Paano Nagtatrabaho ang Sistema ng Pag-promote ng Navy?

Ang Army, Air Force, at Marines ay may "ranggo," upang tukuyin ang mga tauhan sa iba't ibang mga parirala. Halimbawa, ang isang Senior Airman sa Air Force ay may "ranggo" ng Senior Airman at nasa paygrade ng E-4. Ang isa ay tinutukoy siya bilang "Senior Airman," anuman ang tunay na trabaho niya. Sa Army, isang Pribadong Unang Klase ang "ranggo" ng isang kawal sa pag-a-graduate ng E-3. Ang isa ay tinutukoy siya bilang "Private First Class," anuman ang kanyang trabaho ay isang tubero o isang Air Traffic Control Specialist.

Ang Navy ay walang "ranggo." Ang termino ay "rate." Ang rate ng isang enlisted marino ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng kanilang badge ng rating, na isang kombinasyon ng rate (pay grade, tulad ng ipinahiwatig ng mga guhit para sa E1-E3, chevrons para sa E4-E6, at isang arko na nagkokonekta sa itaas na chevron para sa agila at ang pagdaragdag ng isang bituin para sa E-8 o dalawang bituin para sa E-9 - ang Master Chief Petty Officer ng Navy ay may tatlong bituin) at rating (specialty specialty, tulad ng ipinahiwatig ng simbolo sa itaas lamang ang mga guhitan o chevrons) sa kaliwang manggas ng karamihan sa mga uniporme (ang mga uniporme sa utility ay may rate lamang).

Halimbawa, ang "rate" ng isang E-6 sa Navy (ibig sabihin, kung ano ang tawag sa kanya / kanya) ay nakasalalay sa trabaho ng tao.

Ang isang tao na may rate (trabaho) ng Sonar Technician, Surface (STG) sa Navy, sa pag-install ng E-6 ay isang "STG1," o "Sonar Technician First Class". Ang isang E-5 na may rate (trabaho) ng Culinary Specialist (CS), ay magkakaroon ng rate ng CS2, o "Culinary Specialist Second Class." Gayunpaman, ang mga bagay na nababalik sa E-7 sa pamamagitan ng mga E-9 na mga grado - doon ang indibidwal ay nakilala muna sa pamamagitan ng kanilang rate, pagkatapos ay ang rating (trabaho) - halimbawa, ang Boatswain's Mate sa paygrade ng E-7 ay magiging "Chief Boatswain's Mate."

Ang mga Sailor sa pay grades E-1 hanggang E-3 ay karaniwang tinutugunan bilang "Seaman" (huling pangalan), E-4 hanggang E-6 ay maaaring direksiyon bilang "Petty Officer (pangalan)". Ang mga Chief Petty Officers ay palaging tinutukoy bilang "Chief", "Senior Chief", o "Master Chief" kung naaangkop. Isang halimbawa: "Chief Jones" o sa kasunod na mga sanggunian, "Punong" lamang.

Iyon ay maaaring gumawa ng isang artikulo tungkol sa Navy na naka-enlist na mga pag-promote na napaka nakalilito. Sa kabutihang palad, may mga tinatanggap na mga pagtatalaga para sa lahat ng mga tauhan ng Navy na inarkila, na kung saan - habang hindi "tamang teknikal" - ay maaaring gamitin upang tukuyin ang mga tiyak na mga parirala na walang labis na pagkalito. Ang mga tuntunin na gagamitin para sa layunin ng artikulong ito ay batay sa tatlong pagpapangkat na ginagamit ng Navy:

General - itinuturing na mga apprenticeships, na nagpapahiwatig ng pagiging karapat-dapat para sa pagpasok sa iba't ibang mga rating. Kahit na ginamit ang "Seaman" sa halimbawa, ang iba ay "Fireman" (FN) at "Airman" (AN).

