Paraan ng Pagtatakda ng Kasanayan at Mga Halimbawa

Ang isang kasanayan set (din nabaybay bilang skillset) ay isang partikular na kategorya ng kaalaman, kakayahan, at karanasan na kinakailangan upang magsagawa ng trabaho. Kabilang sa mga tiyak na lugar ng kasanayan na kasanayan ang relasyon ng tao, pananaliksik at pagpaplano, accounting, pamumuno, pamamahala, at mga kasanayan sa computer. Maaari kang maghanap ng trabaho sa pamamagitan ng pagtutugma sa iyong kasanayang nakatakda sa isang partikular na propesyon, o pagbutihin ang iyong kakayahan na magtakda ng karagdagang pag-unlad sa iyong karera.

Mga Uri ng Mga Sets ng Kakayahan

• Soft kasanayan ay interpersonal, o mga tao, kasanayan. Ang mga ito ay medyo mahirap upang mabilang at nauugnay sa pagkatao at kakayahang magtrabaho sa iba. Ang kilalang aklat na may-akda na si Daniel Goleman Emosyonal na katalinuhan Tinatalakay ang malambot na mga kasanayan at ang kanilang kahalagahan sa lugar ng trabaho. Kasama sa hanay ng kasanayang ito ang mahusay na komunikasyon, kritikal na pag-iisip, empatiya, at resolusyon ng pag-aaway, bukod sa iba pang mga kasanayan.
• Ang mahihirap na kasanayan ay mabibilang at matututo; isama nila ang tiyak na kaalaman at kakayahan na kinakailangan para sa isang trabaho. Kabilang sa mga halimbawa ng mga hirap na kasanayan ang programming computer, accounting, matematika, at pagtatasa ng data. Ang ilan ay maaaring natutunan sa trabaho, habang ang iba, tulad ng mga kasanayan sa kirurhiya, ay unang natutunan sa isang silid-aralan at pagkatapos pinuhin sa pamamagitan ng pagsasanay sa trabaho.

Ang isang pagkakaiba sa pagitan ng mahihirap na kasanayan at mga kasanayan sa malambot ay madali mong ilista ang mga matitigas na kasanayan sa isang resume, habang ang malambot na kakayahan ay maaaring mas malinaw sa panahon ng interbyu sa trabaho sa loob ng tao.

• Kabilang sa mga kasanayan sa hybrid ang kumbinasyon ng mga kasanayan sa teknikal at hindi teknikal. Maraming mga posisyon ang nangangailangan ng mga empleyado upang isama ang parehong mga malambot at matapang na kasanayan sa kanilang kakayahan na magtakda upang magtagumpay sa papel.
• Maaaring mag-aplay ang mga kasanayan sa paglipat sa maraming iba't ibang mga larangan ng karera. Kasama sa mga ito ang mga kasanayan na malambot tulad ng kritikal na pag-iisip at paglutas ng problema, o mga matitigas na kasanayan tulad ng pagsusulat at kakayahan sa matematika.
• Ang mga kasanayan sa trabaho sa trabaho ay ang mga kinakailangan para sa isang partikular na posisyon. Halimbawa, dapat malaman ng isang estilista sa buhok ang mga diskarte sa buhok na pangkulay, ang isang klerk ng payroll ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa payroll, at ang isang nutrisyonista ay dapat magkaroon ng kaalaman sa pamamahala ng pagkain.

Kung Paano Anu-anu-anu ang Iyong mga Kasanayan

Ang pag-highlight ng iyong mga kasanayan ay isang mahalagang bahagi ng anumang paghahanap sa trabaho. Gayunpaman, paano kung hindi mo tiyak ang mga kasanayan mo? Ang pagsagot sa mga katanungang ito ay maaaring makatulong sa iyo na matukoy ang iyong mga pangunahing kasanayan:

• Ano ang gusto mong gawin? Tukuyin ang mga gawain kung saan sa palagay mo ay lubos na may kakayahan. Marahil sa kabuuan ng iyong buhay, nasiyahan ka sa mga posisyon kung saan mayroon kang kaalaman at maaari mong matiyagang sasagutin ang mga tanong ng mga tao. Iyon ay maaaring ipahayag bilang "mga kasanayan sa pakikipag-usap" o "kakayahan sa serbisyo ng kostumer" mula sa isang pananaw na resume.
• Ano ang nakakaapekto sa iyo? Sa isang setting ng trabaho, anong mga gawain ang humantong sa papuri? Marahil sa panahon ng mga review ng pagganap, patuloy kang tumatanggap ng pagkilala para sa iyong kakayahan sa koponan ng manlalaro. Siguro ang iyong mga dating bosses ay palaging nagkomento sa iyong pagiging maagap o pansin sa detalye.

