• 2024-11-21

Outsourcing Core (at Non-Core) Work

Richard Freeman: You can't outsource responsibility

Richard Freeman: You can't outsource responsibility

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Anuman ang sukat ng isang negosyo, o ang patlang na ito sa, isang kritikal na panuntunan ng outsourcing ay na ang isang kompanya ay hindi dapat outsource ang isa sa kanyang "pangunahing pag-andar." Habang ang patakaran na ito ay halos lahat ay sinang-ayunan ng mga eksperto sa pag-outsourcing (kahit na kung saan nagmula ito), ang kahulugan ng "core" na kaugnay nito sa trabaho, ay malaki ang pagkakaiba sa mga eksperto sa pag-outsourcing.

Core at Non-Core na Pag-andar sa Negosyo

Sa pinakamalawak na kahulugan ng termino, ang mga pangunahing pag-andar ay ang pinaka-mahalagang mga pag-andar sa iyong kompanya at ang mga pinaka-kritikal sa stream ng kita ng iyong kumpanya. Sa ilang mga kaso, ang mga pangunahing pag-andar ay maaaring tukuyin ng batas, ngunit sa karamihan ng mga kaso, nakasalalay sa indibidwal na kompanya upang tukuyin kung anong mga function ang pangunahing sa kanilang operasyon sa negosyo. Gayundin, ang mga di-pangunahing pag-andar ay ang mga pinakamababang halaga sa negosyo at ang mga pinaka-generic. Habang may iba't ibang mga kahulugan sa iba't ibang mga industriya, ang pagsasalin ng simpleng pahayag na ito sa isang plano sa negosyo ay isang napaka-komplikadong proseso.

Maraming mga kumpanya (kahit na ang mga mukhang katulad na) ay sumasang-ayon sa kung ano ang pagkakaiba ng core mula sa mga di-pangunahing pag-andar.

Isang Halimbawa ng Core Kumpara sa Mga Non-Core na Pag-andar

Upang mas mahusay na maunawaan ang mga praktikal na pagkakaiba sa pagitan ng core at non-core, isaalang-alang kung paano ginagamit ang patakaran na ito sa legal na proseso ng outsourcing (LPO). Ang LPO ay natatangi dahil ito ay isang lisensiyado at kinokontrol na propesyon. Ang mga pag-andar na itinuturing na pagsasagawa ng batas ay labag sa batas para sa sinuman maliban sa isang abogado na gumanap. Ito ang mga pag-andar na sa pangkalahatan ay itinuturing na pangunahing pag-andar ng isang law firm. Gayunpaman, ang isang law firm ay maaaring pumili na mag-outsource ng mga napaka-espesyal na lugar ng kanilang legal na pagsasanay, kahit na maaari silang bumubuo ng mga pangunahing pinagkukunan ng kita at nangangailangan ng mga espesyalista abogado.

Gayunman, sa pangkalahatan, ang diskusyon sa pag-outsourcing ay tungkol sa mga pag-andar na wala sa partikular na legal na kahulugan ng "pagsasagawa ng batas."

Ang pagsasagawa ng batas ay isang parirala na kadalasang naglalarawan ng isang malinaw na tinukoy na hanay ng mga function na nangyari sa panahon ng pagkatawan ng isang kliyente (para sa isang bayad) sa mga korte. Gayunpaman, ang karamihan ng trabaho sa loob ng isang law firm (o legal na kagawaran ng isang kumpanya) ay hindi aktwal na oras na ginugol sa korte. Ang pagsagot ng mga telepono, pamamahagi ng mga email, at pagkumpleto ng mga pangkalahatang papeles ng opisina (ang parehong uri ng trabaho sa pangangasiwa na isinasagawa sa anumang uri ng industriya o opisina) ay itinuturing na di-pangunahing gawain. Kahit na ang paglikha ng isang napaka-pangunahing kontrata na kung saan ay nangangailangan ng pagpuno ng isang legal na template ay hindi karaniwang nangangailangan ng isang abogado (maliban sa pagdating sa pagsusuri sa huling produkto).

Gayunpaman, ang bawat kompanya ay may kaunting pagkakaiba sa ilalim ng kung anong mga sitwasyon ang isang kontrata ay maaaring maisulat mula sa isang template ng isang non-abogado at kapag kailangan itong maging hand-crafted ng isang abugado. Ang pagkakaiba (tulad ng itinakda ng bawat indibidwal na law firm o legal na departamento) ay nakakaapekto sa kung magkano ang trabaho na itinuturing ng firm na maging pangunahing at kung gaano ang di-core.

Hanggang sa Kumpanya

Sa huli, ang pre-iisip ay dapat ilagay sa malinaw na pagtukoy sa kung ano mismo ang mga function ng iyong negosyo ay ang core at kung saan ay di-core bago gumawa ng isang desisyon kung aling mga gawain at mga function ay outsourced. Tulad ng ipinahihiwatig ng legal na halimbawa, walang pangkalahatang karapatan o mali, lamang ng isang panloob na pag-unawa sa mga kagawaran at mga ehekutibo tungkol sa mga pagpapatakbo ng iyong kumpanya.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga inaasahan sa suweldo sa mga Karapatan sa Kriminal na Katarungan

Mga inaasahan sa suweldo sa mga Karapatan sa Kriminal na Katarungan

Kumuha ng isang snapshot ng ilan sa mga trabaho na magagamit sa larangan ng kriminolohiya at alamin kung ano ang inaasahan ng suweldo para sa karahasang kriminal na karahasan.

Gaano Karami ang Ginagawa ng mga Beterinaryo?

Gaano Karami ang Ginagawa ng mga Beterinaryo?

Ang mga beterinaryo na suweldo ay maaaring mag-iba nang malaki sa pamamagitan ng uri ng pagsasanay, mga taon ng karanasan, at kahit geographic na lokasyon.

Libreng Salary, Gastos ng Pamumuhay, at Mga Calculator ng Paycheck

Libreng Salary, Gastos ng Pamumuhay, at Mga Calculator ng Paycheck

Mga tool ng libreng calculator ng suweldo, mga calculator ng paycheck, mga calculators ng buwis, mga cost-of-living calculators, at mga suweldong survey upang matulungan kang matuklasan ang impormasyon sa suweldo.

Salary Increase Letter Template para sa mga empleyado

Salary Increase Letter Template para sa mga empleyado

Kailangan mo ng sample na template ng dagdag na suweldo ng suweldo? Ang sulat ay nagpapatibay sa talakayan ng tagapamahala at mga dokumento ang pagtaas ng suweldo para sa empleyado.

Mga Tip sa Negotiation ng Suweldo (Paano Magkaroon ng Mas mahusay na Alok)

Mga Tip sa Negotiation ng Suweldo (Paano Magkaroon ng Mas mahusay na Alok)

Nakaalok ka ba ng bagong trabaho? Narito kung paano mag-research at makipag-ayos ng suweldo at pakete ng kabayaran, kaya, mabayaran ang iyong halaga.

6 Mga Tip sa Negosasyon sa suweldo para sa Millennials

6 Mga Tip sa Negosasyon sa suweldo para sa Millennials

Ang mga tip sa negosasyon sa suweldo para sa mga millennial, nagtatagumpay ng mga estratehiya para sa pagkuha ng posibleng pinakamainam na alok sa trabaho, at kung bakit mahalaga na makuha ang pinakamahusay na suweldo.