• 2024-11-21

Artikulo 89: Kawalang-galang sa isang Superior Officer

UCMJ Article 89 Disrespect Toward a Superior Commissioned Officer Military Lawyer

UCMJ Article 89 Disrespect Toward a Superior Commissioned Officer Military Lawyer
Anonim

Ang disrespektong sinuman pataas o pababa ang kadena ng utos ay hindi inirerekomenda sa militar. Sa katunayan, ang mga tao ay nawalan ng buwanang suweldo, nakakulong hanggang sa isang taon, at ang pagbawas sa mga papeles ng paglabas ay maaaring mangyari kung masama. Ang disrespektong anuman, lalo na ang isang mas mataas na opisyal ng pagraranggo, ay kadalasang nangyayari sa mga miyembro na hindi makokontrol sa kanilang pagkasubo at walang disiplina upang kilalanin ang mga pagkakaiba sa diskurso ng sibil. Ang militar ay prides kanyang sarili sa disiplina at militar order. Ang disrespecting ng isang senior opisyal ay maaaring maging sanhi ng pagkabigo ng pamumuno upang lumala sa mga antas na nagpapalabas ng isang grupo na hindi epektibo.

Kapag mayroon kang isang karaingan sa isang tao sa hanay ng mga utos, hawakan ito sa kapanahunan, lohika, at panatilihin ang mga emosyon na maaaring humimok sa amin lahat upang gumawa ng mga bagay na aming ikinalulungkot.

Ang Opisyal na Teksto ng Pagkakasala:

"Ang sinumang tao na napapailalim sa kabanatang ito na kumikilos na may kawalang paggalang sa kanyang superyor na kinomisyon na opisyal ay dapat parusahan bilang direktang maidirekta ng korte."

Mga elemento.

(1) Na ginawa o tinanggal ng akusado ang ilang mga kilos o gumamit ng ilang wika sa o tungkol sa isang partikular na kinatawan na opisyal;

(2) Na ang gayong pag-uugali o wika ay itinuro sa opisyal na iyon;

(3) Na ang opisyal kung saan ang mga kilos, pagtanggal, o mga salita ay itinuro ay ang superior commissioned officer ng inakusahan;

(4) Na alam ng akusado na ang kinomisyon na opisyal kung saan ang mga kilos, pagtanggal, o mga salita ay nakatalaga ay ang superior commissioned officer ng akusado; at

(5) Na, sa ilalim ng mga pangyayari, ang pag-uugali o wika ay walang paggalang sa kinatawang opisyal na iyon.

Paliwanag.

(1) Superior commissioned officer.

(a) Inakusahan at biktima sa parehong armadong puwersa. Kung ang akusado at ang biktima ay nasa parehong armadong puwersa, ang biktima ay isang "superior commissioned officer" ng akusado kung alinman sa superior sa ranggo o utos sa akusado; Gayunpaman, ang biktima ay hindi isang "superior commissioned officer" ng akusado kung ang biktima ay mas mababa sa utos, kahit na mas mataas sa ranggo.

(b) Inakusahan at biktima sa iba't ibang armadong pwersa. Kung ang mga akusado at ang biktima ay nasa iba't ibang armadong pwersa, ang biktima ay isang "superior commissioned officer" ng akusado kapag ang biktima ay isang kinomisyon na opisyal at superior sa chain of command sa ibabaw ng akusado o kapag ang biktima, hindi isang medikal na opisyal o isang kapilyan, ay senior sa grado sa inakusahan at kapwa ay pinigil ng isang kaaway na nilalang upang ang paghingi ng tulong sa normal na kadena ng utos ay napigilan. Ang biktima ay hindi isang "superior commissioned officer" ng akusado dahil lamang sa ang biktima ay higit na mataas sa grado sa akusado.

(c) Pagpapatupad ng tungkulin. Hindi kinakailangan na ang "superior commissioned officer" ay nasa pagpapatupad ng tungkulin sa panahon ng walang pag-uugali na pag-uugali.

(2) Kaalaman. Kung ang akusado ay hindi alam na ang taong laban sa kanino ang mga kilos o mga salita ay itinuro ay ang superior commissioned officer ng akusado, ang akusado ay hindi maaaring mahatulan ng isang paglabag sa artikulong ito. Ang kaalaman ay maaaring patunayan sa pamamagitan ng madiskarteng katibayan.

