Mga Hakbang na Maghanda para sa Third Job Interview

Kapag ginawa mo ito sa pamamagitan ng unang panayam, pagkatapos ay isang pangalawang panayam na maaari mong isipin na tapos ka na sa proseso ng pakikipanayam at sa lalong madaling panahon malaman mo kung ikaw ay tumatanggap ng isang alok sa trabaho.

Hindi naman iyon ang kaso. Maaaring kailangan mong magtiis ng isang ikatlong pakikipanayam at posibleng mas maraming interbyu pagkatapos nito. Ang mga interbyu ay maaaring may mga tagapamahala, mga prospective na katrabaho, mga komite sa pag-hire, o ibang kawani ng kumpanya.

Bakit May Maraming Panayam ang Isang Kumpanya?

Sa maraming mga kumpanya, ang mga unang panayam ay pangunahing ginagamit upang magamit ang mga kandidatong kulang sa ilalim. Ang unang panayam, halimbawa, ay maaaring isang screen ng telepono ng isang recruiter, na sinusundan ng isang interbyu sa isang tao sa isang hiring manager o ang manager para sa posisyon. Ang pagsasagawa ng mga interbyu sa ganitong paraan ay isang oras saver para sa mga kumpanya, na nagpapahintulot sa mga empleyado ng top-level na makikipagkita lamang sa mga kwalipikadong kandidato.

Kung ikaw ay tinatawag na para sa isang ikatlong pakikipanayam, iyon ay isang mahusay na pag-sign-ito ay nagpapahiwatig na ang iyong mga nakaraang pag-uusap ay naging mahusay, at ikaw ay nasa isang shortlist ng mga aplikante sa trabaho. Ang ikatlong pakikipanayam ay ginagamit upang matiyak na ang isang kandidato ay isang angkop para sa trabaho. Maaari din itong maging isang pagkakataon para sa pagpapakilala sa mga potensyal na katrabaho at tagapangasiwa ng mataas na antas.

Ano ang Inaasahan Sa Isang Ikatlong Panayam

Ang mga tanong sa iyong ikatlong pakikipanayam ay malamang na maging mas malalim at mas kasangkot kaysa sa nakaraang mga panayam. Maghintay ng mga tanong sa interbyu sa asal. Halika handa na may mga kuwento: Paano mo natutunan mula sa isang mahirap na karanasan? Ano ang iyong pinakamalaking pagkakamali sa iyong huling trabaho, at ano ang magagawa mo nang naiiba? Ano ang isang proyekto na nais mong tukuyin bilang isang malaking tagumpay?

Gayundin, ang mga tagapanayam ay maaaring magpanukala ng mga sitwasyon ng hypothetical (sa tingin: isang nakakadismaya na kliyente, hindi pagkakaunawaan ng isang katrabaho, o hindi makatwirang deadline) at hilingin sa iyo na magkomento kung paano mo hahawakan ang mga ito.

Posible rin na makakakuha ka ng mga pamilyar na katanungan mula sa iyong unang panayam, tulad ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili at sa iyong karanasan" at "Paano ilalarawan ka ng iyong tagapamahala?"

Ang dahilan para sa napakahabang proseso ng pakikipanayam ay nais ng mga kumpanya na siguraduhing sila ay mag-hire ng tamang kandidato dahil napapanahon at mahal ang panahon upang simulan ang proseso ng pag-hire kung ang kandidato ay hindi nagtatrabaho sa trabaho.

Gayunpaman, ang magandang balita ay kung ikaw ay napili para sa isang ikatlong panayam o kahit na isang ikaapat o ikalimang panayam, ikaw ay nasa malubhang pagtatalo para sa trabaho at makipagkumpitensya laban sa mas kaunting mga aplikante dahil ang kandidato pool shrinks bilang mas maraming mga aplikante ay tinanggihan. Kapag nakarating ka sa isang ikatlong o ika-apat na pakikipanayam sa ikot, maaari mong isaalang-alang ang iyong sarili bilang isang finalist para sa trabaho.

Paghahanda para sa isang Third Interview

Ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang ikatlo o ika-apat na pakikipanayam (o ikalimang pakikipanayam) ay upang i-update ang pananaliksik ng kumpanya na nagawa mo na. Gamitin ang mga tip sa pakikipanayam upang matiyak na handa ka nang mabuti para sa pakikipanayam. Tingnan ang balita ng Google (paghahanap ayon sa pangalan ng kumpanya) para sa mga update. Tingnan ang website ng kumpanya upang malaman kung ang kumpanya ay nagbigay ng mga bagong press release mula noong huling pakikipanayam mo. Basahin ang blog ng kumpanya at mga pahina ng social media, kaya armado ka ng pinakabagong impormasyon ng kumpanya.

