Mga Trend na Nirerespeto ang Legal na Industriya
10 KAKAIBANG BATAS SA PILIPINAS | Kaalaman
Talaan ng mga Nilalaman:
- 01 Electronic Discovery
- 02 Ang Multi-Generational Workforce
- 03 Social Networking
- 04 Legal Process Outsourcing
- Balanse ng Work-Life
- 06 Globalization
- 07 Eco-Consciousness
- 08 Virtual Law Firms
- 09 Alternatibong Legal na Paghahatid ng Mga Modelo
- 10 Alternatibong Mga Modelo ng Pagsingil
Tulad ng mga propesyonal na legal na nagpupumilit sa kanilang sarili na makaligtas sa mga taluktok at troughs ng isang may sakit na ekonomiya, ang isang bilang ng mga natatanging mga trend ay lumitaw sa mga legal na industriya. Karamihan sa mga trend na ito ay tumutulong sa mga kumpanya ng batas at mga organisasyon na maging mas mabisa, produktibo at mapagkumpitensya sa isang pandaigdigang pamilihan. Ang iba pang mga trend ay nagreresulta mula sa pagbabago ng mga demograpiko, saloobin at mga estilo ng trabaho.
01 Electronic Discovery
Ang mga kamakailang susog sa Federal Rules of Civil Procedure ay gumagawa ng elektronikong nakaimbak na impormasyon tulad ng mga e-mail, instant message, voicemail, e-kalendaryo, graphics at data sa mga aparatong handheld na natutuklasan sa paglilitis. Ang pagkatuklas ng elektronikong nakaimbak na impormasyon (ESI) ay kilala bilang elektronikong pagtuklas.
Ang paputok na paglago ng ESI ay nadagdagan ang gastos at pagiging kumplikado ng proseso ng pagtuklas ng e-e at tuluyang nagbago ang mukha ng malakihang, kumplikadong paglilitis. Ang mga bagong tungkulin sa suporta sa litigasyon, e-discovery, at trial technology ay lumitaw upang matugunan ang mga electronic na katotohanan ng isang digital na edad.
02 Ang Multi-Generational Workforce
Sa unang pagkakataon sa kasaysayan ng bansa, apat na henerasyon ang nagtatrabaho nang magkakasabay sa lugar ng trabaho: Tradisyunalista, Baby Boomer, Generation X, at Generation Y. Tulad ng mga abogado, paralegal at iba pang mga legal na propesyonal na nagtatrabaho nang lampas sa edad ng pagreretiro, maraming mga kumpanya sa batas at legal ang mga kagawaran ay nagsisikap na balansehin ang isang agwat ng henerasyon na higit sa 50 taon sa pagitan ng pinakaluma at bunsong empleyado. Apat na henerasyon ang nagtatrabaho nang sama-sama sa parehong kapaligiran ng trabaho ay nagpapakita ng mga bagong dynamics at mga hamon sa paggawa. Bukod dito, ang nakabinbing pag-alis ng halos 80 milyon na nagretiro na Baby Boomers at ang pagpasok ng Generation Z (ipinanganak sa pagitan ng 1991 at 2012) ay patuloy na magbabago sa dynamics ng lugar ng trabaho.
03 Social Networking
Ang social networking ay may potensyal na baguhin ang negosyo at pagsasagawa ng batas sa mga darating na taon. Ang mga legal na propesyonal ay may isang lumalagong bilang ng mga social media tool sa kanilang pagtatapon upang magawa ang iba't ibang mga legal na gawain at mga layunin sa karera. Binabago ng social networking kung paano kumukuha ng legal na propesyonal, pangangalap ng trabaho, network, hanapin at sirain ang mga testigo, pamahalaan ang kanilang mga karera at makipag-ugnayan sa mga kliyente. Ang mga tool sa social media tulad ng LinkedIn, Facebook, Twitter, at YouTube ay susi rin sa mga kasangkapan sa pagmemerkado, na tumutulong sa mga abogado at mga legal na propesyonal na maabot ang isang malawak na madla at magawa ang mga layunin sa pagba-brand, advertising, at pag-unlad ng kliyente.