• E-1 - Seaman Recruit (SR)

• E-2 - Seaman Apprentice (SA)

• E-3 - Seaman (SN)

Petty Officer - ang mga technician at tagapamahala ng trabaho sa loob ng mga rating na nagbibigay ng mga kakayahan sa kamay na kinakailangan upang mapanatili, ayusin at patakbuhin ang mga kagamitan na nauugnay sa kanilang rating

• E-4 - Petty Officer Third Class (PO3)

• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)

• E-6 - Petty Officer First Class (PO1)

Chief Petty Officer - ang supervisory, expert, at mas mataas na antas ng teknikal at pangangasiwa na kadalubhasaan para sa Navy

• E-7 - Chief Petty Officer (CPO)

• E-8 - Senior Chief Petty Officer (SCPO)

• E-9 - Master Chief Petty Officer (MCPO)

Mga Limitasyon sa Pag-promote

Tulad ng iba pang mga serbisyo, ang Kongreso ay nagsasabi sa Navy kung gaano karaming mga enlisted personnel ang maaaring aktibo sa anumang partikular na punto sa oras, at ang pinakamataas na porsyento na maaaring maghatid sa mga grado na suweldo sa itaas ng mga grado ng E-4. Gayunpaman, tulad ng Marine Corps, ang Navy ay nagtatag ng kanilang sariling limitasyon sa bilang ng mga E-4 na maaaring maghatid, upang ang sahod ay bahagi ng "mapagkumpetensyang" proseso.

Ang Navy ay tumatagal ng bilang ng mga "billets" na mayroon sila para sa bawat enlisted ranggo, sa itaas ng ranggo ng E-3, at inilalaan ang mga ito sa iba't ibang mga rating (enlisted jobs). Sa ibang salita, ang rating ng Storekeeper (SK) ay maaaring pahintulutang magkaroon ng 5,000 E-4 sa kahit anong punto sa oras at 2,000 E-5 at ang rating ng Hospital Corpsman (HM) ay maaaring awtorisahan ng 7,000 E-4s, at 5,000 E-5s (bilang isang pangkalahatang tuntunin, mas mataas ang pag-a-bayad, ang mas kaunting mga posisyon ay may, sa loob ng isang tukoy na rating).

Upang maitaguyod ang isang tao (sa itaas ng ranggo ng E-3), dapat mayroong "bakante." Halimbawa, kung ang isang E-9 ay nagreretiro sa isang tiyak na rating, nangangahulugan ito na ang isang E-8 ay maaring i-promote sa E-9, at magbubukas ng isang E-8 na puwang, kaya ang isang E-7 ay maaaring i-promote sa E-8, at iba pa. Kung ang 200 E-5 ay makalabas sa Navy sa isang partikular na rating, pagkatapos ay ang 200 E-4 ay maaaring i-promote sa E-5.

Bilang ng Setyembre 2012, ang Navy ay nagkaroon ng 261,130 kasapi na nakarehistro sa aktibong tungkulin. Narito kung paano ito napupunta, sa pamamagitan ng enlisted na ranggo (porsiyento ay bilugan at maaaring hindi katumbas ng 100%):

• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)

• Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)

• Seaman (E-3) - 44,601 (14.2%)

• Petty Officer Third Class (E-4) - 59,669 (19.0%)

• Petty Officer Second Class (E-5) - 57,864 (18.4%)

• Petty Officer First Class (E-6) - 43,991 (14.0%)

• Chief Petty Officer (E-7) - 20,202 (6.4%)

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 5,825 (1.9%)

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 2,418 (0.8%)

Pinagmulan: DMDC Active Duty Military Personnel Master File (Setyembre 2012)

Tulad ng iba pang mga serbisyo, ang Navy ay may mga programa na magbibigay ng advanced na paygrade (hanggang sa E-3) kapag sumali, para sa ilang mga nagawa, tulad ng mga kredito sa kolehiyo, o pakikilahok sa JROTC. Bukod pa rito, ang Navy ay magbibigay ng pinabilis na pag-unlad (hanggang sa E-4) sa mga rekrut na nagpatala sa ilang mga programa sa pagpapalista, tulad ng Programa ng Nuklear na Patlang.

Para sa isang mabilis na pangkalahatang-ideya ng Mga Kinakailangang Pang-promo ng Inilunsad ng Navy, tingnan ang Tsart ng Pag-promote ng Enlisted Navy.

Ang mga pag-promote sa E-2 at E-3

Gayundin tulad ng iba pang mga serbisyo, ang mga promo sa Navy sa E-2 at E-3 ay medyo mag-awtomatikong, Oras-sa-Rate (TIR) ​​TIR ay ang petsa kung saan ang kabuuang serbisyo ng miyembro sa pag-aasar ay itinuturing na nagsimula para sa ang mga layunin ng pagsulong sa susunod na mas mataas na bayad, sa pag-aakala na ang indibidwal ay ang kanyang trabaho at nananatili sa labas ng problema.

