Mga Maling Pahayag sa Pagrerekord ng Papeles

Mahirap ang pagkuha sa militar, lalo na kapag mababa ang pangangailangan ng militar (walang digmaan upang labanan) o ang ekonomiya ay mahirap at mas maraming tao ang dumadaloy sa istasyon ng recruiting na naghahanap ng trabaho. Ang lahat ng ito ay depende sa supply at demand na bilang ng kahirapan ay may lumubog at dumaloy sa mga pangunahing mga kadahilanan.

Para sa karamihan, ang mga recruiters ay masipag, tapat na mga propesyonal. Alam nila ang mga regulasyon at ang mga kinakailangan sa pagpaparehistro ng kanilang serbisyo, at pinagtatrabahuhan nila legal proseso recruits para sa enlistment. Ang pagrerekrisa ay isang mahirap na trabaho, at mga recruiters na mahusay ang kanilang mga trabaho, at legal na ang aking buong paggalang.

Katotohanan sa Pagrekrit ng Militar

Sa kasamaang palad, mayroong ilang mga recruiters out doon na naghihikayat (at, sa ilang mga kaso, ganap na nagtuturo) recruits sa kasinungalingan tungkol sa kanilang mga kriminal o medikal na kasaysayan. Narito ang apat na karaniwang mga halimbawa ng mga sitwasyon na nagaganap:

• Sinasabi ng isang aplikante na sinabi sa kanya ng kanyang recruiter na magsinungaling tungkol sa kanyang hika sa pagkabata. Ang kumalap ay ganito at tinatanggap. Isang linggo bago makapagtapos ng boot camp, nasaktan siya ng problema sa paghinga. Tinutukoy ito ng mga opisyal ng medisina bilang hika, at ang tropa ay inilagay sa isang "hawak na kalagayan" para sa ilang linggo habang ang militar ay nakalagay at nakakuha ng nakaraang mga rekord ng medikal na sibilyan. Ang mga tala ay matatagpuan at nagpapakita ng pagkabata sa diagnosis ng hika. Ang recruit ay binibigyan ng administrative discharge para sa mapanlinlang na pagpasok, na may code ng Reenlistment Eligibility (RE) na "4" (hindi na siya maaaring muling magparehistro). Ang kanyang mapanlinlang na pagdiskarga ay susunod sa kanya para sa natitirang bahagi ng kanyang buhay. Ang malungkot na bahagi ay, na ang kasaysayan ng hika ng pagkabata ay madalas na waivered ngayon, kung isiwalat, at ang isang pagsusuri sa pag-andar sa baga ay walang katibayan ng kasalukuyang mga problema sa paghinga.

• Ang isang recruit ay may napatunayang felony, bilang isang kabataan, ngunit ang mga talaan ay tinatakan. Ang recruiter ay nagsagawa ng isang lokal na kriminal na tseke sa background at ito ay bumalik malinis. Inirereklamo ng recruiter ang rekrut sa kasinungalingan sa MEPs, at ang rekrut ay inarkila sa Programa sa Pag-enroll na Inantala. Makalipas ang ilang buwan, ang recruit ay bumalik sa MEPs upang iproseso para sa kargamento sa pangunahing pagsasanay. Siya ay naipabatid sa panahong iyon na natuklasan ng imbestigasyon sa background ng FBI ang kabataan na napatunayang felony. Siya ay pinalabas mula sa DEP, at hindi na muling makapag-enlist (kung inulat niya ito sa simula, maaaring ipagkaloob ang pagpapawalang bisa).

• Ang isang recruit ng Air Force ay naaresto bilang isang kabataan, at ang rekord ay na-expunged mamaya. Sinabi ng isang abogado at ng kanyang recruiter na hindi niya kailangang iulat ang pag-aresto. Ang isang recruiter ay nagkaroon ng tseke sa mga lokal na ahensiyang nagpapatupad ng batas at walang nakitang rekord ng pag-aresto. Batay sa payo ng recruiter at sa abugado, hindi naipahayag ng recruit ang pag-aresto sa kanyang mga dokumento sa pagpapalista. Sa huling linggo ng pangunahing pagsasanay, tinanggal siya mula sa kanyang flight at naproseso para sa isang paglabas para sa mapanlinlang na entry. Ang isang rekord ng pag-aresto ay natagpuan kapag nagsasagawa ng kanyang pagsisiyasat sa background ng clearance ng seguridad. (Hinihiling ng militar na iulat mo ang * LAHAT * na pag-aresto, anuman ang huling kinalabasan.

