Mga Bentahe ng Paggawa sa Malaking Batas sa Batas

01 Mataas na Suweldo

Ang mga malalaking kumpanya ng batas ay nahahati sa mga pinakamataas na bayad na kapaligiran ng pagsasanay para sa mga legal na propesyonal. Ang mga empleyado ay kadalasang ipinagkakaloob ng mas mapagbigay na mga pakete ng kabayaran kaysa sa mga nagtatrabaho sa mga sektor ng gobyerno, hudikatura, maliliit na kumpanya, hindi kumikita, o pampublikong interes. Ang hindi nabayarang mga interns ay halos hindi naririnig, di tulad sa mas maliliit na kumpanya.

Ang mga kumpanya ay maaaring kayang magbayad ng mabuti dahil karaniwan nilang maakit ang mga pangunahing, may-pera na mga kliyente.

02 Well-Kredensyal na Mga Kasamahan

Dahil maraming mga malalaking kumpanya ng batas ang nais na magbayad ng pinakamataas na dolyar, maaari silang kumalap ng mga mahusay na kwalipikadong mga abogado, paralegal, at kawani. Ang mga kompanya ng Mega-madalas ay kumukuha ng mga mag-aaral mula sa mga pinaka-prestihiyosong mga paaralan ng batas. Ang mga paralegal sa mga malalaking kumpanya sa batas ay karaniwang may mga bachelor's degree pati na rin ang karanasan sa kanilang legal na espesyalidad.

03 Sophisticated, Challenging Work

Karamihan sa mga high-end, kumplikadong paglilitis at transactional legal na trabaho ay napupunta sa malalaking kumpanya ng batas dahil ipinagmamalaki nila ang mataas na kakayahan sa kakayahan at malawak na hanay ng mga mapagkukunan. At ang high-end, kumplikadong legal na gawain sa isang malawak na hanay ng mga lugar ng pagsasanay ay nagbibigay ng isang intelektwal na mapaghamong kapaligiran para sa mga abogado at paralegals ng law firm.

Ang mga ito ay mga kumpanya na umaakit sa mataas na profile class na aksyon na aksyon na nangangailangan ng malakas, malalaking staffs upang pamahalaan at subukan sa hukuman. Siyempre, ang downside sa mga ito ay maaaring maging mahaba ang mga araw ng trabaho at halos wala pang mga araw off.

04 Malaki, magkakaibang Client Base

Ang mga kliyente ng mga malalaking kumpanya ng batas ay may posibilidad na maging mas sagana at magkakaiba kaysa sa mga mas maliliit na kumpanya. Ang isang malaking, sari-sari na kliyente ng kliyente ay ginagawang mas malamang na ang kompanya ay magkakaroon ng kahirapan sa pinansya kung ang isang kliyente ay tumatagal ng negosyo nito sa ibang lugar.

Marami sa mga mega-firms ay may mga multi-jurisdictional practices at maraming lokasyon sa buong mundo, na nagpapahintulot sa mga abogado at paralegals na maglingkod sa mga internasyunal na kliyente.

05 Malawakang Mga Mapagkukunan ng Malakas

Ang mga malalaking kumpanya ng batas ay may higit na mapagkukunan sa site kaysa sa mga maliliit na kumpanya. Ang mga malalaking mapagkukunan ay nagmumula sa mga sentro ng kopya ng buong serbisyo at malawak na mga aklatan ng batas sa mga gym na nasa-bahay at full-service cafeterias.

Ang isang malaking law firm ay may malawak na administrative at support staff sa pagtatapon nito rin. Maaaring kasama ng staff ang mga legal na tagapangasiwa, mga legal na sekretarya, mga paralegal, mga espesyalista sa marketing, mga tauhan ng IT, mga klerk ng file, mga librarian, mga tagatala ng korte, at mga mensahero.

06 Marangyang Opisina sa Mga Pangunahing Kalagayan

Ang mga malalaking tanggapan ng kompanya ng batas ay may posibilidad na mag-alok ng higit pang mga plush at maluwang na kapaligiran kaysa sa maliliit na kumpanya, pampublikong interes, at gobyerno. Ang mga malalaking opisina ng mga tanggapan ng batas ay karaniwang matatagpuan sa kalakasan na lugar ng bayan, malapit sa courthouse, na may masarap na kainan at iba pang mga kalapit na kalapit sa mga kliyente at mga rekrut.

Siyempre, ang mga mararangyang tanggapan ay karaniwang nangangailangan ng isang tiyak na code ng damit, kahit na sa Sabado at Linggo at pista opisyal.

07 Well-Developed Training Programs

Ang mga malalaking batas ng kumpanya ay madalas na nagtatatag ng mahusay na natukoy na mga programa ng pagsasanay at mentoring para sa mga kasosyo, paralegals, at iba pang mga propesyonal na law firm. Marami rin ang may mga komplikadong programa ng tag-init at mga programang pang-edukasyon sa loob ng bahay na nagbibigay ng patuloy na paglago at mga pagkakataon sa pag-aaral para sa mga empleyado.

Maraming mga malalaking kumpanya sa batas ang lumikha ng mga pagkukusa ng pagkakaiba-iba upang itaguyod ang tagumpay ng mga kababaihan at mga menor de edad na abugado at upang hikayatin ang pantay na pagkakataon.

08 Mga Mahahalagang Advancement Opportunities

Maraming mga malalaking kumpanya ng batas ay batay sa mga kumplikadong hierarchy ng organisasyon, na lumilikha ng higit pang mga pagkakataon para sa pag-promote. Halimbawa, ang karerang landas ng isang abugado sa isang malaking kompanya ay maaaring umunlad mula sa entry-level / junior associate sa associate sa kalagitnaan ng antas, sa senior associate, sa non-equity partner, pagkatapos sa equity partner, at sa wakas sa senior partner.

09 Pro Bono Initiatives

Ang mga malalaking batas ng kumpanya ay madalas na nagtatatag ng pro bono at mga programang pampublikong serbisyo na hinihikayat ang mga abogado at mga paralegal na gumawa ng isang tiyak na bilang ng oras upang matulungan ang mga komunidad at mga populasyon na hindi pa nakapaglingkod, tulad ng mga bata at matatanda. Ito ay maaaring makatulong dahil maraming mga asosasyon ng bar ay nangangailangan ng patuloy na pakikilahok ng pro bono para sa pagiging miyembro.