• E-1 hanggang E-2 - Siyam na buwan TIR.

• E-2 hanggang E-3 - Siyam na buwan TIR.

Walang pagsusulit ang kinakailangan para sa pagsulong sa E-2. Gayunpaman, ang mga utos ay may opsyon sa pagbibigay ng E-3 Exam sa Pag-aaral para sa ilang mga rating. Ang mga eksaminasyon sa pag-aaral ay binubuo ng 150 tanong. 100 mga katanungan ay nasa partikular na apprenticeship (trabaho) at 50 mga katanungan ay nasa pangkalahatang mga paksa ng militar. Gayunpaman, ang mga promo sa E-3 ay hindi mapagkumpitensya. Ang mga pagsusulit ay pumasa / nabigo. Ang mga nakamit ng isang passing score ay maaaring maipapataas, ang mga hindi tumatanggap ng isang passing score ay kailangang subukan muli.

Ang mga pag-promote sa E-4 sa pamamagitan ng E-7

Ang mga pag-promote sa mga rate ng Petty Officer Third Class (E-4) sa pamamagitan ng Chief Petty Officer (E-7) ay mapagkumpitensya.

Nangangahulugan ito na ang mga tauhan sa bawat rating (trabaho) ay nakikipagkumpitensya sa bawat isa para sa isang limitadong bilang ng mga bakanteng promosyon.

Ang mga eksaminasyon sa pag-unlad para sa E-4 hanggang E-6 ay nakatakdang isagawa sa Marso at Setyembre ng bawat taon:

E-6 - Unang Martes sa Marso, Unang Huwebes noong Setyembre

E-5 - Ikalawang Martes sa Marso, Ikalawang Huwebes noong Setyembre

E-4 - Ikatlong Martes sa Marso, Ikatlong Huwebes noong Setyembre

Ang mga pagsusulit sa pag-usad para sa E7 ay nakatakdang isagawa taun-taon sa ikatlong Huwebes ng Enero.

Ang rekomendasyon ng Commanding Officer (CO) / Opisyal na In charge (OIC) ay ang pinakamahalagang kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa pag-unlad, at ang nag-iisang pinagmulan para sa rekomendasyong iyon ay ang pinakabagong ulat ng pagsusuri ng miyembro. Gayunpaman, ang rekumendasyon na ito ay maaaring i-withdraw o mag-withdraw, kung ang mga pangyayari ay may warrant (isang palo ng CO, halimbawa).

Susunod, upang maging karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang sa promosyon, ang marino ay kailangang matugunan ang mga kinakailangan sa minimum na Oras sa Rate (TIR) ​​para sa promosyon sa susunod na pag-a-alok:

• Petty Officer Third Class (E-4) - 6 na buwan TIR

• Petty Officer Second Class (E-5) - 12 buwan TIR

• Petty Officer First Class (E-6) - 36 buwan TIR

• Chief Petty Officer (E-7) - 36 buwan TIR

Bukod pa rito, para sa pag-promote sa grado ng E-4, dapat na "rated" ang Seamen (E-3s), alinman sa pamamagitan ng pagkakaroon ng matagumpay na pagtatapos mula sa "A-School" (trabaho na paaralan) na naaangkop sa kanilang rating (trabaho), o sa pamamagitan ng pagiging isang "itinalagang welgista"; pagkakaroon ng mga makabuluhang kasanayan na nakakuha ng karanasan sa pagsasanay sa trabaho (OJT), kasama ang pag-aalis ng pagbabago ng rate mula sa Naval Education and Training Professional Development at Technology Center (NETPDTC).

Bago ang isang E-3 ay maaaring maging advanced sa E-4, dapat nilang kumpletuhin ang Petty Officer Indoctrination Course.

Para sa pag-promote sa E-6, dapat munang kumpletuhin ang Petty Officer Second Class (E-5s) ang Continuum Course ng P02 Leadership Training. Para sa pag-promote sa E-6, kinakailangang kumpletuhin ang mga kinakailangang E-6 sa P01 na Pagpapatuloy ng Pagsasanay sa Pamumuno.

