• 2024-11-21

Paano Sumulat ng isang Pasasalamat Tandaan sa isang Customer

Paano Sumulat ng isang TALATA? an ALS Learners' Review by Sir Rusty Corsame

Paano Sumulat ng isang TALATA? an ALS Learners' Review by Sir Rusty Corsame

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang edad na lumang kasabihan, "ang mga mabuting kaugalian ay hindi kailanman lumalabas sa estilo," ay higit pa sa isang kasabihan, isang pangkalahatang katotohanan. Ang pagsasabi ng "salamat" ay napakahalaga sa mga benta dahil ang unang bagay na dapat mong ibenta ay ang iyong sarili. Hindi mo maaaring ibenta ang iyong produkto o serbisyo hanggang sa iyong ipinakita na ikaw ay isang taong nais ng negosyo na gawin.

Ang pagpapadala ng mga tala ng pasasalamat ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa kung paano iniisip ng iba sa iyo dahil ipinakikita nito na hindi lang pinahahalagahan mo ang ginawa ng taong iyon, kinuha mo rin ang oras upang sabihin sa kanila ito. Ang isang tala ng pasasalamat ay hindi kailangang maging detalyado o nakasulat sa mahal na palimbagan na papel. Kadalasan, ang dalawa o tatlong mga pangungusap ay sapat na mabuti at maaaring ipadala sa elektronikong paraan o, kahit na higit pa sa pag-iisip, na ipinadala sa pamamagitan ng koreo, na kung saan ay lalong lalo na itong lalabas. Sapagkat ang sinasabi ng pasasalamat ay dapat na isang karaniwang kasanayan para sa iyo, makakatipid ka ng oras kung nagtatakda ka ng ilang mga pangunahing mga template upang matugunan ang iba't ibang mga sitwasyon at panatilihin itong madaling gamiting.

Matapos ang Pagtatakda ng isang Appointment sa Telepono

"Salamat sa paglaan ng oras upang makipag-usap sa akin sa telepono kahapon, lalo na dahil alam ko kung gaano abala ka. Inaasahan ko ang aming pulong sa susunod na Martes sa 10 AM at nangangako na tumagal ng hindi hihigit sa 15 minuto ng iyong oras."

Matapos ang isang Paghirang Kapag Hindi Nahanap ang Prospect

"Salamat sa pagbibigay sa akin ng pagkakataong sabihin sa iyo ang tungkol sa produkto / serbisyo ng aking kumpanya. Kapag kailangan mo ng isang bagong ipasok ang produkto / serbisyo dito, Umaasa ako na panatilihin mo sa akin sa isip at kayang ako ng pagkakataon na magbigay sa iyo ng mahusay na serbisyo."

Matapos ang isang Paghirang Kapag Nabibili ang Prospect

"Salamat sa pagbibigay sa akin ng pagkakataon na mag-alok sa iyo ng isa sa mga pambihirang produkto / serbisyo ng aking kumpanya. Natitiyak ko na makikinabang ka sa aming bagong relasyon. Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong ipasok ang produkto / serbisyo dito, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin kaagad."

Pagkatapos ng Isang Nagbibigay sa Iyo ng Referral

"Salamat sa pagtukoy isingit ang pangalan ng referral dito sa akin kahapon. Pinahahalagahan ko ang pag-iisip mo sa akin at maaari kong tiyakin na ibibigay ko sa kanya ang pinakamataas na kalidad ng serbisyo hangga't maaari."

Pagkatapos ng isang Prospect Nagbibigay sa Iyo ng Isang Huling "Hindi"

"Salamat sa paglaan ng oras upang isaalang-alang ang produkto / serbisyo ng aking kumpanya. Ikinalulungkot ko na hindi namin matugunan ang iyong mga kasalukuyang pangangailangan. Mangyaring huwag mag-atubiling tawagan ako kung ang iyong kalagayan ay nagbabago sa anumang punto sa hinaharap o kung mayroon kang anumang mga katanungan. Ako ay makikipag-ugnay sa anumang mga update, bilang Umaasa ako na magagawa naming magkasama ang negosyo sa isang punto sa hinaharap."

Pagkatapos ng Mamimili na Nagbibiling Muli

"Salamat sa pagbibigay sa akin ng pagkakataong muli kang maglingkod sa iyo. Nagtitiwala ako na patuloy naming nakamit ang aming mga pamantayan para sa natatanging serbisyo. Gayunpaman, kung mayroon kang anumang mga paghihirap sa iyong insert produkto / serbisyo dito, mangyaring makipag-ugnay sa akin kaagad upang makatulong ako sa iyo."

Sa Anibersaryo ng Customer

"Nagsusulat ako upang pasalamatan ka muli dahil sa pagiging isa sa aming mga pinapahalagahang mga customer. Madalas nating i-update ang aming mga handog sa produkto, kaya hinihikayat ko kayo na ipaalam sa akin kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa iyong ipasok ang produkto / serbisyo dito. Kung nais mong malaman ang tungkol sa aming kamakailang mga update, mangyaring bigyan ako ng isang tawag."


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.