Exempt Employee - Isang Pagtingin sa FLSA

Ang isang exempt na empleyado ay hindi napapailalim sa minimum na pasahod at overtime na kinakailangan ng U.S. Federal Labor Standards Act (FLSA), kumpara sa isang di-exempt na empleyado, na protektado ng mga probisyon ng pederal na batas. Ang FLSA ay nag-utos na ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng karamihan sa mga manggagawa sa minimum na sahod ng Pederal o estado (alinman ang mas mataas). Dapat din nilang bayaran ang mga ito sa isang rate ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ang kanilang regular na oras-oras na sahod para sa anumang oras na nagtrabaho sa itaas 40 oras bawat linggo.

Paano Sasabihin Kung Ikaw ay isang Exempt Employee

Nakikita mo ba ang iyong sarili na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo nang hindi nakakakita ng sobrang pera sa iyong paycheck? Nagkakaproblema ka ba nang mas mababa sa minimum na sahod ng pederal na $ 7.25 kada oras o pinakamababang sahod ng iyong estado kung mas mataas ito? Maaaring inuri ka ng iyong tagapag-empleyo bilang isang empleyado na exempt.

Ayon sa Wage and Hours Division ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, tanging "bona fide tunay "executive, administratibo, propesyonal, computer, at sa labas ng mga empleyado sa pagbebenta" na nakakatugon sa mga partikular na pangangailangan ay hindi kasali sa minimum na pasahod at mga kinakailangan sa overtime ng FLSA. "Bona fide" na nagtatapon ng ilang tao, kabilang ang marahil ang iyong tagapag-empleyo. Ang pamagat ng trabaho nag-iisa ay nagpasiya kung ang isang manggagawa ay exempt o di-exempt, ngunit ang mga kita at mga tungkulin sa trabaho ay dapat din sa pag-play.

Ang mga executive, administratibo, propesyonal, computer, o sa labas ng mga manggagawa sa pagbebenta ay karaniwang hindi kasali sa FLSA, ngunit kung ang kanilang mga suweldo at mga tungkulin sa trabaho ay nakakatugon sa mga partikular na detalye.

Kung ang iyong titulo sa trabaho ay isa sa mga nakalista sa itaas, tingnan ang iyong pinakabagong paycheck. Ang iyong lingguhang suweldo ay hindi bababa sa $ 455? Kung ito ay, natutugunan mo ba ang iba pang pamantayan para sa bawat pamagat:

Executive Employee

Ang iyong titulo sa trabaho ay maaaring "tagapamahala," ngunit kung ang iyong mga tungkulin ay hindi nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng FLSA para sa isang ehekutibong empleyado, maaari kang maging karapat-dapat sa overtime pay at minimum na sahod. Tanungin ang iyong sarili sa mga sumusunod na katanungan:

• Ang iyong trabaho ay halos binubuo ng pamamahala ng kumpanya o isang departamento?
• Pinangangasiwaan mo ba ang hindi bababa sa dalawang full-time na empleyado?
• Maaari kang umarkila o mag-apoy ng mga manggagawa, o, hindi bababa sa, mag-ambag sa desisyon na gawin ito?

Kung sumagot ka ng "no" sa isa sa mga tanong na ito, dapat bayaran ka ng iyong pinagtatrabahuhan ang minimum na sahod at overtime.

Administrative Employee

Tumugon sa dalawang tanong na ito upang malaman kung ang klasipikasyon ng FLSA mo bilang isang empleyado ng administrasyon:

• Gagawin mo ba ang pangunahing trabaho sa opisina na direktang may kaugnayan sa mga pagpapatakbo ng negosyo ng iyong tagapag-empleyo o sa mga kostumer nito?
• Ginagamit mo ba ang paghatol kapag gumagawa ng mga desisyon tungkol sa mahahalagang bagay?

Kung hindi mo gagawin ang alinman sa mga bagay na ito, oras na makipag-usap sa iyong boss tungkol sa iyong mga karapatan bilang empleyado na di-exempt.

Professional Employee

Mayroong dalawang uri ng propesyonal na empleyado: natutunan at malikhain. Ang iyong trabaho ay dapat mahulog sa isa sa mga tatlong mga kategorya kung ang iyong boss ay isinasaalang-alang mo ang isang natutunan propesyonal na exempt mula sa FLSA:

• Ang iyong trabaho ay dapat na intelektwal sa kalikasan.
• Dapat ito sa isang larangan ng agham o pag-aaral.
• Ang iyong pagsasanay ay dapat na naganap sa pamamagitan ng dalubhasang pag-aaral sa batas, accounting, engineering, o ibang field na kadalasang itinuturing na isang propesyon.

