• 2025-04-03

Waivers ng Kasaysayan ng Kriminal para sa Air Force

37 and JOINING AIRFORCE / MORAL WAIVER PROCESS

37 and JOINING AIRFORCE / MORAL WAIVER PROCESS

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Walang sinuman ang may karapatang maglingkod sa Air Force ng Estados Unidos. Ang pederal na batas at direktiba ng Departamento ng Pagtatanggol ay nagbibigay ng mga serbisyo ng militar na makabuluhang lunas sa pagtukoy kung sino ang gusto nilang tanggapin para sa pagpapalista o komisyon. Ang kasaysayan ng kriminal at "moral" ng isang aplikante ay may malaking papel sa kung kwalipikado o hindi sila sumali.

  • Ang mga aplikante na may isa o higit pang mga paninindigan o masamang adjudications mula sa kategorya 1, kategorya 2 o kategorya 3 sa isang buhay ay nangangailangan ng isang naaprubahang pagwawaksi ng mga diskuwalipikasyon sa moralidad.
  • Ang mga aplikante na may dalawa o higit pang mga conviction o adverse adjudications sa huling 3 taon, o tatlo o higit pang mga convictions o adverse adjudications sa isang buhay, mula sa kategorya 4 ay nangangailangan ng isang aprubadong pagwawaksi ng moral na diskuwalipikasyon.
  • Ang mga aplikante na may anim o higit pang mga conviction o masamang adjudications sa anumang 365-araw na panahon sa huling 3 taon mula sa kategorya 5 ay nangangailangan ng isang aprubadong pagwawaksi ng moral na diskuwalipikasyon.

Ang AFRS Instruction 36-2001, Air Force Recruiting, kasama ang mga detalyadong tagubilin tungkol sa pagtukoy sa mga conviction at adverse adjudications. Sa pagsusuri ng isang rekord sa pag-aresto, impormasyong nagpapahiwatig ng pagpapawalang bisa, pagbaba ng mga singil, expunged record, paglisan kaso, o na ang indibidwal ay ang paksa ng isang "nolle prosequi," ay hindi negate ang kahalagahan ng kalakip na pag-uugali.

Samakatuwid, upang maprotektahan ang interes ng Air Force, ang mga pagpapasiya ng pagiging karapat-dapat ng batayan sa magagamit na impormasyon tungkol sa pag-uugali at pagkilos ng isang tao sa halip na ang legal na kinalabasan ng isang kriminal na pamamaraan. Ang isang paniniwala ay isang pagkilos ng paghahanap ng isang tao na may kasalanan ng isang krimen, pagkakasala, o iba pang paglabag sa batas ng isang korte, hukom, o iba pang awtorisadong awtorisasyon ng adjudication at kabilang ang mga multa at pag-agaw ng bono kapalit ng pagsubok.

Isang Masamang Pagsang-ayon

Ang isang masamang adjudication (pang-adulto o kabataan) ay isang paghahanap, desisyon, pangungusap, o paghatol, maliban sa unconditionally na pagbaba, pag-dismiss, o pagpawalang-sala. Kapag ang adjudicating na awtoridad ay naglalagay ng isang kondisyon o pagpigil na humahantong sa pagpapaalis, pagbaba ng singil, o pagpapawalang halaga, ang pagtatalo ay itinuturing na masama:

Ang isang awtoridad ng adjudicating ay isang opisyal ng isang Pederal, estado, county, o lokal na pamahalaan ng gobyerno na may kapangyarihan na gumawa ng mga natuklasan o pagpapasiya tungkol sa mga paglabag sa pinaghihinalaang kriminal (adult o juvenile) at nagtatatag ng responsibilidad para sa komisyon ng pagkakasala. Ang responsibilidad para sa pagsasagawa ng pagkakasala ay itinatag sa pamamagitan ng isang napatunayang pagkakasala o kung ang aksyon ay katumbas ng isang paghahanap ng nagkasala ay itinutungo ng opisyal (hal., Pumasok sa isang diversionary program, probation, o pagbawi ng probation).

