• 2024-11-21

Immigrants and Non-Citizens sa US Armed Forces

UNITED STATES ARMED FORCES - Ang Pinakamalakas na Military Power sa buong mundo!

UNITED STATES ARMED FORCES - Ang Pinakamalakas na Military Power sa buong mundo!
Anonim

Sa huling 15 taon, mahigit sa 100,000 miyembro ng militar na mga imigrante ang mga mamamayan ng Estados Unidos ngayon. Ang mga imigrante na naglilingkod sa militar ng Estados Unidos ay may malalim na makasaysayang ugat. Ang mga di-mamamayan ay nakipaglaban sa at sa U. S. Mga sandatahang lakas mula noong Digmaang Rebolusyonaryo. Ayon sa One America, sa buong bansa, bawat taon sa paligid ng 8,000 di-mamamayan ay nakapag-enlist sa militar. Naturalisasyon sa pamamagitan ng serbisyong militar ay isang lehitimong paraan upang madagdagan ang pangangalap at pagbibigay ng pagkakataon ng mga imigrante na maging mamamayan.

Ang serbisyong MIlitary para sa mga mamamayan pati na rin ang mga imigrante na may Green Card ay isang kusang-loob na proseso. Ang bawat sangay ng mga serbisyo ay may iba't ibang mga kinakailangan para sa pagpapalista, ngunit may ilang mga pamantayan na kinakailangan na ang lahat ng mga sanga ay may. Kabilang sa mga kinakailangang ito ay ang mga indibidwal lamang na mga mamamayan ng Estados Unidos ay maaaring maging mga kinomisyon na opisyal o nangangailangan ng mga espesyal na clearances ng seguridad (Intelligence, Nuclear Power, Special Operations) sa militar ng Estados Unidos. Kabilang din sa mga itinuturing na mamamayan ng Estados Unidos ang mga mamamayan ng Puerto Rico, Northern Marianas Islands, Federated States of Micronesia, Guam, US Virgin Islands, American Samoa, at Republika ng Marshall Islands.

Ang mga hindi mamamayan ay karapat-dapat na magpa-enlist sa militar ngunit hindi maaaring mag-atas.

Ang isang hindi mamamayan ay dapat matugunan ang ilang mga kinakailangan upang maging karapat-dapat na sumali sa militar. Dapat ay mayroong Alien Registration Rescue Card (stamped I-94 o I-551 Green card / INS Form 1-551) pati na rin ang isang bona fide paninirahan itinatag sa isang itinatag ng isang talaan ng U.S. bilang kanilang tahanan. Kung ang mga di-mamamayan ay nagmula sa mga bansang may reputasyon ng poot sa Estados Unidos, maaaring mangailangan sila ng waiver. Ang pederal na pamahalaan ay hindi maaaring humingi ng petisyon para sa isang iligal na imigrante upang makakuha sila ng legal na katayuan at makapag-enlist sa militar.

Upang ang isang imigrante na sumali sa militar ng Estados Unidos, kailangan munang dumaan sa proseso ng imigrasyon ng USCIS (na dating kilala bilang INS - Immigration and Naturalization Services) at pagkatapos at pagkatapos ay simulan ang proseso ng pag-enlist. Ang isa pang kinakailangan ay ang Green Card at / o visa ng imigrante na nagnanais na sumali sa militar ay dapat na bisa para sa buong panahon ng kanilang pagpapa-enlista. Ang mga di-dokumentado na imigrante ay hindi maaaring mag-enlist sa militar ng U.S.. Sa karamihan ng mga base militar mayroong isang kinatawan ng USCIS upang talakayin at tulungan ang administratibong proseso ng pag-aaplay para sa pagkamamamayan.

Ang Dream Act (Development, Relief and Education para sa Alien Minors) ay isang panukala na tumigil sa Kongreso na may isang tiyak na probisyon para sa serbisyo militar sa mga nagdamdam na maaaring pumunta sa kolehiyo o sumali sa militar upang makinabang mula sa Dream Act. Kahit na ang mga imigrante ay karapat-dapat para sa ipinagpaliban na pagkilos kung sila ay dumanas ng karangalan mula sa militar, ang mga hindi dokumentadong mga imigrante ay hindi karapat-dapat na sumali, nangangahulugang ang patakaran ay mag-aplay lamang kung sila ay nagsilbi na.

