Paano Magtanong para sa (at Kumuha) ng Pay Raise

Matagal ka nang husto para sa isang pagtaas, at ang iyong boss ay hindi mukhang gumagawa ng anumang bagay tungkol sa pagbibigay sa iyo ng isa. Kahit na alam mo na karapat-dapat ka ng isang mas mataas na suweldo, ikaw, tulad ng maraming mga tao, ay maaaring nag-aalangan upang humingi ng isang taasan. Mayroon kang tatlong mga pagpipilian. Wala kang magagawa, ngunit maaari kang manatili sa parehong suweldo nang walang katiyakan. Maaari kang maghanap ng trabaho na nagbabayad ng higit pa, o maaari kang humingi ng isang pagtaas. Maliwanag, nakaupo sa paligid at naghihintay para sa iyong boss na gawin ang unang paglipat ay hindi nagtrabaho sa ngayon, at naghahanap ng isa pang trabaho ay maaaring maging isang malaking abala.

Ano pa ang hinihintay mo? Narito kung paano humingi ng isang taasan.

Ano ang Iba sa Iyong Pagkamit ng Patlang

Bago lumapit sa iyong amo, kailangan mong magsagawa ng ilang pananaliksik. Panahon na upang malaman ang tungkol sa mga karaniwang suweldo sa iyong larangan upang maaari mong malaman kung ang kita ay mas mababa kaysa sa dapat mo. Maaari mong subukan ang pakikipag-usap sa mga kasamahan sa iyong larangan. Gayunpaman, paalalahanan mo na maraming tao ang nag-aatubili upang talakayin ang pera.

Maaari ka ring makakuha ng impormasyon sa sahod mula sa nai-publish na mga mapagkukunan. Ang mga website tulad ng O * Net Online ay nag-publish median na suweldo para sa iba't ibang mga trabaho batay sa data ng pamahalaan. Maaari ka ring makahanap ng impormasyon sa suweldo ayon sa estado. Kung nabibilang ka sa isang propesyonal na asosasyon, suriin upang makita kung mayroon itong magagamit na impormasyon sa suweldo. Magsimula sa pamamagitan ng pagtingin sa website ng samahan. Ang Glassdoor.com ay isang mahusay na mapagkukunan para sa impormasyon sa suweldo.

Figure Out Kung Magkano ang Makukuha mo

Tandaan na dahil sa mga kadahilanan tulad ng edukasyon at karanasan, ang iyong suweldo ay maaaring magkaiba ng kaunti mula sa median na nai-publish na suweldo para sa iyong larangan. Dapat kang makatotohanan kapag nag-iisip tungkol sa iyong mga inaasahan. Isaalang-alang ang bilang ng mga taon na nagtatrabaho ka sa larangan, ang iyong edukasyon at mga kredensyal, at ang haba ng oras na nagtrabaho ka para sa iyong kasalukuyang employer. Dapat mo ring isaalang-alang ang lokasyon ng iyong trabaho. Ang mga trabaho sa mga pangunahing lungsod, halimbawa, ay karaniwang nagbabayad ng higit sa mga nasa maliit na bayan.

Suriin ang Financial Health ng iyong Employer

Maging maingat sa iyong tiyempo. Huwag hilingin ang isang taasan kung alam mo na ang iyong tagapag-empleyo ay may mga problema sa pananalapi o kung mayroong maraming kawalang-katiyakan sa industriya. Habang, bilang empleyado, malamang na alam mo ang pinansiyal na kalusugan ng iyong kumpanya, hindi ka dapat umasa lamang sa iyong obserbahan. May ilang pananaliksik sa kumpanya, na kinabibilangan ng pagtingin sa mga ulat sa pananalapi at pagsunod sa mga balita sa negosyo.

Ihanda ang Iyong Kaso

Kapag natitiyak mo na tama ang tiyempo at mayroon ka ng lahat ng may-katuturang impormasyon, maghanda upang makipagkita sa iyong boss. Simulan ang paghahanda upang makagawa ng isang kaso para sa iyong pagtaas. Kahit na sa tingin mo ay nararapat sa iyo, na maaaring hindi halata sa iyong boss. Nasa sa iyo na kumbinsihin siya. Ibenta ang iyong sarili tulad ng gagawin mo kung sinusubukan mong makakuha ng isang prospective na tagapag-empleyo upang umarkila sa iyo.

