Mga Kahinaan at Kahinaan ng Pagpapataas ng Pinakamababang Sahod

Mula noong 1938, kapag ang minimum na pasahod ay unang ipinakilala (sa isang rate ng $ 0.25 isang oras), ang pederal na minimum na pasahod ay nadagdagan ng 22 beses. Ang pinakamababang sahod ay ang sahod ng sahod o pinakamababang posibleng rate na maaaring magbayad ng mga employer ng mga empleyado.

Ang pinakahuling update sa federal minimum wage ay noong 2009 nang itataas ito sa $ 7.25 sa isang oras. Sa kasalukuyan, 29 estado at ang Distrito ng Columbia ay may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa federal rate. Tulad ng Hulyo 2017, ang 27 na mga lungsod ay nagpasa rin ng mga batas na nagpapataas ng minimum na sahod, bagaman ang ilang mga estado ay sumunod sa batas na nangangailangan ng mga lungsod na sumunod sa mga pambuong-estadong pinakamababa.

Kapag ang estado at pederal na minimum na sahod ay magkakaibang halaga, ang mga empleyado ay may karapatan sa mas mataas na antas ng dalawa. Kung o hindi dapat muling ibabangon ang pederal na minimum na sahod. At kung gayon, sa anong oras-oras na rate, ang paksa ng malaking debate at kontrobersya.

Dapat bang maitataas ang Pinakamataas na Sahod?

Naniniwala ang mga kalaban na ang pagtaas sa minimum na sahod ay maglalagay ng pasanin sa mga nagpapatrabaho, lalo na sa maliliit na kumpanya, na nagreresulta sa mas mabagal na paglago at pagbaba ng antas ng trabaho. Ang mga tagapagtaguyod ng isang pagtaas sa rate ay nagsasabi na ang minimum na sahod ay hindi pinananatili sa implasyon at maraming mga manggagawa sa minimum na pasahod ang pinapaghirap.

Ang mga tao sa magkabilang panig ng isyu ay tumuturo sa mga pag-aaral at data ng ekonomiya upang i-back up ang kanilang pananaw. Maraming mga Amerikano, gayunpaman, ay nakagawa ng kanilang mga isipan sa isyu: Nalaman ng isang survey na 2015 ng CBS / New York Times na 71 porsiyento ng mga Amerikano ang pinapaboran ang pagtaas sa minimum na sahod sa $ 10.10 / oras.

Narito ang isang buod ng mga kalamangan at kahinaan ng pagpapataas ng minimum na sahod.

Bakit Dapat Lumaki ang Pinakamataas na Sahod

• Ang pagtaas sa minimum na sahod ay nagtataas ng pamantayan ng pamumuhay para sa mga manggagawang mahirap.
• Ang minimum na pasahod ay hindi pinananatili sa inflation. Bilang resulta, ang sahod ng maraming manggagawa, lalo na ang mga may pamilya na tatlo o higit pang mga tao, ngayon ay mas mababa sa antas ng kahirapan.
• Ipinakita ng mga pag-aaral na nagtatapos ang pagtaas sa minimum na sahod ay may mababang epekto sa kawalan ng trabaho.
• Ang dagdag na kita ay gagastusin ng mga mamimili at mag-ripple sa pamamagitan ng ekonomiya kung ang pangkalahatang badyet para sa suweldo ay lumago sa ilalim ng unti-unting pagtaas sa minimum na pasahod na sitwasyon.

• Ang pagtaas ng minimum na pasahod ay maaaring makatulong na mabawasan ang hindi pagkakapantay-pantay na kita ng kasarian at batay sa lahi.
• Ang mga gastusin ng gobyerno para sa mga programa sa lipunan na naglalayong mahihirap ay maaaring mabawasan. Ito ay maaaring magresulta sa bahagyang mas mababang buwis para sa iba pang mga Amerikano.
• Ang mas kaunting kita para sa pamahalaan ay mabubuo mula sa mga buwis sa payroll para sa panlipunang seguridad.

Bakit Hindi Dapat Lumago ang Minimum na Sahod

• Sa mga kumpanya na may isang nakapirming badyet sa kompensasyon, ang pagtaas sa minimum na sahod ay maaaring magresulta sa mga layoffs o mas mabagal na pagkuha.
• Maaaring umupa ng mga employer ang mas kaunting mga manggagawa sa mga kinakailangang trabaho sa antas upang simulan ang isang karera.
• Ang pagtaas sa minimum na sahod ay magbibigay ng insentibo para sa mga employer na mamuhunan sa mga automated na proseso, teknolohiya, at makinarya upang madagdagan ang pagiging produktibo sa halip na mga mapagkukunan ng tao.
• Itataas ang insentibo para sa mga kumpanya na mag-outsource ng paggawa sa mga bansa kung saan mas mababa ang minimum na pasahod.
• Ang isang mas mataas na minimum na sahod ay maaaring magresulta sa pagtaas ng rate ng dropout sa high school.

• Ang mga presyo ay maaaring tumaas upang mabawi ang mas mataas na mga gastos sa paggawa.
• Para sa mga maliliit na kumpanya, na binibigyang diin ang mga may-ari / operator ay maaaring tumagal ng higit na pananagutan.
• Ang sahod para sa mas mataas na bayad na manggagawa ay maaaring mapigilan, at ang pagtaas ng suweldo ay maaaring mas mababa para sa mga hindi naapektuhan ng mas mataas na minimum na sahod.

Mga Inisyatibo ng Estado at Lokal na Itaas ang Pinakamataas na Sahod

Kahit na ang pederal na minimum na pasahod ay hindi tumaas mula 2009, ang karamihan sa mga estado ay may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa iniaatas ng pederal na pamahalaan. Bilang karagdagan, ang ilang mga lokal na munisipalidad ay nagsimula ng mga minimum na pagtaas ng sahod para sa kanilang lokasyon. Halimbawa, ang minimum na sahod ng San Francisco ay mas mataas kaysa sa estado ng minimum na sahod ng California. (At, sa gayon, ang minimum na sahod ng California ay mas mataas kaysa sa minimum na pasahod sa pederal).

Sa 2017, ang minimum na sahod ay nadagdagan sa 21 estado at Distrito ng Columbia.

Sa 2018, ang pinakamataas na sahod ng estado ay $ 11.50 / oras, sa estado ng Washington, sinundan ng Massachusetts at California sa $ 11 / oras. Maraming mga lungsod ang tumataas din sa pinakamababang pasahod na antas - tulad ng Enero 1, 2018, $ 14 / oras sa Seattle, Washington (o $ 11.50 / oras, kasama ang hindi bababa sa $ 2.50 / oras sa mga tip at mga benepisyo) at $ 15 / oras sa Sunnyvale, Halimbawa, halimbawa.

Para sa 2019, narito ang isang listahan ng mga rate ng minimum na pasahod sa federal at estado.