5 Batas para sa Dating Dating

Ang mga romantikong opisina ay nasa paligid para sa hangga't mga tanggapan (o iba pang mga lugar ng trabaho). Dahil sa dami ng oras na ginugugol namin sa trabaho, magkatabi sa aming mga kasamahan sa trabaho, ang aming mga buhay sa buhay at mga propesyonal na buhay ay kadalasang nakapagbigay ng entwined. Ang mga relasyon ay paminsan-minsan ay lubos na matalik na kaibigan, kahit na hindi sila romantiko. Na mismo ay maaaring maging problema, ngunit kapag ang mga pagkakaibigan ay lumago sa romansa, panoorin! Kung nakikita mo ang iyong sarili na naaakit sa isang kasamahan sa trabaho, ang pagsunod sa mga panuntunang ito ay maaaring makaiwas sa iyong problema.

Mag-isip ng Dalawang beses Bago Tumalon sa Isang Relasyon

Ang pagpupulong ng isang makabuluhang iba pang sa trabaho ay maaaring maging mahusay para sa iyong buhay panlipunan, ngunit maaari itong maging tulad ng isang malaking pinsala sa tren kasing layo ng iyong karera ay nababahala. Sinasabi sa iyo ng karaniwang kahulugan upang maiwasan ang isang pagmamahalan sa opisina tulad ng salot. Maaari itong mag-isip nang hindi mabuti sa iyong dalawa, at alam mo na ito ay magiging mahirap kung ang mga bagay ay hindi gumagana. Minsan, gayunpaman, ang iyong mahusay na paghatol ay sumisigaw kapag ang kimika ay tumatagal.

Huwag kahit na magtungo sa unang petsa hanggang bigyan mo ito ng ilang seryosong pag-iisip. Una, tingnan ang pormal na patakaran ng iyong organisasyon sa mga empleyado na nakikipag-date sa isa't isa. Pinagbawalan ito ng ilang mga tagapag-empleyo. Kung mayroon ka, ilagay ang petsang iyon hanggang sa isa sa iyo ay may ibang trabaho. Maaari mong isipin na maaari kang makatagpo ng lihim, ngunit hindi ito nagkakahalaga ng panganib.

Susunod, isaalang-alang kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalipusta sa mga romansa sa opisina. Ang ilan na walang mga tuntunin na nagbabawal sa kanila ay hindi gusto kapag nangyari ito. Tingnan kung maaari mong isipin ang anumang sitwasyon sa nakaraan kung saan ito ay naging isang problema para sa isang tao sa iyong lugar ng trabaho. Tanungin ang iyong tagapagturo sa trabaho kung mayroon kang isa, para sa kanyang payo. Iwasan ang pag-uusap tungkol dito sa iyong iba pang mga kasamahan dahil hindi mo nais na pukawin ang kanilang hinala.

Huwag Iwaksi ang Batas

Ang pagsasagawa ng mga romantikong overtures patungo sa isang katrabaho ay maaaring magtapos sa mga singil sa sekswal na harassment para sa iyo. Maging lubhang maingat, lalo na kung ikaw ay nasa isang posisyon ng kapangyarihan sa tao kung saan ikaw ay interesado. Ito ay dapat na malinaw na siya ay maaaring i-down mo nang walang anumang mga epekto. Huwag kahit na magbiro tungkol sa mga ito, halimbawa sa pamamagitan ng pagsasabi na hindi ka kumuha ng walang para sa isang sagot.

Kahit na makapag-date ka, siguraduhin na ang iyong damdamin ay mananatiling magkapareha. Ang iyong partner ay hindi dapat pakiramdam ang presyon ng anumang uri upang manatili sa relasyon. Ang mga demanda sa sekswal na panliligalig ay hindi kanais-nais para sa lahat na kasangkot. Magkaroon ng kamalayan kung ano ang bumubuo nito at huwag gumawa ng kahit ano na maaari, kahit na mistakingly, ay dadalhin para sa isang hindi nais na sekswal na pag-advance.

Ang Pagpapasiya ay Susi

Hangga't ang lahat ng partido ay okay sa paglipat ng pasulong, maaari kang magpasya na kunin ang pag-ulan. Hindi ito nangangahulugan na dapat kang pumunta sa publiko sa iyong bagong relasyon sa trabaho. Maaaring hindi maginhawa ang iyong kasamahan sa trabaho.