Bago ma-frock o ma-advance ang E-6 sa E-7, dapat munang makumpleto nila ang Chief Petty Officer Indoctrination Course.

Ang mga kandidato para sa E-5 at E-6 ay maaaring maging karapat-dapat para sa isang 12-buwang waiver ng TIR sa ilang mga pagkakataon, ngunit ang isang pagtalikdan ay mabuti lamang para sa pagsusulit na kasalukuyang kinukuha nila.

Mga Punto sa Pag-promote

Kaya, kapag ang lahat ng mga pamantayan sa itaas ay natutugunan, paano nagpasya ang Navy kung sino ang makakakuha ng maipapataas?

Ang Navy ay gumagamit ng mga punto sa promosyon na tinatawag nilang "Final Multiple Score" (FMS) na sistema, na isinasaalang-alang ang buong tao sa pamamagitan ng pagkalkula ng pagganap, karanasan, at kaalaman ng kandidato sa pangwakas na maramihang puntos ng indibidwal.

Ang pagganap ay ipinapakita sa pang-araw-araw na pagganap ng isang tao, etika sa trabaho, tagumpay, at iba pa, at dokumentado sa kanyang mga pagsusuri sa pagganap. Ang karanasan ay ipinahiwatig ng mga elemento tulad ng Time in Service (TIS) at Time In Rate (TIR)). Ang kaalaman ay nakikita bilang pagganap ng pagsusulit. Ang mga kandidato ay maaari ring kumita ng PNA (naipasa ngunit hindi advanced) Mga puntos na kinakalkula sa FMS. Ang mga puntos ng PNA ay iginawad sa mga kandidato na pumasa sa pagsusulit sa mga nakaraang taon ngunit hindi pa advanced, at sa ilang mga kaso, para sa isang medyo mataas na pagganap mark average (PMA).

Sa Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14, inihayag ng Navy ang mga makabuluhang pagbabago sa kasalukuyang patakaran sa pagsulong, kabilang ang isang bagong formula para sa Final Multiple Score (FMS) na naging epekto para sa ikot ng pag-unlad ng Fall 2014.

Ang mga kadahilanan na ginamit sa computing FMS ay kasama (tingnan ang aming FMS Tsart para sa kumpletong pangkalahatang-ideya):

Test ng Pagsusulong - Chief Petty Officers (E-7 hanggang E-9) mula sa bawat Navy rating ay bumuo ng mga eksaminasyon sa pagsusulong. Ang mga eksaminasyon ay binubuo ng 200 mga tanong. Sa pangkalahatan, ang tungkol sa kalahati ng mga tanong ay tungkol sa pangkalahatang mga paksa ng Navy, at ang kabilang kalahati ay sumasaklaw sa tiyak na rating (trabaho). Ang maximum na posibleng iskor ay 80. Para sa mga pag-promote sa E-4 at E-5, ang pagsusulit sa pag-promote ay binubuo ng 45 porsiyento ng kabuuang posibleng puntos sa pag-promote. Para sa mga pag-promote sa E-6, ang pagsubok ay binubuo ng 35 porsiyento. Para sa E-7s, ang pagsubok ay binubuo ng 60 porsiyento ng kabuuang posibleng punto sa pag-promote.

Mga Pagsusuri sa Pagganap - Ang mga marino ay binabayaran paminsan-minsan sa kanilang tungkulin, pag-uugali, at pagganap, sa pamamagitan ng kanilang superbisor (s) gamit ang nakasulat na mga pagsusuri sa pagganap.

Kasama sa mga nakasulat na mga pagsusuri na ito ang mga rekomendasyon sa pag-promote, na binago sa isang numerical value mula 2.0 hanggang 4.0. Ang mga marka ay karaniwang na-average, na nagreresulta sa Pagganap Marka ng Average (PMA), na kung saan ay pagkatapos ay na-convert sa punto ng pag-promote tulad ng sumusunod:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50 - 80

Ang pinakamataas na posibleng puntos ng pagsusuri ng pagganap para sa pag-promote sa E-4 at E-5 ay 64, na nangangahulugan na ang mga puntos ay binubuo ng 36 porsiyento ng kabuuang posibleng punto sa pag-promote. Ang maximum na posibleng puntos sa pagsusuri ng pagganap para sa pag-promote sa E-6 ay 114, na nangangahulugang ang mga pagsusuri ay binibilang bilang 50 porsiyento ng pinakamataas na posibleng iskor. Ang maximum na posibleng puntos sa pagsusuri ng pagganap para sa mga promo sa E-7 ay 120, na nangangahulugang ang bahagi na ito ay binubuo ng 60 porsiyento ng pinakamataas na posibleng mga punto.

