Pagreretiro ng Gobyerno at ang Tatlong Sahig na Stool

Ang talinghaga ng isang tatlong paa dumi ng tao ay ginagamit sa pagpaplano ng pagreretiro para sa mga dekada. Ang pagpaplano ng pagreretiro ng pamilya ay isang upuan na gaganapin ng tatlong paa: Social Security, mga plano sa pagreretiro, at mga personal na pagtitipid. Ang lahat ng tatlong paa ay mahalaga sa pamumuhay ng isang matatag na pagreretiro. Kung wala ang isa sa mga binti, bumaba ang dumi.

Social Security

Karamihan, ngunit hindi lahat, ang mga empleyado ng gobyerno ay tumutulong sa Social Security. Ito ay kritikal dahil ang mga hindi nag-aambag sa Social Security ay hindi mag-withdraw ng mga pondo sa pagreretiro o mawalan ng kapansanan. Ang mga empleyado ng gobyerno na hindi nag-ambag ay dapat tiyakin na ang iba pang dalawang paa ng bangkito ay malakas.

Ang Social Security ay isang pampulitika na football sa pederal na antas. Dapat malaman ng mga pulitiko na hindi komportable ang mga pagpipilian upang ipagpatuloy ang solvency ng system, ngunit walang sinuman ang gustong kumuha ng pampulitikang hit ng mga bumababa na benepisyo o pagtaas ng mga kontribusyon. Ang binti ng bangkito ay partikular na madaling kapitan ng pag-uurong dahil sa pulitika na nakapalibot dito.

Ang Social Security mismo ay hindi mananatili sa pamumuhay ng isang benepisyaryo ay bihasa sa pamumuhay. Ang leg na ito ay dapat magdala bilang maliit na timbang hangga't maaari.

Mga Plano sa Pagreretiro

Ang mga plano sa pagreretiro ay hindi lamang kung ano ang dating nila. Ginamit ng mga pulitiko ang mga empleyado ng publiko at ang kanilang mga benepisyo sa pagreretiro bilang mga scapegoat para sa mga pampublikong badyet na wala sa kontrol. Walang paggastos sa paggastos ng pork barrel at mga programang pampublikong tulong sa publiko. Ang tauhan ay isang malaking bahagi ng badyet ng anumang organisasyon, at ang mga empleyado ng scapegoating para sa katotohanang ito ay isang moral killer.

Kinuha ng pulitikal na maneuvering ang mga ito sa mga sistema ng pagreretiro. Nababawasan ang mga benepisyo habang ang mga gastos sa mga empleyado ay nabuhay. Habang ang pribadong sektor ay hindi kailangang makitungo sa mga pulitiko na pumipinsala sa kanilang mga benepisyo sa pagreretiro, nakita rin ng mga empleyado ng pribadong sektor na ang kanilang mga benepisyo sa pagreretiro ay nakakabawas. Sa parehong mga sektor, ang katatagan ng mga plano ng pagreretiro ay hindi na ang garantiya na ginamit noon.

Karamihan sa mga empleyado ng pederal ay nag-ambag sa Pederal na Retirement System System. Ang sistemang ito ay may sariling tatlong paa paa ng Social Security, isang annuity payment at isang personal na plano ng savings na tinatawag na Thrift Savings Plan.Ang mga empleyadong pederal na hindi nag-aambag sa FERS ay nag-ambag sa Sistema sa Pagreretiro ng Serbisyo sa Sibil na isang annuity lamang. Para sa parehong mga sistema, ang mga annuity ay tinukoy na mga plano ng benepisyo.

Ang mga pang-estado at lokal na pamahalaan na may sariling mga sistema ng pagreretiro ay kadalasang may tinukoy na mga planong benepisyo na nangangailangan ng pakikilahok ng empleyado. Maraming may personal na mga pagpipilian sa pagtitipid tulad ng 401 (k) s at IRA, ngunit ang mga sangkap ay bihirang sapilitan.

Mga Personal na Savings

Tulad ng nabanggit mas maaga, ang ilang mga sistema ng pagreretiro ay may mga pagpipilian o mga kinakailangan para sa mga personal na pagtitipid. Ang Thrift Savings Plan ng pederal na pamahalaan ay sapilitan sa ilang mga lawak. Ang mga ahensya ay nag-aambag ng halagang katumbas ng isang bahagi ng suweldo ng empleyado. Ang empleyado ay maaaring mag-ambag nang higit pa. Ang kontribusyon ay incentivized sa pamamagitan ng pagtutugma ng mga kontribusyon hanggang sa isang tiyak na punto na nangangahulugang ang mga ahensya ay tumutugma o bahagyang tumutugma kung anong mga empleyado ang nag-aambag sa kanilang sariling pagsuko.

Kapag ang mga personal na pagtitipid ay walang mga katugmang katangian, ang mga pampublikong empleyado ay walang insentibo na gamitin ang plano ng sistema ng pagreretiro sa halip na mga inaalok ng mga pribadong kumpanya ng pamumuhunan. Tulad ng maraming iba pang mga plano sa personal na pagtitipid na inisponsor ng gobyerno, nag-aalok ang Thrift Savings Plan ng limitadong mga opsyon sa pamumuhunan kumpara sa mga pribadong kompanya ng pamumuhunan.

Hindi mahalaga kung paano pipiliin ng mga pampublikong empleyado na mag-save para sa pagreretiro, ang mahalagang bagay ay na sila ay tunay na nag-iimbak. Ang mga araw ng pag-asa sa Social Security at isang pensiyon ay nawala.

Pagpapanatili ng Balanse

Tulad ng nagmumungkahi ng dambuhalang talinghaga, ang bawat paa ng dumi ay mahalaga. Ang mga empleyado ng gobyerno ay dapat magbayad ng pansin sa bawat binti at matiyak na nananatili itong matatag. Ang Social Security at mga plano sa pagreretiro ay higit sa lahat sa labas ng kontrol ng isang empleyado, kaya ang mga empleyado ng lugar ay maaaring gumawa ng pinakamaraming pagkakaiba sa pangmatagalang katatagan ay personal na pagtitipid.

Ang mga empleyado ng publiko na nagnanais na mapakinabangan ang kanilang seguridad sa pagreretiro ay dapat kumunsulta sa mga tagapayo sa pananalapi sa pamamagitan ng kanilang mga sistema ng pagreretiro o sa mga pribadong kumpanya sa pamumuhunan Ang ilang mga sistema ng pagreretiro ay may mga kaayusan sa mga pribadong tagapayo sa pananalapi na nagtatrabaho para sa mga pinababang rate at may karanasan na nagtatrabaho sa mga empleyado ng publiko.