04 Legal Process Outsourcing
Sa nakalipas na mga taon, ang legal na industriya ay nakaranas ng isang pandaigdigang pagbabago sa paradigm sa modelo ng paghahatid para sa mga serbisyong legal. Ang bagong modelo, na kilala bilang legal process outsourcing (LPO), ay naglilipat sa trabaho ng mga abogado, paralegals at iba pang mga legal na propesyunal sa mga panlabas na vendor na nasa loob at labas ng bansa. Ang legal na outsourcing, parehong onshore at malayo sa pampang, ay nagbabago ng pagsasanay sa batas bilang mga kumpanya ng batas at mga legal na departamento ng korporasyon na naghahanap upang mabawasan ang mga gastos, dagdagan ang kakayahang umangkop at palawakin ang kanilang mga kakayahan sa bahay.
Balanse ng Work-Life
Ang isang may sakit na ekonomiya, mga kuwalipikadong oras ng pagbabayad at isang mapagkumpitensyang pandaigdigang pamilihan para sa mga legal na serbisyo ay nakapagdulot ng maraming mga kumpanya sa batas na labis na magtrabaho. Ang presyur na gumawa ng higit pa sa mas mababa ay pinilit na lumalaganap ang bilang ng mga empleyado upang isakripisyo ang kanilang personal na buhay upang gumana nang mas matagal at mas mahaba. Tulad ng mga pagtanggal sa trabaho na may kaugnayan sa pag-urong na nagtatapon ng mas maraming mga workload sa mga legal na propesyonal, hinihingi ng mga manggagawa ang isang mas mahusay na balanse sa work-life. Ang mga bagong patakaran sa lugar ng trabaho tulad ng flex-time, telecommuting, part-time na trabaho, phased retirement, temporary leave, naka-compress na iskedyul, at iba pang alternatibong kaayusan sa trabaho ay nagbabago ang law firm environment mula sa sweatshop sa isa sa flexibility.
06 Globalization
Ang mga batas ng domestic law ay nagpapalawak sa mga hanggahan, nakikipagtulungan sa mga dayuhang payo at nagbubuo ng mga merkal ng interkontinental, binubura ang mga tradisyunal na mga hangganan sa geographic na saklaw ng pagsasanay sa batas. Kahit na ang globalisasyon ay hindi bago, ito ay nakakakuha ng momentum dahil sa paglago ng Internet, ang automation ng mga legal na proseso, mga pagpapaunlad sa seguridad ng data at umuusbong na mga kasangkapan sa teknolohiya. Habang nagpapatuloy ang mga kumpanya ng batas na palawakin ang kanilang bakas ng paa sa buong mundo, ang globalisasyon ay magpapatuloy na muling baguhin ang tanawin ng legal na industriya sa mga darating na taon.
07 Eco-Consciousness
Tulad ng pagpunta berde ay nagiging isang pandaigdigang prayoridad, mga hakbangin sa berdeng batas ay nakakaapekto sa negosyo at pagsasagawa ng batas. Bilang tugon sa global warming, pang-ekonomiyang presyon at eco-nakakamalay kliyente, batas firms at legal na mga propesyonal sa buong mundo ay nagtatatag ng berdeng mga hakbangin na hiwa gastos, bawasan ang kanilang carbon footprint at i-promote ang panlipunang responsibilidad. Ang batas sa kapaligiran o "green law" ay isang lumalagong lugar ng pagsasanay at maraming mga kumpanya ay nagtatatag ng mga angkop na sub-gawi sa patas na kalakalan, organics, renewable energy, berdeng gusali, at pagbabago ng klima.
