Mga Kumpanya na Nag-aalok ng Mga Programang Pagbabayad sa Pagsusumite

Kapag naghahanap ka para sa isang trabaho, ang pinakamalaking numero na isaalang-alang ay ang iyong oras-oras na sahod o taunang suweldo. Ngunit ang mga benepisyo ng isang kumpanya ay nag-aalok, mula sa segurong pangkalusugan hanggang sa pagbabayad ng matrikula, ay maaari ring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa iyong buwanang mga bayarin at nagkakahalaga ng factoring sa iyong desisyon sa trabaho.

Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng reimbursement sa pag-aaral bilang bahagi ng kanilang mga benepisyo. Narito kung paano ito gumagana: ang isang empleyado ay nagbabayad ng upfront para sa kolehiyo, graduate, o patuloy na mga klase ng edukasyon, at kapag nakumpleto na ang klase o semestre, binabayaran ng empleyado ang isang bahagi ng perang ginastos-o ang buong halaga.

Bakit Nag-alok ang Pagbabayad ng Paaralan?

Mayroong ilang mga insentibo para sa mga kumpanya upang mag-alok na ito sumigla: Tulad ng anumang benepisyo, makakatulong ito sa pag-akit at panatilihin ang pinakamahusay na mga empleyado. Ang nauugnay na coursework ay maaring maidikit ang mga kasanayan at kaalaman ng mga manggagawa, na nagpapalakas sa kumpanya. Sa wakas, ang pagsasauli ng matrikula ay ang deductible ng buwis hanggang $ 5,250 kada empleyado bawat taon, na ginagawang isang abot-kayang pakikinig sa programang ito.

Paano Magtatrabaho ang Mga Programa sa Pagsasauli ng Tuition

Ang pagpapatupad ng programang ito ay nag-iiba-iba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya: Ang ilang mga bayad para sa anumang mga klase sa pag-aaral, ang ilan ay nangangailangan na ang coursework ay ginagawa sa pamamagitan ng mga partikular na paaralan upang maging karapat-dapat para sa pagbabayad, at ang iba lamang ay sumasakop sa mga gastos sa pag-aaral para sa mga aprubadong klase.

Ang mga kompanya ay maaaring mangailangan ng isang grado upang maging kuwalipikado para sa pagbabayad, o ang mga empleyado ay mananatili sa kumpanya para sa isang takdang panahon pagkatapos ng pagkumpleto ng klase upang maging karapat-dapat para sa pagbabayad. Maaaring sakupin ng ilang mga kumpanya ang mga gastos na nauugnay sa mga klase, tulad ng mga aklat-aralin o bayad sa koneksyon sa internet.

15 Mga Kumpanya Nag-aalok ng Pagsasauli ng Tuition bilang isang Benepisyo

Mula sa mga fast food chains sa mga kompanya ng telekomunikasyon sa mga bangko, ang mga ito ay ilan sa mga nangungunang kumpanya na nagbabayad ng mga gastos sa edukasyon sa mga manggagawa.

AT & T

Bilang bahagi ng mga paketeng benepisyo nito, nag-aalok ang AT & T ng tulong sa pagtuturo - dapat matugunan ng mga empleyado ang ilang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat upang makuha ang pagbabayad, at dapat na aprubahan ng kumpanya ang mga gastos.

Anthem, Inc.

Ang mga empleyado sa kompanyang ito ng benepisyo sa kalusugan ay karapat-dapat sa hanggang $ 5,000 sa isang taon sa pagbabayad para sa pagtuturo at mga aklat-aralin.

BP

Sa ganitong higanteng langis, maraming mga kinakailangan para sa pagiging karapat-dapat, ngunit ang pagbabayad ng matrikula ay isang mapagbigay na 90 porsiyento ng mga gastos sa pag-aaral, bayad, at mga aklat. Kabilang sa iba pang mga kinakailangan, ang mga empleyado ay dapat kumuha ng pag-apruba para sa mga klase nang maaga sa pagpaparehistro at makatanggap ng isang passing grade.

Bank of America

Ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng hanggang $ 5,250 sa mga kurso na may kaugnayan sa trabaho o mga programa ng degree na sakop bawat taon.