Una, gumawa ng isang listahan ng lahat ng iyong mga nagawa. Magsimula sa mga pinakahuling bago at magtrabaho nang pabalik. Ilarawan kung paano nakinabang ang iyong mga tagumpay sa iyong tagapag-empleyo. Maging napaka tiyak. Halimbawa, huwag lamang sabihin mo na nadagdagan ang kita. Maghanda upang sabihin sa iyong boss kung gaano kalaki ang mga ito at kung anong papel ang iyong nilalaro sa paggawa nito. Susunod, gumawa ng isang listahan ng iyong mga kaugnay na kasanayan - kung bakit mo matagumpay sa trabaho. Isama ang iyong mahirap at malambot na mga kasanayan. Panghuli, maghanda upang ilarawan ang lahat ng mga bagay na nais mong gawin para sa organisasyon sa hinaharap.

Tandaan na magbigay ng mga detalye!

Ano Kung Mawawalan ka o Huwag Tumanggap ng Salary na Dagdagan Gusto mo

Bago ka lumakad sa opisina ng iyong boss upang humingi ng isang taasan, isipin kung ano ang iyong gagawin kung sinasabi niya "hindi" o sumang-ayon na bigyan ka ng isa na mas maliit kaysa sa gusto mo. Mag-quit ka ba sa iyong trabaho o maghihintay ka ng ilang sandali at pagkatapos ay humingi ng isang pagtaas sa ibang araw? Ang iyong sagot ay maaaring depende sa sinasabi ng iyong boss. Halimbawa, naibalik ka ba niya dahil sa iyong pagganap o dahil sa ibang mga pangyayari?

Mag-set up ng isang appointment

Ngayon na nagawa mo na ang lahat ng paghahanda, sa wakas ay oras na makipag-usap sa iyong boss. Ito ay hindi isang bagay na dapat mong talakayin sa kanya sa pagdaan - ito ay malubhang negosyo. Tratuhin ito kung ito ay isang pulong sa isang kliyente o isang pakikipanayam sa trabaho. Mag-set up ng appointment upang talakayin ang iyong kahilingan. Huwag humingi ng isang pagtaas sa pamamagitan ng email, sa tubig palamigan, o sa pamamagitan ng telepono. Ang tanging dahilan para sa hindi pagkakaroon ng pag-uusap na ito sa mukha-sa-mukha ay kung ikaw at ang iyong boss ay hindi gumagana sa parehong lokasyon.

Ipakita ang Iyong Kaso

Ang iyong boss ay maaaring sumang-ayon na bigyan ka agad ng isang taasan. Hindi ba magaling iyan? Maaaring wala ka nang dapat gawin kaysa magtanong sa kanya para sa isa, na maaaring mag-iwan sa iyo kung bakit hindi siya nag-aalok bago ka humingi. Malamang na kailangan mong ipakita ang materyal na iyong natipon.

Manatiling kalmado at manatili sa mga katotohanan. Ang pagkuha ng emosyonal ay hindi makikinabang sa iyo, at maaaring makapinsala sa iyong mga negosasyon. Huwag isama ang iyong mga personal na gastos dahil hindi sila ang problema ng iyong boss. Sa mga mata ng iyong tagapag-empleyo, ang iyong suweldo ay may lahat ng gagawin sa kung paano ka makikinabang sa employer at walang kinalaman sa iyong mga pangangailangan.

Tumugon sa isang "Hindi"

Maaaring buksan ka ng iyong amo. Ano ang susunod mong gagawin? Ang lahat ay depende sa mga dahilan kung bakit siya ay nagbibigay sa iyo. Kung sinabi niyang tinatanggihan niya ang iyong kahilingan dahil sa iyong pagganap, kailangan mong magpasiya kung wasto ang kanyang feedback. Kung ito ay, mag-isip tungkol sa kung ano ang mga pagbabago na maaari mong gawin upang i-bagay sa paligid. Kung magwawakas ka na ang iyong amo ay gumagawa lamang ng mga paliwanag at ang kanyang pagpuna sa iyong pagganap ay hindi wasto, maaaring gusto mong pumunta kung saan ikaw ay pinahahalagahan.

Alamin kung may anumang pagkakataon ang sitwasyon ay magbabago. Kung matutunan mo na posibilidad na, kunin ang iyong amo upang makapagsagawa ng isang pagkakataon upang muling bisitahin ang iyong kahilingan. Halimbawa, maaaring gusto mong magkaroon ng isa pang pag-uusap sa panahon ng iyong susunod na pagsusuri sa pagganap. Hilingin sa iyong boss na tulungan kang magkaroon ng isang plano para sa kung ano ang kailangan mong gawin upang mapabuti ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng isang taasan sa pamamagitan ng oras na iyon.