08 Virtual Law Firms
Ang malakas na mga aparatong mobile, software-bilang-isang-serbisyo, at secure, web-based na teknolohiya ay nagpapahintulot sa mga legal na propesyonal na magtrabaho mula sa halos kahit saan. Bilang resulta, higit pang mga legal na propesyonal ay nagtatrabaho mula sa malayo o sa isang virtual na tanggapan ng batas. Ang mga opisina ng mga batas sa batas ay nagbibigay ng isang alternatibong paraan ng pagsasanay ng batas na nagpapahintulot sa mga oras na kakayahang umangkop sa trabaho at nagdudulot ng mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay para sa mga ligal na propesyonal. Ang virtual na trabaho ay hindi lamang para sa mga abogado; ang lumalagong bilang ng mga legal na propesyonal ay nagtatrabaho sa malayo. Ang paggawa ay halos nagpapahintulot sa mga legal na propesyonal na maglingkod sa kanilang mga tagapag-empleyo at kliyente habang pinapanatili ang isang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay at pagbabago ng kanilang iskedyul upang magkasya ang mga pangangailangan ng personal at pamilya.
09 Alternatibong Legal na Paghahatid ng Mga Modelo
Ang mga abogado ay hindi na magkaroon ng isang monopolyo sa batas. Ang legal na pamilihan ay nagbabago, at ang mga kliyente ay maaaring humingi ng legal na tulong mula sa isang lumalagong bilang ng mga propesyonal na di-abugado kabilang ang mga technician ng paralegal, mga legal na naghanda ng dokumento, mga site ng legal na tulong sa sarili, mga virtual assistant at mga legal na vendor sa malayo sa pampang. Ang mga bagong opsyon na ito ay nagbibigay-daan sa pagdadala ng mga abot-kayang legal na serbisyo sa mga disadvantaged populasyon at magbigay ng kapangyarihan sa mga mamamayan upang tugunan ang kanilang sariling mga legal na usapin. Habang patuloy na tumaas ang halaga ng mga serbisyong legal, ang mga bagong legal na modelo ng paghahatid ay patuloy na lumalabas at makakakuha ng momentum sa mga darating na taon.
10 Alternatibong Mga Modelo ng Pagsingil
Ang presyur upang maghari sa legal na mga gastos ay sapilitang mga ahente ng batas na magkaiba mula sa tradisyonal na mga modelo na maaaring ibenta-oras - isang siglo-gulang na sangkap na hilaw ng legal na industriya na sinaway para sa kagantihan na walang kabuluhan - pabor sa mga bagong alternatibong mga modelo ng pagsingil tulad ng naayos, flat, pinaghalo o natapos na bayad. Sa katunayan, ang isang bagong survey sa sukatan ng departamento ng batas ay nag-ulat na 72.8 porsiyento ng mga bayarin na binabayaran sa payo sa labas noong 2009 ay batay sa mga pagsasaayos sa pagsingil bukod sa karaniwang mga oras-oras na rate o oras na maaaring masisingil. Upang mapalakas ang mga pangmatagalang relasyon at mapakinabangan ang halaga, mas maraming mga kumpanya ng batas ang nagbabalot ng alternatibong pagsingil bilang isang paraan upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga kliyente na nakakamalay sa gastos.
Hanapin at Itago ang Pinakamagandang Mga Trabaho sa Industriya ng Mga Industriya
Ang mga tip para sa paghahanap at pagpapanatili ng mga pinakamahuhusay na trabaho sa industriya ng U.S. at paglikha ng isang tuparin at matagumpay na landas sa karera ay nasa artikulong ito.
Mga Paraan ng Mas Maliit na Mga Modelo ang Makakasira sa Industriya
Ang kabuuang pakete ng kagandahan, talino, at propesyonalismo ay nakakatulong sa mas maliliit na mga modelo na magtagumpay sa mga nangungunang mga ahensya ng pagmomolde at mga kliyente.
Ano ang Gawain ng Shift at Anong Mga Uri ng Industriya ang Ginagamit Ito?
Ang work shift ay isang iskedyul ng trabaho sa labas ng tradisyonal na walong-oras na iskedyul. Ang trabaho ng shift ay may mga pakinabang at disadvantages para sa mga employer at empleyado.
