Nangungunang Mga Industriya Gamit ang Karamihan sa Pagwawakas ng Sahod

Ano ang pagwawalang-kilos ng sahod at paano ito nakakaapekto sa iyong kita? Maaaring kamangha-mangha na marinig na ang sahod ay napakaliit sa nakalipas na nakalipas, sa kabila ng mga kuwento ng balita ng isang nagbebenta ng stock market, isang mababang antas ng kawalan ng trabaho, at lumakas ang paglago ng ekonomiya. Ang deregulasyon at lunas sa buwis para sa mga negosyo at indibidwal ay kredito na may stimulating corporate growth at hiring.

Ang mga nakakatakot na kwento ng balita kasunod ng pag-anunsyo ng plano sa pag-cut ng buwis, mga reference na korporasyon tulad ng AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers, at Walmart lahat ng mga bonus sa awarding sa mga empleyado. Ang mga headline na ito ay pininturahan ng isang larawan ng kapansin-pansing pagtaas ng kabayaran.

Ano ang Wage Stagnation?

Ang data sa mga pagtaas sa sahod ay nagbubunyag ng iba't ibang pagtaas sa mga uso sa kompensasyon. Nangyayari ang pagwawakas ng sahod kapag walang matibay na pagtaas sa suweldo sa mga tunay na termino, kahit na ang ekonomiya ay mahusay na ginagawa batay sa ibang mga pang-ekonomiyang hakbang.

Ang data mula sa iba't ibang mga survey ay nagpapahiwatig ng isang napakaliit na paglago sa kita, at ang ilang mga pinagmumulan ay nagpapakita ng isang pagtanggi (o sa pinakamainam na pagtaas) sa sahod kung ang pagpintog ay nakatuon sa equation. Ang mga panukalang-batas para sa mga tumaas na pagtaas ng sahod ay nagpapakita na sa nakalipas na 15 taon, maraming manggagawa - lalo na ang mga may mababang kita at nasa gitna ng kita - ay nagkamit ng kaunti o walang kapangyarihan sa pagbili pagkatapos ng implasyon.

Mga sanhi ng pagwawakas ng sahod

Diyan ay maliit na kasunduan sa mga eksperto tungkol sa mga dahilan para sa pagwawalang-kilos sahod:

• Naniniwala ang ilang ekonomista na ang pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay limitado ang kakayahan ng mga tagapag-empleyo na dagdagan ang sahod.
• Ang pagtanggi ng pagmamanupaktura, pagtaas sa automation, at ang paglilipat sa mga trabaho sa mababang antas ng pasahod ay binanggit din bilang mga salik.
• Ang pinaliit na impluwensya ng mga unyon ng manggagawa ay nakakaapekto sa kakayahan ng mga manggagawang asul sa presyur ng mga nagpapatrabaho para sa mas mataas na sahod.
• Ang ilang mga eksperto ay tumuturo sa medyo mababang antas ng pang-edukasyon na kakayahan sa Estados Unidos kumpara sa iba pang mga industriyalisadong bansa.
• Ang globalization at outsourcing ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na kilalanin ang mga mas murang pinagkukunan ng paggawa sa labas ng bansa.

• Ang paglitaw ng 'gig economy' at ang availability ng mas murang malayang trabahador ay pinaniniwalaan din ng ilan upang sugpuin ang sahod.

Pagwawakas ng Sahod Batay sa Antas ng Kita

Ang Pew Research Center ay gumagamit ng data mula sa U.S. Bureau of Labor Statistics upang gawin ang argumento na ang mga sahod ng empleyado ay stagnated sa nakalipas na 40 taon. Ang kanilang data ay nagpapahiwatig na ang median na karaniwang lingguhang kinita ay tumaas mula sa $ 232 sa unang quarter ng 1979 hanggang $ 879 sa ikalawang isang-kapat ng 2018. Sa totoo, ang mga tuntunin sa pagsasaayos ng inflation, na parehong $ 232 noong 1979 ay may katumbas na kapangyarihan sa pagbili sa $ 840 sa dolyar ngayon, na nangangahulugang nagkaroon ng napakaliit na aktwal na pagtaas sa kita.

Ang bangko ay nag-ulat na ang karamihan sa mga natamo ng pasahod ay nawala sa pinakamataas na kita. Mula noong 2000, ang karaniwang lingguhang sahod ay umabot sa 3 porsiyento (sa tunay na termino, bago ang inflation) sa mga manggagawa sa pinakamababang 10 porsyento ng pamamahagi ng kita at 4.3 porsiyento sa pinakamababa na 25 porsiyento ng mga kumikita ng sahod. Kabilang sa mga manggagawa sa pinakamataas na 10 porsiyento ng pamamahagi, ang mga sahod na tumaas ay umabot sa 15.7 porsiyento sa $ 2,112 sa isang linggo - halos limang beses ang karaniwan na lingguhang kita sa ilalim ng ikasampu ($ 426).

