Mga Tanong at Sagot sa Pagbubuntis at Pagtatrabaho

Kung mayroon kang isang sanggol sa paraan, kakailanganin mong malaman tungkol sa interbyu habang buntis, kung kailan sasabihin sa iyong tagapag-empleyo na mayroon kang isang sanggol, batas sa pagbubuntis at kapansanan, at ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang pagbubuntis at pagtatrabaho.

Siguraduhing alam mo kung ano ang iyong mga karapatan bilang isang buntis na manggagawa, at suriin ang mga batas ng pederal at estado, pati na rin ang patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa pagbubuntis at pagliban ng pamilya.

Mga Alituntunin sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis mula sa EEOC

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay na-update kamakailan at sinususugan ang mga alituntunin sa pagpapatupad para sa diskriminasyon sa pagbubuntis.

Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis (PDA) ng 1978 ay nagsasaad na ang mga kababaihang naapektuhan ng pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na kondisyon ay dapat ituring na katulad ng iba pang mga indibidwal na may pansamantalang kapansanan.

Samakatuwid, ang isang buntis na babae ay hindi maaaring tratuhin nang iba sa iba pang empleyado sa anumang iba pang kapansanan.

Mga Pangangailangan sa Pagbubuntis sa Diskriminasyon (PDA)

Ayon sa EEOC Fact Sheet para sa Maliit na Negosyo:

1. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado batay sa pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal; at

2. Ang mga kababaihan na apektado ng pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na kondisyon ay dapat tratuhin katulad ng iba pang mga taong hindi napapansin ngunit pareho sa kanilang kakayahan o kawalan ng kakayahan na magtrabaho.

Bilang karagdagan, ang Title VII, na sinususugan ng PDA, ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa mga sumusunod:

• Kasalukuyang Pagbubuntis
• Nakaraang Pagbubuntis
• Potensyal o Nilayon na Pagbubuntis
• Mga Kundisyong Medikal na May Kaugnayan sa Pagbubuntis o Panganganak

Sumasaklaw ang PDA sa lahat ng aspeto ng trabaho, kasama na ang pagpapaputok, pag-hire, pag-promote, at mga benepisyo ng palengke (tulad ng mga benepisyo ng pag-iiwan at segurong pangkalusugan). Ang mga buntis na manggagawa ay protektado mula sa diskriminasyon batay sa kasalukuyang pagbubuntis, nakalipas na pagbubuntis, at potensyal na pagbubuntis gaya ng nilinaw sa ibaba:

• Kasalukuyang pagbubuntis . Sa ilalim ng PDA, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-apoy, tumanggi sa pag-upa, pagbaba, o gumawa ng anumang iba pang masamang pagkilos laban sa isang babae kung ang pagbubuntis, panganganak, o ang kaugnay na kondisyong medikal ay isang kadahilanan sa pagganyak sa masamang aksyon sa trabaho. Totoo ito kahit na naniniwala ang employer na kumikilos ito sa pinakamahusay na interes ng empleyado.
• Nakaraang Pagbubuntis . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado o aplikante batay sa isang nakaraang pagbubuntis o kondisyong medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ang isang babae dahil sa pagbubuntis sa panahon o sa pagtatapos ng kanyang leave maternity.

• Potensyal na Pagbubuntis . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon batay sa intensyon ng isang empleyado o potensyal na maging buntis. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring ibukod ang isang babae mula sa isang trabaho na may kinalaman sa pagproseso ng ilang mga kemikal sa pag-aalala na ang pagkalantad ay magiging mapanganib sa isang sanggol kung ang buntis ay buntis. Ang mga alalahanin tungkol sa mga panganib sa isang buntis na empleyado o sa kanyang sanggol ay bihira, kung sakaling, bigyang-katwiran ang mga paghihigpit sa trabaho na partikular sa sex para sa isang babae na may kakayahan sa pagpapagamot.
• Medikal na Kondisyon na Nauugnay sa Pagbubuntis o Panganganak . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado dahil sa isang kondisyong medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis at dapat tratuhin ang empleyado katulad ng ibang katulad ng kanilang kakayahan o kawalan ng kakayahan na magtrabaho ngunit hindi apektado ng pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal.

FAQ ng Pagbubuntis at Pagtatrabaho

T. Kailangan ko bang sabihin sa tagapanayam na ako ay buntis?

A. Hindi, hindi mo kailangang sabihin sa kanila. Ang katotohanan na ikaw ay buntis ay hindi nauugnay sa kung ikaw o ang tamang tao para sa trabaho.

