Ang Mga Benepisyo ng pagkakaroon ng isang Internship Program

Maraming mga kumpanya ang natutuklasan ang mga benepisyo ng mga programa sa internship. Ang ilan sa mga kumpanyang ito ay nag-aalok ng mga bayad na programa habang ang iba ay nananatili sa tila tradisyonal, hindi bayad na mga internship.

Ngunit bakit sumasali ang mga interns? Ano ang tunay na benepisyo ng pagdadala ng mga interns sa board?

Ang iyong kumpanya ay makikinabang mula sa isang programa sa internship kung ito ay isang priyoridad para sa iyong negosyo, nakabalangkas, at nagbibigay ng mga mag-aaral na may pangangasiwa na kailangan nila upang maging matagumpay. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng sapat na pagsasanay bago magsimula ang programa o nagho-host ng isang orientation sa loob, makikita mo ang mas mahusay na mga resulta. Ang mas maraming mapagkukunan na nais ng iyong kumpanya na maglakad patungo sa programang internship, mas magiging mabuti ito. Ang mas mahusay na programa sa internship, mas magiging competitive ito. At mas mapagkumpitensya ang programa, mas malakas ang aplikante na pool.

Kung mayroon kang isang mahusay na programa, ikaw ay maakit ang mahusay na mga mag-aaral.

Fresh Perspective

Ang pagguhit ng pananaw mula sa kahit sino sa labas ng iyong industriya, koponan, o pang-araw-araw na operasyon ay madalas na nakakagulat ng inspirasyon ng mga hukuman. Ang mga programa ng maayos na executed internship ay walang pagbubukod. Ang pagdadala sa mga mag-aaral na hindi nakikita ang iyong kumpanya mula sa loob araw-araw ay nagbubukas ng pagkakataon para sa mga sariwang pananaw sa iyong negosyo, estratehiya, at mga plano. Para mapakinabangan ang mga potensyal na benepisyo, tiyakin na isama ang mga intern sa mga sesyon ng brainstorming at hikayatin silang magsalita sa mga pulong. Ang pagdalo sa mga brainstorm ay kadalasang paborito sa mga interns, kaya ito ay isang panalo para sa parehong partido.

Pagandahin ang Iyong Diskarte sa Panlipunan

Ito ay hindi lihim na ang bawat henerasyon ay nagdudulot ng mas higit na tech savvy kaysa sa huli at bawat isa ay nagdudulot ng sarili nitong natatanging mga sosyal na pamamaraan. Dalhin ang pagkakataon na kasangkot ang iyong mga intern sa iyong diskarte sa panlipunan at humingi ng kanilang feedback. Ang mga pakikipag-ugnayan na ito ay nagbibigay sa mga kabataan ng pagkakataon na isama ang itinuro nila sa kanilang sarili tungkol sa social media sa tunay na mundo at sa kanilang internship, kadalasan sa tuwirang benepisyo ng panlipunang presensya ng iyong kumpanya.

Panatilihin ang mga Interns para sa Hires ng Entry-Level

Bakit umarkila ang mga tao na hindi pa nagtrabaho sa iyong kumpanya bago? Bakit hindi inuupahan ang mga kabataan bilang mga interns, ituro sa kanila ang iyong negosyo at kung paano ang iyong kumpanya ay tumatakbo, at pag-hire sila kapag nagtapos sila sa kolehiyo? Ang isang internship ay maaaring pakiramdam tulad ng isang pagsubok na panahon. Ito ay isang mahusay na pagkakataon para sa iyo upang subukan ang bagong relasyon sa pagtatrabaho at kabaligtaran. Maraming Fortune-500 na kumpanya ang nakapagpapanatili ng higit sa 80% ng kanilang mga intern bilang hires ng entry-level.

Extra Set of Hands

Ang isang intern ay nagbibigay ng dagdag na hanay ng mga kamay na kadalasang makakatulong na makamit ang mga layunin o makatapos ng mga proyekto. Hangga't ang proyekto ay talagang makakatulong sa isang kabataan na matuto ng isang bagong kasanayan, matuto nang higit pa tungkol sa industriya, at bigyan sila ng isang mahusay na karanasan sa pag-aaral na mag-aaral na maaaring gumana sa ibang mga empleyado sa opisina sa mga partikular na proyekto. Tiyakin lamang na sila ay pinangangasiwaan at palaging binibigyan ng feedback sa kanilang trabaho.

Pagkakataon ng Pag-uusap

Maraming empleyado ang tumingin sa mga kabataan. Ang isang programa sa internship ay nagbibigay ng isang pagkakataon para sa iyong kasalukuyang mga empleyado upang kumonekta sa mga mag-aaral sa kolehiyo, makipagkita sa kanila, makipag-usap sa kanila, at sa huli, tagapagturo sa kanila. Ang programang ito ng pagtuturo ay magiging kapaki-pakinabang para sa kultura ng iyong negosyo pati na rin ang kagalingan ng mag-aaral at patuloy na pag-aaral.

Binabago ang Kahalagahan ng Malakas na Namumuno

Ang pagiging mabigyan ng pagkakataon na maingat na ituro ang isang pag-crop ng mga kabataan kung paano makumpleto ang mga gawain at magawa ang mga layunin ay madalas na nagbibigay ng malakas na personal na pagganyak para sa mga empleyado na hawakan ang kanilang sarili sa mas mataas na account at kumilos bilang mas matibay na lider. Ang paghikayat sa mga empleyado na gabayan at turuan ang iba ay maaaring magtatag ng matibay na moral at magparami ng epektibong pamumuno sa loob ng isang negosyo.