Paano Pumili at Kasosyo sa isang Recruiter

Isinasaalang-alang mo ba ang pagtatrabaho sa isang recruiter? Ang mga propesyonal na ito ay maaaring makatulong sa iyo na makakuha ng upahan - ngunit una, kailangan mong mahanap ang isang tao na isang mahusay na magkasya upang higit pang iyong partikular na paghahanap sa trabaho. Para sa isang matagumpay na relasyon, magandang ideya para sa iyo na tanggapin ang ilan sa mga responsibilidad para sa pakikipagsosyo.

Bilang isang recruiter, isang tanong na hinihiling ko sa bawat naghahanap ng trabaho na kasama ko ay: "Ano ang hindi mo gusto tungkol sa pagtatrabaho sa mga recruiters?" Ang mga sumusunod na mungkahi ay batay sa mga sagot na natanggap ko, at tutulong sa iyo na maunawaan kung paano pumili at magtrabaho kasama ang tamang recruiter sa trabaho para sa iyong mga pangangailangan.

Ano ang Dapat Itanong sa iyo ng Recruiter

Sa iyong unang kontak, tinatanong ka ba ng recruiter tungkol sa iyo at sa iyong mga interes at kumuha ng ilang oras upang makilala ka, bago ipaliwanag ang kanilang agenda? Mayroon akong panuntunan para sa aking sarili: kumalap ako ng paraan kung saan nais kong maging rekrutahin. Wala nang eksepsiyon.

Nagbabahagi ba ang recruiter ng ilang impormasyon tungkol sa kanilang sarili? Gusto mong malaman na ikaw ay nagtatrabaho sa isang tao na propesyonal na empatiya sa iyo.

Ikaw at ang iyong recruiter ay may perpektong kasosyo, nagtatrabaho nang sama-sama upang mapunta sa iyo ang isang trabaho na matugunan ang lahat ng iyong pamantayan.

Kung hindi ka komportable ang pakikipag-usap sa iyong recruiter, o pagpapahayag ng iyong mga pangangailangan, ang relasyon ay malamang na hindi magtagumpay.

Mga Tanong na Magtanong sa Recruiter

Narito ang ilang mga pangunahing katanungan upang tanungin ang recruiter bago ka magtatag ng isang pakikipagsosyo.

• Gaano katagal na kayo ay nagre-recruit?
• Maaari mong ibahagi ang mga pangalan ng ilan sa mga tagapag-empleyo na iyong pinagtatrabahuhan?
• Ano ang iyong espesyalidad sa pagre-recruit?
• Gumagana ka ba sa mga kumpanya na naghahanap upang kumuha ng isang tao na may mga kwalipikasyon at karanasan ko?
• Gaano karaming mga tao sa aking background ang nakatulong sa iyo na maging upahan sa nakaraang taon?
• Sino ang nagbabayad ng iyong bayad? (dapat itong maging kumpanya ng pag-hire)

Follow-Up ng Recruiter

Gaano kadalas dapat naming sundin ang isa't isa at paano namin ito gagawin? Madalas, kahit na may email, Twitter, at lahat ng iba pang makabagong teknolohiya na magagamit, ang telepono ay ang pinakamahusay at pinaka-kagyat na tool na magagamit para sa recruiter at ang naghahanap ng trabaho.

Tiyakin na ang recruiter ay may lahat ng iyong na-update na impormasyon sa pakikipag-ugnay (tahanan at cell phone, email na hindi iyong kasalukuyang employer, LinkedIn, at Twitter). Tiyakin na mayroon kang ginustong paraan ng contact ng recruiter. Kung ito lamang ang email ng recruiter, mag-aalala ako.

Kumpirmahin ang Iyong Kaayusan

Hilingin sa recruiter na kumpirmahin kung ano ang iyong tinalakay sa isang email. Mas mahusay pa rin, maaari mong kumpirmahin kung ano ang tinalakay sa isang email na iyon ikaw ipadala sa recruiter. Ipaalam sa recruiter na huwag ipadala ang iyong resume sa anumang mga kumpanya nang wala ang iyong pahintulot.

Tanungin ang recruiter ng pangalan ng mga kliyente na isinumite sa iyo. Gusto mong maiwasan ang maraming mga pagsusumite sa parehong kumpanya sa pamamagitan ng iyong sarili at / o iba pang mga recruiters sa lahat ng mga gastos. Maaari itong ihinto ang iyong pagtatangka na mapunta agad ang isang posisyon sa kumpanyang iyon.

Ang iyong Paghahanap sa Trabaho

Dapat tanungin ka ng recruiter kung nasaan ka sa iyong sariling pagsisikap upang makahanap ng posisyon. Kung hindi, ipaalam sa recruiter kung saan at kung ano ang iyong ginagawa. Kung mayroon kang isang alok para sa trabaho at hindi opisyal na tinanggap ito, ipagbigay-alam sa recruiter.

Kapag May Panay Ka

Tanungin ang recruiter para sa address ng website ng kumpanya ng client. Gawin mo ang iyong Takdang aralin. Pananaliksik ang kumpanya. Tiyaking binigyan ka ng recruiter ng (mga) pangalan at mga pamagat ng (mga) tao na makikipag-interbyu ka at kung ano ang proseso ng pakikipanayam. Ang Google ang (mga) pangalan ng (mga) tagapanayam. Hanapin ang LinkedIn para sa pangalan ng tagapanayam at basahin ang kanilang profile. Makipagtulungan sa iyong recruiter dito. Ipinakikita nito sa recruiter ang iyong antas ng pangako at antas ng pangako ng recruiter sa iyo.

Tanungin ang recruiter kung anong mga tanong ang aasahan sa interbyu. Dapat na maihanda ka ng recruiter para sa interbyu sa mga tanong.

Kumpirmahin ang Kompensasyon

Talakayin nang detalyado kung ano ang kabayaran para sa posisyon. Kumpirmahin ang isang kasunduan sa kabayaran sa recruiter sa pamamagitan ng email. Karamihan sa mga kumpanya ngayon ay magkakaroon ng mga link sa mga benepisyo sa kanilang website, kaya suriin din ang mga benepisyo.

Kung komportable ka sa mga tugon at pakikipag-ugnayan, at ikaw at ang recruiter ay bumuo ng isang kaugnayan sa pamamagitan ng prosesong ito, pagkatapos ay pinili mo ang tamang recruiter na kasosyo.