• 2025-04-03

Artikulo 89: Kawalang-galang sa isang Superior Officer

UCMJ Article 89 Disrespect Toward a Superior Commissioned Officer Military Lawyer

UCMJ Article 89 Disrespect Toward a Superior Commissioned Officer Military Lawyer
Anonim

Ang disrespektong sinuman pataas o pababa ang kadena ng utos ay hindi inirerekomenda sa militar. Sa katunayan, ang mga tao ay nawalan ng buwanang suweldo, nakakulong hanggang sa isang taon, at ang pagbawas sa mga papeles ng paglabas ay maaaring mangyari kung masama. Ang disrespektong anuman, lalo na ang isang mas mataas na opisyal ng pagraranggo, ay kadalasang nangyayari sa mga miyembro na hindi makokontrol sa kanilang pagkasubo at walang disiplina upang kilalanin ang mga pagkakaiba sa diskurso ng sibil. Ang militar ay prides kanyang sarili sa disiplina at militar order. Ang disrespecting ng isang senior opisyal ay maaaring maging sanhi ng pagkabigo ng pamumuno upang lumala sa mga antas na nagpapalabas ng isang grupo na hindi epektibo.

Kapag mayroon kang isang karaingan sa isang tao sa hanay ng mga utos, hawakan ito sa kapanahunan, lohika, at panatilihin ang mga emosyon na maaaring humimok sa amin lahat upang gumawa ng mga bagay na aming ikinalulungkot.

Ang Opisyal na Teksto ng Pagkakasala:

"Ang sinumang tao na napapailalim sa kabanatang ito na kumikilos na may kawalang paggalang sa kanyang superyor na kinomisyon na opisyal ay dapat parusahan bilang direktang maidirekta ng korte."

Mga elemento.

(1) Na ginawa o tinanggal ng akusado ang ilang mga kilos o gumamit ng ilang wika sa o tungkol sa isang partikular na kinatawan na opisyal;

(2) Na ang gayong pag-uugali o wika ay itinuro sa opisyal na iyon;

(3) Na ang opisyal kung saan ang mga kilos, pagtanggal, o mga salita ay itinuro ay ang superior commissioned officer ng inakusahan;

(4) Na alam ng akusado na ang kinomisyon na opisyal kung saan ang mga kilos, pagtanggal, o mga salita ay nakatalaga ay ang superior commissioned officer ng akusado; at

(5) Na, sa ilalim ng mga pangyayari, ang pag-uugali o wika ay walang paggalang sa kinatawang opisyal na iyon.

Paliwanag.

(1) Superior commissioned officer.

(a) Inakusahan at biktima sa parehong armadong puwersa. Kung ang akusado at ang biktima ay nasa parehong armadong puwersa, ang biktima ay isang "superior commissioned officer" ng akusado kung alinman sa superior sa ranggo o utos sa akusado; Gayunpaman, ang biktima ay hindi isang "superior commissioned officer" ng akusado kung ang biktima ay mas mababa sa utos, kahit na mas mataas sa ranggo.

(b) Inakusahan at biktima sa iba't ibang armadong pwersa. Kung ang mga akusado at ang biktima ay nasa iba't ibang armadong pwersa, ang biktima ay isang "superior commissioned officer" ng akusado kapag ang biktima ay isang kinomisyon na opisyal at superior sa chain of command sa ibabaw ng akusado o kapag ang biktima, hindi isang medikal na opisyal o isang kapilyan, ay senior sa grado sa inakusahan at kapwa ay pinigil ng isang kaaway na nilalang upang ang paghingi ng tulong sa normal na kadena ng utos ay napigilan. Ang biktima ay hindi isang "superior commissioned officer" ng akusado dahil lamang sa ang biktima ay higit na mataas sa grado sa akusado.

(c) Pagpapatupad ng tungkulin. Hindi kinakailangan na ang "superior commissioned officer" ay nasa pagpapatupad ng tungkulin sa panahon ng walang pag-uugali na pag-uugali.

(2) Kaalaman. Kung ang akusado ay hindi alam na ang taong laban sa kanino ang mga kilos o mga salita ay itinuro ay ang superior commissioned officer ng akusado, ang akusado ay hindi maaaring mahatulan ng isang paglabag sa artikulong ito. Ang kaalaman ay maaaring patunayan sa pamamagitan ng madiskarteng katibayan.

