Ano ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa mga Package sa Pagkakasakit

Nawawala mo ba ang iyong trabaho? Nag-alok ka ba ng isang pakete sa severance? Habang walang legal na kinakailangan na ang isang negosyo ay dapat mag-alok ng pagkasira, maraming mga kumpanya ang magbibigay nito sa mga empleyado pagkatapos na wakasan ang kanilang trabaho. Kung nasa posisyon mo ito, malamang na gusto mong malaman kung ang iyong package ay makatwiran, at, kung hindi, maaari kang makipag-ayos ng isang mas mahusay na pakikitungo?

Sa pangkalahatan, karaniwan ay batay sa haba ng trabaho ang severance pay. Halimbawa, maaaring magbayad ng isang linggo para sa bawat taon ng serbisyo o anumang iba pang halaga na tinutukoy ng employer. Kapag ipinagkaloob, ito ay ibinibigay bilang isang lump sum o binabayaran sa loob ng maraming mga linggo.

Ang isang pakete sa pagpupuwesto ay maaari ring isama ang coverage ng segurong pangkalusugan para sa isang tiyak na panahon at pagpapatuloy ng iba pang saklaw ng benepisyo ng empleyado.

Walang kinakailangan sa Fair Labor Standards Act (FLSA) para sa severance pay. Ang pagbabayad sa pagkakasira ay mahigpit na isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay walang legal na obligasyon na bigyan ang severance pay sa isang umaalis na empleyado.

Bakit Ilang Kumpanya Nag-aalok ng Pagkakasakit

Ang pagkawala ng trabaho ay kadalasang di inaasahang inaasahan para sa mga empleyado, at ang isang pakete sa pag-alis ay nag-aalok ng ilang silid sa paghinga sa pamamagitan ng pagbibigay ng paycheck, at potensyal, iba pang mga benepisyo.

Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng mga pakete sa pagtanggal upang maging mabait. Upang makatanggap ng pakete sa pagkawala, ang mga empleyado ay kadalasang kailangang mag-sign sa mga papeles na nagsasabi na hindi sila magsasalita nang negatibo tungkol sa kumpanya. Maaaring kailanganin din nilang sumang-ayon na huwag magpatuloy sa legal na pagkilos o humingi ng trabaho sa isang katunggali.

Karaniwang mga Pagkahiwalay ng Mga Benepisyo

Kung ang mga pagbabayad sa severance ay hindi tinukoy sa kasalukuyang kasunduan sa kasunduan sa kolektibong kasunduan, ang isang kumpanya ay walang obligasyon na magbigay ng mga benepisyo sa pagkahiwalay sa mga empleyado na kinakatawan ng isang unyon ng paggawa.

Kapag nakipagkasunduan, ang isang tipikal na pagkalipol ng benepisyo para sa isang empleyado ng oras (union kinakatawan) ay isang linggo ng suweldo para sa bawat taon ng serbisyo hanggang sa maximum na 26 na linggo. Para sa mga empleyado ng hindi unyon, ang mga benepisyo sa pagkalabas ay kadalasang dalawang linggo na babayaran para sa bawat taon ng serbisyo-hanggang sa maximum na 26 na linggo. Pati na rin ang suweldo, ang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng pagpapayo sa pagpapalabas.

Patakaran sa Pagkasira ng Kumpanya

Kapag ang isang kumpanya ay may pormal na patakaran sa severance pay, ito ay kasama ang:

• Layunin.Ang kumpanya ay magtatatag ng layunin ng plano sa pagkahiwalay, na sa pangkalahatan ay magkakaloob ng tulong sa mga empleyado habang humingi sila ng ibang trabaho.
• Mga kondisyon para sa pagbabayad ng pagkahiwalay.Ang isang patakaran sa pagpupuwesto ay itatakda sa ilalim ng kung anong mga kalagayan ang binabayaran ng empleyado (hal., Hindi boluntaryong pagwawakas, pagtanggal, atbp.) At mga pangyayari na kung saan ang pagkawala ay hindi mababayaran (hal., Hindi pinagkasunduang pagwawakas para sa dahilan, atbp.).
• Mga grupo na sakop ng patakaran. Kung minsan ay limitahan ng kumpanya ang patakaran sa ilang mga klase ng manggagawa. Halimbawa, ang mga suweldo na manggagawa ay maaaring makatanggap ng severance ngunit ang mga hourly employee ay hindi.

• Paano kinakalkula ang severance pay. Ang employer ay nagtatakda ng patakaran tungkol sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo sa isang linggo para sa bawat taon na sila ay nagtatrabaho, o kung ang isa pang pagkalkula ay gagamitin. Ang patakaran ay magtatakda rin ng mga alituntunin para sa pagbabayad para sa mga bagay na hindi nagamit ang oras ng bakasyon, mga araw ng pagkakasakit, mga personal na araw, atbp.
• Paano binabayaran ang pagkahiwalay. Ang mga empleyado ay maaaring magbayad ng pagkasira sa isang lump sum, o sa pamamagitan ng regular na mga panahon ng pay para sa tinukoy na tagal. Ang paraan ng pagbabayad ay maaaring makaapekto sa payout ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, depende sa iyong estado.

• Mga dokumento upang mag-sign. Ang isang kumpanya ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na mag-sign ng mga dokumento, tulad ng isang legal na pagpapalabas, Hold Harmless Agreement, at iba pa, bago ilabas ang bayad sa severance.
• Mga karapatan ng tagapag-empleyo na baguhin ang isang kasunduan. Ang patakaran sa pagkaputol ng kumpanya ay malamang na nag-aalok ng ilang proteksyon para sa employer, na nagbibigay sa kanila ng eksklusibong karapatan na baguhin o wakasan ang patakaran sa pagkahiwalay. Gayundin, ang patakaran sa pagpupuwesto ay maaaring magtakda na sa kaganapan na ang kumpanya ay nabili, nakuha, pinagsama, atbp ang pagkasaserdote ay hindi babayaran maliban kung ang isang empleyado ay hindi sinasadyang tinapos.

Negotiating Payout Severance

Kung ang di-boluntaryong pagwawakas ay bahagi ng pagbawas ng grupo sa puwersa, malamang na hindi maaaring makipag-ayos ang isang empleyado ng ibang pag-aayos ng severance.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.