Bakit Pinahahalagahan ang Mga Benepisyo sa Pagreretiro ng Gobyerno
SIKRETONG BIGAYAN NG FORM PARA SA AYUDA NG GOBYERNO, NABUKING!
Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pampublikong serbisyo ay isa sa mga pinakamatatag na linya ng trabaho na maaaring ituloy ng isa. Kahit na ang isang karera pampublikong lingkod ay negatibong apektado sa pamamagitan ng isang pagbabawas sa lakas, ginagawa ng lahat ng mga organisasyon ng pamahalaan ang lahat ng kanilang makakaya upang matulungan ang kanilang kawani na magtrabaho. Bilang karagdagan sa katatagan na inaalok ng pampublikong serbisyo, ang mga benepisyo sa pagreretiro ay isang malaking punto sa pagbebenta para sa mga potensyal na bagong hires.
Hindi lihim na ang halaga ng mga benepisyo sa pagreretiro ng pampublikong serbisyo ay natanggal sa kamakailang kasaysayan; gayunpaman, gayon din ang halaga ng mga katulad na benepisyo sa pribadong sektor. Ang mga benepisyo sa pagreretiro ng gobyerno ay hindi kung ano ang dating ito, ngunit pa rin ang mga ito ay nagpapatuloy sa pribadong sektor. Mayroong tatlong pangunahing mga kadahilanan na pumapasok sa paggawa ng mga benepisyong ito ng isang dahilan kung bakit pinipili ng mga tao ang serbisyong pampubliko at sumunod dito.
01 Isang Mahahalagang Pagreretiro
Ang seguro sa kalusugan ay isang mahalagang benepisyo na madalas na nakatali sa tagapag-empleyo ng isang tao. Maraming sistema ng pagreretiro ng gobyerno ang maaaring magretiro ng katulad na mga opsyon sa segurong pangkalusugan sa mga iniharap sa mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang mga tao ay maaaring lumipat mula sa aktibong pampublikong serbisyo sa pagreretiro nang walang pag-aalala, abala at mas mataas na gastos ng pagbili ng segurong segurong pangkalusugan sa kanilang sarili.
Maaaring hindi mapansin ng mga retirees ang isang pagkakaiba. Halimbawa, kung ang mga empleyado ay may 100 porsiyento na sakop ng kanilang mga health insurance premium at ang kanilang pamilya ay sumakop sa 50 porsiyento, ito ay nagpapatuloy sa pagreretiro. Hindi nila kailangang mag-alala tungkol sa pagkawala ng kanilang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan dahil wala na silang employer. Ang sistema ng pagreretiro ay nagpapatong sa bahagi ng panukalang-batas na binayaran ng employer.
03 Kita para sa Buhay
Ang mga sistema ng pagreretiro ay nagbabayad ng mga annuity sa mga retirees para sa tagal ng kanilang buhay. Para sa mga sistema, ang lahat ng ito ay katamtaman. Para sa bawat taong nakatira sa 10 taon na nakalipas na average na pag-asa sa buhay, mayroong isang taong namatay 10 taon bago ito. Ito ang batas ng mga katamtaman sa trabaho.
Ang kita sa buhay na ito ay mahalaga para sa mga layunin ng pagreretiro sa pagreretiro. Maaaring malaman ng mga tao kung ano ang matatanggap nila bawat buwan sa buong buhay nila. Maraming mga sistema ng pagreretiro ang may built-in na cost-of-living adjustments upang matiyak na ang mga annuity ay mananatiling kanilang kapangyarihan sa pagbili sa paglipas ng panahon.
Ang ilang mga sistema ng pagreretiro ay may mga takda kung saan dapat piliin ng mga retirees ang mga trade-off sa pagitan ng kung gaano kalaki ang pagbabayad sa annuity kumpara sa kung magkano ang natatanggap ng isang asawa kung dapat mamatay ang retirado. Narito ang isang halimbawa: Ang default na sistema ng pagreretiro ay para sa isang nabuhay na asawa upang makatanggap ng 50 porsiyento ng annuity ng retirado. Ang sistema ay nagbibigay sa mga retirees ng ilang mga pagpipilian para gawing mas malaki ang benepisyo ng nabuhay na asawa. Bilang kapalit ng 12.5 porsiyentong pagbawas sa annuity, ang surviving na asawa ay tumatanggap ng 75 porsiyento ng kinikita sa isang taon pagkatapos ng kamatayan ng retirado. Bilang kapalit ng 25 porsiyentong pagbawas sa isang kinikita sa isang taon, ang sistema ng pagreretiro ay nagbabayad ng 100 porsiyento ng nabawasang kinikita sa isang taon hanggang lumipas ang dalawang asawa.
Ang garantisadong kita ay malaking pakinabang para sa mga pampublikong tagapaglingkod. Sa isang daigdig na napupunta sa tinukoy na mga plano sa kontribusyon, isang natukoy na plano ng benepisyo ay napakalaki na kanais-nais.
Paano Nakalkula ang mga Annuities ng Pagreretiro ng Gobyerno?
Sa karamihan ng mga sistema ng pagreretiro ng pamahalaan, ang suweldo at taon ng serbisyo ng empleyado ay matukoy kung magkano ang kanilang taunang kinikita.
Paano Tinutukoy ng Mga Sistema sa Pagreretiro ng Gobyerno ang Pagiging Karapat-dapat
Ang mga sistema ng pagreretiro ng gobyerno ay may mga tuntunin sa pagiging karapat-dapat batay sa edad at taon ng serbisyo. Narito ang isang pagtingin sa mga retirement requisites para sa panuntunan ng 80.
Mga Kasanayan sa Negosasyon, at Bakit Pinahahalagahan ng mga Nagtatrabaho ang mga ito
Ito ang kailangan mong malaman tungkol sa mga kasanayan sa negosasyon, mga trabaho na nangangailangan ng kakayahang makipag-ayos, at mga tip para sa pag-aayos sa lugar ng trabaho.
