Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Kapag Makapagsimula Ka sa Trabaho

Sa panahon ng mga panayam sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay malamang na magtanong tungkol sa kung gaano ka maaaring magamit upang simulan ang trabaho, lalo na kung ang posisyon na iyong inilalapat ay kasalukuyang bukas at mahalaga sa mga operasyon ng kumpanya.

Ito ay maaaring isang katanungan sa isang application ng trabaho, masyadong. Ang mga aplikante ay madalas na tanungin kung anong petsa ang makukuha nila upang magsimulang magtrabaho kung sila ay dapat bayaran. Ang pinaka-karaniwang frame ng panahon para sa pagsisimula ng isang bagong posisyon ay dalawang linggo pagkatapos mong tanggapin ang alok ng trabaho. Iyon ay dahil ang mga kompanya ay may akala na mag-aalok ka ng dalawang linggo na paunawa sa iyong kasalukuyang employer.

Posible upang makipag-ayos ng ibang petsa ng pagsisimula kung interesado kang magsimula nang mas maaga sa loob ng dalawang linggo (o mas bago), magkaroon ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nangangailangan mong manatili sa mas matagal na panahon, o nais na mag-alis ng oras bago ka magsimula ng bago posisyon. Kahit na wala kang isang alok na trabaho, isang magandang ideya na mag-isip tungkol sa isang pansamantala na frame ng oras para sa paglipat sa kung makuha mo ang posisyon.

Ano ang dapat mong gawin kung nais ng iyong kasalukuyang employer na manatili kang mas matagal? Paano kung kailan mo gustong tumagal ng ilang oras sa pagitan ng mga trabaho? Mayroong maraming iba't ibang mga pagpipilian upang pumili mula sa kapag tinatalakay mo ang petsa ng pagsisimula ng isang bagong posisyon.

Mga Opsyon para sa Pagsagot sa mga Tanong Tungkol sa Kapag Makapagsimula Ka

Kapag Maaari mong Simulan ang Kanan

Sa pangkalahatan, ang pinakamahusay na tugon ay upang ihatid ang isang pagpayag na simulan ang trabaho sa lalong madaling panahon.Masigasig ang employer sa iyong kakayahang umangkop, at makakatulong ito upang masiguro ang isang mahusay na paglipat sa bagong tungkulin.

Gayunpaman, kung mayroon kang ibang trabaho habang ikaw ay nasa proseso ng aplikasyon para sa isang bago, kailangan mong maging mataktika sa iyong sagot. Ang uri ng tanong na ito ay maaaring isang mekanismo upang subukan ang iyong etika. Dahil dito, iwasan ang tukso na magsabi ng "bukas" kung kasalukuyan kang nagtatrabaho. Kung gagawin mo, ang iyong tagapanayam ay maaaring magtaka kung gagawin mo ang parehong bagay sa kanilang organisasyon.

Ang pagbibigay ng napakaliit o kahit na walang abiso kapag ikaw ay umalis ay maaaring mag-iwan ng mga kumpanya sa labis at gumawa ng mga transisi masakit. Maaari mo ring mapahamak ang iyong mga pagkakataon na magkaroon ng isang mahusay na sanggunian mula sa iyong dating employer.

Kung wala ka sa trabaho o kung ang iyong kasalukuyang trabaho ay malapit nang matapos, kung gayon, siyempre, mabuti na sabihin sa employer na maaari mong simulan kaagad o sa lalong madaling gusto mo.

Kapag Kailangan Mong Bigyan ng Dalawang Linggo '- o Higit Pa - Paunawa

Maaari kang magkaroon ng isang pangako na nangangailangan ng pagbibigay ng mas mahabang paunawa. Sa sitwasyong iyon, kung ito ay isang opsyon na gumamit ng mga araw ng bakasyon para sa pagsasanay / orientation, ipaalam sa prospective employer ang tungkol sa iyong availability.

Tandaan na habang dapat kang mag-alok ng isang dalawang-linggong paunawa, ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok sa iyo ng pagpipilian na umalis nang mas maaga. Ito ay malamang na hindi, ngunit may mga kaso kapag ang isang empleyado ay sinabihan na umalis kaagad kapag nagbigay sila ng paunawa. Kung nangyari iyon pagkatapos na kayo ay tinanggap, maaari ninyong banggitin na magagamit ka upang simulan ang mas maaga kaysa sa iyong inaasahan. Muli, huwag banggitin ang anumang mga eksepsiyon sa mga karaniwang alituntunin sa puntong ito sa oras.

