Pag-unawa sa Iba't ibang Uri ng Panayam

Nagsasagawa ang mga employer ng iba't ibang uri ng mga interbyu sa trabaho, tulad ng mga panayam sa pag-uugali, mga panayam sa kaso, panayam sa grupo, panayam sa telepono at video, ikalawang panayam, at kahit na mga panayam na gaganapin sa panahon ng pagkain.

Ang mga ito ay mahalagang mga interbyu sa trabaho upang maunawaan kung naghahanap ka para sa isang trabaho, ngunit may iba pang mga panayam na maaari mong maranasan sa kabuuan ng iyong karera. Ang mga interbyu na may kaugnayan sa trabaho ay kinabibilangan ng mga panayam sa exit, mga panayam sa panayam, at mga panayam sa impormasyon.

Panayam sa Pag-uugali

Ang mga interbyu ay gumagamit ng mga panayam batay sa pag-uugali upang matukoy kung paano mo hinawakan ang iba't ibang sitwasyon ng trabaho sa nakaraan. Ang ideya ay ang hinuhulaan ng iyong nakaraang pag-uugali kung paano ka kumilos sa bagong trabaho. Hindi ka makakakuha ng maraming mga madaling "oo" o "hindi" na mga tanong at sa karamihan ng mga kaso, kakailanganin mong sagutin sa isang anekdota tungkol sa isang nakaraang karanasan.

Mga Panayam ng Kaso

Ang mga panayam na kasama ang tagapanayam na nagbibigay sa iyo ng sitwasyon sa negosyo at humihiling sa iyo na pamahalaan ang sitwasyon ay tinatawag na mga panayam sa kaso. Ang mga ito ay kadalasang ginagamit sa pangangasiwa sa pagkonsulta at pamumuhunan sa mga interbyu sa pagbabangko at hinihiling sa iyo na ipakita ang iyong kakayahan sa analytical at mga kasanayan sa paglutas ng problema.

Mga Panayam na Nakabatay sa Kakayahan

Ang mga panayam na humihiling sa iyo na magbigay ng mga halimbawa ng mga partikular na kasanayan ay tinatawag na mga panayam na nakabatay sa kakayahan, o mga partikular na interbyu sa trabaho. Ang tagapanayam ay magtatanong ng mga katanungan na tutulong sa kanila na matukoy kung mayroon kang kaalaman at kakayahan na kinakailangan para sa partikular na trabaho.

Lumabas Interview

Ang isang pakikipanayam sa exit ay isang pulong sa pagitan ng isang empleyado na nag-resign o natapos na at ang departamento ng Human Resources ng kumpanya. Ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga uri ng mga interbyu, upang malaman nila ang higit pa tungkol sa kapaligiran sa trabaho at makakuha ng feedback sa trabaho. Maaaring tanungin kung bakit mo iniwan ang iyong trabaho, bakit ka nagsasagawa ng isang bagong trabaho, at kung ano ang iyong babaguhin tungkol sa iyong trabaho. Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na mahawakan ang isang pakikipanayam sa exit upang maaari kang lumipat sa maganda.

Huling Panayam

Ang pangwakas na pakikipanayam ay ang huling hakbang sa proseso ng pakikipanayam at ang huling pakikipanayam na nalaman mo kung o hindi ka makakakuha ng isang alok sa trabaho. Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay kadalasang isinasagawa ng CEO o iba pang mga miyembro ng upper management. Ang susi sa isang pangwakas na pakikipanayam ay upang dalhin ito bilang sineseryoso tulad ng lahat ng mga panimulang panayam - dahil lamang sa tinanong ka para sa isang huling pakikipanayam ay hindi nangangahulugan na nakuha mo pa ang trabaho.

Panayam ng Grupo

Ang mga employer ay maaaring humawak ng mga panayam sa grupo dahil madalas silang mas mahusay kaysa sa isa-sa-isang panayam. Mayroong dalawang uri ng panayam sa grupo: ang isa ay nagsasangkot ng isang aplikante na hinarap ng isang grupo (o panel) ng mga tagapanayam; ang iba ay nagsasangkot ng isang tagapanayam at isang grupo ng mga aplikante.

Impormasyon tungkol sa Panayam

Ang isang interbyu sa impormasyon ay ginagamit upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa isang trabaho, larangan ng karera, industriya o kumpanya. Sa kasong ito, ikaw ang tagapanayam at nakahanap ka ng mga tao upang makipag-usap sa gayon maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa isang partikular na larangan.

