Ano ang Dapat Ninyong Itanong sa isang Employer Kapag Pinaputok Ka

Ang pagkuha ng fired o inilatag off mula sa iyong trabaho ay maaaring maging lubhang nakababahalang. Ang iyong unang likas na ugali ay maaaring tumayo at mag-iwan kaagad pagkatapos ng pag-uusap, ngunit hindi ka dapat sumuko nang madali. Maraming mga katanungan ang dapat mong itanong sa iyong tagapag-empleyo kapag pinaputok ka. Mahalaga na alamin kung bakit ang iyong trabaho ay tinapos kung mayroong mga hakbang na maaari mong gawin upang maibalik ang desisyon, at marahil ang pinaka-mahalaga kung ano, kung mayroon man, ang kabayarang karapatan mong sundin ang pagpapaputok.

Mga Tanong na Magtanong Kapag Namatay Ka Na

Matapos mapaputok o maalis ka, ang pag-uusap sa iyong tagapag-empleyo ay nakasalalay sa mga pangyayari na nakapaligid sa iyong pagwawakas, bilang karagdagan sa iyong personal at propesyonal na mga layunin sa puntong iyon.

Sa pangkalahatan, gugustuhin mong malaman kung paano ka maaapektuhan kaagad ng pagkawala ng iyong trabaho, pati na rin sa mas matagal na termino. Lehitimong upang magtanong tungkol sa severance pay, pagkawala ng trabaho, at kung anong impormasyon ang ibabahagi sa mga potensyal at umaasa sa mga employer.

Kunin ang Katotohanan

Kung ang isang kontrata ng personal o unyon ay nagpoprotekta sa iyo, dapat mong hingin ang katwiran ng tagapag-empleyo upang matukoy kung mayroon silang mga lehitimong dahilan para sa kanilang pagkilos. Kung tulad ng karamihan sa mga manggagawa, ikaw ay nagtatrabaho sa kalooban, ang employer ay hindi kinakailangan na magbigay ng isang makatwirang paliwanag para sa iyong pagpapaputok.

Gayunpaman, ang karamihan sa mga superbisor ay handang talakayin ang hindi bababa sa pangkalahatang mga dahilan para sa desisyon: ang pagganap at restructuring na kabilang sa mga pinaka-karaniwang.

Suriin Kung Maaari Kang Mag-apela

Kapag nais mong panatilihin ang iyong trabaho, wala kang anumang mawala sa pamamagitan ng pagtatanong kung maaaring may anumang kaluwagan sa kanilang desisyon, o maaari kang magsulat ng isang sulat ng apela. Gayundin, kahit na wala kang mga proteksyon sa kontraktwal, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay mayroong manu-manong patakaran na binibigyang-diin ang mga kondisyon kung saan maaaring wakasan ang empleyado. Ang isang paliwanag para sa iyong pagpapaputok ay maaaring magbigay sa iyo ng pagkakataon na kontrahin ang pagkilos, ngunit bibigyan ka rin ng pananaw kung paano mo mapapabuti ang iyong mga gawi sa trabaho para sa isang hinaharap na trabaho.

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay sumangguni sa isang pagkukulang sa iyo bilang batayan para sa pagpapaputok at naniniwala ka na maaari mong matugunan ang pag-aalala sa paglipas ng panahon, maaari mong tanungin kung maaari kang mailagay sa probasyon sa ilang oras bilang kapalit ng agarang pagwawakas. Maaari mong ipaliwanag na agresibo mong matutugunan ang kahinaan sa panahon ng probationary period at pahalagahan ang muling pagsusuri pagkatapos ng oras na iyon.

Suriin kung puwede ba kayong mag-resign sa halip na maging Fired

Maaari mong hilingin kung hihilingin ka na mag-resign sa halip na ma-fired kung nais mong iwasan ang mantsa ng pagpapaputok. Gayunpaman, kung sumang-ayon ang iyong employer, maaari mong mapahamak ang iyong pagiging karapat-dapat para sa mga pagbabayad ng pagkawala ng trabaho. Kaya maaari mo ring tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung sasang-ayon sila na huwag kontrahin ang anumang claim na ginawa mo para sa kawalan ng trabaho kung ikaw ay nagbitiw.

Suriin ang Impormasyon na Binibigyan ng Kumpanya sa panahon ng Mga Pagsusuri sa Reference

Gayundin, kung sumang-ayon sila sa isang pagbibitiw, maaari kang humiling ng isang sulat ng rekomendasyon. Dapat mo ring tanungin kung paano hahawakan ng kumpanya ang anumang mga katanungan tungkol sa iyong panunungkulan sa organisasyon. Alamin kung magbabahagi sila ng mga petsa ng trabaho tulad ng ilang mga organisasyon, o kung ibibigay nila ang dahilan para sa iyong pag-alis.

Tingnan ang Severance and Vacation Pay at Mga Benepisyo

Dapat mo ring magtanong tungkol sa anumang bayad sa severance, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, oras ng pagkakasakit, at mga opsyon para sa pagpapatuloy ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan para sa ilang oras. Siguraduhin na magtanong ka kung anong mga hakbang ang kailangan mong gawin upang ma-secure ang anumang kabayaran at ipagpatuloy ang iyong coverage sa kalusugan. Magtanong tungkol sa iyong pensiyon at 401k upang maunawaan mo ang anumang mga patakaran ng kumpanya na namamahala sa mga asset na iyon.

Kunin ang Iyong Mga Computer na File

Kung hindi mo naka-back up ang anumang personal na mga file ng computer sa iyong computer sa opisina. Ito ay isang bagay na dapat mong gawin laging. Maaari kang humiling ng pagkakataon na makuha ang anumang mahahalagang dokumento. Depende sa mga pangyayari, hindi ka maaaring pahintulutan ng pag-access sa iyong mga file sa sandaling alamin mo ang iyong pagwawakas.

Palaging panatilihin ang iyong mga file na naka-back up, o mas mabuti pa, malayo mula sa iyong computer ng trabaho ganap. Ito ay magiging kapus-palad upang mawala ang lahat ng bagay sa kaganapan ng isang hindi inaasahang pagbabago sa iyong sitwasyon sa trabaho.

Panatilihin itong Propesyonal

Sa panahon ng pag-uusap, labanan ang panunukso upang maglimas sa iyong tagapag-empleyo, o sinuman sa iyong mga kasamahan, sa isang di-propesyonal na paraan. Ang kasiyahan na nakuha mula sa anumang mga pag-shot ay panandaliang, ngunit ang iyong mga huling salita ay maaalala kung ang sinuman ay tatanungin, pormal o di pormal, tungkol sa iyong oras sa organisasyon. Kahit na mas mabuti, subukan na mag-iwan sa isang positibong tala, gawin ang iyong pagsasara impression isa ng matatag na mabuting paghatol.