Ano ang Dapat gawin Kapag May Hinihintay ang Isang Alok

Karaniwan para sa mga employer na magsagawa ng paghahanap para sa mga kandidato at magsagawa ng mga panayam, upang ihinto ang proseso bago gumawa ng isang alok.

Ang mga kandidato ay maaaring o hindi maaaring alam kung bakit inaalok ang alok, ngunit ang mga dahilan ay mula sa hindi inaasahang mga alalahanin sa badyet at hindi inaasahang restructuring sa isang pagbabago ng puso sa pamamagitan ng isang nanunungkulan tungkol sa paglisan ng kumpanya.

Ano ang Dapat gawin Kapag May Hinihintay ang Isang Alok

Ano ang dapat mong gawin kung bibigyan ka ng isang alok na trabaho, ngunit pagkatapos ay sinabi na ito ay sa hold? Una, tanungin ang employer kung mayroong isang time frame para sa pagtukoy ng katayuan ng trabaho upang makakuha ng isang ideya tungkol sa kung kailan maaaring gawin ang isang desisyon. Sa panahon ng talakayan, hayaang malaman ng kinatawan ng kumpanya na ikaw ay interesado sa trabaho at nais na makatanggap ng patuloy na pagsasaalang-alang.

Sa pagtatapos ng oras na ibinigay ng employer, abutin ang iyong kontak sa kumpanya. Kung walang tiyempo na ibinahagi maghintay tungkol sa tatlong linggo upang mag-follow up.

Paano Sumusunod

Ang iyong komunikasyon sa pag-follow-up ay kadalasan ay isang email maliban kung iminungkahi ng employer ang isang tawag sa telepono upang maiwasan mo ang pag-pestering ng iyong contact.

Maaaring ma-frame ang iyong overture bilang "pag-check in" sa katayuan ng paghahanap at dapat magsama ng isang pahayag na may pahintulot tungkol sa iyong patuloy na interes. Maaari mong isaalang-alang ang pagbibigay ng ilang mga bagong impormasyon ng mga potensyal na interes tulad ng isang karagdagang sertipikasyon, award o tagumpay.

Kadalasan para sa mga naghahanap ng trabaho na nakatanggap ng ilang positibong indikasyon na sila ay isang ginustong kandidato upang ihinto ang kanilang aktibidad sa paghahanap ng trabaho. Iyan ay hindi isang magandang ideya. Dapat mong ipagpatuloy ang iyong aktibong paghahanap para sa iba pang mga trabaho hanggang sa magkaroon ka ng isang tiyak na alok ng trabaho. Sa ganoong paraan, hindi ka mawawalan ng momentum sa iyong paghahanap dahil ang trabaho sa kamay ay hindi maaaring maganap.

Sample Email na Sumusunod sa isang Alok na Nagtatrabaho

Paksa: Sumusunod - Administrative Assistant Job

Mahal na G. Jones, Sinusundan ko lang ang posisyon ng administrasyon na tinalakay namin noong nakaraang buwan. Mayroon ka bang anumang salita sa kung ang kumpanya ay sumusulong sa pagkuha?

Alam kong ang oras ng taong ito ay abala, kaya umaasa akong patawarin mo ang aking pag-cluttering sa iyong inbox. Nagagalak ako tungkol sa tungkulin at nais nitong tiyakin na hindi ko pinahintulutan ang sobrang oras sa pag-abot bago iulit ang interes ko.

Tuwang-tuwa ako tungkol sa pagkakataong gamitin ang aking pananaliksik at mga kasanayan sa organisasyon, pati na ang aking limang taon na karanasan sa industriya na partikular na pang-administratibong katulong, upang matulungan ang iyong kumpanya na makamit ang mahalagang misyon nito. Nais ko ring banggitin na mayroon akong malaking karanasan sa software sa pag-edit ng larawan at video, kung sakaling magiging kapaki-pakinabang sa papel na lumalaki ang kumpanya.

Gusto kong pasalamatan ka muli para sa iyong pagsasaalang-alang at sa paglalaan ng oras upang makipagkita sa akin. Umaasa ako na tinatangkilik mo ang panahon.

Pinakamahusay, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Ano ang Gagawin Kung ang Employer ay Ghosts mo

Minsan, pagkatapos na mapawalang-bisa ang alok na trabaho, aalisin ng employer ang alok na kabuuan. Muli, ito ay hindi kinakailangang sumasalamin sa iyo. Nag-e-withdraw ang mga employer ng trabaho para sa lahat ng uri ng mga kadahilanan, kabilang ang pinababang badyet o pagbabago sa direksyon.

Ngunit ano ang gagawin mo kung ang tagapag-empleyo ay hindi babalik sa iyo … o tumugon sa iyong email sa lahat?

Mag-isip ng Dalawang beses Bago Sumunod sa Ibang Daan

Kung sumunod ka nang isang beses sa pamamagitan ng email at walang narinig sa tugon, maaari mong subukan ang mga sumusunod sa pamamagitan ng telepono sa isang linggo o kaya matapos ang pagpapadala ng iyong email. Ngunit dapat mong maunawaan na ito ay mapanganib.

Kahit na laging posible na ang iyong email ay nanghihina sa isang folder ng spam, ang pag-abot sa pamamagitan ng telepono (kahit isang beses) ay maaaring makaramdam ng agresibo sa ilang mga tagapamahala ng pag-hire sa aming telepono-phobic edad. Maliban kung partikular na sinabi nila na ang contact ng telepono ay OK, pinakamahusay na maiwasan ito.

Anuman ang iyong desisyon, mahalaga na huwag lumampas ang iyong pagtatangkang sumunod. Kung pipiliin mong tawagan ang employer, gawin ito minsan. Mag-iwan ng maikling mensahe kasama ang iyong pangalan at numero ng telepono at ang dahilan para sa iyong tawag. Panatilihing kaaya-aya ang iyong tono at ang nilalaman ng iyong mensahe ay maikli at magalang.

Huwag Stalk ang Hiring Manager

Sa sandaling sumunod ka, dalawang beses sa pinakamaraming, ipaalam ito. Ang patuloy na pag-abot sa hiring manager ay hindi magiging propesyonal.

Ang nakakainis na HR ay hindi isang magandang plano kapag nakikipag-usap ka para sa mga trabaho. Habang maaari kang magawa sa proseso ng pakikipanayam sa kompanya na ito, ayaw mong patakbuhin ang panganib na labasan ito at sirain ang iyong reputasyon sa industriya. Karamihan sa mga mundo ng korporasyon ay napakaliit; huwag maging kandidato na pinag-uusapan ng lahat, at hindi sa isang mahusay na paraan.

Isaalang-alang ang Iyong Sarili

Sa huli, kung ang isang kumpanya ay umaabot ng isang alok, inilalagay ito sa hold, at pagkatapos ay ghosts, ikaw ay mas mahusay na off kaysa sa kung gusto mo ay nakuha ang trabaho. Isipin kung ano ang magiging tulad ng trabaho para sa isang organisasyon na tinatrato ang mga empleyado nito tulad nito! Kahit na mabigat na bumalik sa isang paghahanap sa trabaho kapag naisip mo na mayroon kang isang alok na may linya, mas madali kaysa simulan ang iyong paghahanap muli ilang linggo lamang sa isang trabaho.