Gen Y / Abugado sa Milenya sa Legal na Lugar ng Trabaho

Ang pinakabagong mga miyembro ng legal na lugar ng trabaho ay ang Generation Y - o ang Millennial Generation. Ito generational cohort ay mas malaki kaysa sa Gen X, at kahit bahagyang mas malaki kaysa sa Baby Boom generation.

Mga Katangian ng Pagbuo Y / Millennials

Ang Generation Y ay ipinanganak sa pagitan ng 1981 at 2001, at ang mga miyembro nito ay kasalukuyang 13 hanggang 33 taong gulang. Sa kaibahan sa Gen X, ang Millennials ay isang napaka nais na henerasyon - ang pag-aalaga ng bata ay umuurong sa estilo noong kalagitnaan ng dekada 1980 at "mga magulang ng helicopter," na nananatiling malalim na kasangkot sa bawat aspeto ng buhay ng kanilang mga anak na mahusay sa pagiging adulto ay kumakatawan sa bagong pagiging magulang pamantayan. Ang Millennials lumaki sa isang mundo na itinuturing na mapanganib (kahit na bago ang mga panlabas na kaganapan tulad ng pag-atake ng Setyembre 11) ​at malapit na pinangangasiwaan at pinalawak ng kanilang mga magulang na lumalaki.

Dahil sa takot sa pinsala sa kanilang mga anak, ang mga magulang ng helicopter ay naging tagapagtaguyod sa paaralan at sa trabaho, at kahit na sa paglalaro (kung saan ang stereotype ng Millennial ay mga sports team na hindi pinahihintulutang manatiling puntos, kaya walang sinuman ang makadarama ng isang natalo).

Tulad ng Gen X, ang Gen Y ay technically savvy, ngunit ang mga ito ay digital natives. Sila ay ipinanganak sa isang interconnected mundo, at ipagpapalagay na ito na ipinagkaloob na ang mga tao ay maaaring, at dapat, ay konektado sa lahat ng oras. Ang Millennials ay nauunawaan kung paano magagamit ang kanilang mga kakayahan sa teknolohiya sa internet at social media upang magbigay ng halaga sa kanilang mga magulang at mas matatandang miyembro ng lugar ng trabaho, ngunit harapin ang mga salungatan kung ang kanilang "palaging" kultura ay hindi pinahahalagahan o sinasamantala ng mga bosses na inaasahan mga tugon na magtrabaho sa email sa lahat ng oras ng araw at gabi.

Ang Millennials ay lumaki sa relatibong kumportableng mga pang-ekonomiyang panahon, ngunit - habang lumilitaw ito - ang karamihan ng boom ay itinayo sa madaling kredito, na naging maliwanag sa Great Recession na nagsimula noong 2008. Ang utang sa utang ng mag-aaral ay patuloy na lumagpas, at ang average na utang Ang graduate ng law school ngayon ay may utang na higit sa $ 100,000 sa di-dischargeable loan utang ng estudyante. Ang mga graduate sa batas ay struggling upang makahanap ng mga posisyon sa antas ng entry, at kahit na upang pumasa sa bar pagsusulit.

Paano Pinahihintulutan ng Mga Halaga ng Gen Y ang Legal na Lugar ng Trabaho

Inaasahan ng Generation Y na maaring pakinggan. Ang pagkakaroon ng lumaki sa mga magulang na nagtatambal at isang kultura kung saan ang lahat ay nakakuha ng isang tropeo, inaasahan nila na ang kanilang mga ideya ay seryoso, kahit na kulang ang kanilang karanasan. Ang pag-asa na ito ay maaaring maging sanhi ng pagkikiskisan sa mas maraming mga tradisyunal na tagapag-empleyo (tulad ng sinabi ng isang Boomer boss sa isang presentasyon, "Ibinibigay ko na sa kanila ang isang paycheck! Bakit kailangan kong bigyan sila din ng cookie?").

Tulad ng Gen X, ang mga Millennials ay malamang na hindi nagugustuhan ng mahigpit na mga tuntunin sa lugar ng trabaho at nais ang flexibility na magtrabaho kapag, at kung saan, maaari silang maging mas produktibo. Kapansin-pansin, ang karamihan sa Millennials ay hindi nagnanais na gumana nang husto sa malayo, at sinasabi nilang nasiyahan sila sa pagpasok sa opisina para sa mga pagkakataon sa mentoring at upang makita ang mga katrabaho. Ngunit wala silang nakikitang mali sa pagkuha ng maaga at pagtatapos ng mga mahahalagang gawain sa bahay sa gabi o sa katapusan ng linggo. Sa isang laging nakakonektang mundo, ang mga abugado ng Millennial ay nagtanong sa pangangailangan ng matitigas na oras ng opisina na maging produktibo.

Sa kabuuan, ang Gen Y ay mas mapang-uyam kaysa sa Gen X at mas sabik na mangyaring. Ang karamihan sa Millennials ay nagkakahalaga ng input mula sa kanilang mga magulang at iba pang matatanda, at higit sa tatlong-kapat ng regular na naghahanap ng payo sa buhay at karera mula sa kanilang mga magulang. (Ang isang malaking bilang kahit na inilipat pabalik sa bahay sa panahon ng pag-urong.)

Sa kabila ng nakaharap sa isang matigas na ekonomiya, ang Millennials ay nababanat at may pag-asa at naniniwala na maaari silang gumawa ng mga dakilang bagay at baguhin ang mundo. Ang itinuturing ng ilang bilang isang karapatan, ang iba ay nakikita bilang malusog na kumpiyansa at isang pagpayag na magtaguyod para sa matatag na paniniwala.

Sa apat na henerasyon sa legal na lugar ng trabaho, ang mga pagsasalungatan ay hindi maiiwasan. Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano lutasin ang mga salungat na generational sa ibaba:

• Paglutas ng Mga Punto ng Pagtatag ng Generational sa Mga Pulong at Komunikasyon
• Paglutas ng Mga Punto ng Pagtatag ng Generational Higit sa Katapatan, Paggalang, at Etika sa Trabaho