Kabilang sa mga awtoridad sa pag-adjudicate ang:

  • Mga hukom.
  • Mga Korte.
  • Magistrates.
  • Mga tagausig.
  • Mga opisyal ng pagdinig.
  • Mga komandante ng militar (Artikulo 15 aksyon o suspensyon ng mga pribilehiyo na nakasalalay o katulad na pagkilos).
  • Mga opisyal ng probasyon.
  • Mga opisyal o boards ng parol.

Ang isang miyembro ay hindi karapat-dapat na magsimula ng pagproseso ng enlistment para sa 3 buwan kasunod ng pagwawakas ng parol, probasyon, suspendido na pangungusap, o anumang panahon ng pagkulong para sa isang napatunayang pagkakasala. PAGKAKASAMA: Suspendido ng mga pangungusap para sa mga menor de edad na paglabag sa trapiko at pagkumpleto ng serbisyo sa komunidad.

Ang mga kadahilanang ito ay maaaring magaan ang impormasyon ng pag-disqualify. Isaalang-alang ang mga ito sa proseso ng pagwawaksi:

  • Ang kakulangan ng panahon na maiugnay sa edad ng indibidwal sa panahon ng pagkakasala.
  • Mga sitwasyon na nakapalibot sa pagkakasala.
  • Isolated kalikasan ng pag-uugali.
  • Ang insidente ay nangyari sa kabataan ng isa na walang kasunod na kriminal na pag-uugali.
  • Ang mga pansamantalang kondisyon na iniambag sa pag-uugali, (tulad ng diborsyo ng mga magulang, malubhang karamdaman, o kamatayan sa kaagad na pamilya, atbp.) Na walang kasunod na kriminal na pag-uugali.

Kagiliw-giliw na mga artikulo

Listahan ng mga Engineer at Mga Halimbawa ng Mga Teknikal na Mga Engineer

Listahan ng mga Engineer at Mga Halimbawa ng Mga Teknikal na Mga Engineer

Suriin ang isang listahan ng mga kasanayan sa makina ng engineer na gagamitin para sa mga resume, cover letter at interbyu sa trabaho, kasama ang higit pang mga keyword at kasanayan para sa trabaho.

Medical Assistant Skills, Examples, and Personalities Traits

Medical Assistant Skills, Examples, and Personalities Traits

Tingnan ang mga nangungunang 5 uri ng mga kasanayan na ginagamit ng mga medikal na assistant kapag nakumpleto ang mga gawain kung hindi gumanap ng mga doktor, nars, at receptionist.

Glossary ng Mga Tuntunin at Parirala sa Pagmomodelo

Glossary ng Mga Tuntunin at Parirala sa Pagmomodelo

Alamin ang wika ng mga modelo, photographer, at mga modelo ng mga ahente sa isang listahan ng mga termino sa pagmomolde, mula sa AFTRA hanggang voucher.

Listahan ng Mga Kasanayan sa Pag-aalaga ng Nursing

Listahan ng Mga Kasanayan sa Pag-aalaga ng Nursing

Narito ang isang listahan ng mga kasanayan sa nursing assistant para sa mga resume, cover letter, at mga panayam, kasama ang isang pangkalahatang-ideya ng nursing assistant duty, na may mga halimbawa.

Kailangan ng Mga Nangungunang Mga Kolehiyo ng Mga Kasanayan sa Trabaho

Kailangan ng Mga Nangungunang Mga Kolehiyo ng Mga Kasanayan sa Trabaho

Kung naghahanap ka ng trabaho bilang isang tagapangasiwa ng opisina, ang listahan ng mga kanais-nais na kasanayan sa iyong resume o sa panahon ng iyong pakikipanayam sa trabaho ay maaaring magbigay sa iyo ng isang gilid.

Mga Kasanayan sa Nursing at Nurse Practitioner para sa Iyong Ipagpatuloy

Mga Kasanayan sa Nursing at Nurse Practitioner para sa Iyong Ipagpatuloy

Ang mga kasanayan sa pag-aalaga ay mahusay na gamitin sa mga resume, cover letter, at mga interbyu para sa iyong mga application sa trabaho.