Oras sa Rate (TIR) (Tinutukoy din bilang Serbisyo sa Paygrade SIPG) - Ang mga puntong ito ay kinakalkula batay sa mga taon, at mga porsyento ng mga taon na natapos mula noong huling pagbabago sa rate.

Halimbawa, kung ang isang marino ay may 3 taon, 6 na buwan na TIG, na magiging 3.5. Ang mga puntos ay kinakalkula bilang SPIG divide sa pamamagitan ng 4 - E-4 / E5 ay pinahihintulutan ng maximum na 2 puntos, at pinapayagan ang E-6 ng maximum na 3 puntos.

Ang mga TIR Points ay hindi ginagamit para sa mga pag-promote ng E-7. Ang mga TIR Points ay binubuo lamang ng 1 porsiyento ng kabuuang posibleng puntos sa pag-promote para sa mga pag-promote sa E-4, E-5, at E-6.

Mga Gantimpala, Medalya, at Dekorasyon - Ang ilang mga parangal sa militar, medalya, at dekorasyon ay iginawad sa isang itinalagang bilang ng mga punto ng promosyon. Ang mga puntos ng award, medalya, at Dekorasyon ay hindi ginagamit para sa pagtutuos ng puntirya ng promo ng E-7. Ang E-4 / E-5 na kandidato ay maaaring magkaroon ng pinakamataas na 10 Award point, na bumubuo ng 6 na porsiyento ng posibleng kabuuang punto sa promo, at ang mga kandidato ng E-6 ay limitado sa 12 Award point, na binubuo ng 5 porsiyento ng kabuuang posibleng

Mga Passed, Not Advanced (PNA) Points - Kung ang isang mandaragat ay isinasaalang-alang para sa pag-promote sa nakalipas na limang taon, may mataas na marka ng promosyon, at mataas na pagganap na rating, ngunit hindi na-promote dahil sa kakulangan ng mga bakanteng promosyon, nakakakuha sila ng "boost" sa kanilang mga pagkakataon sa pag-promote ng award ng PNA Points. Tanging ang mga kadahilanan (mga marka ng pagsusulong ng promosyon at mga rating ng pagganap) sa nakaraang limang pag-promote ng mga cycle ay magagamit.

Ang mga puntos ng PNA ay binibilang sa mga fraction ng kalahating punto hanggang sa pinakamataas na 1.5 puntos sa bawat isa sa dalawang kategorya na may katibayan: Mga Katamtamang Puntos Pagsusuri ng Kalidad at Kamag-anak na Marka ng Pagganap

Sa mga pagbabago na ipinakilala sa NAVADMIN 114/14, ang mga puntos ng PNA ay ngayon lamang na iginawad sa pinakamataas na 25 porsiyento ng mga Sailor na hindi pa advanced. Sa ilalim ng bagong patakaran, ang 1.5 PNA puntos ay bumaba sa pinakamataas na 25 porsiyento ng mga Sailor sa pamamagitan ng pagsubok at 1.5 hanggang sa pinakamataas na 25 porsiyento sa pamamagitan ng average mark ng pagganap. Ang mga kabuuang punto ng PNA ay tinutukoy mula sa huling limang pag-usad ng Sailor, na nagtatakda ng maximum na 15 posibleng puntos. Ang mga Sailor ay panatilihin ang mga punto ng PNA na kanilang nakuha bago ang pagpapalabas ng pagbabago ng patakaran.

Ang mga puntos ng PNA ay hindi ginagamit para sa mga promo ng E-7. Para sa mga promo sa E-4 sa pamamagitan ng E-6, ang mga PNA point ay nakalista sa profile sheet ng nakaraang pagsusuri. Ang maximum na 15 puntos ay nalalapat sa mga kandidato ng E4 / E-5 / E-6, na binubuo ng 9 porsiyento ng kabuuang para sa mga kandidato ng E4 / E5, at 6 na porsiyento para sa E-6.