• Batay sa payo ng kanyang recruiter, ang isang recruit ng Navy ay hindi nag-ulat ng pag-opera ng tuhod na naranasan niya sa edad na 14. Ang operasyon ay tulad na kinakailangan ang isang pagwawaksi upang sumali.Ang recruit ay pumili ng rating (trabaho) na nangangailangan lamang ng SECRET Security Clearance, kaya tinitiyak sa kanya ng kanyang recruiter na walang paraan na ang Navy ay susuriin ang kanyang mga talaan ng medikal na sibilyan maliban kung posibleng muling makapinsala sa kanyang tuhod sa ibang pagkakataon. Ang recruiter ay nagkakamali. Habang nasa A-School (paaralan ng pagsasanay sa trabaho), ang recruit ay pansamantalang pinili para sa isang assignment na nangangailangan ng TOP SECRET Clearance. Bilang bahagi ng unang proseso ng screening ng pagtatalaga. ang DSS (Defense Security Service) ay nagsimula ng detalyadong pagsisiyasat sa background. Kapag nagsasagawa ng mga panayam, isang kakilala ng recruit ang nangyari na banggitin ang oras na nagrerekrut sa isang ospital. Napansin ng imbestigador na walang pagbanggit ng ospital sa unang papeles ng pag-enroll ng rekrut, kaya hinanap at natagpuan niya ang mga rekord ng ospital. Ang recruit ay nakatanggap ng isang mapanlinlang na pagpapalabas ng enlistment.

Ang bawat isa sa mga indibidwal na ito ay nais malaman kung maaari nilang kahit papaano ay ang kanilang mga discharges na-upgrade. Ang malungkot na sagot ay, malamang na hindi. Ang batas ay nagpapahintulot sa isang paglabas ng militar na ma-upgrade lamang sa mga limitadong kaso.

Ang Pagsisinungaling Magtungo sa Militar ay isang kasalanan

Ang alam na pagbibigay ng maling impormasyon o paghawak ng kinakailangang impormasyon sa anumang form ng pagrerehistro ay isang kriminal na pagkakasala (Kapag ang impormasyon ay gumawa ng isang indibidwal na hindi karapat-dapat na magpatala, o kailangan ng isang pagwawaksi upang magpatala). Ito ay hindi isang misdemeanor, hindi katulad ng pagkuha ng isang speeding ticket. Ito ay felony offense , maaaring parusahan ng isang $ 10,000 multa at tatlong taon sa bilangguan. Kung kasinungalingan ka upang makapasok sa militar, ikaw ay gumawa ng isang felony. Simple lang iyan. Kung nakakalayo ka na ng sapat na katagalan upang aktwal na magparehistro at nahuli sa ibang pagkakataon, ito rin ay isang "pagkakasala ng militar." Maaari kang ma-prosecuted para sa isang paglabag sa Artikulo 83 ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ), na nagsasaad:

"Ang sinumang tao na-

• (1) ay makakakuha ng kanyang sariling enlistment o appointment sa mga armadong pwersa sa pamamagitan ng pag-alam sa maling representasyon o sinadya na pagkatago sa kanyang mga kwalipikasyon para sa pagpapa-enlista o appointment at makatanggap ng mga bayad o allowance sa ilalim nito; o
• (2) ay nagsasagawa ng kanyang sariling paghihiwalay mula sa mga armadong pwersa sa pamamagitan ng alam na maling representasyon o sinadyang pagkatago sa kanyang pagiging karapat-dapat para sa paghihiwalay na iyon; ay dapat parusahan gaya ng direktang maidirekta ng korte. "

Inililista ng Manual para sa Courts-martial (MCM) ang maximum na parusa para sa isang paglabag sa artikulong ito bilang: hindi kalugud-lugod na pagdiskarga, pagbabawas sa pinakamababang ranggo na inarkila, pagkawala ng lahat ng suweldo at allowance, at pagkulong sa matapang na paggawa sa loob ng dalawang taon.

Basahin ang Kontrata!

Ang Kontrata ng Enlistment (DD Form 4/1) ay hindi maaaring gawin itong mas malinaw. Ang talata 13a ng kontrata (pinirmahan ng recruit) ay nagsasaad:

13a. Ang aking pagtanggap para sa pagpapalista ay batay sa impormasyong ibinigay ko sa aking aplikasyon para sa pag-enlist. Kung ang alinman sa impormasyong iyon ay mali o hindi tama, ang pagpapa-enlist na ito ay maaaring ibinasura o wawakasan ng administratibo ng Gobyerno, o maaari kong sinubukan ng korte ng Federal, sibilyan, o militar, at, kung napatunayang nagkasala, ay maaaring parusahan.

