Exceptions to Employment at Will

Maaari bang sunugin ng isang tagapag-empleyo ang isang tao nang walang isang magandang dahilan? Ang trabaho sa doktrina ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na wakasan ang ilang mga empleyado nang hindi kailangang magbigay ng isang dahilan. Karamihan sa mga manggagawa sa U.S. ay nasasakop sa ilalim ng mga probisyon ng pagtatrabaho sa kalooban, ibig sabihin na maaari silang ma-discharged para sa anumang dahilan - o walang dahilan sa lahat - nang walang dahilan o abiso, ayon sa pagkikita ng employer na angkop. Ang ibig sabihin ng trabaho ay nangangahulugan na maaaring baguhin ng mga tagapag-empleyo ang mga tuntunin ng pagtatrabaho maliban kung ang mga empleyado ay sakop ng alinman sa mga eksepsiyon na isinangguni sa ibaba.

Ang mga pagbubukod sa pagtatrabaho ay magbibigay ng mga legal na proteksyon para sa mga manggagawa na sakop ng batas ng estado at pederal, mga kasunduan sa kolektibong kasunduan, mga kontrata, pampublikong patakaran, at iba pang mga pangyayari at sitwasyon kung saan protektado ang mga karapatan ng empleyado. Kung nag-aalala ka tungkol sa pagwawakas ng iyong trabaho, isang magandang ideya upang matukoy kung alin ang nalalapat sa mga eksepsiyon.

Ano ang Magagawa ng Mga Mag-empleyo sa ilalim ng Pagtatrabaho sa Will

Ang ilan sa mga bagay na maaaring gawin ng mga tagapag-empleyo sa ilalim ng pagtatrabaho ay isama ang pagtatapos ng trabaho, pagbawas ng sahod, pagpapalit ng saklaw ng benepisyo ng empleyado, paglilimita ng oras na nagtrabaho o pagbabago ng nilalaman ng trabaho ng empleyado at iskedyul ng trabaho.Ang pagkakaroon ng pormal na paglalarawan ng trabaho ay hindi nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagtatalaga ng mga tungkulin na hindi isinasama sa mga paglalarawan sa trabaho o mula sa pagpapalit ng mga responsibilidad sa trabaho ng isang indibidwal.

Exceptions to Employment at Will

Hindi lahat ng empleyado o lahat ng sitwasyon ay napapailalim sa mga probisyon ng pagtatrabaho sa kalooban. Kadalasan, kapag tumatanggap ka ng isang alok sa trabaho, sasabihin ng iyong kasunduan kung ikaw ay isang empleyado-sa-kalooban, o sakop sa ilalim ng isa pang uri ng kontrata. Ang sulat ng alok ng trabaho na natanggap mo (o ang handbook ng empleyado ng kumpanya) ay maaaring magtakda na dapat mong kilalanin na ikaw ay nagtatrabaho sa kalooban.

Ang mga sumusunod ay mga pangyayari na kung saan ang trabaho sa kalooban ay maaaring hindi mailalapat:

Kasunduan sa Magkakasundong Bargaining

Ang mga empleyado na sakop ng mga kasunduan sa unyon o asosasyon ay kadalasang may mga kontrata na nagtatakda kung kailan at paano mapaputok ang isang empleyado. Halimbawa, ang kasunduan ay maaaring sabihin na ang mga empleyado ay maaaring magkaroon lamang ng kanilang trabaho para sa dahilan. Ang mga unyon ay karaniwang may isang mahusay na tinukoy na proseso ng pag-apila bilang isang panawagan para sa mga miyembro na naniniwala na sila ay mali ang pinalabas.

Patakaran sa Kompanya

Ang patakaran ng kumpanya ay maaaring detalyado kung kailan at kung paano maaaring wakasan ang pagtatrabaho, at kung kailangang ipagkaloob ang mga babala sa mga empleyado na may panganib na pagwawakas. Sa karamihan ng mga kaso, susundin ng tagapag-empleyo ang mga patnubay na itinatag sa patakaran kapag tinatapos ang mga empleyado.

Kontrata ng Indibidwal na Trabaho

Ang mga manggagawa sa ilang mga industriya at sa ilang mga organisasyon ay may mga kontrata ng trabaho na nagbabalangkas sa mga tuntunin ng trabaho at mga kondisyon para sa paglabas. Ang tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng kasunduan at maaaring hindi sumailalim sa isang mali na pagkilos sa pagwawakas.

