Ang Myers-Briggs Personality Test at Your Career

Ang Myers-Briggs Personality Type Indicator ay isang pagsubok ng pagkatao na nakategorya sa mga tao sa isa sa 16 iba't ibang mga uri ng pagkatao. Sa isang napakahabang serye ng mga tanong, tinutukoy ng pagsubok kung nakikibahagi ka sa apat na pangunahing lugar ng Extroversion o Introversion, Sense o Intuition, Pag-iisip o Pakiramdam, at Paghusga o Pag-unawa.

Ang pagkumpleto ng isang Myers-Briggs Personality Test ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na tool sa pagtulong sa iyo na magpasya kung anong uri ng career field at / o setting ng trabaho ang magiging pinakamahusay na akma para sa iyo. Maaari ka ring hilingin sa pamamagitan ng isang potensyal na employer upang makumpleto ito o isang katulad na pagsubok sa personalidad bilang bahagi ng proseso ng aplikasyon para sa isang trabaho.

Pagtukoy sa Mga Uri ng Personalidad

Narito kung paano maintindihan ang apat na kategorya sa loob ng pagsusulit ng Myers-Briggs:

• Extroversion (E) o Introversion (I):Ito ay tungkol sa kung paano mo makuha ang iyong enerhiya - nag-iisa ka ba o palabas para sa mga mapagkukunan ng enerhiya? (Tingnan ang walong karera sa mga introvert.)
• Sense (S) o Intuition (N):Alin ang isa sa iyong kakikitaan papunta sa kung paano mo malalaman at sumipsip ng impormasyon. Ang mga taong nakakuha ng isang "S" resulta ay mas malamang na gumamit ng nakaraang karanasan at sentido komun upang suriin ang mga sitwasyon, habang ang intuwisyon-nakatuon madaling makita ang malaking larawan at mga pattern.
• Pag-iisip (T) o Pakiramdam (F):Sa katangiang ito ng pagkatao, ang iyong estilo ng paggawa ng desisyon ay ipinahayag. Ang mga nag-iisip ay ginagabayan ng lohika at sentido komun, kung saan ang mga nararamdaman ay maaaring umasa sa mga halaga at, mabuti, damdamin. Para sa mga uri ng pakiramdam, ang proseso ng paggawa ng desisyon ay maaaring magabayan kung paano makakaapekto ang desisyon sa iba.

• Pagpili (J) o Perceiving (P):Ang huling titik ng uri ng pagkatao ay nagpapakita ng kagustuhan sa pamumuhay, o, kung paano mo gustong mabuhay ang iyong buhay. Ang mga uri ng paghusga ay organisado at kumportable na nagtatrabaho sa loob ng mga patakaran at mga balangkas. Maaari mong i-count sa isang tao ng ganitong uri upang magkaroon ng isang limang-taong plano. Ang mga uri ng pagtingin ay mas malamang na mas gusto ang isang nababaluktot na kapaligiran at bumuo at umangkop sa mga plano kung kinakailangan.

Ang mga katanungan sa pagsusulit ay nagpapakita kung ikaw ay isang ISTP (Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) isang ENFJ (na Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), o isa sa iba pang mga opsyon. May 16 posibleng mga resulta.

Ano ang Sasabihin sa iyo Tungkol sa Iyong Karera?

Ang Myers-Briggs test ay kadalasang ginagamit sa pagpapayo sa karera. Ang mga empleyado ay maaari ring magbigay ng pagsubok sa mga empleyado o mga aplikante ng trabaho upang masuri ang mga tiyak na lakas ng indibidwal. Ngunit paano nakakatulong sa iyo ang pag-alam kung ikaw ay isang ENTP o ISJF sa iyong karera?

Tandaan na walang tama o hindi tamang sagot sa mga tanong na ibinibigay ng pagsubok.

Sa pamamagitan ng isang serye ng mga tanong, sinisikap ng Myers-Briggs na ilagay ka sa ilang mga timba: Ikaw ba ay isang extrovert o isang introvert? Mas malamang na gumawa ng mga desisyon na batay sa katibayan, o pumunta sa iyong tupukin?

Ang pagkakaroon ng kamalayan ng iyong mga katangian ay makatutulong sa iyo - at, potensyal na, ang mga tagapag-empleyo na namamahala sa pagsusulit - upang maunawaan ang iyong mga lakas at kahinaan at upang mahulaan kung paano ka gagawa sa isang kapaligiran sa trabaho. Marahil ay nakatutulong kang mag-isip tungkol sa iyong mga resulta sa mga tuntunin ng mga kasanayan at pagkatao na kinakailangan para sa mga itinakdang karera. Halimbawa, kung ikaw ay isang ENFP (isang extrovert na mas pinipili ang spontaneity at flexibility sa pagpaplano at organisasyon), marahil isang karera sa accounting - kung saan ang mga sagot ay kongkreto, ang mga desisyon ay batay sa katotohanan, at ang mga iskedyul ay kritikal - ay hindi ang pinakamahusay na akma.

Sa maraming kumpanya, ang pagsubok na ito ay ginagamit din upang makita kung paano magkasya ang mga kandidato sa kultura ng kumpanya. Halimbawa, ang mga opisina ng real estate ay maaaring mas gusto ng mga empleyado na extroverted go-getters at cheerleaders ng kumpanya, habang ang mga kumpanya ng accounting ay nangangailangan ng introverted na kawani na maaaring manatiling nakatutok at produktibo habang nagtatrabaho nang nakapag-iisa. Ang mga mas malalaking kumpanya ay maaaring humingi ng balanse ng iba't ibang personalidad para sa iba't ibang departamento, depende sa kanilang kultura sa lugar ng trabaho at mga kinakailangan sa produksyon.

Habang sinusuri mo ang iyong mga resulta, tandaan na ang pagsusuring ito ay isa lamang na panukat, at ang karamihan sa mga tao ay hindi maayos na magkasya sa mga binary na kategorya. Ang isang tao, halimbawa, ay maaaring magkaroon ng isang limang-taong plano para sa trabaho, ngunit lumipad sa pamamagitan ng upuan ng kanilang pantalon sa kanilang personal na buhay.

Higit pa sa Test Myers-Briggs

Gusto mong malaman pa? Narito kung paano maaaring gamitin ang MBTI para sa pagtatasa sa sarili, kabilang ang impormasyon tungkol sa kasaysayan ng pagsubok sa pagkatao at ang labing-anim na iba't ibang uri ng mga personalidad na ito ay nakategorya.