Ang Average na Laki ng Mga Bonus sa Pag-sign

Ang mga bonus sa pag-sign ay mga espesyal na pang-agos na pera para sa mga mataas na pinahalagahang mga rekrut upang sumali sa isang kumpanya. Bilang karagdagan sa isang lump sum na pwedeng bayaran sa simula ng trabaho, maaari rin nilang isama ang mga karagdagang pagbabayad pagkatapos matugunan ng bagong upa ang ilang mga target na pagganap.

Ang mga bonus sa pag-sign ay mas madalas na ginagamit ng mga kumpanya sa pinansyal na serbisyo sa pag-akit ng nakaranas mula sa kumpetisyon. Ang mga bonus sa pag-sign ay isang partikular na karaniwang kagamitan na ginagamit ng mga brokerage firm upang dagdagan ang kanilang mga ranggo ng mga tagapayo sa pananalapi sa pamamagitan ng pag-sign ng mga nakaranasang FA na nagtayo ng mga malalaking, kumikitang mga libro ng negosyo sa ibang lugar (ngunit napapailalim sa Ang Pag-recruit ng Protocol para sa Broker). Ang mga karatula sa pag-sign ay kadalasang ginagamit upang kumalap ng mga nangungunang bankers ng pamumuhunan.

Pag-sign Bonus Average na Sukat

Ang sukat ng isang bonus ng pag-sign, kapag inaalok, ay maaaring mag-iba nang lubos depende sa kompanya na nag-aalok, ang pinaghihinalaang halaga ng producer at aklat ng negosyo na nais nilang makuha, at ang kasalukuyang mapagkumpitensya klima, lalo na kung ano ang iba pang mga kumpanya ang nag-aalok sa akit katulad na talento. Para sa mga napapanahong tagapayo sa pananalapi na hinihikayat sa pamamagitan ng mga bonus sa pag-sign, ito ay hindi karaniwan para sa halagang magiging 100% ng kabuuang kabayaran sa nakaraang taon. Noong 2009, ang mga ulat ng pahayag ay nagpapahiwatig na ang ilang mga kumpanya na naghahangad na umakyat sa hanay ng kanilang mga tagapayo sa pananalapi ay nag-aalok ng higit sa 300%, kabilang ang mga insentibo na naka-link sa pagganap sa loob ng ilang taon.

Pag-sign Bonus Average na Istraktura

Ang isang kompanya na nag-aalok ng isang signing bonus ay dapat na bantayan ang sarili laban sa posibilidad na ang bagong empleyado sa lalong madaling panahon ay umalis upang tanggapin ang isa pang alok sa ibang lugar, at / o ang empleyado ay mabibigo na gumaganap hanggang sa inaasahan.

Upang maprotektahan laban sa mga panganib na ito, ang mga tumatanggap ng mga malalaking bonus sa pag-sign ay kadalasang dapat mag-sign legal na mga dokumento na kinikilala na ang halagang natanggap ay kumakatawan sa isang pautang, at ang utang ay maaaring bayaran kung ang ilang mga kundisyon ay hindi pa natutugunan, tulad ng natitira sa kompanya para sa isang tinukoy na bilang ng taon at / o nakakatugon sa ilang mga layunin sa pagganap sa panahong iyon.

Tulad ng mga layunin ng pagganap ay natutugunan, o bilang mga taon ng paglilipas ng trabaho, ang mga termino ng kasunduan ay karaniwang tumutukoy na ang kompanya ay magpapatawad ng isang bahagi ng utang, na nagbibigay sa empleyado ng legal na karapatang itago ang halagang iyon, na kung saan pagkatapos ay magiging nabubuwisang kita sa taong iyon.

Pag-sign Bonus Trends

Ang Institute of International Finance (IIF), isang grupo sa lobbying ng industriya ng pananalapi, ay sumubaybay sa mga bonus sa mga nangungunang institusyong pinansyal mula pa noong 2007. Ang 2010 IIF survey ng 37 mga kumpanya ("Pinutol ng mga bangko ang paggamit ng mga bonus upang mag-recruit," Financial Times, 9/3/2010) ay nagpapahiwatig na nag-aalok sila ng mas kaunting garantisadong bonus bilang isang paraan upang akitin ang nangungunang talento mula sa kumpetisyon, lalo na ang mga banker ng pamumuhunan. Higit sa lahat dahil sa presyon mula sa mga regulator, ang mga garantiya ng maraming taon ay bumaba ng masidhi sa pagkatapos ng krisis sa pinansya ng 2008.

Ang mga pangunahing natuklasan ng ulat ng IIF ay:

• Ang mga garantisadong bonus ay 5% ng lahat ng pagbabayad ng bonus sa mga kumpanya na ito noong 2009, 10% noong 2008 at 8% noong 2007.
• Ang porsyento ng mga garantisadong bonus na binayaran sa loob lamang ng isang taon ay 99% noong 2009, 92% noong 2008 at 91% noong 2007.

Gayunpaman, isang kasunod na artikulo sa Detroit Business Crain ("Ang pangangailangan para sa mga accountant ay nagdudulot ng pagtaas ng suweldo, mga bonus," Hulyo 20, 2014) ay nagpapahiwatig na 74% ng lahat ng mga kumpanya sa North America ay nag-aalok ng mga bonus sa pag-sign up, mula 54% noong 2010. Sa mga propesyonal na larangan tulad ng accounting, ang figure ay 89% ng lahat ng mga employer. Sa accounting, ang karaniwang bonus sa pag-sign ay sa pagitan ng $ 5,000 at $ 10,000, na may mga bonus sa Big Four na umaabot sa $ 15,000.