Mga Resulta ng Pag-promote ng Point

Ang mga resulta ng FMS para sa lahat ng mga kandidato ay naka-order na ranggo mula sa itaas hanggang sa pinakamababang puntos - o mula sa pinaka-karapat-dapat sa hindi bababa sa kwalipikado. Halimbawa, may 500 kandidato para sa BM3 na nakakatugon sa lahat ng pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa isang naibigay na ikot ng pagsulong. Gayunpaman, may mga 400 na bakante lamang ang mapunan.

Ang proseso ng pagraranggo ng ranggo ay kinikilala ang top 400 (batay sa FMS) na talagang magiging advanced.

Mga Espesyal na Tala: Ang nakaraang pagbabago sa mga kalkulasyon ng advancement ay nasa NAVADMIN 183/07 na apektado ang mga miyembro na nagsusulit para sa E4 hanggang E6 - ang mga pagbabagong itinatag nito ay ang bigat ng Pagganap ng Marka ng Pangkaraniwan (PMA) mula sa rekomendasyon sa pag-promote ng pagsusuri ng mandaragat ay nadagdagan Sa pamamagitan ng 7 porsiyento na may pagbabago ay nadagdagan mula sa 12 hanggang 16 puntos sa pagitan ng isang Early Promote at isang Promotable rekomendasyon. Ang mga weighting ng Serbisyo sa Paygrade (SIPG) at Pass Not Advanced (PNA) na mga punto ay nabawasan sa pamamagitan ng humigit-kumulang kalahati - paglalagay ng higit na diin sa pagganap ng miyembro at kasalukuyang kaalaman, at mas mababa sa kanilang "mga hanga" ng nakaraang mga marka at kahabaan ng buhay.

Gayundin, sa mga pagbabago na ipinakilala sa NAVADMIN 114/14, ang weighting ng SIPG ay higit na nabawasan sa pamamagitan ng isang kadahilanan ng isang porsiyento lamang ng pangwakas na maramihang puntos.

Ang mga napili ng E-4 ay maaaring mapigil sa pagtanggap ng Ulat sa Pag-verify ng Pag-verify sa Katayuan ng Pagtatala / Pagbabago sa Pag-uutos sa Pagtatakda at pagkatapos makumpleto ang Petty Officer Indoctrination Course; Ang mga napili sa E-5/6 sa abiso ng pagpili mula sa Sentro ng Pag-unlad at Teknolohiya sa Pag-unlad at Teknolohiya ng Edukasyon ng Naval (NETPDTC), mga E-7 na piniling hindi pa mas maaga kaysa sa unang pagsulong ng pag-unlad at pagkatapos makumpleto ang Chief Petty Officer Indoctrination Course; at mga E-8/9 na mga piniling maaaring mapigil sa pagtanggap ng mga resulta ng opisyal na pagpili ng board sa pamamagitan ng mensahe ng NAVADMIN.

Chief Petty Officer (E-7) Promotions. Ang pagsusulit sa pagsusulong ay ang unang hakbang lamang para sa mga isinasaalang-alang para sa pag-promote sa E-7, Chief Petty Officer. Sa loob ng bawat rating, ang mga nasa pinakamataas na 60 porsiyento (batay sa itaas na punto sa pag-promote) ay isinasaalang-alang para sa pag-promote sa pamamagitan ng isang board-wide promotion board. Ito ay ang board ng promosyon na talagang nagpasiya kung sino ang maipapataas sa E-7 at kung sino ang hindi, sa loob ng bawat rating (trabaho).

Mga Promotion Board

Ang Navy Promotion Board ay ginagamit para sa promosyon sa Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) at Master Chief Petty Officer (E-9). Ang mga kwalipikado para sa konsiderasyon sa pagpili ng board ay itinuturing na "Selection Board Eligible" (SBE). Ang E-7 na kandidato ay itinalagang SBE sa pamamagitan ng pagkumpleto ng pagsusulit sa pagsusulong at pagtugon sa pangwakas na mga kinakailangan para sa kanilang rate; Ang E-8 at E-9 ay itinalagang SBE batay sa rekomendasyon ng CO / OIC Advancement.

