Post-Interview Etiquette: Mga Tip para sa Sumusunod

Kamakailan lamang ay nakapanayam ka para sa isang posisyon, at medyo sigurado ka na lang. Ngunit gusto mong malaman para sigurado. Nakuha mo ba ang trabaho? Tawagin ba kayo muli para sa pangalawang panayam? Maaaring depende ito sa kung ano ang ginagawa mo pagkatapos ang pakikipanayam tulad ng ginagawa nito sa stellar presentation na ibinigay mo sa loob nito.

May mga patakaran na dapat mong sundin - etika ng post-interview. Ang hindi paggawa nito ay maaaring makapinsala sa iyong mga pagkakataon na makakuha ng trabaho. Maaari mong kahit na sinasadyang galit ang iyong potensyal na tagapag-empleyo, o bumaba sa maling paa kung talagang makuha mo ang trabaho.

Tandaan, hindi ka tapos kapag sumayaw ka sa labas ng gusali. Narito ang ilang mga hakbang na maaari mong gawin pagkatapos.

1:30

Panoorin Ngayon: 7 Mga bagay na Gagawin Kanan Pagkatapos ng Iyong Panayam

Magpadala ng isang Salamat Tandaan

Ito ay hindi isang pangangailangan, ngunit harapin natin ito, hindi kailanman masakit upang pasalamatan ang isang tao para sa anumang bagay. Ang bawat tao'y - kahit na ang taong kinuha ang oras sa labas ng araw ng trabaho upang pakikipanayam sa iyo - ay pinahahalagahan ito kapag kinikilala mo ang kanilang pamumuhunan ng oras.

Totoo, hindi isang tipikal na sitwasyon ang isang pakikipanayam - hindi ka nakatanggap ng isang regalo, pagkatapos ng lahat - ngunit ang isang tala ng pasasalamat ay makatutulong sa iyo na tumayo mula sa ibang mga aplikante. Ito ay lalong mahalaga kapag ang kumpetisyon para sa anumang trabaho ay matigas. Mga taong hindi isipin na magpadala ng isang pasasalamat na tala ay drop sa likod ng pack.

Kung magpadala ka ng isang tala, siguraduhing gawin kaagad pagkatapos ng interbyu. Panatilihin itong maikli at propesyonal. Okay na muling ipahayag ang iyong interes sa posisyon, at anumang bagay na maaaring nakalimutan mong idagdag sa panahon ng interbyu.

Huwag pumunta sa dagat na may nakatigil. Nagpapasalamat ka sa tagapanayam, hindi sinusubukang i-impress. Kahit na ang isang email ay gagana fine.

Pag-isipan kung Paano ka Sumusunod

Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang tumatagal ng maraming oras bago sila magpasiya na kumuha ng isang tao. Nangangahulugan ito na malamang na maghintay ka ng mas mahaba kaysa sa nais mong malaman kung nakarating ka sa trabaho. Kahit na dapat mong sundin pagkatapos ng isang pakikipanayam, siguraduhin na ito ay matapos ang isang tiyak na tagal ng panahon na lumipas - at lamang follow up ng isang beses.

Kung sisimulan mo ang pag-uusisa ng tagapanayam kung nakagawa ka ng desisyon sa pag-hire, makakapunta ka sa isang istorbo - na hindi impresyon na gusto mong umalis. Tandaan na ang mga tagapamahala ng pag-hire ay karaniwang mga taong nagsisikap na gawin ang kanilang mga regular na trabaho at punan ang isang posisyon. Mayroon silang iba pang mga gawain na dapat nilang pahintulutan, at ang pagpuno ng isang bukas na posisyon sa trabaho ay maaaring hindi sa tuktok ng kanilang mga listahan. Kung wala kang isang sagot sa loob ng isang linggo, maaari kang magpadala ng isang maikling pagsusuri sa email at, muli, pagpapahayag ng iyong interes, ngunit huwag tumawag.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang pagtawag ay higit na nagsasalakay.

Paano kung hindi mo marinig ang anumang bagay?

Sa kasamaang palad, ang mga tagapag-empleyo sa pangkalahatan ay hindi umaabot upang bigyan ka ng masamang balita. Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nakabalik sa mga kandidato na hindi inaalok ng trabaho. Ito ay totoo lalo na kung ang indibidwal na iyong kinapanayam ay hindi nasa departamento ng HR.

Kung maraming linggo na at hindi ka pa nakarinig ng isang salita, walang pinsala sa pagpapadala ng pangalawang tala. Iyon ay sinabi, maaari mong ipagpalagay na hindi mo makuha ang trabaho, at dapat mong simulan ang iyong paglalakbay upang maghanda para sa iyong susunod na pakikipanayam sa ibang kumpanya.