Baka gusto mong pakikipanayam gaya ng dati at kunin ang interbyu na interesado sa iyong mga kwalipikasyon bago banggitin ang iyong pagbubuntis.

Pagkatapos isaalang-alang ang pagtalakay sa iyong pagbubuntis sa panahon ng yugto ng negosasyon ng proseso ng pakikipanayam. Bakit dalhin ito kung hindi mo kailangang? Sapagkat malalaman pa rin ng employer sa malapit na hinaharap at ayaw mong pakiramdam na sila ay naliligaw. Sa alinmang paraan, ito ay isang personal na desisyon at kailangan mong magpasiya, batay sa mga pangyayari, kung kailan ang pinakamainam na oras upang ibunyag ang iyong kondisyon.

Q. Kailan ko sasabihin sa aking employer na ako ay buntis?

A. Ang pinakamainam na oras upang sabihin sa iyong tagapag-empleyo ay kapag kailangan mo, at kapag ang oras ay tama para sa iyo. Maaari itong maging kapag nagsimula kang magpakita, o kapag kailangan mo ng oras para sa doktor. Maaari mong piliin na maghintay hanggang ang iyong tagapag-empleyo ay magkakaroon ng kaluwagan para sa iyong pagbubuntis, o kailangan mong umalis sa kapansanan. Sa personal, pabor ako sa pagiging bukas sa iyong tagapag-empleyo. Sinabi ko ang aking boss sa sandaling nakumpirma na ang aking pagbubuntis at nagtatrabaho lang ako sa kumpanya sa loob ng ilang buwan. Para sa akin, mas madaling magplano ng mga pagdalaw sa doktor at isang maternity leave nang hindi binibigyang diin dahil hindi ko gustong banggitin ang pagbubuntis.

Sa kabilang banda, alam ko ang mga taong naghintay ng maraming buwan at nagtrabaho din ang pagmultahin.

Mula sa kabilang bahagi ng mesa, pinamahalaan ko ang isang tao na hindi nagsasabi sa amin na siya ay buntis. Nagtagal siya mula sa trabaho, masakit sa umaga at dahil wala kaming tanda kung ano ang nangyayari, natatakot kami na siya ay may sakit sa kamatayan. Mas magiging masaya kami kung alam na siya ay buntis!

T. Anong mga benepisyo sa maternity ang may karapatan ako?

A. Ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng hanggang labindalawang linggo na umalis sa isang taon ng kalendaryo o taon ng pananalapi ng iyong kumpanya. Gayunpaman, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi ipinag-utos na bayaran ang iyong suweldo. Pinag-uutos na ibigay sa iyo ang parehong trabaho o trabaho na may pantay na bayad at benepisyo kapag bumalik ka sa trabaho.

Maaaring may karapatan kang magbayad ng kapansanan, ngunit maaaring mas mababa sa iyong normal na paycheck. Tingnan sa iyong employer upang matukoy kung anong mga karagdagang benepisyo, kung mayroon man, maaari kang maging karapat-dapat. Suriin din ang coverage ng health insurance para sa iyong sarili at sa iyong sanggol.

T. Kailan ko kailangang bumalik sa trabaho?

A. Depende iyon. Tingnan sa iyong employer upang malaman kung ano ang mga benepisyo sa maternity leave na ibinibigay nila. Ikaw ay may karapatan sa hindi bababa sa labindalawang linggo na ibinigay ng Family and Medical Leave Act.

Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng higit na mapagkaloob na mga benepisyo, at maaaring bukas sa paggawa ng mga kaluwagan para sa iyong pagbabalik. Magtanong tungkol sa posibilidad ng pagbabalik ng part-time sa simula, o kahit na pagbabahagi ng trabaho kung hindi mo mapagpasyahan na magtrabaho sa full-time.

Q. Maaari ko bang mangolekta ng kawalan ng trabaho kung ako ay buntis?

A. Oo, makakakuha ka ng pagkawala ng trabaho kapag ikaw ay buntis. Ang iyong pagbubuntis ay hindi dapat makaapekto sa iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Sa katunayan, ito ay isang paglabag sa batas ng pederal at estado upang tanggihan ang pagiging karapat-dapat sa claimant para sa kawalan ng trabaho dahil sa pagbubuntis. Narito ang impormasyon tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kapag ikaw ay buntis.

Q. Ako ay na-discriminated laban. Ano ang gagawin ko?

A. Maaari kang maghain ng claim sa UEC Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Makipag-ugnay sa pinakamalapit na opisina ng EEOC upang magtanong tungkol sa mga singil sa pag-file nang personal, sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng telepono. Kung walang opisina ng EEOC sa kagyat na lugar, tumawag sa toll libre 800-669-4000.