(3) Disrespect. Ang disrespektibong pag-uugali ay ang nagpapahina sa paggalang dahil sa awtoridad at tao ng isang nakatataas na kinatawan na opisyal. Maaaring ito ay binubuo ng mga gawa o wika, gayunpaman, ipinahayag, at ito ay hindi materyal kung tumutukoy sila sa superior bilang isang opisyal o bilang isang pribadong indibidwal. Ang kawalan ng paggalang sa mga salita ay maaaring maihatid sa pamamagitan ng mga mapang-abusong epithets o iba pang mga mapanlait o denunciatory na wika. Ang katotohanan ay walang pagtatanggol. Ang kawalan ng paggalang sa pamamagitan ng mga kilos ay kinabibilangan ng pagwawalang-bahala sa mga kaugalian ng pagsaludo o pagpapakita ng isang markang pagtatalo, kawalang-bahala, kawalang kabuluhan, kawalang-sigla, hindi gaanong pamilyar, o iba pang kawalang-galang sa presensya ng nakatataas na opisyal.

(4) Presensya. Hindi mahalaga na ang kawalan ng pag-uugali ay nasa presensya ng higit na mataas, ngunit karaniwan, hindi dapat isaalang-alang ang isa sa ilalim ng artikulong ito para sa kung ano ang sinabi o ginawa sa isang pulos pribadong pag-uusap.

(5) Espesyal na pagtatanggol-walang proteksyon na biktima. Ang isang superyor na kinomisyon na opisyal na ang pag-uugali na may kaugnayan sa akusado sa ilalim ng lahat ng mga pangyayari ay umaalis nang malaki mula sa mga kinakailangang pamantayan na angkop sa ranggo o posisyon ng opisyal na iyon sa ilalim ng mga katulad na pangyayari ay nawawalan ng proteksyon sa artikulong ito. Ang inakusahan ay maaaring hindi nahatulan ng kawalan ng paggalang sa opisyal na nawala ang karapatan na respetuhin na protektado ng Artikulo 89.

Mas kaunting kasama ang mga pagkakasala.

(1) Artikulo 117-kagalit-galit na speech o kilos

(2) Artikulo 80-mga pagtatangka

Pinakamataas na parusa.

Ang di-pagsasagawa ng discharge, pagpawalang-bisa ng lahat ng suweldo at allowance, at pagkabilanggo para sa 1 taon.

Susunod na Artikulo> Artikulo 90-Pag-atake o sadyang pagsuway sa superyor na kinomisyon na opisyal>

Sa itaas Impormasyon mula sa Manual for Court Martial, 2002, Kabanata 4, Paragraph 13


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Panatilihin ang Pagkilala Mula sa Paglikha ng mga Karapat na Empleyado

Panatilihin ang Pagkilala Mula sa Paglikha ng mga Karapat na Empleyado

Paano ka makakagawa ng mga gantimpala at mga pagsisikap sa pagkilala na hindi malilimutan at nakapagpapalakas ngunit hindi lumikha ng mga may karapatan na empleyado? Ang apat na mga ideya ay maglilingkod sa iyo ng maayos.

Sample ng Rekomendasyon ng Sulat para sa Isang Pinahahalagahang Kawani

Sample ng Rekomendasyon ng Sulat para sa Isang Pinahahalagahang Kawani

Kailangan mo ba ng isang sample ng rekomendasyon na gagamitin bilang isang gabay? Ang sample na ito ay makakatulong sa iyo na magsulat ng epektibong mga titik ng rekomendasyon para sa mga pinahalagahang empleyado

Sample Rekomendasyon Sulat para sa isang Pag-promote

Sample Rekomendasyon Sulat para sa isang Pag-promote

Suriin ang sample na mga titik ng rekomendasyon para sa isang empleyado na naghahanap ng promosyon sa trabaho, may mga tip para sa kung ano ang isasama at kung paano sumulat ng isang reference para sa isang pag-promote.

Inirekomendang Pagbasa: Katherine Anne Porter

Inirekomendang Pagbasa: Katherine Anne Porter

Simulan ang iyong pag-aaral ng trabaho ni Katherine Anne Porter sa kanyang Pulitzer Prize-winning Collected Stories; kabilang ang maputla kabayo, maputla mangangabayo.

May Maraming Maraming Beterinaryo?

May Maraming Maraming Beterinaryo?

Mayroon bang sobrang suplay ng mga beterinaryo o isang kakulangan ng pangangailangan para sa mga serbisyo? Kung gayon, ano ang maaaring gawin tungkol dito?

Liham ng Rekomendasyon ng Template

Liham ng Rekomendasyon ng Template

Template ng sulat ng rekomendasyon, may mga halimbawa, at mga tip sa pagsusulat na gagamitin upang isulat at i-format ang isang sulat ng rekomendasyon para sa mga layuning pang-trabaho o pang-edukasyon.