Single Term Enlistments (Hanggang Naturalized)

Ang mga indibidwal na nagpapatala sa militar at hindi mga mamamayan ay limitado sa isang termino ng serbisyo. Kung ang mga di-mamamayan ay maging mamamayan ng Estados Unidos, pinahihintulutan sila na muling iparehistro. Para sa isang imigrante na sumali sa US. militar, sa sandaling sila ay nasa aktibong katayuan ng tungkulin sa militar, ang proseso ng pagpunta mula sa isang hindi mamamayan sa mamamayan ng U.S. ay mapabilis. Ang mga serbisyong militar at ang Mga Serbisyo sa Pag-Citizenship at Imigrasyon ng Estados Unidos ay nagtrabaho nang sama-sama upang i-streamline ang proseso ng aplikasyon ng pagkamamamayan para sa mga miyembro ng serbisyo. Noong Hulyo 2002, inilabas ni Pangulong Bush ang isang utos ng ehekutibo na naging karapat-dapat para sa pinalawak na pagkamamamayan ng Estados Unidos ang mga di-mamamayan na miyembro ng armadong pwersa.

Ang mga pagbabago sa batas ng pagkamamamayan ng Estados Unidos noong 2004 ay pinahintulutan ang USCIS na magsagawa ng mga panayam at mga seremonya para sa naturalization para sa mga miyembro ng armadong pwersa ng US na naglilingkod sa mga base militar sa ibang bansa. Ayon sa data ng USCIS mula Abril 2008, higit sa 5,050 mga miyembro ng serbisyo sa ibang bansa ang naging mga mamamayan sa mga seremonya ng naturang militar sa ibang bansa habang nasa aktibong tungkulin sa mga bansa tulad ng Iraq, Afghanistan, Kosovo, at Kenya, pati na rin sa Pasipikong sakay ng USS Kitty Hawk. Mula Setyembre 2001, ang USCIS ay naturalized ng higit sa 100,000 mga dayuhang kasapi ng armadong pwersa at nagbigay ng posthumous citizenship sa 111 miyembro ng serbisyo.

Ayon sa data ng Pebrero 2012 mula sa Kagawaran ng Tanggulan, mahigit sa 24,000 mga imigrante (hindi mamamayan at naturalized citizen) ang naglilingkod sa aktibong tungkulin sa U.S. Armed Forces. Ito ay kumakatawan sa humigit-kumulang sa 3% ng lahat ng mga tauhan ng aktibo-tungkulin. Nationally, bawat taon sa paligid ng 8,000 mga di-mamamayan ay nakikilalang sa militar. Ang pinakamataas na dalawang bansa na pinanggalingan para sa mga dayuhan na ipinanganak na mga tauhan ng militar sa U.S. ay ang Pilipinas at Mexico, na may halos 11 porsiyento ng mga naglilingkod sa armadong pwersa bilang pinagmulang Hispanic.

Hanggang 2016, mahigit sa 500,000 mga beterano na ipinanganak sa Estados Unidos ang nakatira sa Estados Unidos. Ang mga dayuhang beterano ay bumubuo ng halos 3 porsiyento ng kabuuang populasyon ng beterano.

Napakalaking benepisyo ng militar mula sa serbisyo ng dayuhang ipinanganak nito. Ang mga non-citizen recruits ay nag-aalok ng higit na lahi, etniko, lingguwistiko, at kultural na pagkakaiba-iba sa mga rekrut ng mamamayan. Ang pagkakaiba-iba na ito ay partikular na mahalaga dahil sa patuloy na pandaigdigang adyenda ng militar. Bukod pa rito, nagpapakita ang istatistika na: Ang mga taga-Asyano / Pasipiko sa Isla at mga di-mamamayang taga-Hispanic na nagsilbi nang hindi bababa sa 3 buwan ay halos 10 porsiyento na mas malamang na umalis sa serbisyo kaysa sa mga puting mamamayan. Ang mga hindi mamamayan na naglingkod nang hindi bababa sa 36 na buwan ay 9 hanggang 20 porsiyento na mas malamang na umalis sa serbisyo kaysa sa mga puting mamamayan.

Mga mapagkukunan: Pinagmumulan ng Impormasyon ng Migration, One America na may Katarungan para sa Lahat, Forum ng Imigrasyon


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.