Electronic Monitoring sa Workplace

Maaari kang mag-isip na walang mapapansin kung aabot ka lamang ng ilang minuto mula sa iyong araw ng trabaho upang maglaro ng isang online na laro, suriin ang iyong mga social media account at i-email ang iyong mga kaibigan. Kung gumagamit ka ng computer sa opisina para sa mga aktibidad na iyon, may magandang pagkakataon na alam ng iyong amo ang iyong ginagawa. Ayon sa American Management Association, 66% ng mga employer na tumugon sa Electronic Monitoring and Surveillance Survey ng organisasyon ay sinusubaybayan ang mga koneksyon sa internet ng kanilang empleyado sa lugar ng trabaho at ang kanilang online na aktibidad kahit na wala sila sa trabaho.

Ang elektronikong pagmamanman ay maaaring tumagal ng maraming mga anyo, nagpakita ang survey na ito. Maraming tagapag-empleyo (45%) ang iniulat na nilalaman sa pagsubaybay, mga stroke ng keyboard at oras na ginugol sa keyboard. Apatnapu't tatlong porsiyento ang nagsabing nag-iimbak at nagrerepaso ng mga file ng computer Ang iyong mga online na gawain ang layo mula sa lugar ng trabaho ay hindi lampas sa pagsisiyasat ng iyong boss. Kung sa palagay mo ay okay na mag-post ng mga bagay tungkol sa iyong kumpanya sa mga blog o social media, dapat mong malaman na ang ilang mga kumpanya ay nagtuturo sa internet upang makita kung ano ang sasabihin ng kanilang mga manggagawa tungkol sa mga ito.

Ano ang nag-aalala sa mga tagapag-empleyo? Ang pagiging produktibo, siyempre, ay isang malaking isyu. Kung ang mga manggagawa ay gumastos ng labis na dami ng oras online, malamang na hindi nila ginagawa ang kanilang mga trabaho. Gayunman, hindi lamang ang kanilang pag-aalala. Maraming sinasabi na nagsasagawa sila ng elektronikong pagmamanman dahil nag-aalala sila tungkol sa mga lawsuits at breaches sa seguridad.

Kung hindi mo alam kung sinusubaybayan ka ng iyong amo, tingnan ang handbook ng iyong kumpanya. Mayroon bang patakaran tungkol sa paggamit ng internet at email. Kung nagtatrabaho ka sa Connecticut o Delaware, dapat ipaalam sa iyo ng iyong tagapag-empleyo kung gumagamit sila ng elektronikong pagsubaybay. Bagaman hindi nangangailangan ito ng iba pang mga estado, maraming mga kumpanya ang hindi nagtatago ng isang lihim. Ang ilan, gayunpaman, ay maaaring. Laging ikaw ay mas mabuti kung ipalagay mo lamang ang iyong tagapag-empleyo ay nanonood sa iyo at maiwasan ang mga aktibidad na maaaring makarating sa iyo sa problema.

Tanungin ang iyong sarili kung pagpunta sa online sa panahon ng araw ng trabaho ay mas mahalaga kaysa sa iyong trabaho. Maraming mga tagapag-empleyo, ayon sa survey, nag-ulat ng mga nagpapaputok ng mga manggagawa para sa hindi naaangkop na paggamit ng internet sa trabaho. Dalawampu't walong porsiyento ang nagsabi na pinawalang-saysay nila ang mga indibidwal para sa pag-abuso sa email at 30% ay nagpapahiwatig na nagpaputok sila ng mga manggagawa para sa hindi naaangkop na paggamit ng Internet.

Maging matalino Kapag Pumunta ka sa Online

Kahit na ikaw ay tiyak na ang iyong amo ay hindi nag-iingat sa iyong online na aktibidad, dapat mong limitahan ito. Hindi ito matalino, hindi rin ito produktibo, gumastos ng maraming oras sa online habang ikaw ay dapat na nagtatrabaho. Kung mukhang wala kang sapat na gagawin, ang iyong amo ay magtataka kung bakit.

Ang ilang mga trabaho ay kasangkot sa pagkakaroon ng maraming downtime. Habang kailangan ang iyong presensya, maaari kang gumastos ng mga oras na may maliit na gagawin. Maaaring pahintulutan ka ng iyong boss, sa mga panahong iyon, na makibahagi sa iba pang mga gawain hangga't handa ka nang magtrabaho kapag kinakailangan. Maaari pa rin niyang hayaang gumastos ka ng ilan sa tahimik na oras na online. Narito kung mahalaga ang mabuting pagpapasiya. Huwag isipin na ang pagkakaroon ng pahintulot ng iyong boss na gumastos ng oras online ay nangangahulugan na maaari mong gawin ang anumang nais mo, bisitahin ang anumang mga site na gusto mo, at email sa sinumang at tungkol sa anumang nais mo.

Ang ilang mga gawain ay hindi limitado.

Mayroon bang mga lugar sa tunay na mundo kung saan mo pakiramdam hindi komportable tumatakbo sa iyong boss? Kung gayon, dapat kang manatili sa mga uri ng "mga establisimyento" sa online na mundo. Maaari kang maglakbay sa palibot ng web nang hindi nagpapakilala sa pamamagitan ng pag-activate ng mode ng privacy sa iyong browser o pag-clear ng kasaysayan, ngunit maaaring masubaybayan pa rin ng iyong kumpanya ang iyong mga paggalaw. Huwag kalimutan ang bilang ng mga employer na pinapapasok sa paggawa ng elektronikong pagmamanman sa online na gawain ng mga manggagawa. Isipin kung gaano kahiya-hiya ito kung nahuli ka, sabihin nating, isang posisyon sa pag-kompromiso.

Habang ikaw ay malayang gamitin ang internet gayunpaman nais mo sa iyong sariling oras, dapat mo pa ring maiwasan ang paggawa ng ilang mga bagay. Tulad ng nabanggit kanina, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabantay sa social media at mga blog upang makita kung sinuman ang nagsasalita tungkol sa mga ito. Huwag sabihin anumang bagay na negatibo tungkol sa kumpanya, ang iyong boss o ang iyong mga katrabaho. Huwag kailanman ibunyag ang anumang mga lihim ng kumpanya.

Ang Electronic Monitoring and Surveillance Survey ay nagpakita ng isang mataas na posibilidad na ang iyong tagapag-empleyo ay pinananatiling malapit sa iyong online na aktibidad. Iyon ay isang nakapangangatwirang dahilan upang maging maingat tungkol sa kung ano ang ginagawa mo online habang nasa lugar ng trabaho at sa labas nito.