Legal Job Interview: Mga Tanong na Magtanong at Iwasan

Ang isa sa mga pinaka-mabigat na aspeto ng mga panayam sa legal na trabaho para sa maraming mga aplikante ay ang dreaded, "Mayroon ka bang anumang mga katanungan para sa akin?" Sandali. Maliwanag, ang sagot ay hindi dapat, "Hindi." Ngunit ano ang dapat mong itanong?

Anong Uri ng Mga Bagay ang Nagtatrabaho Ka ba sa isang Karaniwang Araw?

Ito ay isang mahusay na tanong para sa isang tao sa paligid ng iyong sariling antas, o bahagyang mas mataas. (Marahil hindi ang pinakamahusay na tanong na magtanong sa isang senior partner o ang pinuno ng isang pampublikong interes organisasyon!) Ngunit, para sa isang tao na malapit sa iyong antas, ito ay nagbibigay sa iyo ng isang mahusay na kahulugan ng uri ng trabaho na malamang na ginagawa mo, upang maaari mong ipasadya ang iyong mga tugon upang gawing malinaw na maaari mong pangasiwaan ang gayong trabaho (at sa gayon maaari mong malaman kung ang trabaho na ito ay isang mahusay na akma para sa iyong mga kasanayan at interes). Ang isa pang plus ay ang tanong na ito ay madali para sa tagapanayam upang sagutin, kaya hindi nila kailangang gumana nang napakahirap!

Anong Uri ng Mga Kaso / Deal / Proyekto Sigurado ka Kasalukuyang Nagtatrabaho Sa?

Anumang abugado na iyong kinapanayam ay dapat maging handa at magagawang makipag-usap (sa pangkalahatan) tungkol sa mga kaso, deal, o mga proyekto na kanilang ginagawa. Kapag naubusan ka ng mga bagay upang pag-usapan, ito ay isang mahusay na tanong dahil maaari kang mag-follow up at humingi ng higit pang mga detalye upang patayin ang oras. "Oh, ginagawa mo ang patent litigation. Paano ka naging interesado sa lugar na ito ng batas? Mayroon ka bang teknikal na background?"

Anong Uri ng Tao ang Malamang na Magtagumpay dito?

​Ito ay isang katanungan na maaari mong hilingin sa halos kahit sino, at ito ay gumagawa ka hitsura ng isang matapat na aplikante. Maaari mo ring parirala ito (kapag nakikipag-usap sa isang tagapanayam sa senior level) bilang, "Anong mga kasanayan at katangian ang hinahanap mo sa isang bagong upa?" Malamang na makakakuha ka ng platitudes bilang tugon, ngunit sana, ikaw ay may mga nais na katangian!

Paano Inatasan ang Trabaho?

Ito ay isang pangkaraniwang ligtas na lugar ng paksa (hangga't hindi ka lumilipad sa "Dapat kong tiyakin na itatalaga ako ng X uri ng trabaho upang isaalang-alang ang pagtatrabaho dito"). Bilang isang malawak na paksa, nagtatanong tungkol sa kung paano ang trabaho ay itinalaga ay maaaring magbigay ng mga pananaw sa kultura ng organisasyon, ang antas ng awtonomya na nais mong mag-ehersisyo sa iyong karera, at iba pa.

Paano Ka Nagtatrabaho Dito?

Muli, hindi isang tanong para sa pinuno ng organisasyon, ngunit isang magandang tanong para sa mga tao sa paligid ng iyong sariling antas. Tanungin ito nang basta-basta, at huwag magulat kung makakakuha ka ng isang tugon ng mura, ngunit kung minsan ay mabigla ka! Mayroon akong higit sa isang pakikipanayam para sa mga posisyon ng mga tagahanga ng tag-init kung saan ang tumutugon ay tumugon, "Hindi ko." At, sa ilang mga kaso, nagpunta sa isang kiling tungkol sa kung gaano sila kinasusuklaman ang kanilang trabaho! Kapaki-pakinabang na impormasyon, bagaman lagi mong sinusuri ang lawak kung saan nalalapat ito sa iyong mga kalagayan.

Mga Tanong na Dapat Iwasan ang Pagtatanong sa Interviewer

1. Gaano karaming pera ang gagawin ko?Kung hindi ka malinaw sa suweldo, magtanong pagkatapos mayroon kang alok.
2. Gaano karaming oras ang kinakailangan kong magtrabaho?Muli, isang perpektong balidong tanong, ngunit ang isang magtanong pagkatapos ang alok ay ginawa kung nababahala ka tungkol dito.
3. Anong uri ng mga benepisyo ang iyong inaalok?Yep, magtanong pagkatapos ang alok ay ginawa.
4. Narinig ko ang masamang bagay tungkol sa X … maaari mo bang tugunan ang mga alalahaning iyon?Maraming alingawngaw ang nagpapalabas ng mga legal na tagapag-empleyo, at ang ilan ay tumpak. Kung mayroon kang mga alalahanin, tugunan ang mga iyon pagkatapos ikaw ay may alok sa kamay. Ang pagdadala sa kanila sa unang pakikipanayam ay naglalagay sa lahat ng nagtatanggol, at nagpapahiwatig na ang iyong mga kasanayan sa panlipunan at paghuhusga ay maaaring kulang.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, gusto mong maglingkod ng mga softball na tanong para sa iyong mga tagapanayam. Kunin ang mga ito tungkol sa kanilang sarili at sa kanilang gawain, at lahat ay magiging masaya.