• 2024-06-30

Navy Enlisted Rating: Aviation Ordnanceman (AO)

Navy Aviation Ordnanceman – AO

Navy Aviation Ordnanceman – AO

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang Aviation ordnancemen (AOs) ay may ilan sa mga mas mataas na panganib na responsibilidad sa mga armadong pwersa. Sa Navy, pinangangasiwaan at ginagamit nila ang mga sandata at bala sa sasakyang panghimpapawid ng Navy. Ang Navy Occupational Specialty (NOS) code para sa posisyon na ito ay A420.

Mapanganib na mga Tungkulin ng mga Ordnanceman ng Aviation

Kasama sa kanilang mga tungkulin ang pag-inspect, pagpapanatili at pag-aayos ng mga sistema ng mekanikal at de-koryenteng armamento / mga ordnance ng sasakyang panghimpapawid. Ang mga flight attendant ay nagtataglay, nagtitipon at nag-load ng mga bala ng abyasyon na maaaring may kasamang anumang bagay mula sa mga mina at torpedo sa himpapawid sa mga missiles at rocket.

Makikita nila ang mga serbisyo ng bomba, misayl, at rocket na naglalabas at paglulunsad ng mga aparato, at mga sasakyang panghimpapawid ng baril. At sila ay nagtipon at sumubok ng mga air guided missiles, at pinangangasiwaan ang operasyon ng mga tindahan ng mga orkids ng aviation, mga armory, at mga pasilidad ng mga pasilidad.

Paggawa Kapaligiran para sa Navy Aviation Ordnancemen

Isinasagawa ng AO ang kanilang mga tungkulin sa dagat sa mga deck ng paglipad at sa pampang sa mga hangar, sa mga linya ng paglipad sa mga istasyon ng hangin o sa mga tindahan sa ilalim ng iba't ibang mga kondisyon sa kapaligiran. Nakikipagtulungan sila sa iba, karamihan sa pisikal na trabaho at nangangailangan ng kaunting pangangasiwa.

Maaaring hindi ito mukhang tulad ng isang paghawak ng mga armas sa trabaho ay maisasalin sa trabaho sa isang sibilyan na larangan. Ngunit pagkatapos ng mga Aviation Ordnancement ay pinalabas mula sa Navy, mayroon silang mga kasanayan na kwalipikado sa kanila para sa isang hanay ng mga trabaho ng sibilyan, tulad ng mga tagapangasiwa ng trapiko ng hangin o inspektor ng kaligtasan ng aviation.

Kuwalipikasyon na Maging isang Navy Aviation Ordnaceman

Pagkatapos ng pangunahing pagsasanay, ang mga manlalaro sa rating na ito (na kung saan ay tinatawag ng Navy ang mga trabaho nito) ay gumugol ng siyam na linggo sa Naval Air Technical Training Center sa Pensacola Naval Air Station sa Florida para sa pagsasanay ng "A" School.

Kapag nakumpleto na nila ang "A" School, depende sa tungkulin na itinalaga sa kanila, ang AOs ay maaaring gumastos ng dalawang linggo sa isang kurso ng kumpanya ng barko ng barko o tatlong linggo sa isang airwing strand course (ang strand training ay tiyak na platform sa-ang -pagsasanay sa trabaho).

Bago sila maging karapat-dapat para sa "A" School, gayunpaman, ang mga kandidato na umaalis sa trabaho ng Aviation Ordnanceman ay kailangang puntos sa 185 sa Verbal Expression (VE), Arithmetic Reasoning (AR), Mathematics Knowledge (MK) at Automotive and Shop Information sa Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) test. Bilang alternatibo, maaari nilang puntos ang 140 sa mga seksyon ng Impormasyon para sa Matematika, Sasakyan at Mamimili (AO) ng ASVAB.

Kailangan ng mga Ordnancemen ng Aviation na maging karapat-dapat para sa lihim na seguridad clearance. Ito ay nagsasangkot ng pagsusuri sa background ng parehong pondo at kriminal na rekord. Ang ilang mga naunang mga pagkakasala sa droga ay maaaring disqualifying para sa rating na ito.

Bukod pa rito, kailangan ng mga ito ang mga panglabas na pangitain ng 20/100 na maibagay sa 20/20, normal na pang-unawa ng kulay at normal na pandinig.

Sea / Shore Rotation para sa Aviation Ordnancemen

Ayon sa Navy, ang Aviation Ordnancemen ay maaaring asahan na gumastos ng higit sa kalahati ng kanilang mga karera sa assignment sa tungkulin sa dagat.

  • First Sea Tour: 53 buwan
  • Unang Shore Tour: 36 buwan
  • Ikalawang Paglalakbay ng Dagat: 60 buwan
  • Ikalawang Shore Tour: 36 na buwan
  • Third Sea Tour: 48 buwan
  • Third Shore Tour: 36 na buwan
  • Ikaapat na Sea Tour: 48 buwan
  • Ika-apat na Shore Tour: 36 na buwan

Tandaan: Ang mga tour ng dagat at mga tour ng baybayin para sa mga manlalayag na nakumpleto ang apat na mga paglilibot sa dagat ay 36 na buwan sa dagat na sinusundan ng 36 na buwan sa pampang hanggang sa pagreretiro.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Paano Magkaroon ng Isang Magaling na Trabaho nang Walang College Degree

Paano Magkaroon ng Isang Magaling na Trabaho nang Walang College Degree

Kung makakita ka ng isang trabaho na tila isang perpektong akma ngunit hindi mo na kailangang mag-degree sa kolehiyo para dito, may mga paraan pa rin upang makakuha ng upahan nang walang degree.

Paano Kumuha ng Trabaho sa pamamagitan ng isang Agencying Staffing

Paano Kumuha ng Trabaho sa pamamagitan ng isang Agencying Staffing

Ang mga kawani ng mga kawani ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan para sa mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng trabaho. Narito kung paano gumagana nang epektibo sa kanila.

Pagtugon sa isang Alok sa Internship na Hindi Mo Gusto

Pagtugon sa isang Alok sa Internship na Hindi Mo Gusto

Nakatanggap ka ng isang nag-aalok ng internship na hindi ka interesado ngunit hindi ka pa nakatanggap ng anumang iba pang mga alok. Kumuha ng ilang mga tip kung paano haharapin ang sitwasyong ito.

8 Mga paraan upang Kunin ang Iyong Mga Empleyado na nasisiyahan sa Kanilang Trabaho

8 Mga paraan upang Kunin ang Iyong Mga Empleyado na nasisiyahan sa Kanilang Trabaho

Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ang iyong mga empleyado ay maaaring maging isa sa iyong pinakamalaking mga mapagkukunan. Narito ang ilang mga paraan upang makakuha ng mga ito motivated at nasasabik.

Pagkuha ng mga Empleyado na Makilahok sa Mga Benepisyo sa Pag-aaral

Pagkuha ng mga Empleyado na Makilahok sa Mga Benepisyo sa Pag-aaral

Alamin kung paano pagtagumpayan ang mga karaniwang hadlang sa pag-aaral sa lugar ng trabaho at kung paano ganyakin ang iyong mga empleyado na lumahok sa mga benepisyo sa pag-aaral.

Paano Mo Maibabalik sa isang Karera sa HR

Paano Mo Maibabalik sa isang Karera sa HR

Nagtatanong ang mga mambabasa tungkol sa kung paano lumipat sa isang karera sa HR. Maraming mambabasa ang nagbahagi ng kanilang mga kuwento sa paglipat. Ang HR expert ay namamahagi din ng mga ideya.