Paano gumagana ang RIF
Verifying a trigonometric identity with multiple steps
Talaan ng mga Nilalaman:
Ang pagbabawas sa lakas ay isang maalalahanin at sistematikong pag-aalis ng mga posisyon. Para sa lahat ng praktikal na layunin, ang RIF ng pamahalaan ay ang parehong bagay bilang isang layoff.
Pag-iwas sa isang kaso
Kapag ang RIFs ay hindi maayos at kapag walang sapat na komunikasyon sa mga empleyado, ang mga lawsuits ay mas malamang na isampa ng mga taong naapektuhan. Ang mga organisasyon ay dapat manatili sa paunang natukoy na pamantayan kapag nagbubuklod kung ano ang mangyayari sa bawat empleyado. Dapat silang makipag-usap sa mga empleyado kung paano at bakit ang mga desisyon ay ginawa. Ang kaalaman sa impormasyong ito ay tumutulong sa mga empleyado na iproseso ang masamang balita.
RIFs sa Pederal na Pamahalaan
Ang Opisina ng Pagtatrabaho ng Tanggapan ng Estados Unidos ay responsable sa pangangasiwa ng RIFs ng mga pederal na ahensya. Ang mga ahensyang ito ay maaaring pumili kung nais nilang ipatupad ang isang RIF, ngunit dapat nilang sundin ang mga alituntunin na itinakda ng OPM.
Sa pagpapasiya kung sino ang mananatili at kung sino ang pupunta, ang mga pederal na ahensya ay dapat tumagal ng apat na mga kadahilanan sa account:
- Tenure
- Katayuan ng beterano
- Kabuuang pederal na serbisyong sibilyan at militar
- Pagganap
Hindi maaaring gamitin ng mga ahensya ang mga pamamaraan ng RIF upang sunugin ang masasamang empleyado. Ang mga masamang aksyon ng tauhan ay dapat gawin sa isang indibidwal na batayan. Habang ang pagganap ay isang kadahilanan sa RIFs, ito ay isa lamang kadahilanan. Hindi maaaring alisin ng mga ahensya ang kanilang mga pinakamababang performer.
Kapag ang mga ahensya ay nagbubunsod ng mga empleyado nang higit sa 30 araw sa kalendaryo o 22 araw na walang trabaho, dapat nilang gamitin ang mga pamamaraan ng RIF.
Ang isang empleyado ay maaaring wakasan o mailipat sa isang magagamit na posisyon. Ang bagong posisyon ay hindi kailangang magkaroon ng parehong grado ng suweldo, ngunit kailangang nasa loob ng tatlong grado o pagitan ng grado ng kasalukuyang posisyon ng isang empleyado. Maaaring magkaroon ng isang serye ng mga "dakip" na maaaring pumunta sa bilang empleyado ay inilagay sa mas mababang posisyon displacing mga empleyado sa napunan posisyon.
Dapat bigyan ng mga ahensya ang mga empleyado ng 60 araw na abiso bago ma-terminate. Sa matinding kalagayan, maaaring pahintulutan ng OPM ang mga ahensya na bigyan ng kaunting 30 araw na paunawa.
Kung ang mga empleyado ay naniniwala na sila ay di-makatarungang ginagamot, maaari silang magharap ng apela sa Merit System Protection Board. Ang apila ay dapat na isampa sa loob ng 30 araw mula sa pagkilos ng RIF.
Pagkuha ng Rehirado
Minsan ang mga tao sa pribadong sektor ay tinanggap pabalik sa kanilang mga kumpanya kapag sila ay inilatag off. Dahil sa mga istruktura ng badyet sa gobyerno, ang pagbalik sa organisasyon ng gobyerno ay bihirang. Ang mga tao ay may posibilidad na bumalik sa pamamagitan ng pag-aaplay para sa mga bakanteng posisyon na naligtas sa proseso ng RIF. Dahil ang mga empleyado ay may karanasan sa organisasyon, mayroon silang isang leg up sa proseso ng pagkuha.
Mga halimbawa
- Binabawasan ng isang mambabatas ng estado ang bilang ng kabuuang posisyon ng katumbas na ahensiya ng 10%. Pagkatapos ng factoring sa bilang ng mga bakanteng posisyon, ang departamento ng human resources ng ahensiya ay nagpasiya na ang ahensiya ay kailangang mawalan ng 6% ng kasalukuyang mga empleyado nito. Isinasaalang-alang ng ahensiya ang pagbabawas ng mga empleyado sa pamamagitan ng pag-urong ngunit batay sa rate ng paglilipat ng ahensiya, tinutukoy ng kawani ng human resources na hindi ito gagana. Nagpasya ang ahensya na dapat nilang ipatupad ang isang RIF upang makuha ang countdown ng FTE sa isang katanggap na antas.
- Ang isang gobyerno ng lungsod ay nagpasiya na makatipid ito ng pera sa pamamagitan ng privatizing koleksyon ng basura nito. Ang lungsod ay nagpasiya na ipatupad ang isang RIF ng mga drayber ng trash truck at sanitary supervisor. Ang kumpanya na kukuha ng koleksyon ng basura ay umarkila sa karamihan ng mga empleyadong nawalan ng trabaho, ngunit ang lungsod ay nangangailangan pa rin ng isang RIF upang matukoy ang pagkakasunud-sunod kung saan ang mga empleyado ay maaaring mailagay sa mga bakanteng posisyon.
Kunin ang Inside Scoop sa Paano Gumagana ang Mga Panayam sa Trabaho
Kailangan mong malaman ang tipikal na format ng isang pakikipanayam sa trabaho? Narito kung saan sila magkakaroon ng lugar, kung gaano katagal sila huling, kung sino ang maaari mong matugunan, at kung ano ang aasahan sa panahon ng isa.
Paano Gumagana ang Sonicbids Gamit ang Electronic Press Kit nito
Ang Sonicbids ay gumaganap bilang isang bantay-pinto para lamang tungkol sa bawat pagdiriwang ng musika at pagpapakita ng palabas na kalakalan. Narito ang impormasyon sa kumpanya at ang kontrobersiya na nakapalibot sa kanila.
Paano Gumagana ang Flaperons upang I-stabilize ang mga eroplano
Ang isang pagtingin sa kung anong mga flaperons ay nasa mga eroplano, kung paano gumagana ang mga ito at kung bakit sila ay may mahalagang papel sa pagtulong upang patatagin ang roll ng sasakyang panghimpapawid.