Ang mga kinakailangan sa Oras sa Rate (TIR) ​​para sa pagsulong sa E-8 at E-9 ay:

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 buwan TIR

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 buwan TIR

Ang bawat board ng pagpili ay binubuo ng isang kapitan (O-6) na naglilingkod bilang pangulo, isang junior officer mula sa seksyon ng advancement ng BUPERS, na nagsisilbi bilang isang recorder, at mga opisyal at punong mahistrado ng punong ministro na nagsisilbing mga miyembro ng lupon.

Bukod pa rito, ang sapat na bilang ng mga assistant recorders ay nakasisiguro sa makinis na paghawak ng mga rekord. Ang eksaktong sukat ng isang lupon ay nag-iiba, ngunit ang bawat lupon ay karaniwang binubuo ng mga 78 miyembro. Ang lupon ay nakakatugon sa Washington, D.C., at mga opisyal ng mga miyembro ng board ay karaniwang nakuha mula sa lugar ng D.C. Ang mga nakarehistrong miyembro ay karaniwang mula sa labas ng bayan.

Ang tagatala, assistant recorders, opisyal ng Chief of Naval Personnel (CNP) na nagpaparehistro ng advancement planner at Master Chief Petty Officer ng Navy ay maaaring sumangguni sa buong board sa anumang bagay tungkol sa mga seleksyon. Sa pagkakasundo ng presidente ng board, ang tagatala ay nagbabahagi sa mga board board sa mga panel, na responsable para sa pagrepaso sa mga talaan ng mga indibidwal sa isang pangkalahatang propesyonal na lugar, ie, deck, engineering, medikal / dental, atbp. Ang bawat panel ay binubuo ng hindi bababa sa isang opisyal at isang punong panginoon.

Ang isang maximum na piniling quota para sa bawat rating ay itinatag ng mga planner ng BUPERS at ibinibigay sa board. Ang quota na ito ay napunan ng mga kandidato na "pinakamahusay na kwalipikado". Maaaring hindi lumampas ang mga quota ngunit maaaring mananatiling hindi napatunayang kung ang panel ay nagpasiya na mayroong isang hindi sapat na bilang ng mga pinakamahusay na kwalipikadong kandidato sa isang rating.

Mga kadahilanan na itinuturing ng Lupon

Ang Chief of Naval Personnel (CHNAVPERS) ay nagsasagawa ng board ng pagpili taun-taon. Bawat taon isang pagtuturo, na tinatawag na isang tuntunin, ay inihanda para sa board. Binabalangkas nito ang proseso ng pagpili at nagbibigay ng pangkalahatang patnubay sa lupon hinggil sa naturang pamantayan ng pagpili bilang pantay na pagsasaalang-alang sa pagkakataon.

Ang mga tuntunin ay nag-iiba lamang nang bahagya mula taon hanggang taon. Ang isang panunumpa na pinangangasiwaan sa mga miyembro ng lupon at mga recorder sa convening ay nasa utos. Inilalarawan din ng utos ang inaasahang pag-uugali at pagganap ng mga taong naglilingkod sa pisara.

Sa pagpupulong, ang lupon ay nagtatatag ng panloob na mga panuntunan sa lupa at minimum na pamantayan sa pagpili, na ginagamit ng bawat miyembro kapag nasusuri ang mga talaan ng mga kandidato. Ang mga tuntunin / pamantayan sa pagpili ay pantay na inilalapat sa bawat kandidato sa loob ng isang rating. Ang application ay maaaring bahagyang mag-iba mula sa rating sa rating para sa maraming kadahilanan, tulad ng tungkulin sa dagat o kakulangan nito, mga pagkakataon sa superbisyon, kakayahang mag-aral, mga pattern ng pag-ikot, atbp. Ang board ay binibigyan ng kalayaan upang magtatag ng sariling mga internal na pamamaraan, sa loob ng mga alituntunin ng ang utos, sa gayon nagbibigay ng para sa pabago-bagong likas na katangian ng proseso ng pagpili.

Propesyonal na Pagganap sa Dagat.Habang hindi kinakailangan na ang isang kandidato ay naglilingkod sa isang billet ng tungkulin sa dagat kapag ang board convenes, ito ay nais na ang kanyang rekord ay sumasalamin sa nagpakita ng katibayan ng propesyonal at mahusay na pangangasiwa na nakasakay sa dagat o sa ilang mga takdang tungkulin.

