Paano Maghihintay ng Pag-iwan ng Pagkawala Mula sa Trabaho

Sa ilang mga punto sa panahon ng iyong trabaho, maaaring kailanganin mong humiling ng leave of absence, para sa iba't ibang mga kadahilanan: mula sa mga problema sa personal o pampamilya, ang kapanganakan o pag-aampon ng isang bata, lunas mula sa labis na stress ng trabaho, pagkawala ng isang mahal sa buhay, sa pagtugis ng libangan o pagnanais na maglakbay.

Ano ang Iwanan ng Pagliban?

Ang isang leave of absence (LOA) ay isang pinalawig na tagal ng panahon mula sa iyong trabaho. Depende sa organisasyon, maaari ka nang humiling ng oras mula sa trabaho. O, maaaring may isang pormal na proseso na kailangan mong sundin upang makakuha ng aprubado para sa isang bakasyon.

Bukod sa mga dahon na sakop ng Family and Medical Leave Act (FMLA), tungkulin ng militar, tungkulin ng hurado, at ilang partikular na pangyayari, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang aprubahan ang iyong kahilingan - o kailangan ding magbigay ng bayad na personal na bakasyon.

Bago mo Itanong

Anuman ang dahilan kung bakit ka humihingi ng pahinga, mahalaga na lapitan ang kahilingan upang lumikha ng isang minimal na backlash at mapanatili ang iyong mahusay na katayuan sa trabaho.

Ang paghiling at pagkuha ng leave of absence kapag nagtatrabaho ka sa isang kaswal na kapaligiran ay maaaring kasing simple ng pagsabi sa iyong boss, "Kailangan ko ng leave of absence. Posible bang umalis sa trabaho sa loob ng dalawang buwan?" Sa mas pormal na mga lugar ng trabaho, maaaring kailanganin mong i-frame ang iyong kahilingan sa bawat patakaran ng kumpanya. Ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng mga alituntunin para sa kung sino ang karapat-dapat para sa bakasyon at kung kailan at kung gaano kadalas iwanan ang kawalan ay maaaring makuha.

Bago magsumite ng isang kahilingan, siguraduhing pamilyar ka sa mga patakaran sa pag-iwan ng iyong kumpanya. Dapat mo ring magkaroon ng isang mahusay na ensayado na paliwanag sa kamay.

Gumawa ng isang desisyon bago broaching ang paksa tungkol sa kung ano ang iyong susunod na paglipat ay kung ang iyong kahilingan ay naka-down.

Paano Maghihintay ng Isang Pagliban

Narito ang ilang mga tip para sa paghiling ng isang leave of absence, na may mga halimbawa ng sulat na maaari mong gamitin upang makakuha ng mga ideya para sa iyong sariling mga liham.

1. Alamin ang Iyong mga Karapatan Bago Mag-iskedyul ng Talakayan sa Iyong Tagapag-empleyo: Pag-aralan ang patakaran ng iyong organisasyon tungkol sa mga dahon ng kawalan at alamin kung ang iyong kalagayan ay natugunan sa ilalim ng patakaran.
   1. Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nangangailangan ng mga employer na magbigay sa mga empleyado ng oras (walang bayad) para sa malubhang pamilya at personal na kondisyong medikal na nangangailangan ng pangangalaga, pati na rin ang kapanganakan, pag-aampon, o paglalagay ng isang bata sa foster care, at emergency na nagmumula sa aktibong militar na tungkulin ng isang miyembro ng pamilya.
   2. Ang mga empleyado ay may karapatan rin sa isang bakasyon sa kawalan ng tungkulin ng hurado o kung sila ay tinatawag na aktibong tungkulin sa militar.
   3. Gayunpaman, hindi kailangan ng mga employer na bigyan ka ng leave of absence dahil nais mo ang isa.
2. Ibigay ang Iyong Tagapag-empleyo Na May Maraming Lead Time Bilang Posibleng Bago sa Simula ng Iyong Pagliban: Ang paunang abiso ay magiging mas madali para sa iyong tagapag-empleyo na punan ang walang bisa na natitira sa iyong pag-alis at gawin silang mas malamang na tanggapin ang iyong kahilingan.
3. Simulan ang Proseso Gamit ang Iyong Agad na Supervisor: Hindi mo gusto ang iyong direktang superbisor na marinig ang balita mula sa Human Resources o sa itaas na pamamahala muna. Bukod pa rito, huwag banggitin ang iyong pagnanais na umalis sa mga kasamahan sa trabaho hanggang i-clear mo ito sa iyong tagapamahala.