Karagdagang Kita, Mas Mabababang Pagbili ng Kapangyarihan

Ang PayScale, isang lider sa tumpak na on-demand na data sa kompensasyon ng ulap at software para sa mga negosyo at indibidwal, ay nakabuo rin ng isang index na sumusubaybay sa tunay na paglago ng sahod at pagwawalang-kilos. Ito ay nagpapakita ng isang mas negatibong larawan ng paglago ng sahod. Sinasabi ng PayScale na mula noong 2006, ang sahod ay umabot nang 12.9 porsiyento sa pangkalahatan sa U.S., ngunit kapag nakakaapekto ka sa pagpintog, ang tunay na sahod ay talagang bumagsak ng 9.3 porsyento.

Sa ibang salita, ang kita para sa isang karaniwang manggagawa sa araw na ito ay bibili ng mas mababa kaysa sa 2006. Ang PayScale Real Wage Index ay isinasama ang Index ng Consumer Price (CPI) sa The PayScale Index (na sumusubaybay sa mga nominal na sahod) at tinitingnan ang kapangyarihan ng pagbili sahod para sa full-time na mga pribadong manggagawa sa industriya sa US Ang index ng data para sa ikatlong quarter ng 2018 ay nagpapahiwatig na ang tunay na sahod ay talagang bumaba ng 1.8 porsiyento mula noong ikatlong quarter ng 2017. Ang PayScale data muli ay nagpakita na ang asul-kwelyo manggagawa nakaranas ng pinakamababa paglago ng sahod.

Trend ng Industriya sa Pagwawakas ng Sahod

Ang Index ng PayScale ay nagraranggo ng paglago ng suweldo sa loob ng 15 taon sa 15 na industriya sa ikatlong quarter ng 2018. Ang mga paglago ay mula sa 1.7 porsyento sa sektor ng real estate sa mataas na dulo, sa -1.7 porsiyento para sa transportasyon / warehousing sa mababang dulo. Ang mga industriya na may isang kumplikadong orientation ng serbisyo at medyo mababa ang epekto mula sa globalisasyon ay naipon ang pinakamataas na pasahod sa sahod. Kabilang sa mga industriya na ito ang teknolohiya, engineering / science, at finance / insurance. Ang mga sektor na tulad ng pagmamanupaktura, transportasyon, at pangangalagang pangkalusugan (kung saan ang mga manggagawa ay may pinaliit na pakikinabangan) ay tapos na.

Ang kumpletong pagraranggo ng mga numero ng taunang paglago ng sahod sa industriya ay ang mga sumusunod:

• Real Estate 1.7%
• Teknolohiya 1.6%
• Engineering / Science 1.5%
• Pananalapi / Seguro 1.2%
• Retail / Customer Service 1.2%
• Nonprofits 1.1%
• Mga Ahensya at Consultancies 0.9%
• Edukasyon 0.4%
• Konstruksiyon -0.2%
• Pangangalagang Pangkalusugan -0.2%
• Mga Sining / Libangan / Libangan -0.2%
• Enerhiya at Mga Utang -0.4%
• Mga Serbisyo sa Tirahan at Pagkain -0.4%
• Manufacturing -0.7%
• Transportasyon / Warehousing -1.0%

Trend sa Trabaho para sa Pagwawakas ng Sahod

Ang PayScale Index para sa mga trabaho ay sumusubaybay sa 19 kategorya ng trabaho at natagpuan na ang paglago ay umabot sa 3.5 porsiyento sa larangan sa marketing at advertising sa -3.8 porsiyento sa mga trabaho sa transportasyon. Ang mga trabaho na may mataas na kaalaman at kasanayan tulad ng accounting / finance, impormasyon teknolohiya, at agham tended sa pamasahe mas mahusay kaysa sa mga lugar kung saan ang mga manggagawa ay maaaring mas madaling mapapalitan, at kung saan ay mas malamang na magkaroon ng union leverage. Ang mga patlang na tulad ng transportasyon, pagmamanupaktura, pag-install / pagpapanatili / pagkukumpuni, at serbisyo sa pagkain ay nagpakita ng mga pagtanggi sa sahod.

Ang kumpletong pagraranggo ng mga numero ng taunang paglago ng sahod sa trabaho ay ang mga sumusunod:

• Marketing at Advertising 3.5%
• Accounting at Pananalapi 1.8%
• Social Service 1.6%
• Information Technology 1.3%
• Agham at Biotech 1.2%
• Art at Disenyo 1.1%
• Media at Publishing 1.1%
• Human Resources1.0%
• Retail 1.0%
• Arkitektura at Engineering 0.9%
• Administrative and Clerical 0.7%
• Legal na 0.4%
• Sales -0.4%
• Konstruksiyon -0.5%
• Mga Pangangalaga sa Kalusugan / Teknikal na Pangangalagang Pangkalusugan -0.8%
• Serbisyo ng Pagkain -0.9%
• Pag-install / Pagpapanatili / Pag-ayos -1.6%
• Paggawa at Produksyon -3.1%
• Transportasyon -3.8%