(3) Disrespect. Ang disrespektibong pag-uugali ay ang nagpapahina sa paggalang dahil sa awtoridad at tao ng isang nakatataas na kinatawan na opisyal. Maaaring ito ay binubuo ng mga gawa o wika, gayunpaman, ipinahayag, at ito ay hindi materyal kung tumutukoy sila sa superior bilang isang opisyal o bilang isang pribadong indibidwal. Ang kawalan ng paggalang sa mga salita ay maaaring maihatid sa pamamagitan ng mga mapang-abusong epithets o iba pang mga mapanlait o denunciatory na wika. Ang katotohanan ay walang pagtatanggol. Ang kawalan ng paggalang sa pamamagitan ng mga kilos ay kinabibilangan ng pagwawalang-bahala sa mga kaugalian ng pagsaludo o pagpapakita ng isang markang pagtatalo, kawalang-bahala, kawalang kabuluhan, kawalang-sigla, hindi gaanong pamilyar, o iba pang kawalang-galang sa presensya ng nakatataas na opisyal.

(4) Presensya. Hindi mahalaga na ang kawalan ng pag-uugali ay nasa presensya ng higit na mataas, ngunit karaniwan, hindi dapat isaalang-alang ang isa sa ilalim ng artikulong ito para sa kung ano ang sinabi o ginawa sa isang pulos pribadong pag-uusap.

(5) Espesyal na pagtatanggol-walang proteksyon na biktima. Ang isang superyor na kinomisyon na opisyal na ang pag-uugali na may kaugnayan sa akusado sa ilalim ng lahat ng mga pangyayari ay umaalis nang malaki mula sa mga kinakailangang pamantayan na angkop sa ranggo o posisyon ng opisyal na iyon sa ilalim ng mga katulad na pangyayari ay nawawalan ng proteksyon sa artikulong ito. Ang inakusahan ay maaaring hindi nahatulan ng kawalan ng paggalang sa opisyal na nawala ang karapatan na respetuhin na protektado ng Artikulo 89.

Mas kaunting kasama ang mga pagkakasala.

(1) Artikulo 117-kagalit-galit na speech o kilos

(2) Artikulo 80-mga pagtatangka

Pinakamataas na parusa.

Ang di-pagsasagawa ng discharge, pagpawalang-bisa ng lahat ng suweldo at allowance, at pagkabilanggo para sa 1 taon.

Susunod na Artikulo> Artikulo 90-Pag-atake o sadyang pagsuway sa superyor na kinomisyon na opisyal>

Sa itaas Impormasyon mula sa Manual for Court Martial, 2002, Kabanata 4, Paragraph 13


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Listahan ng mga Engineer at Mga Halimbawa ng Mga Teknikal na Mga Engineer

Listahan ng mga Engineer at Mga Halimbawa ng Mga Teknikal na Mga Engineer

Suriin ang isang listahan ng mga kasanayan sa makina ng engineer na gagamitin para sa mga resume, cover letter at interbyu sa trabaho, kasama ang higit pang mga keyword at kasanayan para sa trabaho.

Medical Assistant Skills, Examples, and Personalities Traits

Medical Assistant Skills, Examples, and Personalities Traits

Tingnan ang mga nangungunang 5 uri ng mga kasanayan na ginagamit ng mga medikal na assistant kapag nakumpleto ang mga gawain kung hindi gumanap ng mga doktor, nars, at receptionist.

Glossary ng Mga Tuntunin at Parirala sa Pagmomodelo

Glossary ng Mga Tuntunin at Parirala sa Pagmomodelo

Alamin ang wika ng mga modelo, photographer, at mga modelo ng mga ahente sa isang listahan ng mga termino sa pagmomolde, mula sa AFTRA hanggang voucher.

Listahan ng Mga Kasanayan sa Pag-aalaga ng Nursing

Listahan ng Mga Kasanayan sa Pag-aalaga ng Nursing

Narito ang isang listahan ng mga kasanayan sa nursing assistant para sa mga resume, cover letter, at mga panayam, kasama ang isang pangkalahatang-ideya ng nursing assistant duty, na may mga halimbawa.

Kailangan ng Mga Nangungunang Mga Kolehiyo ng Mga Kasanayan sa Trabaho

Kailangan ng Mga Nangungunang Mga Kolehiyo ng Mga Kasanayan sa Trabaho

Kung naghahanap ka ng trabaho bilang isang tagapangasiwa ng opisina, ang listahan ng mga kanais-nais na kasanayan sa iyong resume o sa panahon ng iyong pakikipanayam sa trabaho ay maaaring magbigay sa iyo ng isang gilid.

Mga Kasanayan sa Nursing at Nurse Practitioner para sa Iyong Ipagpatuloy

Mga Kasanayan sa Nursing at Nurse Practitioner para sa Iyong Ipagpatuloy

Ang mga kasanayan sa pag-aalaga ay mahusay na gamitin sa mga resume, cover letter, at mga interbyu para sa iyong mga application sa trabaho.