Palatandaan ang Trabaho na Inilapat mo para sa Maging Isang bangungot

Walang garantiya sa panahon ng panayam at proseso ng aplikasyon na makukuha mo ang isang trabaho na nagtutupad ng iyong bawat pangangailangan, mula sa mga kinakailangan sa sahod upang matupad ang pang-araw-araw na mga responsibilidad. Ngunit may isang malawak na agwat sa pagitan ng isang trabaho na hindi lubos na perpekto at isa na isang lubos na bangungot. Walang nagnanais ng isang bangungot na trabaho.

Ang isang tunay na kahila-hilakbot na trabaho ay higit pa sa isang masamang bagay - ito ay sumisipsip ng kumpiyansa at lakas, na iniiwan ang iyong paggalaw para sa isang exit plan. Sa ilang mga trabaho, maaari itong maging isang tanong ng pagkatao at kasanayan. Kung ikaw ay isang introvert, halimbawa, at ang trabaho ay nangangailangan ng pagdalo sa gabi-gabi mga social na kaganapan upang magdala ng mga benta, hindi ka maaaring maging komportable, matagumpay, o masaya. Sa ibang pagkakataon, ang isang masamang trabaho ay maaaring isang bagay na negatibo, undercutting manager, isang kumpanya sa pinansiyal na problema, o maraming iba pang mga kadahilanan.

Kung ikaw ay mapalad, hindi ka magkakaroon ng isang papel na katulad nito sa panahon ng iyong karera. Upang makatulong na madagdagan ang iyong kapalaran, pagmasdan ang mga pahiwatig na ito sa proseso ng pakikipanayam na maaaring mapunta ka sa isang bangungot na trabaho.

1. Ang Proseso ng Panayam ay Malalim na Di-organisado

Kung kailangan mong pakikipanayam sa maraming mga ehekutibo, maliwanag kung ang mga pulong kung minsan ay kailangang lumipat. Still, if bawat Ang panayam ay rescheduled, o kung ang mga tao ay tuloy-tuloy na late o hindi handa kapag nakikipagkita sila sa iyo, iyon ay isang masamang tanda.

Tandaan kung ang mga tugon ng email ay laging mabagal o kung ang mga tao ay bastos sa kanilang mga komunikasyon. Isip-isipin lamang: Kung ang kumpanya ay ginulo sa panahon ng proseso ng pakikipanayam kapag sinisikap nilang gumawa ng isang mahusay na impression, ano ang magiging tulad ng kapag nagtatrabaho ka sa kumpanya?

2. Narinig Mo ang Mga Reklamo at Mga Tao Hindi Masaya

Magandang ideya na suriin sa Glassdoor para sa mga review ng empleyado sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Kung may isang tema sa feedback tungkol sa kumpanya, isaalang-alang ang pagtatanong sa iyong tagapanayam kung alam ng kumpanya ang isyu, at kung tinutugunan nila ito.

Siyempre, madali para sa mga online na review-lalo na ang mga hindi kilalang tao-na maging negatibo. Kaya, pati na rin ang pagsuri para sa mga online na impression, makinig sa panahon ng iyong interbyu sa kung ano ang sinasabi ng mga tao tungkol sa kumpanya. Tanungin ang mga potensyal na kasamahan, "Ano ang kultura ng kumpanya tulad dito?" Panatilihin ang isang tainga para sa mga reklamo (lalo na ang mga naririnig mo nang paulit-ulit).

Pati na rin, tumingin sa paligid ng opisina sa iyong paraan sa interbyu upang makakuha ng isang kahulugan ng vibe. Mayroon bang isang tao na sumisira ng luha sa isang sulok? Maaari mo bang marinig ang isang pag-uusap, dahil ang boses ng isang tao ay nakataas? Ang mga palatandaan ba sa banyo ay mukhang weirdly accusatory o galit? Siguro ang mga tao ay nagkakaroon lamang ng isang masamang araw, ngunit ito ay maaaring maging isang palatandaan na ang moral ay mababa at ang mga empleyado ay hindi maligaya.