Edukasyon.Kabilang dito ang akademiko at bokasyonal na pagsasanay, kung ang naturang edukasyon ay nakakuha bilang isang resulta ng inisyatiba ng indibidwal sa mga oras ng hindi tungkulin o bilang isang kalahok sa isang programa na itinataguyod ng Navy.

Pagsusuri. Ang mga marka ng pagsusuri at mga narrative ay malapit na sinuri at isang trend ay nakilala. Ang nag-iisang pinakamahalagang salik na nakakaimpluwensya sa pagpili ay napapanatiling mas mataas na pagganap. Ang buod ng ranggo ay nagbibigay din sa board ng indikasyon kung paano kumpara ng kandidato laban sa mga miyembro ng parehong grado sa sahod sa kanyang utos. Ang mga personal na dekorasyon, mga titik ng papuri o pagpapahalaga, atbp., Ay binibigyan ng konsiderasyon. Ang pagkakasunud-sunod ng komandante at komunidad ay nagpapakita rin ng isang mahusay na bilugan, karera-motivated na indibidwal.

Kasaysayan ng Pagtatalaga ng Tungkulin. Ang mga takdang-aralin at kasaysayan ng mga tungkulin na isinagawa ay tinutukoy mula sa mga paglilipat ng rekord ng serbisyo at pahina ng mga resibo, at paglalarawan ng trabaho sa mga pagsusuri. Ang data na ito ay nagpapakita ng mga miyembro ng lupon kung o hindi ang indibidwal ay gumaganap ng mga tungkulin na katumbas ng kanyang rate at kung ang mga inaasahan ng propesyonal na paglago ay natutugunan.

Mga Pamantayan. Ang pagkabigong matugunan ang pisikal na kahandaan ng Navy at ang porsyento ng mga pamantayan ng taba ng katawan ay maaaring hadlangan ang pagkakataon sa pagpili ng isang indibidwal. Ang mga indibidwal na nagkaroon ng mga problema sa pagdidisiplina, nakatanggap ng isang sulat ng pagkakautang o may iba pang mga rekord na may kaugnayan sa mga problema sa pag-uugali tulad ng pang-aabuso sa droga o nagpakita ng diskriminasyon sa lahi, sekswal o relihiyon, ay masusumpungan ang landas sa E-7/8/9 na mas mahirap kaysa mga may malinaw na tala.

Mga Marka ng Pagsubok. (Ang E-7 lamang) - Ang mga puntos para sa mga kandidato ng E-7 ay isinasaalang-alang din dahil binibigyan nila ang kamag-anak na nakatayo sa pagsusuri kumpara sa ibang mga kandidato.

Mga Espesyal na Pag-promote

Sa ilang mga kaso, ang mga kumander ay may awtoridad na laktawan ang normal na sistema ng pag-promote at maisulong ang mga mandaragat nang maaga. Halimbawa, ang mga natitirang rekrut ay madalas na binigyan ng isang mahusay na pag-promote sa boot camp, at / o "A School" (pagsasanay sa trabaho). Ito ay kaugalian din upang mapagtagumpayan ang mga nagwagi ng command ng Outstanding Sailor of the Year Program ng Navy, at ang Navy Recruiter ng Year Program. Iba pang mga espesyal na promo ang Programa ng Pagpipiliang Pagpipili at Pag-Reenlistment (SCORE), at Selective Traning at Reenlistment (STAR).

Mga Katamtamang Pag-promote

Kaya, gaano katagal ang kinakailangan upang makakuha ng maipapataas sa Navy? Sa karaniwan, maaari mong asahan na maipapataas pagkatapos makumpleto ang sumusunod na Time-in-Service (2006 Statistics):

• Petty Officer Third Class (E-4) - 3.1 taon

• Petty Officer Second Class (E-5) - 5.2 taon

• Petty Officer First Class (E-6) - 11.3 taon

• Chief Petty Officer (E-7) - 14.4 na taon

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17.1 taon

• Master Chief Petty Officer (E-9) - 20.3 taon

Tandaan: Ang artikulong ito ay napakahusay na na-update noong Mayo 2014 ni Patrick Long, na nagsasama ng ilang makabuluhang pagbabago ng pagbabago sa promosyon ng Navy na inarkila ng Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.