Patnubay sa mga Pananagutan ng Pananalapi Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho

01 Bakit Nag-quit ka ng Trabaho?

Kung ang tagapanayam ay nagtatanong kung bakit ka huminto sa isang tiyak na trabaho o kung bakit may mga puwang sa iyong resume, ano ang dapat mong sabihin?

Mayroong maraming wastong mga kadahilanan kung bakit ang mga tagapanayam ay hindi maaaring mahawakan ito laban sa iyo kung sakaling magbitiw mula sa isang posisyon, ngunit ang pagtatanghal ng iyong mga kadahilanan ay awkwardly o hindi kumpiyansa ay nakasalalay sa mga tanong, at ito ay maaaring makapinsala sa iyong mga pagkakataon. Gusto mo rin na pigilin ang iyong dating employer, kahit na ang criticism ay pinahihintulutan. Isaalang-alang ang rehearsing iyong paliwanag nang maaga upang maaari mong maihatid ito sa isang makinis, nababatay sa katotohanan, at neutral na paraan.

02 Bakit Napa-fired Ka Mula sa isang Given Job?

Ito ay isang mas mahirap na tanong upang mahawakan nang maayos. Dapat kang maging tapat, ngunit gusto mo ring magpakita ng conclusively at nakakumbinsi na hindi ka isang empleyado ng problema. Ang iyong layunin ay upang ihatid na kinakatawan mo ang isang mahusay na panganib para sa kasalukuyang hiring manager upang dalhin sa board.

Sa kasong ito, mas maraming detalye ang maaaring maging kapaki-pakinabang kung maaari itong ipaliwanag ang anumang posibleng paggawa ng mali sa iyong bahagi ngunit huwag lumampas sa pagtatanggol sa iyong sarili. Tandaan na ang lumang linya mula sa Shakespeare? "Methinks siya protests masyadong marami." Panatilihin itong maikli ngunit ipaliwanag na ang anumang nangyari ay hindi gumawa sa iyo ng pananagutan sa kumpanya.

03 Ano ang Magagawa Mo?

Ang susi sa pagkuha ng anumang trabaho ay hindi karaniwang isang dry recitation ng iyong mga karanasan at mga kabutihan.Ito ay isang dynamic na pagpapakita ng kung ano ang maaari mong gawin para sa tagapanayam at organisasyon na kung saan ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon.

Kailangan mong i-market ang iyong sarili. Ilagay ang iyong sarili sa lugar ng hiring manager at sabihin sa kanya kung ano ang kailangan niyang malaman. Ano ang maaari mong gawin para sa kanya sa hinaharap? Paano mo masisiguro ang buhay ng kanyang kawani? Paano mo mapapabuti ang mga ito? Muli, ang detalye at kaliwanagan ay mabuti ngunit subukang iwasan ang pumalakpak ng iyong sarili sa likod para sa isang labis na pinalawig na panahon. Walang nagnanais na magtrabaho sa isang egotist.

04 Ano ang Iyong Greatest kahinaan?

Ito ay isang pangkaraniwang katanungan sa isang pakikipanayam sa trabaho, at ito ay isang matigas na isa upang mahawakan ang marikit at matapat. Ang ilan ay nag-iisip na ito ay isang tanong na nanlilinlang, at ang iyong sagot ay maaaring sabihin ng isang tagapakinig sa katunayan.

Hindi mo kailanman nais na ibunyag ang isang malubhang depekto sa pagkatao na maaaring magresulta sa iyong pag-alis mula sa pagsasaalang-alang, ngunit ikaw gawin kailangan mong sagutin ang tanong sa isang paraan na inilalagay ito sa pamamahinga at iwanan ang tagapanayam ng tiwala sa iyong kakayahang gawin ang trabaho nang maayos. Stress na alam mo ang kakulangan at aktibong pagtatangka mong iwasto ito.

05 Ano ang Iyong mga Kalakasan?

Masyadong maraming mga kandidato sa trabaho ang sumasagot sa tanong na ito sa mga paraan na hindi napakasaya ang tagapanayam tungkol sa kanila at sa kanilang mga kakayahan. Ito ay isa pang sagot na maaari kang mag-ensayo nang maaga, kaya hindi ka lumabas ng tunog ng pag-awit o mapagmataas. Mag-isip sa mga tuntunin ng mga puntos ng bala. Maaari kang laging magbigay ng karagdagang impormasyon at detalye kung ang mga tagapanayam ay naka-zero sa isa sa mga ito at gustong malaman pa.

06 Ano ang mga Kinakailangan at Inaasahan ng Iyong Salary?

Siyempre, gusto mong mabayaran nang hangga't maaari. Samantala, nais ng kompanya ng pag-hire na kunin ang iyong mga serbisyo bilang mura hangga't maaari. Ginagawa rin nito ang isang nakakalito na tanong.

Huwag ipagbigay-alam ang iyong sarili at ang iyong mga kakayahan, ngunit huwag gumawa ng mga hinihiling na napakataas sa istratospera na iyong binabayaran ang iyong sarili sa pagsasaalang-alang. Hindi mo nais na tanggihan sa labas kung gusto mong manirahan nang mas kaunti.

Maghanda para sa posibilidad na hilingan ka ng tagapanayam na pangalanan ang iyong presyo at simulan ang pakikipag-ayos sa iyo sa tuwina at doon. Magkaroon ng isang matibay na ideya sa isipan nang maaga kung gaano ka magagawa para magtrabaho. Kung ang iyong hiring manager ay nagpapababa sa iyo, isaalang-alang ang pagtatanong kapag maaari mong asahan ang isang pagsusuri at ang posibilidad ng pagtaas. Ito ay ang dagdag na bentahe ng paggawa sa iyo ng tunog tiwala sa iyong mga kakayahan.