Ano ang Interview Panel?

Ang panayam ng panel ay isang interbyu sa trabaho kung saan ang isang aplikante ay sumasagot sa mga tanong mula sa isang pangkat ng mga tao na pagkatapos ay gumawa ng desisyon sa pagkuha. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay gumagamit ng mga panayam ng panel upang makakuha ng pananaw mula sa ibang mga tao sa samahan at paminsan-minsan sa mga nasa labas ng samahan.

Ang panayam ng panel ay nagbabawas sa panganib na gumawa ng masamang pag-upa. Ang layunin ng panel ay upang gawing posible ang pinakamahusay na desisyon sa pag-hire kung ang impormasyong magagamit tungkol sa posisyon at mga finalist.

Dahil ang bawat miyembro ng panel ay nagdudulot ng iba't ibang hanay ng mga karanasan, pag-iisip, paniniwala, at biases sa proseso ng pakikipanayam, ang mga lakas ng mga miyembro ay may posibilidad na magbayad para sa mga kahinaan ng bawat isa. Sa pinaka-epektibong mga panel, ang mga miyembro ay nagtatrabaho nang mahusay sa isa't isa habang hindi natatakot na magalang na hamunin ang mga hatol at pagpapahayag ng bawat isa tungkol sa potensyal na upa.

Pagpili ng Mga Miyembro ng Panel

Ang mga miyembro ng panel ng pakikipanayam ay kadalasang mga taong regular na nakikipag-ugnayan sa taong pinili upang punan ang bakanteng trabaho at kung sino ang mahusay na nakakaalam ng organisasyon at kultura nito. Halimbawa, ang isang panel ng panayam para sa isang katuwang na posisyon ng katulong ng pulisya ay maaaring binubuo ng pinuno ng pulisya, punong apoy, at isang katulong na tagapamahala ng lungsod. Ang panel ay maaari ring magsama ng mga kapareha at kahit na kung sino ang makakayang pamahalaan. Ang mga taong ito ay may interes sa paggawa ng isang mahusay na upa. Sa katagalan, ang masamang pag-upa ay nangangahulugan ng hindi kailangang pagkagambala sa mga taong nagtatrabaho nang malapit sa bagong tao sa kawani.

Ang mga organisasyon ay kadalasang tumutukoy sa dalawang uri ng pagkakaiba-iba kapag nagpapasiya kung sino ang maglilingkod sa mga panel ng panayam. Sa pamamagitan ng pagtiyak ng panel ay may kasamang mga kalalakihan at kababaihan at isang halo ng mga karera, ang mga organisasyon ay nagpapagaan sa panganib ng mga aplikante na sumuko batay sa diskriminasyon. Ang pagtatanggol lamang laban sa isang tuntunin ay nagkakahalaga ng isang organisasyong may sapat na oras at pera, kaya ang anumang pagkilos na walang bayad ang maaaring gawin ng organisasyon upang maiwasan ang makatwirang tuntunin.

Ang tagapangasiwa ng pagkuha ay sa pangkalahatan ay humahantong sa panel at nagtatanong ng mga paunang natukoy na mga tanong sa interbyu. Bilang kahalili, ang isang miyembro ng human resources o isang recruiter ay maaaring makatulong na mapadali ang pakikipanayam.

Lahat ng panelists ay libre na magtanong sa mga follow-up o probing questions. Ang mga paunang natukoy na tanong ay pareho para sa bawat finalist. Ang mga follow-up at probing questions ay iba para sa bawat finalist dahil ang mga ito ay batay sa kung paano ang finalist sumasagot sa mga paunang natukoy na mga tanong. Ang lead panel ay may pananagutan sa pagkontrol sa pagsisimula at pagtatapos ng pakikipanayam.

Pag-iiskedyul ng Panayam ng Panel

Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay may posibilidad na mag-iskedyul ng mga panayam sa panel lahat sa isang araw. Mas madaling i-block ang isang buong araw ng trabaho kaysa sa makahanap ng limang 90-minutong mga bloke ng oras sa loob ng ilang araw na akma sa iskedyul ng bawat panelist.

Ang pag-iiskedyul ng isang araw ay ginagawang mas maikli ang proseso ng pakikipanayam. Ang mga panelista ay maaaring magpasya sa parehong araw na ang mga finalist ay kapanayamin. Dahil ang mga bakante ay nagiging sanhi ng stress at strain sa mga umiiral na kawani dahil ang mga natitirang empleyado ay dapat sumaklaw sa workload ng bakanteng posisyon, anumang bagay na nagpapaikli sa proseso ng pag-hire na walang sacrificing thorough ay mabuti para sa finalists pati na rin ang samahan.