Sa mga social networking site at tv reality nagpapakita na naghihikayat sa amin na ipaalam sa mundo na masaksihan ang aming pinaka-personal na sandali, ang paghuhusga ay naging isang namamatay na sining. Kapag nagkakaroon ka ng pagmamahalan sa lugar ng trabaho, mas maingat na itago ito nang pribado kaysa sa pag-flaunting ito sa harap ng iyong mga katrabaho.

Hindi ito nangangahulugan na dapat mong kasinungalingan ang tungkol sa iyong relasyon, ngunit hindi mo dapat ilagay ang lahat ng ito para sa lahat upang panoorin habang ito ay nagbubukas ng alinman. Ito ay maaaring gumawa ka ng paksa ng tsismis sa lugar ng trabaho, at hindi mo gusto iyon.

Itakda ang Mga Panuntunan sa Iyong Partner at Magkaroon ng isang Exit Plan

Hindi ito tunog na romantikong, ngunit bago ka magpunta sa iyong relasyon, bumalangkas ng isang hanay ng mga alituntunin, at ang isang plano ng exit ay dapat hindi gumana ang mga bagay. Tiyaking ikaw at ang iyong kasosyo ay nasa parehong pahina tungkol sa iyong relasyon. Mayroon ba kayong gusto ng isang malubhang relasyon o ang isa sa inyo ay nais na panatilihin itong kaswal?

Magpasya kung paano magpatuloy sa trabaho. Halimbawa, susubukan mo bang itago ang iyong pag-iibigan o ipaalam mo sa iba ang tungkol dito? Iiwasan mo ba ang pag-uusap na magkakasama o umalis nang sabay-sabay? Pinaplano mo bang ibahagi ang iyong mga tanghalian sa tanghalian?

Pagkatapos ay dumating ang matigas na bahagi, ang isang walang sinuman na nagsisimula sa isang bagong relasyon ay nais na mag-isip tungkol sa. Kahit na ang posibilidad ng hindi pag-iibigan ay maaaring hindi nararapat tulad ng simula pa lamang, dapat mong malaman kung paano mo hahawakan ito kung ang mangyayaring pangyayaring iyon ay naganap. Maliban kung alin sa plano mong umalis sa iyong trabaho, magkakaroon ka pa rin ng makita ang bawat isa araw-araw, at dapat mong malaman kung paano ito gagana bago ito mangyari.

Huwag Itigil ang Iyong mga Damdamin sa Paggawa ng Iyong Trabaho

Kung ikaw at ang iyong partner ay subordinate at boss, mayroong ilang problema sa maaga. Ito ay isang matangkad na pagkakasunud-sunod, ngunit huwag hayaan ang iyong damdamin para sa isa't isa na makaimpluwensya kung paano mo ginagawa ang iyong trabaho. Kung hindi mo masusunod ang panuntunang ito, maaari mong makita ang iyong sarili na naghahanap ng isang bagong lugar ng trabaho at isang bagong kasosyo.

Halimbawa, maaaring mag-alinlangan kang magreklamo sa trabaho ng iyong kasosyo kahit na kailangan ng iyong papel sa organisasyon na gawin mo ito. O maaari mong sagutin ang iyong kasosyo sa hanay ng utos ng organisasyon at maaaring masaktan ng kanya o nagbibigay sa iyo ng feedback.

Kapag inilagay mo ang iyong pag-uugali nang maaga sa iyong trabaho, ginagawa mo ang iyong tagapag-empleyo ng isang matinding kapahamakan. Maaaring mapinsala din ito sa ibang mga tao na iyong pinangangasiwaan o sa iyong kapareha habang maaaring makaramdam sila ay nakakakuha ng hindi pantay na paggamot. Mahirap para sa karamihan ng mga tao na mahawakan ito, at kadalasan ay pinakamahusay na maiwasan ang pagiging kasangkot, upang magsimula sa.

Gayunpaman, ang mga promosyon at mga pagbabago sa istrakturang pangsamahang maaaring baguhin ang iyong posisyon sa loob ng kumpanya. Kung ikaw at ang iyong kasosyo ay magkasama sa kadena ng utos, lumipat sa ibang tagapag-empleyo o humingi ng isang paglipat sa loob ng organisasyon na magpapanatili sa iyo mula sa pagtatrabaho nang magkakasama sa kapasidad na iyon.