Job Tenure at ang Myth of Job Hopping

Ang mga kumpanya ay nahihirapan sa mga rate ng paglilipat ng trabaho. Magastos ito, at maraming mga daliri ng tuldok sa patuloy na aktibong pool ng mga kabataang manggagawa bilang mga pangunahing may kasalanan. Bilang resulta, ang mga tagapag-empleyo ay lumalabas upang mapangalagaan ang sariwang talento. Ngunit ang mga modernong manggagawa ay talagang nagbabago ng mga trabaho na kadalasang inihambing sa mga nakaraang henerasyon?

Job Tenure ng Mga Numero

Sa karaniwan, ang mga tao ay naninirahan sa kanilang mga trabaho nang mas mahaba kaysa sa ilang ilang taon na ang nakararaan, ayon sa pinakabagong mga numero mula sa Bureau of Labor Statistics (BLS) noong 2014. Ang ulat ay nagniningas sa isang malabong mga artikulo at mga post sa blog sa trabaho hopping. Ang talakayan ay nakatutok sa kung ito ay masama para sa iyong karera o masama para sa mga tagapag-empleyo.

Kaya gaano katagal ang mga manggagawa sa kanilang mga employer ngayong mga araw na ito? Ang median na bilang ng mga taon ng sahod at suwelduhang empleyado na nanatili sa kanilang kasalukuyang employer noong Enero 2014 ay 4.6 na taon. Totoo rin ito noong 2012, at ito ay isang pagtaas mula 4.4 taon noong 2010. Noong 2004, ang average ay 4 na taon.

Ang Pabula ng Job Hopping

Lumilitaw na ang pamunuan ng trabaho ay ang pamantayan ngayon. Ang mga millennials ay may label na tamad, may karapatan sa sarili, at, samakatuwid, ang responsable para sa mataas na rate ng paglilipat sa merkado ng paggawa. Gayunpaman, ang pinakahuling survey ng BLS ay nagpapakita ng bilang ng taon na ginugugol ng mga taong may parehong employer nadagdagan sa nakalipas na dekada. Noong 2002, ang median tenure ay 3.7 taon. Ito ay umabot sa 4.0 taon sa parehong 2004 at 2006. At noong 2008, ito ay 4.1 taon.

Upang ilagay iyon sa makasaysayang konteksto, noong Enero 1983, ayon sa ulat ng BLS para sa taon, ang median tenure ng mga manggagawa ay 4.4 taon. Ang mga numero ay malinaw: Sa karaniwan, ang mga tao ngayon ay nananatili sa kanilang kasalukuyang mga trabaho na mas mahaba kaysa sa nakaraan.

Tenure at Tech Career

Para sa mga nasa computer at mga trabaho sa matematika, median tenure sa 2014 ay 5 taon. Iyon ay mula sa 2012 kapag ito ay 4.8 taon. Sa katunayan, ang average ay nanatiling matatag para sa higit sa isang dekada. Ang tanging mga dips noong 2002 pagkatapos ng pagbagsak ng tech bubble - ang average na noon ay 3.2 taon - at muli noong 2008 (4.5 taon).

Mahalagang tandaan, bagaman, ang mga grupo ng BLS na trabaho. Kabilang sa computer at matematika na grupo ng trabaho ang lahat ng mga trabaho na may kaugnayan sa computer tulad ng mga developer ng software, mga administrator ng network, at mga administrator ng database. Bukod sa mga trabaho na nakabatay sa computer, kabilang dito ang mga actuaries, mathematicians, analysistang pananaliksik sa operasyon, at istatistika. Mahirap matukoy kung ang mga numero para sa mga trabaho sa computer sa kanilang sariling magiging ibang-iba.

Ang ilang mga ulat, tulad ng mga numero ng PayScale sa paggasta sa trabaho sa mga kumpanya sa listahan ng Fortune 500, iminumungkahi ang mga eksperto sa tech na hindi manatili sa mga trabaho nang matagal. Ngunit ang industriya ay lumalaki, kaya ang paglago ng empleyado at mga kasanayan sa pangangalap ay may malaking bahagi sa mga katamtaman.

Pagmamaneho sa Iba Pang Propesyon

Ang Tech ay isang malinaw na lugar ng interes para sa mga usang paggugol ng trabaho. Gen Y / Millennials ay lumaki na maging mga tech-savvy na manggagawa at nasa timon ng pinakamainam na teknolohiya ngayon. Pinahahalagahan nila ang kasiyahan ng trabaho upang magpatuloy upang mahanap ito. Paano naiiba ang ibang mga propesyon sa mga tuntunin ng tenure ng trabaho?

• Ang mga empleyado sa mga trabaho sa pamamahala ay may parehong employer na pinakamahabang sa anumang kategorya ng trabaho - 6.9 taon, mula 6.3 taon sa 2012 at 6.1 taon sa 2010
• Ang arkitektura at engineering occupations ay may median tenure na 6.4 taon sa 2014. Bumagsak ito mula sa 7 taon sa nakaraang tally.
• Ang mga posisyon sa pagbebenta ay may isang median tenure na 3.4 taon sa 2014.
• Ang paghahanda at paglilingkod sa pagkain ay ang pinakamaikling panahon ng panunungkulan, na 2.2 taon sa 2014, mula sa 2.3 taon sa 2012.

Pagmamaneho sa mga Mas Maliliit na Manggagawa

Sinasabi ng mga manunuri ang survey ng BLS bilang patunay ng Millennials na mag-hop mula sa trabaho hanggang sa trabaho nang mas madalas kaysa sa mas matatandang mga katrabaho. Ngunit ang mga istatistika mismo ay hindi tumutugon dito. Ang sinasabi sa atin ng mga istatistika ay ang mga nakababatang tao na manatili sa kanilang kasalukuyang employer sa mas kaunting taon kaysa sa kanilang mas lumang mga katrabaho.

Ito ay dapat na hindi sorpresa. Halimbawa, ang isang 22-taong-gulang ay nagtrabaho para sa parehong amo para sa 1.3 taon sa panahon ng pinakabagong ulat ng BLS. Ang mga pumasok sa market ng trabaho na tuwid sa mataas na paaralan ay naging sa trabaho na mas mababa sa tatlong taon, kaya ang isang maikling oras sa parehong employer ay makatwiran.

Konklusyon

Sinimulan ng mga tao na kilalanin ang mga merito ng trabaho hopping. Ngunit ang mga numero ay nagpapatunay na ang mga tao ay hindi nagbabago ng trabaho kaya madalas pa rin. Kapansin-pansin, ang median tenure para sa lahat ng mga pangkat ng edad sa ulat ng 1983 ay malapit sa kung ano ngayon. Lamang ng ilang buwan na hiwalay ang karamihan sa mga pangkat ng edad. At kahit na umalis ang mga manggagawa para sa mas mahusay na mga pagkakataon, maraming mga kompanya ng tech ngayon ay hindi masyadong nag-aalala sa mataas na rate ng paglilipat. Ang kasaganaan ng talento sa industriya ay nangangahulugan na laging may isang taong lumalakad at dalhin ang kumpanya sa karagdagang.