I-update ang Hulyo 16, 2014:Noong Hulyo 14, 2014 ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay na-update at sinususugan ang mga alituntunin sa pagpapatupad para sa diskriminasyon sa pagbubuntis.

Mga Alituntunin sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis mula sa EEOC

Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis (PDA) ng 1978 ay nagsasaad na ang mga kababaihang naapektuhan ng pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na kondisyon ay dapat ituring na katulad ng iba pang mga indibidwal na may pansamantalang kapansanan. Samakatuwid, ang isang babaeng buntis ay hindi maaaring ituring na naiiba sa anumang ibang tagapag-empleyo sa anumang iba pang kapansanan.

Mga Pangangailangan sa Pagbubuntis sa Diskriminasyon (PDA)

1. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado batay sa pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal; at

2. Ang mga kababaihan na apektado ng pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na medikal na kondisyon ay dapat tratuhin katulad ng iba pang mga taong hindi napapansin ngunit pareho sa kanilang kakayahan o kawalan ng kakayahan na magtrabaho.

Mga Kinakailangan sa Pagbago ng Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis (PDA)

Ang Titulo VII, na sinususugan ng PDA, ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa mga sumusunod:

• Kasalukuyang Pagbubuntis
• Nakaraang Pagbubuntis
• Potensyal o Nilayon na Pagbubuntis
• Mga Kundisyong Medikal na May Kaugnayan sa Pagbubuntis o Panganganak

Mga Kinakailangan sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis (mula sa EEOC Fact Sheet para sa Maliit na Negosyo)

Hinihiling ng PDA na ang isang sakop na tagapag-empleyo ay tinuturing ang mga kababaihan na apektado ngpagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na kondisyong medikal sa parehong paraan tulad ng iba pang mga aplikante o empleyado na katulad sa kanilang kakayahan o kawalan ng kakayahan na magtrabaho. Sumasaklaw ang PDA sa lahat ng aspeto ng trabaho, kasama na ang pagpapaputok, pag-hire, pag-promote, at mga benepisyo ng palengke (tulad ng mga benepisyo ng pag-iiwan at segurong pangkalusugan). Ang mga buntis na manggagawa ay protektado mula sa diskriminasyon batay sa kasalukuyang pagbubuntis, nakalipas na pagbubuntis, at potensyal na pagbubuntis.

• Kasalukuyang pagbubuntis . Sa ilalim ng PDA, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring mag-apoy, tumanggi sa pag-upa, pagbaba, o gumawa ng anumang iba pang masamang pagkilos laban sa isang babae kung ang pagbubuntis, panganganak, o ang kaugnay na kondisyong medikal ay isang kadahilanan sa pagganyak sa masamang aksyon sa trabaho. Totoo ito kahit na naniniwala ang employer na kumikilos ito sa pinakamahusay na interes ng empleyado.
• Nakaraang Pagbubuntis . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado o aplikante batay sa isang nakaraang pagbubuntis o kondisyong medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ang isang babae dahil sa pagbubuntis sa panahon o sa pagtatapos ng kanyang leave maternity.
• Potensyal na Pagbubuntis . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon batay sa intensyon ng isang empleyado o potensyal na maging buntis. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring ibukod ang isang babae mula sa isang trabaho na may kinalaman sa pagproseso ng ilang mga kemikal sa pag-aalala na ang pagkalantad ay magiging mapanganib sa isang sanggol kung ang buntis ay buntis. Ang mga alalahanin tungkol sa mga panganib sa isang buntis na empleyado o sa kanyang sanggol ay bihira, kung sakaling, bigyang-katwiran ang mga paghihigpit sa trabaho na partikular sa sex para sa isang babae na may kakayahan sa pagpapagamot.
• Medikal na Kondisyon na Nauugnay sa Pagbubuntis o Panganganak . Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang empleyado dahil sa isang kondisyong medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis at dapat tratuhin ang empleyado katulad ng ibang katulad ng kanilang kakayahan o kawalan ng kakayahan na magtrabaho ngunit hindi apektado ng pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal.

: Pagpapatupad ng EEOC Pagpapatnubay sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis at Mga Kaugnay na Isyu

DISCLAIMER: Ang mga pribadong website, at ang impormasyon na naka-link sa parehong sa at mula sa site na ito, ay opinyon at impormasyon. Habang ginawa ko ang lahat ng pagsisikap upang i-link ang tumpak at kumpletong impormasyon, hindi ko magagarantiya ito ay tama. Mangyaring humingi ng tulong legal, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya. Ang impormasyong ito ay hindi legal na payo at para sa gabay lamang.