Matuto Tungkol sa Humihingi ng Lateral Transfer

Ang lateral transfer ay ang paggalaw ng isang empleyado mula sa isang trabaho papunta sa isa pa sa loob ng isang samahan sa parehong grado ng sahod. Maraming mga kadahilanan ang maaaring humingi ng isang lateral transfer. Ang ilan sa mga pinaka-karaniwan ay inilarawan sa ibaba.

Palawakin ang Kasanayan o Kadalubhasaan

Maraming tao ang nag-iisip na ang tanging paraan upang isulong ang kanilang mga karera ay ang humingi ng mga posisyon sa mas mataas na antas sa isang organisasyon o sa kanilang mga propesyon. Ngunit ito ay hindi palaging ang kaso.Habang ang pagiging tunay na mahusay sa isang bagay o pag-alam ng isang paksa na lubhang mabuti ay hindi maaaring saktan ang pagkakataon ng isang tao upang umakyat, pagkakaroon ng isang malawak na kasanayan na itinakda sa isang asset.

Ang mga posisyon sa itaas na antas ng gobyerno ay nangangailangan ng mas kaunting mga teknikal na kasanayan at higit pang mga kasanayan sa tao. Kinakailangan ng mga executive na makilala ang mga pag-andar na pinangangasiwaan nila, ngunit umaasa sila sa kanilang mga kawani na mag-ehersisyo ang mga mani at bolts ng mga pagpapasya sa patakaran at proseso.

Ang mga naghahanap ng mga posisyon sa ehekutibo sa gobyerno ay nangangailangan ng kaalaman sa lahat ng bahagi ng isang organisasyon na gusto nilang manguna. Ang paggawa sa iba't ibang lugar ay nagbibigay sa isang empleyado ng malawak at malalim na pag-unawa sa organisasyon. Magtapon ng mga kasanayan sa pamamahala at kakayahan sa pamumuno, at mayroon kang mga gawa ng isang ehekutibo.

Hindi lahat gustong maging isang ehekutibo, ngunit nagtatrabaho sa iba't ibang bahagi ng isang organisasyon ay gumagawa ng isang empleyado na maraming nalalaman at mas mahalaga. Kapag ang mga oras makakuha ng matigas at isang organisasyon ng pamahalaan ay dapat na ipatupad ang mga reductions sa lakas, ang maraming nalalaman mga tao na mahanap ang kanilang mga sarili trabaho habang ang iba ay sa labas ng trabaho.

Burnout sa Kasalukuyang Job

Ang ilang mga trabaho sa pamahalaan ay kilala para sa nasusunog na mga tao. Ang mga opisyal ng pagwawasto at mga social worker ay may mga mabigat na trabaho na hindi nagbabayad ng malaki. Ang mga kadahilanan ay mabilis na humantong sa burnout ng empleyado. Mas madalas na masunog ang mga tawag sa kawani, kumuha ng mas maraming bakasyon at huminto pagkatapos ng ilang buwan sa trabaho. Kapag kinikilala ng mga empleyado ang kanilang nalalapit o umiiral na burnout, maaari silang gumawa ng mga hakbang upang makuha ang kanilang sarili mula sa funk na iyon.

Ang isang bagay na magagawa ng empleyado ay humingi ng pag-ilid. Ito ay nagpapanatili sa empleyado sa organisasyon ngunit cast ang empleyado ng isang mas kanais-nais na papel. Ang organisasyon ay maaaring panatilihin ang isang karanasan na empleyado, at ang empleyado ay makakakuha ng trabaho nang higit pa sa kanyang gusto.

Mahalaga ang pagsunog sa isang organisasyon. Ang mga tao ay hindi lamang umalis na nagiging sanhi ng mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin, ngunit ang ilang mga tao umalis bago umalis ang ibig sabihin ay gumagawa sila ng mahihirap na trabaho dahil hindi na nila pinapahalagahan ang trabaho. Ang mga rate ng turnover ay nabibilang, ngunit ang huli na sitwasyon ay halos imposible upang masukat. Ang mga organisasyon ay mas mahusay na paglipat sa paligid burned out ng mga empleyado kaysa sa pagkawala ng mga ito o pagkakaroon ng mga ito bumaba sa mahinang pagganap.

Ilipat sa ilalim ng Iba't ibang Supervisor

Maraming mga kadahilanan na maaaring gusto ng isang tao ng ibang superbisor. Tulad ng isang tao ay maaaring masunog sa isang trabaho, maaari ring masunog ang isang superbisor. Minsan ang mga tao ay hindi gumagawang magkakasama, at paminsan-minsan ay pamilyar ang pagsuway.

Ang mabatong relasyon ay maaaring hindi alinman sa kasalanan ng tao, ngunit ito ay dapat na dealt para sa pagpapabuti ng organisasyon. Maaaring humingi ng isang lateral transfer ang isang tao upang lumipat sa ilalim ng ibang superbisor. Madali itong maganap sa malalaking pederal at mga ahensiya ng estado na may mga grupo ng parehong posisyon. Ang organisasyon ay maaaring mag-set up ng isang proseso kung saan ang mga empleyado ay maaaring humiling na ilipat kapag ang isang bakante ay nangyayari.

Kailangan para sa isang Geographic Ilipat

Para sa maraming mag-asawa, nagtatrabaho ang mag-asawa. Ito ay maaaring magpose ng mga kagiliw-giliw na dilemmas sa mga pagbabago sa trabaho. Ang isang asawa ay maaaring magkaroon ng pagkakataon na kumuha ng trabaho na may mas mataas na bayad, ngunit kung ang iba pang mga asawa ay umalis sa kanyang kasalukuyang trabaho, ang pamilya ay maaaring magdulot ng mas kaunting kita pagkatapos baguhin ang trabaho ng unang asawa.

Ang mga malalaking organisasyon ay madalas na makakatulong sa kanilang mga empleyado sa problemang ito. Ang parehong proseso na maaaring gamitin ng isang empleyado upang lumabas mula sa ilalim ng isang partikular na superbisor ay maaaring magamit upang baguhin ang heograpikong punong-tanggapan ng empleyado. Hangga't ang organisasyon ay may pangangailangan para sa mga kawani sa bagong lugar ng mag-asawa, maaaring maprotektahan ng empleyado ang isang posisyon doon.