3. Mga Interbyu Magbigay ng Talagang Mahirap Ibenta

Ito ay nakakagulat na naisin. Ngunit may malaking pagkakaiba sa pagitan ng isang tagapanayam na nagsasabing, "Tila tila isang mahusay na akma" at nag-aalok sa iyo ng trabaho. Maging may pag-aalinlangan sa mga nag-aalok ng trabaho sa lugar: Maliban kung ang kumpanya ay napakaliit, kakaiba para doon ay hindi maging isang uri ng panloob na pag-uusap na nagaganap bago mag-alok ng trabaho. Ito ay maaaring isang senyas na ang kumpanya ay isang maliit na masyadong desperado at nangangailangan (o maaaring ito ay na alam nila kung bibigyan ka nila ng oras sa pananaliksik ng kumpanya, hindi mo i-up ng anumang mabuti).

Isa pang bagay na dapat panoorin? Isang tagapamahala na tila hindi tugma sa estilo ng iyong trabaho. Kung ang iyong tagapamayapa ay malasakit tungkol sa iba pang mga empleyado, halimbawa, at alam mo na ikaw ay pinakamahusay na tumugon sa maalab na mga kritiko at kooperatiba ng mga kooperatiba ng koponan, maaari mong labanan upang kumonekta o bumuo ng isang positibong relasyon sa pagtatrabaho.

4. Ang Proseso ng Pag-negosasyon ay Nagiging Nagiging Nagaganap Nang May Kaaway

Ang bawat tao'y nagnanais ng isang deal ngunit kung ang isang kumpanya ay nag-aalok ng sa ibaba-market sahod para sa walang dahilan ay isang masamang sign. Bakit naglalaro ng labis na hardball? Makakakuha ka ba ng isang pagtaas, o ang kumpanya ay palaging magiging maramot? Bagaman natural para sa mga kandidato na humingi ng pinakamataas na posibleng suweldo at benepisyo, at para sa mga tagapag-empleyo upang mag-alok ng pinakamababang posibleng halaga, ang halaga na inaalok ng tagapag-empleyo ay dapat na makatwirang. At, sa isip, sa buong mga negosasyon sa trabaho, dapat mong pakiramdam sa parehong pahina bilang isang potensyal na tagapag-empleyo, at tila nagtatrabaho ka sa pagkamit ng isang resolusyon na gumagana para sa iyo.

5. Hindi Ka Makapag-alam Kung Ano ang Magiging Responsable

Sinasabi sa iyo ng isang tagapanayam na kakailanganin mong pamahalaan ang apat na empleyado. Ang isa naman ay nagsasabi na wala kang anumang mga responsibilidad sa pamamahala. Alin ba ito? Kung hindi malinaw kung ano ang iyong gagawin sa papel, o kung hindi ka makakakuha ng isang pare-parehong tugon mula sa mga tagapanayam, patuloy na magtanong hanggang maaari mong malaman ang isang matibay na sagot. At, kung hindi mo pa rin masabi, isaalang-alang ang pag-withdraw ng iyong kandidatura. Kahit para sa isang bagong kumpanya o start-up, dapat may ilang mga kalinawan tungkol sa iyong mga responsibilidad. Kung hindi, kung paano mo-o ang iyong tagapamahala-alam kung mahusay kang gumaganap?

Bottom line: ang paglalarawan ng trabaho para sa posisyon ay dapat na malinaw, at ang paraan ng mga tao na naglalarawan ng papel ay dapat itong salamin. Ang iyong mga tagapanayam ay dapat ding magbahagi ng mga detalye tungkol sa mga perks at benepisyo, at pagsulong sa karera sa kumpanya.

6. Mataas na Turnover

Ito ay natural para sa mga tao na lumipat sa loob at labas ng mga kumpanya. Sa mga araw na ito, ilang tao ang nananatili sa isang solong kumpanya na sapat na sapat upang makakuha ng gintong relo sa pagreretiro. Subalit, kung minsan ang isang kumpanya ay magkakaroon ng isang malapit-exodo. Iyon ay maaaring wala-o maaari itong ipahiwatig ang mahihirap na pamamahala, isang kumpanya na walang kapaki-pakinabang na hinaharap, o anumang bilang ng mga problema. Ang isang paraan upang makakuha ng pananaw ay maaaring upang magtanong tungkol sa iyong hinalinhan. Mayroong lahat ng mga uri ng mga dahilan na maaaring iwanang tao sa papel, ngunit ang pagtugon ng tagapanayam ay maaaring ilahad.