Babaguhin ba ng mga Employer ang Iyong Mga Sanggunian?

Ang mga tagapag-empleyo ay palaging suriin ang mga sanggunian? Dapat mong asahan ang mga prospective na tagapag-empleyo upang suriin ka sa mga samahan na nagtrabaho ka sa nakaraan? Sa maraming kaso, ang sagot ay oo.

Kung malapit ka na ng paghahanap sa trabaho, asahan mong suriin ang iyong mga sanggunian. Ang mga sanggunian na iyong ibinibigay sa mga tagapag-empleyo ay maaaring makipag-ugnayan tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho, mga kwalipikasyon, at mga kasanayan na kwalipikado sa iyo para sa trabaho.

Bilang karagdagan, maraming mga organisasyon ang nag-check sa mga nakaraang employer upang makakuha ng impormasyon sa iyong kasaysayan ng trabaho at kakayahang maisagawa sa trabaho.

Kapag Inuuri ng Mga Employer ang Mga Sanggunian

Ang mga araw kung kailan binale-wala ng mga tagapag-empleyo ang mga sanggunian o hindi iniisip na mahalaga ang mga ito ay nawala nang mahaba. Ayon sa isang Society for Human Resource Management (SHRM) na survey, higit sa walong out sa 10 na mga propesyonal sa human resource ang nagsabing regular silang nagsasagawa ng mga reference check para sa propesyonal (89 porsyento), tagapagpaganap (85 porsyento), administratibo (84 porsiyento), at teknikal (81 porsiyento) mga posisyon.

Ang mga regular na tseke para sa reference ay mas malamang na posible pa rin para sa mga skilled-labor, part-time, pansamantalang, at pana-panahong posisyon.

Ang impormasyon na karaniwang ibinibigay sa mga checker ng sanggunian sa pamamagitan ng surveyed employer ay nagsasama ng mga petsa ng pagtatrabaho, pagiging karapat-dapat para sa rehire, kasaysayan ng sahod, at kakayahang magamit.

Sino ang Nagpapaalam sa mga Employer

Sa karaniwan, tinitingnan ng mga employer ang tatlong sanggunian para sa bawat kandidato. Mahalagang maghanda upang bigyan ang mga ito ng maayos bago mo kailangang ipakita sa kanila sa isang prospective na tagapag-empleyo.

Mahalaga na piliin ang mga tamang tao at makipag-usap sa kanila nang maaga tungkol sa paggamit sa mga ito bilang sanggunian.

Kailangan mo ng mga taong tumutugon na maaaring makumpirma na nagtrabaho ka doon, ang iyong pamagat ng trabaho, ang iyong dahilan para umalis, at iba pang mga detalye. Ang mga taong iyong ilista ay dapat na magpatotoo sa iyong pagganap at sa iyong mga responsibilidad, kaya panatilihin ang iyong mga sanggunian bilang kasalukuyang hangga't maaari. Ang pinakamadaling paraan upang maibigay ang mga ito sa mga tagapag-empleyo ay upang magkasama ang isang listahan ng mga sanggunian na maaari mong ibahagi sa pagkuha ng mga tagapamahala.

Bilang karagdagan sa isang listahan ng mga sanggunian, maaari kang hilingin para sa impormasyon ng contact para sa iyong kasalukuyang tagapangasiwa. Gayunpaman, ang mga prospective employer ay dapat makakuha ng iyong pahintulot bago makipag-ugnayan sa iyong superbisor upang hindi mapahamak ang iyong kasalukuyang posisyon. Maaari mong hilingin na ang iyong superbisor ay hindi makontak hanggang sa mas malayo ka sa proseso ng pag-hire.

Talagang katanggap-tanggap na gamitin ang mga sanggunian maliban sa iyong tagapag-empleyo. Ang mga kakilala ng negosyo, mga customer, at mga vendor ay maaaring gumawa ng lahat ng mga mahusay na sanggunian. Kung magboboluntaryo ka, isaalang-alang ang paggamit ng mga lider o iba pang mga miyembro ng samahan bilang mga sanggunian.

Ano ang Itatanong sa Iyong Mga Sanggunian

Ano ang nais malaman ng mga prospective employer tungkol sa iyo? Sila ay naghahanap upang matutunan ang tungkol sa lahat ng bagay mula sa kung paano ka magkasya sa posisyon na kinikilala mo para sa kung ikaw ay isang maaasahang empleyado para sa iyong dating employer. Sabihin sa iyong mga sanggunian kung anong uri ng trabaho ang iyong inilalapat at kung ano ang sa tingin mo ay maaaring malaman ng employer, at pagkatapos ay itanong sa kanila kung anong mga tugon ang ibibigay nila.

Ito ay mas mahusay na makakuha ng isang hindi kasiya-siya sorpresa nang maaga. Kung ang reference ay hindi magiging positibo, maaari mong laging humingi ng ibang tao para sa sanggunian. Kung nag-aalala ka tungkol sa isang tagapag-empleyo na nagbibigay sa iyo ng isang masamang sanggunian, mas mahalaga na malaman kung ano ang sasabihin ng iyong iba pang mga sanggunian.

Manatili sa Katotohanan

Kung natutukso kang mahulma ang katotohanan tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho, huwag gawin ito. Ang mga panganib na natuklasan ay mataas. Ang survey na Pagsusuri ng Reference Reference na nabanggit sa itaas ay natagpuan na sa mga propesyonal na mapagkukunan ng tao mula sa mga organisasyon na gumagamit ng mga tseke sa sanggunian upang i-verify ang haba ng trabaho, 53 porsiyento ang natuklasan ang huwad na impormasyon, kahit minsan, sa panahon ng kanilang mga tseke.

At sa mga sumasagot na nagpapatunay ng mga suweldo, 51 porsiyento ang natagpuan na ang mga kandidato sa trabaho ay nagbigay ng maling impormasyon nang hindi bababa sa ilang oras.

Isang ulat ng CareerBuilder ang nag-ulat na 77 porsiyento ng mga sumasagot sa survey ay nahuli sa isang resume. Hindi mo nais na maging isa sa mga kandidato na ang resume ay hindi tumpak.

Nag-aalala Tungkol sa Ano ang Sasabihin Nila Tungkol sa Iyo?

Maaaring nababahala ka tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho o tungkol sa kung ano ang sasabihin ng mga dating employer tungkol sa iyong background. May mga kumpanya na suriin ang iyong mga sanggunian at magbigay ng isang ulat. Kung hindi tama ang impormasyon, maaari kang gumawa ng mga hakbang upang ma-update ito. Bago ka pumili ng isang kumpanya, paghahambing shop upang matukoy ang pinakamahusay na serbisyo at istraktura ng bayad para sa iyong mga pangangailangan.