Kapag Gusto mong Higit pang Oras Off

Kadalasan, ang mga empleyado ay sabik na maglaan ng ilang oras sa pagitan ng mga trabaho. Baka gusto mong kumuha ng bakasyon o kailangang lumipat. Kung kailangan mong magpalipat para sa trabaho, ito ay maayos upang magtanong tungkol sa kung anu-anong gagana ang pinakamainam para sa kumpanya; pagkatapos ng lahat, kakailanganin mo ng oras upang lumipat sa bagong lokasyon.

O kaya, baka gusto mong maglaan ng ilang oras upang magbawas ng lakas ng tunog, kaya pakiramdam mo ay sariwa at na-recharged sa iyong unang araw sa bagong posisyon. Ang sitwasyong ito ay medyo mas mahirap upang mag-navigate.

Hindi magandang ideya na ibahagi ang impormasyong iyon bago ka magkaroon ng isang matatag na alok ng trabaho. Sa halip, maaari mong i-on ang tanong sa paligid at hilingin ang tagapanayam tungkol sa ginustong petsa ng pagsisimula para sa posisyon. Maaari mong makita na ang kanilang window ng oras ay mas nababaluktot kaysa sa iyong naisip.

Sa pangkalahatan, pangkaraniwang katanggap-tanggap na ipahiwatig ang iyong pangangailangan para sa isang panahon ng pagsasaayos hangga't maaari mong ipahayag ang mahusay na sigasig para sa trabaho at ilang kakayahang umangkop upang mapaunlakan ang employer. At, maaari mong palaging i-frame ang iyong tugon bilang kapaki-pakinabang sa employer, dahil ang ilang mga dagdag na araw ay mag-iiwan sa iyo na handa na upang maabot ang lupa na tumatakbo.

Huwag Gawin Ito Tungkol sa Iyo

Ang iyong tugon sa tanong na ito sa pakikipanayam ay dapat matugunan ang mga pangangailangan ng tagapag-empleyo. Kaya, layunin na maging kasing may kakayahang umangkop at matulungin sa iyong sagot. Narito ang ilang mga tip para sa pagtugon sa tanong na ito:

• Huwag maging mapanlinlang: Kung alam mo kakailanganin mo ng dagdag na linggo pagkatapos ng paunawa ng iyong dalawang linggo at hindi magawang magsimula hanggang tatlong linggo pagkatapos matanggap ang alok na trabaho, maging tapat sa panahon ng pakikipanayam at proseso ng aplikasyon. Kung hindi ka, maaari mong simulan ang trabaho off sa maling paa-sa iyong manager pakiramdam na ikaw ay hindi tapat.
• Huwag magbigay ng masyadong maraming mga detalye:Ang tagapanayam ay hindi kailangang malaman ang iyong buong kuwento sa buhay! Hindi mo na kailangang pumunta sa lahat ng mga nakakatawang detalye ng iyong nakaplanong paglipat, ang honeymoon na mayroon ka sa kalendaryo, o ang mga in at out ng iyong kontrata sa iyong kasalukuyang employer. Maaari mong sabihin lamang "Kailangan kong i-double-check ang mga detalye ng aking kasalukuyang kontrata, ngunit tiyak na ako ay sabik na magsimula kaagad" o "May paglalakbay ako sa kalendaryo noong Agosto, kaya maaaring kailanganin namin iskedyul sa paligid na, ngunit Gusto ko ay sabik na magsimula kaagad. "

• Iwasan ang mga tiyak na petsa: Interviewer ay mas interesado sa isang saklaw ng oras at ang iyong saloobin. Maliban kung ang tanong na ito ay sinundan ng "Nais naming mag-alok sa iyo ng trabaho," hindi ito isang alok ng trabaho! Kaya, hindi mo kailangang magbigay ng isang eksaktong petsa sa puntong ito - ipaalam lamang sa tagapanayam kung maaari mong simulan agad, sa loob ng dalawang linggo, o kung kakailanganin mo ng kaunting oras.