Ang isang recruiter na naghihikayat sa iyo na magsinungaling ay lumabag sa kanyang sariling mga regulasyon sa serbisyo at maaaring prosecuted para sa paglabag sa isang regulasyon sa ilalim ng Artikulo 92 ng UCMJ. Bukod pa rito, kung alam ng recruiter na hindi ka kwalipikado para sa serbisyo militar, sa ilalim ng mga regulasyon, at iproseso ang iyong pagpapalista, ang recruiter na ito ay maaaring sisingilin ng isang paglabag sa Artikulo 84 ng UCMJ.

Gayunpaman, kapag nahuli ka sa iyong mga kasinungalingan, kung sa palagay mo ang hindi tapat na recruiter (ang nagsabi sa iyo na magsinungaling) ay tatayo at sasabihin, "Oo, sinabi ko sa kanya na kasinungalingan, lahat ng kasalanan ko," pagkatapos ay mas mahusay mong makuha ang iyong ulo napagmasdan. Siya ay sasabihin, "Wala, hindi niya sinabi sa akin ang isang bagay tungkol dito!" Ikaw ang magdaranas ng mga kahihinatnan ng iyong pinili upang gumawa ng isang felony.

Ang Recruiter VS. MEPS

Ang trabaho ng MEPS ay katulad ng trabaho ng recruiter. Hindi ito ang trabaho ng mga recruiters upang makuha ka sa militar, at hindi rin ito trabaho ng MEPS upang disqualify mo. Para sa pareho, ito ay upang matiyak na ang mga kuwalipikadong kandidato lamang ay magparehistro. Ang tseke ng kriminal na background at mga pagsisiyasat sa clearance sa seguridad ay makakagawa at makakahanap ng mga nakasarang mga talaan. Kung sinuman ay nagsasabi sa iyo kung hindi man, sila ay nakahiga sa iyo. Kung nagkasakit ka habang nasa militar, at ang mga medikal na propesyunal ay nag-alinlangan na ito ay isang kondisyon na ngayon, magsisikap ang militar na subaybayan ang nakaraang mga rekord ng medikal na sibilyan.

Muli, kung may nagsasabi sa iyo na ang militar ay hindi kailanman sumusuri sa mga bagay na ito, kung gayon hindi nila sinasabi sa iyo ang katotohanan. Kung ikaw ay nagsisinungaling tungkol sa iyong dating paggamit ng droga (kahit na walang rekord ng krimen), at ang iyong trabaho sa militar / pagtatalaga (alinman ngayon o isang hinaharap na pagtatalaga) ay nangangailangan ng isang Pinakamalaking pahintulot, maaaring malaman ng militar ang tungkol dito (tingnan ang Secrets Clearance Secrets).

Ang mga indibidwal na recruiters ay hindi awtorisado o kwalipikadong gumawa ng medikal o legal na pagpapasiya. Ang bawat isa sa mga serbisyo ay may isang pagwawaksi sa proseso kung saan ang mga senior recruiting at mga opisyal ng medikal ay maaaring mag-waive ng ilang mga disqualifying na medikal o moral (legal) na mga kadahilanan, depende sa kasalukuyang mga pangangailangan ng serbisyo at iba pang mga kwalipikasyon ng aplikante.

MEPs kung minsan ay masyadong maselan pagdating sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon. Kung, halimbawa, sinasabi mo sa iyong recruiter "Maaaring magkaroon ako ng hika bilang isang bata, ngunit walang doktor ang nag-diagnose na ito bilang hika," kung gayon ang recruiter ay ganap na tama upang matuturuan ka na ang tamang sagot sa tanong na "Nakarating na ba kayo nai-diagnosed na may hika? " ay hindi." Dapat isa-basahin nang maingat ang mga tanong, at sagutin ang mga ito nang tapat, ngunit hindi ito isang magandang ideya na mag-alok ng higit pang impormasyon kaysa sa kung ano ang tunay na hiniling.

Bakit Pinasisigla ka ng Ilan sa mga Recruiters na Mamâ?

Kinakailangan ang mga recruiters na "gumawa ng misyon" (o harapin ang mga kahihinatnan sa kanilang karera), at ang "paggawa ng misyon" ay kadalasang wala sa kanilang kontrol. Ang sistemang ito ng "paggawa ng misyon" kung minsan ay pinipilit ang ilang mga recruiters na basagin ang mga patakaran (sinumpa kung ginagawa nila, sinumpa kung hindi nila). Hindi nito pinatutunayan ito, ngunit nakakatulong ito na ipaliwanag kung bakit ito nangyayari.

Makakatulong ito sa iyo na maunawaan ang higit pa tungkol sa pangkalahatang sitwasyon sa pag-recruit ng militar at sana ay maiiwasan ka mula sa over-generalizing batay sa iyong sariling masamang karanasan.