   Ang salita ay maaaring mabilis na kumalat sa isang opisina at para sa pinakamahusay na tugon, dapat kang makipag-usap sa iyong agarang superbisor bago bago broaching ang paksa sa sinumang iba pa.

1. Balangkas ang Iyong Kahilingan sa Pagsusulat Bago Magpupulong sa Iyong Tagataguyod upang Siya o Siya ay Makakakuha ng Iyong Kahilingan Bago ang Talakayan: Maaari mong isumite ang iyong kahilingan sa pamamagitan ng email bago ang iyong pagpupulong. Siguraduhing isama ang mga dahilan para sa iyong kahilingan, at linawin ang anumang nais mo o magagawa upang mabawasan ang paglipat kabilang ang pagsasanay sa iyong kapalit, pagsusulat ng isang manual na pamamaraan, at mga tanong habang lumilipas. Suriin ang mga tip na ito para sa pagpapadala ng mga propesyonal na mga mensaheng email at titik bago ka magsimula ng iyong sariling sulat.

1. Huwag Magbigay ng Anumang Legal Imperatives Sa Iyong Inisyal na Kahilingan: Pakiramdam ng iyong tagapag-empleyo na kontrolado ang mga ito at maaaring makapagbigay ka ng leave out sa mabuting kalooban.

   Kung kinakailangan, maaari kang tumawag sa anumang legal na proteksyon mamaya sa tulong ng iyong departamento ng Human Resources, ngunit hindi dapat lumabas ang legalidad sa iyong unang kahilingan.

2. Mag-iskedyul ng isang Mukha-sa-Mukha Pagpupulong Sa iyong Boss sa isang Oras Kapag Siya o Siya Ay Sa ilalim ng Mababang Stress Kung Posibleng: Kung humingi ka ng leave of absence kapag ang iyong boss ay nalulumbay, maaari kang magbigay sa iyo ng isang straight-out "no way."

   Sa isang araw kung kailan ang mga bagay na halos tila tumatakbo sa lahat ng mga kamay sa kubyerta, ang isang kahilingan sa pag-iiwan ay hindi makatagpo ng isang madalang na madla. Maging mataktika at matiyaga. Oo, mahalaga na magbigay ng mas maraming oras ng lead hangga't maaari-ngunit dapat ka ring maging madiskarteng tungkol sa pinakamainam na oras upang maipakita ang iyong kahilingan.

1. Kung ang Partial Leave ay Pagaganahin mo upang Matugunan ang Iyong mga Layunin, Galugarin ang pagiging posible sa Pagbawas ng Iyong Oras sa Part-Time: Sa ilang mga kaso, ang isang bahagyang bakasyon ay lalong kanais-nais para sa lahat ng kasangkot. Ang isang part-time na panukala ay maaaring maging higit na katanggap-tanggap sa iyong tagapag-empleyo, at mapanatili mo ang ilang cash flow.
2. Kasama ang Parehong mga Linya, Isaalang-alang kung ang isang Temporary Work-From-Home na Kaayusan sa halip na isang Full Leave ay maaaring maging angkop para sa iyong sitwasyon: Halimbawa, kung kailangan mo ng pangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, maaaring maging perpekto para sa iyo ang telecommuting. O, marahil gumana ka mula sa bahay sa loob ng apat na araw sa labas ng linggo at dumating sa isang araw para sa isang lingguhang check-in o para sa mga pulong. Magkaroon ng iba't ibang mga alternatibo sa isip na maaari mong i-set out kung ang iyong tagapag-empleyo ay bukas sa pagsasaalang-alang ng iba pang mga pagpipilian.

1. Ipahiwatig ang isang Petsa ng Pagtatapos, Kung Posibleng sa Iyong Sitwasyon, kaya Ang Iyong Superbisor ay May Comfort sa Pag-alam Kapag Dadalhin Mo: Ang iyong kahilingan ay malamang na magwawakas kung maaari kang magbigay ng ilang ideya kung kailan ka babalik. Kahit na hindi ka makakapagbigay ng isang eksaktong petsa, mas mahusay pa rin upang bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng isang pangkalahatang tagal ng panahon kung gaano katagal mo inaasahan na nawala.
2. Planuhin ang Iyong Mga Pananalapi Bago Mag-file ng Iyong Hiling: Siguraduhin na maaari mong bayaran ang iyong mga bill nang walang normal na daloy ng salapi mula sa iyong trabaho. Karaniwan mong maaaring mag-withdraw ng isang kahilingan para sa isang bakasyon para sa mga pinansiyal na dahilan, ngunit dapat mong iwasan ang kahihiyan kung maaari.
3. Kilalanin ang isang Kinatawan ng Human Resources upang Tuklasin ang mga Implikasyon para sa Iyong Mga Benepisyo Kung Kumuha ka ng Iwanan: Kung ikaw ay umalis sa mga dahilan na sakop ng FMLA, ang iyong tagapag-empleyo ay obligadong magpatuloy sa pagbibigay ng saklaw ng pangangalagang pangkalusugan. Gayunpaman, mananagot ka pa rin para sa parehong kontribusyon ng empleyado sa premium na iyong binayaran bago ka umalis.
4. Planuhin ang Iyong Mga Susunod na Hakbang Bago Isumite ang Iyong Kahilingan: Kung ang sabi ng iyong tagapag-empleyo ay hindi, magpapatuloy ka ba sa iyong trabaho, o kailangan mong umalis nang permanente? Ang mga susunod na hakbang ay mag-iiba nang malaki depende sa iyong mga dahilan para sa bakasyon, at kung isasampa mo ang kahilingan mula sa "gusto" o sa "pangangailangan." Sa alinmang paraan, dapat mong isipin ang ilang ideya kung paano mo tutugon kung ang iyong kahilingan ay tinanggihan.