Bilang isang propesyonal na propesyonal na hindi karapat-dapat para sa overtime pay at ang minimum na sahod, ang iyong trabaho ay dapat na kasangkot sa imbensyon, pagka-orihinal, o talento sa isang kilalang creative o artistikong field tulad ng pagsulat, musika, mga gumaganap na sining, o sining ng grapiko.

Computer Employees

Ikaw ba ay isang computer analyst ng computer, programmer ng computer, o software engineer ng computer, o nagtatrabaho ka ba sa ibang computer science occupation na nangangailangan ng katulad na mga kasanayan? Ang mga taong hindi karaniwan ay napapailalim sa minimum na sahod o mga batas sa pay-overtime, ngunit upang matiyak, sagutin ang sumusunod na mga tanong:

• Naglapat ka ba ng mga diskarte at pamamaraan ng pag-aaral ng system?
• Nakikipagkonsulta ka ba sa mga gumagamit ng computer upang matukoy ang mga pagtutukoy?
• Gumagawa ka ba ng disenyo, pagbuo, pag-aralan, paglikha, pagsubok, at pagbabago ng mga sistema at programa ng computer?

Kung ang iyong mga sagot sa hindi bababa sa dalawang tanong ay "oo," ikaw ay marahil isang empleyado na exempt.

Sa labas ng Sales Employee

Ang ilang mga kinatawan ng benta ay may karapatan na kumita ng hindi bababa sa minimum na pasahod at bayad sa obertaym, ngunit ang iba ay hindi. Kung ang mga sumusunod na pahayag ay parehong totoo, hindi ka makakakita ng anumang karagdagang sa iyong paycheck kung nagtatrabaho ka ng 40 oras sa isang linggo o 80.

• Nagbebenta ka ng mga kalakal o serbisyo kung saan ang mga kliyente o mga kostumer ay nagbabayad.
• Karaniwan kang nagtatrabaho sa labas ng pangunahing lugar ng negosyo ng iyong tagapag-empleyo.

May Mga Pagbubukod ba sa Mga Panuntunan?

Kahit na matugunan mo ang ilan sa mga pamantayan na gumagawa ka ng isang empleyado na di-exempted, huwag magmartsa sa opisina ng iyong amo upang humingi ng dagdag na pera. May isa pang bagay na maaaring kilalanin ka bilang isang empleyado na exempt at pinaliit ang iyong mga pangarap ng isang mas malaking paycheck.

Ang mga "highly compensated employees" ay hindi sakop ng mga probisyon ng overtime ng FLSA. Kung ang iyong suweldo ay hindi bababa sa $ 100,000 taun-taon at ang iyong trabaho ay nagsasangkot sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa opisina at di-manu-manong gawain ang FLSA ay nagsasaalang-alang sa iyo ng isang exempt na empleyado. Ang tanging paraan upang kumita ng mas mataas na suweldo ay humingi ng pagtaas.

Ang ilang mga manggagawa ay hindi kailanman exempt

Ang mga manggagawa ng asul na kwelyo at unang tagatugon ay hindi kailanman exempt mula sa minimum na pasahod at mga overtime provision ng FLSA. Ginagamit ng mga manggagawa ng asul na kwelyo ang kanilang mga kamay, pisikal na kasanayan, at lakas upang gawin ang kanilang mga trabaho. Kabilang dito ang mga manggagawa sa konstruksiyon, mga elektroniko, mga karpintero, at reinforcing mga manggagawa ng bakal at rebar. Ang mga unang tagatugon ay mga opisyal ng pulisya, mga bumbero, at mga paramediko.

Pinagmulan: Fact Sheet # 17A: Exemption para sa Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA)

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na nakapaloob sa pahinang ito pati na rin sa ibang lugar sa website na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang. Dawn Rosenberg McKay ay gumagawa ng bawat pagsusumikap upang mag-alok ng tumpak na payo at impormasyon sa site na ito, ngunit siya ay hindi isang abogado. Samakatuwid, ang nilalaman na inilathala dito ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo. Ang mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba ayon sa lokasyon upang suriin ang mga mapagkukunan ng gobyerno o legal na tagapayo kung duda tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.