Chipotle

Ang parehong oras-oras at suweldo na empleyado sa kadalasang pagkain na ito ay karapat-dapat para sa pagbabayad ng matrikula. Upang mag-alok ng kapakinabangan na ito, nakipagtulungan ang Chipotle sa Guild Education, na nag-aalok ng mga online na klase, programa, at grado mula sa iba't ibang unibersidad. Ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho patungo sa degree (undergrad o graduate), kumuha ng mga klase, kumita ng GED, o mag-aaral ng ESL, karapat-dapat sa hanggang $ 5,250 bawat taon.

Ford Company

Ang kumpanya ng kotse na ito ay may mapagbigay na programang pang-edukasyon na magbabayad ng hanggang $ 6,000 bawat taon sa matrikula at bayad bago ang pagkumpleto ng klase.

Home Depot

Ang mga rate ng pagreretiro sa pagsusulit para sa mga empleyado ng Home Depot ay nag-iiba sa pamamagitan ng mga empleyado ng suweldo na may suweldo na makakakuha ng hanggang $ 5,000 taun-taon, habang ang mga full time na empleyado ng oras ay binabayaran ng hanggang $ 3,000, at ang mga empleyado ng oras-oras na maaaring makakuha ng hanggang $ 1,500 pabalik.

JetBlue

Ang upscale airline ay nagpapatakbo ng isang programa na kilala bilang JetBlue Scholars-mga empleyado ay maaaring mag-aplay upang magpatala, at sa sandaling tinanggap, kumuha ng mga naaprubahang kurso sa online. Upang maging karapat-dapat, ang mga empleyado ay dapat na nagtrabaho sa JetBlue sa loob ng dalawang taon, at may naunang kredito sa kolehiyo.

Proctor & Gamble

Hanggang sa 80 porsiyento ng matrikula at bayarin ay ibinabalik sa P & G, mga gumagawa ng malawak na hanay ng mga kalakal at gamit sa sambahayan. Ang mga empleyado ay dapat na kumuha ng mga programa at mga bayad na inaprubahan na, at may isang halagang $ 40,000 ng mga gastos na ibinayad.

Smucker's

Ang J.M. Smucker's kumpanya ay gumagawa ng higit sa jam-mga tatak nito kasama ang malaking mga pangalan tulad ng Folgers, Pillsbury, at Meow Mix. Nag-aalok ang kumpanya ng hanggang 100 porsiyento na pagbabayad para sa mga gastos sa pag-aaral para sa mga kurso sa kolehiyo na inaprubahan ng kumpanya.

Starbucks

Ang lahat ng mga benepisyo-kwalipikado ng mga empleyado ng Estados Unidos ng purveyor na ito ng kape ay maaaring magkaroon ng kanilang full-time na pag-aaral sa kolehiyo na sakop, mahalagang isang libreng bachelor's degree. Isang mahalagang tala sa programang ito: Ang mga empleyado ay maaari lamang mag-aral sa online na programa ng Arizona State University.

UPS

Ang mga empleyado ng part-time na UPS na nagtatrabaho sa paghawak ng pakete ay maaaring lumahok sa Earn and Learn Program ng kumpanya, na sumasaklaw ng hanggang $ 25,000 sa mga gastusin sa kolehiyo (bawat taon, binabayaran ng programa ang maximum na $ 5,250). Ayon sa website ng kumpanya, ang mga empleyado ay karapat-dapat para sa halik na ito mula sa kanilang petsa ng pagsisimula. (Iba pang mga programang tulong sa edukasyon ay magagamit para sa mga empleyado sa iba't ibang tungkulin.)

Walmart

Tulad ng Starbucks, nakipagtulungan si Walmart sa isang institusyong pang-edukasyon-para sa Walmart, Amerikano Pampublikong Unibersidad-bilang bahagi ng programang pang-edukasyon na katulong nito. Ang parehong part-time at full-time na empleyado ng Walmart at Sam Club, pati na rin ang mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya, ay maaaring makatanggap ng grant sa pagtuturo na binabawasan ang gastos ng mga kurso ng 15 porsiyento. Ang mga empleyado na may mataas na paaralan degree o GED ay karapat-dapat sa unang araw ng trabaho.

Wells Fargo

Ang higanteng bangko ay nag-aalok ng hanggang $ 5,000 sa taunang (at karapat-dapat) gastusin sa pag-aaral.

Verizon

Ang lahat ng mga empleyado sa Verizon, ang higanteng telekomunikasyon, ay karapat-dapat para sa hanggang $ 8,000 sa pagbabayad ng matrikula sa bawat taon. Kinakailangan ng programa ni Verizon na may kaugnayan ang mga klase sa negosyo.