• 2024-11-21

Espesyal na Puwersa ng Sarhento ng Senior (MOS 18Z)

Some of the worst jobs in the Army

Some of the worst jobs in the Army
Anonim

Pangunahing Paglalarawan ng Trabaho

Tandaan: Hindi ito isang trabaho sa antas ng entry.

Nagtitinda, nag-uutos at nagsisilbi bilang senior na kasapi ng miyembro para sa mga aktibidad ng SF. Tren at nagpapanatili ng kasanayan sa lahat ng mga pangunahing tungkulin na nauugnay sa Espesyal na Lakas.Nagsasagawa ng mga tungkulin sa administrasyon, pagpapatakbo at pagsasanay sa panahon ng mga gawain ng ODA sa paghahanda ng misyon (paghihiwalay) at sa panahon ng operasyon. Nagsasagawa ng pagpaplano ng pinagsamang, pinagsama at koalisyon at sinusubaybayan ang mga pagpapatakbo para sa mas mataas na punong-himpilan, mga pangunahing utos at mga pinagsamang utos. Nagsasagawa ng mga senior leadership, kawani, at mga tungkulin sa pagsasanay sa loob ng mga espesyal na pwersa.

Impormasyon sa Pagsasanay

N / A

Kinakailangan ng Kalidad ng ASVAB: N / A

Security Clearance: Lihim

Kinakailangan sa Lakas: N / A

Kinakailangan sa Pisikal na Profile: 111221

Iba pang mga kinakailangan

  • Kailangang kumpletuhin ang Kurso sa Kuwalipikasyon ng Espesyal na Puwersa ng pormal na kurso sa pagsasanay
  • Dapat ay isang nagtapos ng Advanced NCO kurso
  • Dapat ay isang mamamayan ng US
  • Ang trabaho na ito ay sarado sa mga kababaihan

Katulad na mga Civilian Occupation

Walang trabaho sa sibilyan na direktang katumbas ng MOS 18Z. Gayunpaman, ang mga sumusunod na civilian occupations ay gumagamit ng mga kasanayan na binuo sa pamamagitan ng pagsasanay at karanasan ng MOS 18Z.

  • First Line Supervisors / Managers of Protective Service Workers, All Others
  • Mga Mapagkukunan ng Tauhan, Pagsasanay, at Pakikitungo sa Paggawa, Lahat ng Iba

Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.