• Ano ang nagawa mo sa iyong mga trabaho? Tumingin sa mga paglalarawan sa trabaho, kapwa para sa trabaho na gusto mo at para sa mga trabaho na iyong gaganapin at inilarawan sa iyong resume. Isaalang-alang ang mga kasanayan na kinakailangan upang gawin ang trabaho. Kung inilunsad mo ang isang bagong app sa iyong huling trabaho, malamang na alam mo ang isang programming language o may iba pang mga kasanayan sa tech-based.

Paano Gumawa ng mga Bagong Sets ng Kakayahan

Kung naghahanap ka para sa isang trabaho sa isang industriya na nangangailangan ng kasanayan na itinakda mo ay hindi kasalukuyang nagtataglay, isang paraan upang makakuha ng mga bagong kasanayan ay sa pamamagitan ng pagbabahagi ng kasanayan. Ang isang tao na may isang partikular na kasanayan ay nagbabahagi ng kanyang kaalaman bilang kapalit ng mga aralin mula sa iyo sa ibang kasanayan.

Kadalasan, ito ay nangyayari sa online sa pamamagitan ng isang web tutorial, tulad ng isang taong naghahanap ng trabaho sa marketing na nagpapalit ng isang online na tutorial tungkol sa web design para sa isang tutorial sa diskarte sa pagmemerkado. Maaari ka ring bumuo ng mga kasanayan sa iba pang mga paraan, kabilang ang pagkuha ng mga online na kurso sa parehong mahirap at malambot na mga kasanayan.

Pagtutugma ng Iyong Mga Kakayahan sa Mga Kasanayan na Kinakailangan para sa isang Trabaho

Ipakita ang mga employer na mayroon kang mga kasanayan na kinakailangan kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho, sa pamamagitan ng pagpapakita nito sa iyong resume, cover letter, at sa panahon ng interbyu. Ang mga listahan ng trabaho ay kadalasang kinabibilangan ng isang listahan ng mga kasanayan na kinakailangan ng mga employer ng mga aplikante. Sa iyong resume at cover letter, sanggunian ang mga set ng kasanayan na mayroon ka na magkasya sa listahan ng trabaho.

Sa iyong sulat na takip, banggitin ang mga kasanayan sa computer, at magbigay ng isang tukoy na halimbawa ng isang trabaho kung saan ginamit mo ang mga kasanayang iyon nang regular, lalo na kung ito ay naaangkop sa iyong bagong potensyal na trabaho. Halimbawa, kung ang isang posisyon ay nangangailangan ng aplikante na may malakas na mga kasanayan sa computer, ilista ang mga program ng software na pamilyar ka, ang iyong antas ng kadalubhasaan at anumang mga kaugnay na proyektong nagtrabaho ka, tulad ng pagpapatupad o pagsasaayos ng software.

Kapag inihahanda ang iyong resume, gumamit ng mga keyword na naglalarawan sa iyong mga kasanayan sa mga employer upang kung mag-post ka ng iyong resume sa online, ito ay i-up sa mga resulta ng paghahanap para sa mga pangunahing termino.

Sa sandaling makarating ka ng isang interbyu, maghanda sa pamamagitan ng paggawa ng isang listahan ng iyong mga hanay ng kasanayan na nauugnay sa trabaho. Para sa bawat hanay ng kasanayan, magkaroon ng isang partikular na halimbawa ng isang oras na iyong ipinakita o ginamit ang kasanayang iyon sa nakaraan at magsagawa ng isang maikling buod upang ibahagi sa panahon ng iyong pakikipanayam.