Ano ang Dapat Gawin Kung Isang Interviewer Hits sa Iyo

Kapag nag-aaplay ka para sa isang trabaho, maaari mong hindi inaasahang mahanap ang iyong sarili sa isang mahina na posisyon. Hindi lahat ng mga tagapanayam ay may parehong etikal na pamantayan, sa kasamaang-palad, at ang pagpasok sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay maaaring mangyari.

Ano ang dapat mong gawin? Paano mo dapat pangasiwaan ang sitwasyon? Ikaw ay may karapatan sa proteksiyong legal mula sa hindi naaangkop na pag-uugali, kahit sa isang pakikipanayam sa trabaho. Ang parehong mga proteksyon na sumasaklaw sa mga empleyado ay nalalapat sa mga aplikante para sa trabaho.

Mga Tanong sa Interbyu Hindi Dapat Itanong

Hindi lamang may ilang mga katanungan na hindi dapat itanong sa isang pakikipanayam sa trabaho, ngunit hindi angkop para sa isang tagapanayam upang labagin ang iyong personal na puwang, o ipahiwatig na ang iyong mga inaasahang trabaho ay maaapektuhan ng iyong tugon sa isang kahilingan para sa intimacy.

Paano Magagamit ang mga Hindi Karapatang Tanong

Ang pinakamahusay na tugon sa hindi naaangkop na mga tanong ay depende sa kalikasan at kalubhaan ng mga transgression ng tagapanayam. Sa kaso kung saan ka tinatanong tungkol sa iyong personal na buhay, katayuan sa relasyon o mga kagustuhan sa sekswal, mayroon kang ilang mga pagpipilian:

• Maaari mong magalang na tanungin ang tungkol sa kaugnayan ng tanong sa iyong pagiging angkop para sa trabaho at banggitin ang iyong kagustuhan sa paglagay sa mga nauugnay na paksa. Maaari mong sabihin, "Hindi ko nakikita kung paano ito nauugnay sa aking mga kwalipikasyon para sa posisyon. Mas magiging komportable ako kung tinalakay namin ang mga aspeto ng aking kandidatura na direktang may kaugnayan sa trabaho."
• Upang patnubayan ang pag-uusap sa ibang direksyon, maaari mong sundin ang isang tanong tungkol sa isang bahagi ng trabaho. Halimbawa, maaari mong idagdag, "Nakita ko na hinahanap mo ang isang kandidato na may karanasan sa pagmemerkado sa negosyo-sa-negosyo. Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa kung ano ang mga pakikipagtulungan ng B2B ay nasa lugar na dito?"

• Kung ang tanong ay tila hindi nakapipinsala sa iyo, maaari mong sagutin agad ang tanong at pagkatapos ay baguhin ang paksa. Halimbawa, kung nagtanong, "Mayroon ka bang kasosyo na gumagalaw sa iyo?" maaari mong sagutin ang isang simpleng oo o hindi, at pagkatapos ay patnubayan ang pag-uusap sa iba pang mga paksa.
• Kung nagpapatuloy ang tagapanayam sa humihingi ng hindi kanais-nais na mga tanong, maaaring kailangan mong ihayag nang matatag ang iyong pananaw na ang tanong ay naka-base at tumangging sagutin.
• Bilang huling paraan, maaari mong iulat ang iyong karanasan sa Direktor ng Human Resources o isang tagapangasiwa ng dibisyon sa isang mas mataas na posisyon sa tagapanayam. Sa puntong iyon, maaari ka ring humiling ng pagkakataon na pakikipanayam sa ibang indibidwal kung ikaw ay interesado pa rin sa trabaho.

Paano Pangasiwaan ang Hindi tamang Pag-uugali

Ang mga pagkakataon kung saan ang isang tagapanayam ay nakikipag-ugnay sa pisikal, maliban sa isang pagkakamay, hinihiling sa iyo na gumugol ng oras na nag-iisa sa labas ng setting ng pakikipanayam, o pagbabahagi ng isang personal na numero ng telepono o address na may isang imbitasyon upang kumonekta ay maaaring maging mas nakakagambala. Sa ganitong uri ng sitwasyon, mayroon kang ilang mga pamamaraan ng pagpapalihis:

• Una, dapat mong tangkaing pakawalan ang anumang pisikal na kontak sa pamamagitan ng paglipat o pagpapahiwatig ng iyong hindi pag-apruba sa pamamagitan ng iyong wika sa katawan.
• Maaari ka ring magalang na tanggihan ang anumang mga imbitasyon, at ipahayag na nais mong panatilihin ang pag-uusap sa isang propesyonal na antas.
• Sa wakas, kung nagpapatuloy ang tagapanayam, dapat mong sabihin lamang ang iyong kakulangan sa ginhawa, iwan ang pakikipanayam, at agad na iulat ang insidente sa isang taong may awtoridad sa employer. Maaari kang humiling ng isang pakikipanayam sa ibang kinatawan kung nais mong magpatuloy sa employer. Kung ang organisasyon ay walang aksyon, kung gayon ay malalaman mo na ang employer ay hindi para sa iyo.

Kapag ang Job ay Nasa Linya

Ang pinakamalubhang paglabag sa isang tagapanayam ay nagsasangkot ng isang pahayag o malakas na implikasyon na ang iyong katayuan bilang isang aplikante sa trabaho ay maiimpluwensyahan ng kung sumusunod ka sa isang kahilingan para sa intimacy. Sa kasong ito, dapat mong agad na iwanan ang pakikipanayam, at ipaalam sa employer ng paglabag.

Kung ang tagapanayam ay ang iyong prospective na boss, dapat mong isipin nang dalawang beses ang tungkol sa pagpapatuloy. Kung ang tagapanayam ay isang Human Resources Representative, ang kanyang pag-uugali ay maaaring o maaaring hindi nagpapahiwatig ng isang problema sa institusyon.

Sa wakas, kung hindi ka bibigyan ng isang magandang pagkakataon na magkaroon ng posisyon sa employer na iyon, maaaring gusto mong kumunsulta sa isang labor attorney tungkol sa iyong mga pagpipilian para sa redress batay sa sekswal na panliligalig.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.