Mga Panayam sa Tanghalian at Hapunan

Isa sa mga dahilan kung bakit ang mga employer ay kumuha ng mga kandidato sa trabaho sa tanghalian o hapunan ay upang suriin ang kanilang mga kasanayan sa panlipunan at upang makita kung maaari nilang mahawakan ang kanilang sarili sa ilalim ng presyon. Tandaan na sinusunod ka pa rin upang gamitin ang iyong pinakamahusay na pamantayan sa mesa, pumili ng mga pagkain na hindi masyadong makalat.

Mock Interviews

Ang isang mock interview ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang magsanay para sa isang pakikipanayam at makatanggap ng feedback. Kahit na maaari mong gawin ang isang impormal na mock panayam sa isang kaibigan ng miyembro ng pamilya, isang mock pakikipanayam sa isang karera coach, tagapayo o unibersidad karera sa opisina ay magbibigay ng pinakamahusay na feedback.

Mga Panayam sa Off-Site

Ang mga employer kung minsan ay nag-iiskedyul ng mga panayam sa trabaho sa isang pampublikong lugar, tulad ng isang coffee shop o restaurant. Marahil ay walang lokal na tanggapan o marahil hindi nila nais na malaman ng mga kasalukuyang empleyado ang tungkol sa posibilidad ng isang bagong upa. Sa anumang kaso, mabuti na maging handa para sa mga panayam sa labas ng site.

Sa Panayam sa Spot

Kung minsan ay inaasahan mong gawin ang isang interbyu sa lugar. Halimbawa, maaari mong i-on ang iyong application at hihilingin na magawa kaagad ang isang pakikipanayam. O kapag ang isang samahan (karaniwang tingian o mabuting pakikitungo) ay nagpapahayag na magkakaroon sila ng mga bukas na panayam sa isang tiyak na petsa. Sa mga sitwasyon tulad ng mga ito, ang mga kawani ng pag-hire ay gumagamit ng mga interbyu sa labas ng lugar upang mag-screen ng mga aplikante at agad na magpasya kung sino ang dapat at hindi dapat isasama sa susunod na hakbang ng proseso ng pagrerekrisa.

Panayam sa Trabaho sa Panel

Isang pakikipanayam sa trabaho sa panel ang maganap kapag nainterbyu ka ng isang panel ng mga tagapanayam. Maaari kang makilala sa bawat miyembro ng panel nang magkahiwalay o magkakasama. At kung minsan magkakaroon ng panel ng mga tagapanayam at isang grupo ng mga kandidato lahat sa isang silid.

Panayam sa Telepono

Habang aktibo kang naghahanap ng trabaho, maaaring kailanganin mong maging handa para sa interbyu sa telepono sa abiso ng isang sandali. Ang mga kumpanya ay madalas na nagsisimula sa isang hindi naka-unscheduled na tawag sa telepono, o marahil ay makakakuha ka ng iskedyul ng iyong tawag. Sa alinmang kaso, ito ay handa na upang maging handa.

Pangalawang Panayam

Naipasa mo ang iyong unang panayam at mayroon kang isang email o tawag na mag-iskedyul ng pangalawang pakikipanayam. Ang interbyu na ito ay mas detalyado at maaaring maraming oras ang haba.

Nakabalangkas na Panayam

Karaniwang ginagamit ang nakabalangkas na pakikipanayam kapag gusto ng isang employer na masuri at ihambing ka sa mga kandidato sa isang walang kinikilingan na paraan. Totoo, ang tanong ng tagapanayam ay nagtatanong sa lahat ng mga kandidato ng parehong mga tanong. Kung ang posisyon ay nangangailangan ng tiyak na mga kasanayan at karanasan, ang tagapag-empleyo ay maglalabas ng mga tanong sa interbyu na tumutuon nang eksakto sa mga kakayahan na hinahanap ng kumpanya.

Unstructured Job Interview

Ang isang unstructured interview ay isang pakikipanayam sa trabaho kung saan ang mga katanungan ay maaaring mabago batay sa mga tugon ng interviewee. Habang ang tagapanayam ay maaaring magkaroon ng ilang mga hanay ng mga katanungan na handa nang maaga, ang direksyon ng pakikipanayam ay medyo kaswal, at ang daloy ng mga tanong ay batay sa direksyon ng pag-uusap. Ang mga di-natukoy na mga panayam ay madalas na nakikita bilang mas nakakahimok kaysa sa pormal na panayam. Gayunpaman, dahil ang bawat interbyu ay tinanong ng iba't ibang mga katanungan, ang pamamaraan na ito ay hindi laging maaasahan.

Mga Panayam sa Video

Marahil ay nag-apply ka para sa isang remote na trabaho o ikaw ay nakikipag-usap para sa isang posisyon sa ibang estado (o bansa). Ang mga programang software tulad ng Skype at FaceTime ay nagiging madali para sa pagtawag ng video at mga panayam sa video.