Paano Tumutugon sa Mga Tanong sa Ilegal na Panayam

Alam mo ba na maraming mga paksa ang nasa table sa mga panayam? Ang dahilan ay ang protektahan ang mga aplikante mula sa diskriminasyon. Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis, ang mga Batas sa mga Amerikanong may Kapansanan, at Batas ng Karapatang Sibil ng 1964, bukod sa iba, ay pipigil sa mga nagpapatrabaho na humiling ng mga aplikante sa trabaho tungkol sa:

• edad
• lahi
• kulay
• kasarian
• Pambansang lahi
• Lugar ng kapanganakan
• katayuan sa pag-aasawa / magulang / pamilya
• relihiyon
• mga kapansanan

Ang mga tanong sa interbyu tungkol sa pamantayan sa itaas ay labag sa batas. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay hindi palaging binabanggit ang mga ito nang direkta. Maaari silang magsalita ng mga tanong upang maging mahinahon, kahit na walang-sala. Iyon ay sapagkat nahaharap sila ng malubhang problema kung sinusunod nila ang mga patakaran sa diskriminasyon sa pangangalap. Ang mga batas ay huminto sa mga tagapanayam mula sa pagsalakay sa iyong pagkapribado, ngunit ang mga sensitibong tanong ay lumitaw pa rin sa isang porma o iba pa. Kung paano ka magpatuloy depende sa:

• Ang layunin ng tagapanayam
• Ang kanilang nakitang reaksyon kung ikaw ay tanggihan upang sagutin
• Ang iyong pagnanais para sa trabaho

Ang Layunin ng Interbyu

Bago mo masaktan at ituro ang tanong ay labag sa batas, isaalang-alang ang layunin ng tagapanayam. Posible ba na sila ay walang karanasan at hindi alam ang mga ligal na kasangkot? Dapat silang pamilyar sa mga pamamaraan ng pangangalap, ngunit hindi ito laging nangyayari.

Maaari bang magkaroon ng tunay na interes ang hirer sa iyo habang gumagawa ng maliit na pahayag? Halimbawa, "Anong magandang singsing - ka ba?" Kung sila ay kakaiba lamang, hindi mo kailangang ipakita ang iyong mga personal na detalye. Sagutin kung nararamdaman mong komportable, o iwaksi ang tanong sa diplomatikong paraan. Tandaan, kahit na sa mga kaswal na sitwasyon, ang tagapanayam ay tumatakbo sa mapanganib na lugar.

Kapag ang mga tagapag-empleyo ay may mga negatibong karanasan sa mga rekrut at sinusubukan upang maiwasan ang mga pananakit ng hinaharap, kung minsan ay nagtatanong sila ng mga prying na katanungan Maaaring magkaroon ng isang ideal na kandidato sa isip pagkatapos na masunog sa nakaraan. At kung ang tagapanayam ay isang tagapangasiwa, sa halip ng isang kinatawan ng HR, maaaring hindi nila alam ang legalidad ng kanilang mga aksyon. Ano ang gagawin mo kapag nangyari ito?

Ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang sitwasyon at lumabas pa rin sa itaas ay upang makilala ang agenda ng hirer. Bakit mo sila tinatanong kung pumunta ka sa simbahan tuwing Linggo? Ang ilang mga trabaho sa tech, tulad ng mga administrator ng network, ay nangangailangan ng on-call duty tuwing Sabado at Linggo. Marahil ang tagapanayam ay nag-iisip ng mga pagpipilian sa pag-iiskedyul. Ituro ang iyong sagot sa iyong kakayahang gawin ang trabaho. Halimbawa, sumagot sa, "Gumagawa ako ng iba't ibang aktibidad sa mga katapusan ng linggo, ngunit maaari kong magtrabaho sa anumang iskedyul na nakalakip sa trabaho."