Isaalang-alang ang upping iyong paghahanda isang bingaw dahil ito ay isang pagkakataon upang kumatok sa iba pang mga aplikante sa labas ng pagtatalo at makakuha ng isang alok ng trabaho. Halimbawa, lumikha si Howard Reis ng "Interview Brag Book," na isang tagapagbantay na may impormasyon tungkol sa industriya, kumpanya, problema na sinisikap nilang malutas at kung paano siya ang pinakamahusay na tao upang malutas ito. Kasama ni Howard ang may-katuturang mga artikulo sa industriya, mga halimbawa ng kanyang trabaho at ilang partikular na mungkahi para sa unang 90 araw sa trabaho. Nakuha niya ang trabaho.

Kung hindi mo pa nagagawa ito, siguraduhing matuklasan kung sino ka nakakonekta sa kumpanya. Kung naabot mo na ang iyong mga contact, bigyan sila ng isang update sa katayuan ng iyong application. Hayaang malaman ng iyong mga koneksyon kung nasaan ka sa proseso ng pag-hire at hilingin sa kanila ang anumang mga tip at payo na maaari mong ibigay sa iyo para sa interbyu.

Mga Tanong ng Third Interview

Ang mga tanong na itatanong sa iyo ay katulad ng mga tanong na iyong hiniling sa ikalawang panayam. Suriin ang mga tanong sa interbyu na hihilingin sa iyo at siguraduhin na ang iyong pagtugon sa oras na ito ay pare-pareho sa kung paano ka tumugon sa iyong iba pang mga panayam.

Kung mayroong anumang bagay na nais mong nabanggit mo noong kapanayamin ka bago, siguraduhing maisagawa ang impormasyon sa iyong mga sagot sa mga katanungang ito.

Paano Mag-Ace ng Third Interview

Ang paghahanda ay susi sa paggawa ng mabuti sa isang interbyu sa ikatlong-ikot. Narito ang ilang mga tip:

• Gumamit ng nakaraang mga panayam.Repasuhin ang iyong mga tala mula sa mga nakaraang panayam. Kung wala kang anumang, subukang isipin ang mga talakayan. Mag-isip tungkol sa anumang mga tanong na paulit-ulit sa parehong panayam-ang mga ito ay mga pahiwatig tungkol sa kung ano ang hinahanap ng kumpanya sa isang aplikante. Maghanda ng mga kuwento na nagpapakita ng iyong mga lakas sa mga lugar na magiging mahalaga sa posisyon.
• Pananaliksik ang kumpanya. Sa pamamagitan ng yugtong ito ng proseso ng pakikipanayam, inaasahan ng mga tagapanayam na magkaroon ka ng isang tiyak na antas ng kaalaman tungkol sa kung paano gumagana ang kumpanya, pati na rin ang mga layunin nito. Kung hindi mo pa, gastusin ang oras sa pagsasaliksik ng kumpanya. Suriin ang anumang mga kamakailang pindutin at mag-browse sa mga social media account ng kumpanya.

• Hanapin ang iyong mga tagapanayam.Hanapin ang kahit sino na makikipagkita ka sa LinkedIn. Sa ganoong paraan, malalaman mo ang mga pamagat at responsibilidad ng mga tagapanayam sa kumpanya, pati na rin ang kanilang nakaraang karanasan.
• Magsalita nang may kumpiyansa. Tandaan, kung ginawa mo ito sa ngayon sa proseso ng pakikipanayam, ang kumpanya ay interesado sa iyo bilang isang kandidato. Ipakita ang tiwala sa iyong nakaraang trabaho, pati na rin ang trabaho na iyong gagawin kung nakuha mo ang trabaho kapag sumasagot sa mga tanong.
• Tanungin ang iyong sariling mga katanungan. Kung hindi mo pa binanggit ang suweldo at kabayaran, ito ang sandaling gawin ito. Gayundin, maaari kang magtanong tungkol sa kultura sa kumpanya at sa likas na katangian ng trabaho. Tiyaking darating na handa na may ilang mga katanungan na itanong.

Paano Mag-follow up Matapos ang Panayam

Maaaring sinabi mo na salamat minsan o dalawang beses bago. Sabihin itong muli. Gamitin ito bilang isang pagkakataon upang palakasin kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho, pati na rin upang ipakita ang iyong pagpapahalaga para sa pag-isipan para sa trabaho.

Siguraduhing mag-research ka kung paano magpasalamat sa iyong interbyu, kasama ang sampol na pakikipanayam na salamat sa mga titik at mga mensaheng e-mail.

Tanungin ang mga taong interbyu mo para sa kanilang mga business card kaya magkakaroon ka ng impormasyong kailangan mong magpadala ng pasasalamat. Kung nakapanayam ka na ng maramihang tagapanayam, ipadala sa kanila ang bawat isang personal na salamat sa email message o tala.