Pagiging Karapat-dapat para sa Medical Leave of Absence

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang batas ng FMLA ay sumasakop sa mga empleyado na nagtrabaho para sa kanilang tagapag-empleyo nang hindi kukulangin sa 12 buwan; nagtrabaho nang hindi bababa sa 1,250 oras sa taon bago ang pagsisimula ng kanilang bakasyon; at magtrabaho sa isang lokasyon kung saan ang hindi bababa sa 50 empleyado ay nagtatrabaho sa lokasyon o sa loob ng 75 milya ng lokasyon.

Kasama sa mga sakop na tagapag-empleyo ang mga pampublikong ahensiya, kabilang ang mga tagapag-empleyo ng estado, lokal, at pederal, at mga paaralan, kasama ang mga pribadong sektor na nagpapatrabaho ng 50 o higit pang mga manggagawa para sa hindi bababa sa 20 linggo ng trabaho sa kasalukuyan o naunang taon. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaari ring magbigay ng medikal na bakasyon. Tingnan ang iyong tagapamahala o human resources department para sa mga detalye at impormasyon ng pagiging karapat-dapat.

Mga Halimbawa ng Sulat na Hinihiling na Mag-iwan ng Kawalan mula sa Trabaho

Ang leave of absence na halimbawa sulat ay nagbibigay ng isang nakasulat na kahilingan para sa isang bakasyon ng kawalan ng trabaho para sa personal na mga kadahilanan. Ang sulat ay nag-aalok upang sagutin ang mga tanong habang ang empleyado ay umalis at nagbibigay ng petsa ng pagbalik para bumalik sa trabaho.

Liham na Hinihiling na Mag-iwan ng Absence From a Job (Text Lamang)

Ang pangalan mo

Ang iyong Address

Ang iyong Lungsod, Zip Code ng Estado

Iyong numero ng telepono

Petsa

Pangalan

Pamagat

Organisasyon

Address

City, Zip Code ng Estado

Mahal na Mr / Ms. Huling pangalan:

Gusto kong humiling ng tatlong-araw na leave leave para sa mga personal na dahilan. Kung maaari, nais kong umalis sa trabaho sa Hulyo 1 at bumalik sa Agosto 1.

Kung naaprubahan, naglalakbay ako sa panahong ito, ngunit natutuwa akong tumulong sa anumang mga katanungan sa pamamagitan ng email o telepono.

Maraming salamat sa iyong pagsasaalang-alang.

Taos-puso, Ang iyong Lagda (hard copy letter)

Ang iyong Naka-type na Pangalan

Medical Leave of Absence Request Letter Halimbawa (Text Only)

Mahal na G. Smith:

Gusto kong humiling ng leave of absence para sa mga medikal na dahilan. Magkakaroon ako ng pagtitistis ng luslos sa Setyembre 1 at inaasahan na bumalik sa trabaho nang humigit-kumulang tatlong linggo mamaya.

Maaari akong magbigay ng nakasulat na dokumentasyon mula sa siruhano, kung kinakailangan.

Maraming salamat sa iyong pagsasaalang-alang.

Taos-puso, Ang pangalan mo

Higit pang mga Halimbawa ng Sulat

Kailangan mo bang humiling ng bakasyon para sa ibang dahilan? Suriin ang higit pang mga halimbawa ng mga titik na humihiling ng isang bakasyon ng kawalan mula sa trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan. Siguraduhin na ipasadya ang iyong sulat sa iyong personal at propesyonal na mga pangyayari, pati na rin ang patakaran sa pag-iiwan ng iyong kumpanya.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.