilang trabaho at ang buhay ay maaaring matuto ng maraming mula sa Stephen Covey's Time Management Matrix. Alamin ang tungkol sa apat na quadrants.

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

STEM - Agham, Teknolohiya, Engineering, at Math

Alamin ang tungkol sa mga karera ng STEM. Alamin kung dapat mong pag-aralan ang isa sa mga disiplina na bumubuo sa larangan na ito at makakuha ng isang paglalarawan ng 45 na trabaho STEM.

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Ang Mga Hakbang sa Proseso ng Pederal na Rulemaking

Kapag ang mga ahensya ng pederal ay lumikha ng mga regulasyon, sila ay dumaan sa isang rehimeng pederal na proseso ng rulemaking. Alamin ang tungkol sa mga hakbang na ito.