Patakarang pampubliko

Kinikilala ng karamihan sa mga estado na ang ilang mga alituntunin sa patakaran sa publiko ay naglilimita sa paggamit ng trabaho sa kalooban ng mga nagpapatrabaho. Halimbawa, ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok ng mga empleyado na nag-file ng mga claim para sa kabayaran ng manggagawa, mga manggagawa na nag-ulat ng mga paglabag sa batas ng kanilang employer, o mga empleyado na tumangging lumabag sa mga batas habang ginagawa nila ang kanilang mga tungkulin. Pinoprotektahan ng mga alituntunin ng pampublikong patakaran ang mga manggagawa na nakikipagtulungan sa mga gawaing nasa pampublikong interes, tulad ng paglilingkod sa reserbang militar o sa isang hurado.

Mga Proteksiyon ng Batas para sa mga Empleyado

Ang mga empleyado ay hindi maaaring ma-fired para sa mga kadahilanang may discriminatory. Ang mga batas ng estado at pederal ay nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa pagiging discriminated laban sa pagkuha o pagpapaputok. Kabilang sa mga uri ng proteksyon ang lahi, bansang pinagmulan, kasarian, edad, relihiyon, pagbubuntis, katayuan sa pamilya, katayuan ng beterano, kapansanan, etniko at oryentasyong sekswal (sa ilang mga estado).

Ang mga natukoy na patakaran ng kumpanya sa pagtatapos na malinaw na nakabalangkas sa mga manwal ng trabaho, nagbibigay ng proteksyon para sa ilang mga empleyado. Ang mga pormal na pagpapahayag ng pamamahala na ang mga empleyado ay hindi mapapalabas nang walang dahilan ay maaari ding magkaroon ng ilang mga pagkakataon, bagaman ang mga ito ay kadalasang mahirap patunayan.

Tipan ng Mabuting Pananampalataya at Makatarungang Pagtatangi

Ang labing-isang estado (ang Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, at Wyoming) ay isaalang-alang ang mga pagbubukod sa trabaho sa kalooban batay sa malawak na mga prinsipyo ng mabuting pananampalataya at dahilan lamang. Ang mga empleyado sa mga estadong ito ay maaaring magpatupad ng mga lawsuit kung naniniwala sila na ang kanilang pagtatapos ay hindi makatarungan.

Ang ilang mga korte ay nagpaliwanag na ito ay nangangahulugan na ang mga pagtatapos ay dapat na para sa 'dahilan lamang' at hindi maaaring 'ginawa sa masamang pananampalataya o motivated ng malisya' ayon sa Bureau of Labor Statistics.

Maraming mga nagpapatrabaho ay pa rin ang naiimpluwensyahan ng mga opinyon ng mga empleyado

Kahit na legal na pahintulutan ang mga tagapag-empleyo na mag-ehersisyo sa kalooban, maraming organisasyon ang magbibigay ng rekurso sa mga empleyado na naniniwala na sila ay ginagamot nang di-makatarungan. Ito lamang ang makatuwiran: ang mga nagpapatrabaho na nagpapaunlad ng reputasyon sa paggamot sa mga empleyado ay hindi makatarungan ay mahihirapan na maakit at mapanatili ang mga nangungunang tagapalabas.

Hindi sigurado kung paano ito maaaring makaapekto sa iyong kalagayan? Kumunsulta sa patakaran ng kumpanya at makipag-ugnay sa iyong departamento ng human resources kung naniniwala ka na ang mga tuntunin ng iyong trabaho ay hindi maayos na binago. Sa pinakamainam na interes ng iyong tagapag-empleyo upang mapanatili ang isang mahusay na kaugnayan sa iyo, kahit na ang kanilang mga kinakailangan ay umunlad mula sa orihinal na mga tuntunin ng iyong trabaho.

Magkaroon ng Tanong?

Narito ang mga sagot sa mga pinaka-madalas na itanong tungkol sa pagwawakas mula sa trabaho, kabilang ang mga dahilan para sa pagkuha ng fired, mga karapatan ng empleyado kapag natapos na ang iyong trabaho, pagkolekta ng pagkawala ng trabaho, maling pagwawakas, pagsasabi ng paalam sa mga katrabaho at higit pa. Kung tinapos mo kamakailan ang iyong trabaho at may mga alalahanin tungkol sa proseso o kung ano ang susunod na mangyayari, ito ang lugar na titingnan.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.