Ang mga kalamangan at kahinaan ng pagdadala ng iyong alagang hayop sa trabaho

Ang mga lugar ng trabaho na nakatutok sa pagkain ay nagiging karaniwan sa kultura ng negosyo ngayon. Pinapayagan ng Google, Amazon, Ben & Jerry, Etsy, at maraming iba pang malalaking kumpanya ang kanilang mga empleyado na magdala ng mga alagang hayop upang gumana.

Ang mga negosyo na may kaugnayan sa mga alagang hayop ay may mas mataas na porsyento ng mga lugar ng trabaho na nakatatamasa ng alagang hayop. Habang ang pagkakaroon ng mga alagang hayop sa opisina ay maaaring nauugnay sa maraming mga benepisyo, maaari rin itong buksan ang pinto sa iba't ibang mga interpersonal at legal na mga isyu. Tingnan natin ang mga kalamangan at kahinaan ng pagkakaroon ng mga alagang hayop sa lugar ng trabaho.

Mga Pro ng Mga Alagang Hayop sa Lugar ng Trabaho

Ang pagkakaroon ng mga alagang hayop sa opisina ay ipinapakita upang mabawasan ang stress at gawing mas nakakarelaks at kumportable ang mga empleyado. Ang pet-friendly na lugar ng trabaho ay may posibilidad na madagdagan ang kasiyahan ng empleyado at upang mapabuti ang moral. Ang mga alagang hayop ay din ng isang punto ng karaniwang interes na maaaring makatulong upang itaguyod ang isang kapaligiran ng pagtutulungan ng magkakasama at komunikasyon-ang mga ito ay isang mahusay na sasakyan para sa pakikipag-ugnayan sa lipunan.

Pinapayagan ang mga may-ari na dalhin ang kanilang mga alagang hayop sa trabaho ay nagbibigay din ng isang malaking pinansiyal na benepisyo-inaalis nito ang mga karagdagang gastos ng doggie daycare o mga serbisyo sa paglalakad ng aso para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng mahabang oras o magbiyahe ng isang makabuluhang distansya mula sa kanilang tahanan sa bawat araw. Ang mga serbisyo ng daycare o paglalakad ay maaaring maging magastos, kaya maaaring ito ay isang mahusay na pakikinabangan para sa isang empleyado na may-ari ng alagang hayop.

Ang pagpapahintulot sa mga alagang hayop sa tanggapan ay mapalakas ang pang-unawa ng negosyo sa negosyo. Ang karamihan sa mga customer ay may positibong reaksyon kapag inaalok sila ng pagkakataong makipag-ugnayan sa alagang hayop ng isang empleyado, at makatutulong ito sa kanila na magrelaks at magsaya sa kanilang pagbisita sa negosyo. Ang pagkakaroon ng mga alagang hayop sa opisina ay may kaugaliang mapahina ang imahe ng kumpanya at gumagawa ng isang negosyo tila mas progresibo at pasulong pag-iisip.

Ang pagbibigay ng mga alagang hayop sa opisina ay maaaring maging isang mahusay na kasangkapan para sa pag-recruit para sa mga potensyal na hires at para sa pagpapanatili ng mga empleyado na pang-matagalang.

Ang mga empleyado ng mga pet-friendly na mga negosyo ay may posibilidad na magtrabaho ng mas mahabang oras at may mas kaunting mga pagliban. Hindi nila kailangang mag-alala tungkol sa pagmamadali sa bahay upang hayaan ang aso o manatili sa bahay upang panoorin ang isang alagang hayop na maaaring pakiramdam sa ilalim ng panahon.

Mga Alagang Hayop sa Lugar ng Trabaho: Kahinaan

Ang mga alagang hayop ay maaaring tiyak na isang kaguluhan para sa parehong may-ari at ang kanilang mga kasamahan sa trabaho. Ang isang aso ay kailangang pumunta sa labas para sa ilang mga paglalakad, at maaaring may mga isyu sa ingay mula sa tumatahol o nagngangalit. Ang mga alagang hayop ay maaari ring gumuhit ng maliliit na pulutong ng mga empleyado na naghahanap ng entertainment, kapag ang mga empleyado ay dapat na nasa kanilang mga mesa na nagtatrabaho.

Hindi lahat ng mga empleyado ay maaaring maging sa paligid ng mga hayop dahil sa mga alerdyi, na para sa ilang mga indibidwal ay maaaring maging masyadong malubhang. Ang iba ay maaaring may malalim na nakatanim na mga phobias tungkol sa pagiging sa paligid ng ilang mga uri ng mga hayop. Maaaring kailanganin ng mga tagapag-empleyo na lumikha ng mga zone na walang alagang hayop sa opisina para sa mga naghihirap mula sa mga kundisyong ito.

Ang mga alagang hayop ay maaaring maging sanhi ng pinsala sa mga kagamitan sa opisina sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga paminsan-minsang aksidente sa karpet o nginunguyang mga kasangkapan. Habang ang populasyon ng alagang hayop ng tanggapan ay maaaring mapanatili ang napakataas na pamantayan ng mabuting pag-uugali, ang mga aksidente ay nangyayari.

Mayroong palaging mga potensyal na legal at mga isyu sa seguro na may kaugnayan sa mga sitwasyon kung saan ang isang aso ay maaaring kumagat o bumiyahe sa isang empleyado, kostumer, o tagabigay ng serbisyo habang nasa ari-arian ng kumpanya. Mahalagang talakayin ang mga isyu na may abogado.

Paglikha ng isang Patakaran sa Alagang Hayop

Ang pagpapahintulot sa mga alagang hayop sa opisina ay karaniwang ginagawang kinakailangan para sa isang tagapag-empleyo na mag-draft ng isang komprehensibong patakaran ng alagang hayop.

Dapat itong isama ang mga kahihinatnan para sa masamang asal tulad ng paglalagay ng hayop sa probasyon (o permanenteng pagbawalan ang mga ito), pagtukoy kung anong uri ng mga alagang hayop ang pinahihintulutan, pagbibigay-halaga sa dalas na kung saan ang mga alagang hayop ay maaaring bisitahin ang opisina, at malinaw na pagpapahayag kung paano ang mga hayop ay maibebenta o nakalagay sa panahon ng kanilang oras sa gusali.