Legal vs Illegal Interview Questions

Ang mga interbyu ay maaaring magtanong sa isang direktang link sa trabaho o sa mga legal na kinakailangan. Ngunit kung paano ang salita nila ay gumagawa ng isang malaking pagkakaiba. Halimbawa:

• "Gaano katagal ang iyong pamilya sa bansang ito?" ay hindi naaangkop.Gayunpaman, maaari silang magtanong, "Kayo ba ay karapat-dapat na magtrabaho sa Estados Unidos?" dahil ito ay labag sa batas na umarkila sa mga tao na walang tamang mga papel upang magtrabaho sa bansa.
• Ang mga interbyu ay hindi maaaring magtanong, "Ano ang iyong mga kaayusan para sa pag-aalaga ng bata?" Ngunit maaari silang magtanong, "Magagawa mo ba ang isang siyam hanggang limang iskedyul?" kung iyan ang kailangan ng trabaho.

Paano Tumutugon sa Mga Tanong sa Ilegal na Panayam

Kapag nakaharap ka ng mga iligal o hindi naaangkop na mga tanong sa interbyu, maging diplomatiko sa iyong tugon. Hindi ka makakakuha ng bisikleta kung inaabala mo ang mga hangarin ng tagapanayam at labis na labis. Sa kabilang banda, nais nilang makita kung paano mo pinangangasiwaan ang mga maselan na sitwasyon, kaya narito ang perpektong pagkakataon para sa iyo upang ipakita ang iyong propesyonalismo at taktika. Mayroon kang ilang mga pagpipilian:

• Bigyan ng isang maikling sagot upang itakda ang mga limitasyon sa paksa. Kung pinipilit ka ng tagapanayam ng higit pa, magalang na binabanggit na masaya ka na sagutin ang kanilang tanong ngunit hindi sigurado kung paano ito nauugnay sa trabaho. Na nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na ipaliwanag ang kanilang sarili.
• Ang isa pang pagpipilian ay upang matugunan ang "tanong sa likod ng tanong." Hindi nila maaaring hilingin sa iyo ang ilang mga bagay, ngunit kailangan nila ng mga sagot upang maitatag ang magkasya sa kumpanya. Halimbawa, kung magtanong sila, "Mayroon ka bang mga bata?", Tiyakin ang hirer na maaari mong matugunan ang iyong mga obligasyon sa trabaho nang walang anumang pagkakamali.

• Mag-navigate sa iyong mga sagot patungo sa iyong mga kasanayan at lakas. Kung naiintindihan mo ang tanong sa itaas ay sinusubukan na magtatag kung maaari mong mag-imbento ng mga responsibilidad sa trabaho at pag-aalaga ng isang pamilya, gumuhit ng pansin sa iyong mga kasanayan sa multitasking at pag-iskedyul.

Kung ang pinagtatrabahuhan ay humihingi sa iyo ng isang bagay na masusumpungan mong hindi kanais-nais, muling isaalang-alang kung gusto mong magtrabaho para sa kumpanya sa lahat. Maaari ka ring magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission.

Konklusyon

Nasa lugar na ang batas upang maprotektahan ang workforce mula sa diskriminasyon, ngunit hindi ito titigil sa mga recruiters na subukang buksan ang mga patakaran. Ito ay hindi sinasadya sa mga oras, o ang mga kumpanya ay sinusubukan upang masakop ang kanilang mga backs. Gamitin ang iyong paghuhusga kapag pagsagot sa mga sensitibong tanong o pagtawag ng mga hirer sa legalidad ng kanilang mga tanong.

Kung ikaw ay madamdamin tungkol sa trabaho, maaari mong isaalang-alang ang pagbibigay ng kadalubhasaan sa tagapanayam. O maaari kang maging mataktika sa pagguhit ng kanilang pansin sa pinakamahalagang bagay - ang iyong mga kakayahan at kakayahang magaling sa papel. Ang sapat na paghahanda bago ang iyong pakikipanayam ay magbibigay sa iyo ng pagtitiwala upang harapin ang bawat posibilidad at i-maximize ang tagumpay ng interbyu.

Na-update na ang artikulong itoLaurence Bradford.