Ang Mga Serbisyo ay nag-aalaga nang labis tungkol sa paggawa ng tamang bagay at ang mga recruiters ay nakapag-fired, kadalasan nang walang awa, kapag nahuli silang lumalabag sa mga patakaran. Kapag ang isang recruiter ay hinalinhan ng kanilang mga tungkulin na kadalasan ay kinasasangkutan ng masusing pagsisiyasat at depende sa sitwasyon, kadalasan ay sinasamahan ng ilang paraan ng kaparusahan. Sa ilang mga kaso, ang isang paglabas mula sa serbisyo. Hindi na kailangang sabihin, karamihan sa mga parusa ay karera-pagtatapos. Ngayon, higit sa na, na pinaputok mula sa tungkulin sa pagrekrut dahil hindi mo ginawa ang iyong mga quota, kadalasan ay karaniwang karera.

Ang mga recruiters ay kadalasang nararamdaman na sila ay nasa pagitan ng isang bato at isang mahirap na lugar dahil kadalasan sila. Kaya ang iyong obserbasyon tungkol sa epekto ng presyon na nagtatangka sa mga tao na gawin ang anumang kinakailangan upang makagawa ng kanilang quota ay hindi malayo sa target.

Ang MEPS ay independiyenteng mula sa bawat Serbisyo, at wala sa anumang quota. Maraming mga recruiters ang tumingin sa MEPS bilang kaaway, bilang isang balakid sa pagrekrut. Dahil dito, ang ilan ay may "coach" sa kanilang mga aplikante kung paano sasagutin ang mga medikal na katanungan. Oo, ito ay mali, ngunit ang mga tao ng MEPS ay medyo magandang tungkol sa pagkilala nito.

Ang dahilan ng mga quota ay tulad ng isang malaking deal, bukod sa ang katunayan na ang militar ay nangangailangan ng maraming mga katawan upang gawin ang mga gawain, Kongreso utos na ang bawat Serbisyo ay sa isang tiyak na bilang (pagtatapos ng lakas) sa katapusan ng taon. Ang bilang na iyon ay nakatali sa badyet at ang pera na nakukuha nila upang gumana. Kung nahuhulog sila ng masyadong malayo sa bilang na iyon dahil nawalan sila ng kanilang taunang mga layunin sa pagreretiro, maaaring mabawasan ng Kongreso ang laki ng Serbisyo at ang mga dolyar na kasama nito. Ang punto ko ay, ang mga recruiting quota ay talagang mga numero ng do-or-die, kahit na mayroon pa silang mga legal at etikal.

Kung ano ang gagawin kung ikaw ay sinabihan sa kasinungalingan

Kaya, ano ang dapat mong gawin kung hinihikayat ka ng iyong recruiter na gumawa ng krimen sa pamamagitan ng pagsisinungaling? Well, nasa iyo. Maaari kang makinig sa recruiter at dalhin ang iyong mga pagkakataon. Maaari mong sabihin sa kanya "Hindi!" at manatili sa iyong mga baril. Maaari kang humiling o makahanap ng ibang recruiter. O, maaari kang tumulong na pigilan ang labag sa batas na pagsasagawa na ito sa pamamagitan ng paggawa ng opisyal na reklamo. Unawain na ang paggawa ng isang opisyal na reklamo ay hindi maaaring magresulta sa pag-uusig ng recruiter (depende ito sa kung gaano kalaki ang katibayan), ngunit darn siguraduhing tiyakin na ang mga tagapangasiwa ng recruiter ay may kamalayan na maaaring may mali.

Iyon ang tanging paraan na maitama nila ang sitwasyon ng problema (o isang recruiter ng problema). Kung maaari mong mahanap ang alinman sa address o numero ng telepono ng agarang komandante ng recruiter, iyon ang pinakamagandang lugar upang gawin ang iyong reklamo. Kung hindi, maaari kang sumulat sa sumusunod:

Hukbong panghimpapawid Inspektor heneral

Air Force Recruiting Service

HQ AFRS / CVI

Randolph AFB, TX 78150

Army Inspektor heneral

Pagreretiro ng US Army

USAREC

Fort Knox, KY 40121

hukbong-dagat Inspektor heneral

COMNAVCRUITCOM Code 001

5722 Integridad Dr

Bldg 768

Millington, TN 38054

Marine Corps (East Coast) Commanding General

Marine Corps Recruit Depot (MCRD)

Parris Island, SC 29905

Marine Corps (West Coast) Commanding General

Marine Corps Recruit Depot (MCRD)

San Diego, CA 92140