Pagbubunyag ng Iyong Kapansanan Sa Paghanap ng Trabaho

May isa sa limang Amerikano ang may kapansanan, ayon sa Census Bureau ng U.S.. Kung bahagi ka ng malaking grupo na ito - kung ang iyong kapansanan ay isang nakikitang isa o isang nakatagong, hindi nakikita - na nag-aaplay at nag-interbyu para sa isang trabaho ay may dagdag na layer ng pagiging kumplikado. Maaari kang magtaka kung kinakailangan mong magbahagi ng impormasyon tungkol sa iyong kapansanan sa mga potensyal na tagapag-empleyo.

Mga kinakailangan sa tabi, ito ba ay kapaki-pakinabang o nakakapinsala upang ibahagi ang mga detalyeng ito? Dapat mo bang banggitin ang iyong kapansanan sa isang application ng trabaho o sa isang interbyu sa trabaho? Kung gayon, kailan at paano dapat mong ibahagi ang impormasyon? Ano ang dapat mong sabihin, at gaano karaming impormasyon ang dapat mong ibunyag?

Ang mga ito ay hindi simpleng mga katanungan upang sagutin o ang mga may isang solong tamang tugon. Kung mayroon kang arthritis, cerebral palsy, depression, o anumang iba pang kapansanan sa isip o pisikal, narito ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang sa panahon ng iyong paghahanap sa trabaho.

Ano ang Sinasabi ng Batas?

Una, takpan natin ang mga legalidad sa paligid ng trabaho para sa mga taong may kapansanan. Ang 1990 Amerikanong May Kapansanan Batas (ADA) ay gumagawa ng dalawang mahahalagang bagay, ayon sa Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Opisyal ng US (EEOC). Una, ang batas ay ginagawang labag sa batas para sa mga employer na magdiskrimina laban sa mga karapat-dapat na aplikante o empleyado sa trabaho na may kapansanan sa isip o pisikal. Pangalawa, hinihingi ng ADA ang mga employer na gumawa ng makatwirang kaluwagan para sa mga empleyado o kandidato na may mga kapansanan.

Tunog ang malinaw, tama ba? Ngunit tandaan ang mga pariralang "kwalipikadong mga aplikante" at "makatwirang kaluwagan," na nagdaragdag ng ilang kalabuan. (Kumuha ng karagdagang impormasyon sa ADA, kabilang ang isang kahulugan ng makatwirang mga kaluwagan at mga detalye sa kung anong mga katanungan ang maaaring magawa ng mga employer - at hindi maaaring - magtanong.)

Sa legal na paraan, hindi nangangailangan ng ADA ang mga kandidato na ibunyag ang isang kapansanan sa mga tagapag-empleyo o mga potensyal na tagapag-empleyo. Kung hindi mo ibubunyag, gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi magkakaroon ng mga kaluwagan.

4 Mga Pagsasaalang-alang na Dapat Tandaan

Makatarungan lamang na ang mga taong may mga kapansanan - sa kabila ng mga legal na proteksyon na ito - ay maaaring mag-atubiling ibahagi ang kanilang mga kapansanan. Kapag nahaharap sa dalawang kwalipikadong kandidato, hihiling ba ang mga employer na pakikipanayam o umupa ng isang walang kapansanan dahil mas madali lang ito? Makakaapekto ba ang pag-uusap tungkol sa isang kapansanan sa pag-uusap na nagsasalita tungkol sa mga kwalipikasyon at mga responsibilidad sa trabaho?

Ang mga ito ay wastong mga alalahanin. At, dahil sa hanay ng mga trabaho at kapansanan, imposibleng mag-ipit ng isang tamang sagot sa tanong tungkol sa kung o hindi upang ibunyag ang isang kapansanan sa panahon ng proseso ng aplikasyon. Gayunpaman, narito ang ilang mga bagay na dapat pag-usapan habang ginagawa mo ang iyong desisyon:

1. Kailangan mo ba ng mga kaluwagan? Kung kailangan mo ng wheelchair-friendly na desk, isang screen reader, kakayahang umangkop na iskedyul, o anumang mga pagbabago sa layout ng opisina o supplies, maaaring magkaroon ng kahulugan upang ibahagi ang mga ito sa mga potensyal na tagapag-empleyo sa panahon ng proseso ng aplikasyon. Ang pagiging tiyak ay makatutulong. Matapos ang lahat, maaaring alam mo nang higit pa kaysa sa mga employer kung ano ang kinakailangan at ang mga gastos na kasangkot. Bago ilagay ang isang aplikasyon, maingat na suriin ang paglalarawan ng trabaho upang matiyak na magagawa mo ang mga pangunahing responsibilidad at upang makilala ang anumang partikular na mga kaluwagan na makakatulong sa iyong gawin ang iyong trabaho.

2. Hindi ba ibubunyag ang proseso ng application nang hindi inaasahang mapanghamon? Sa isang sanaysay para sa Ang tagapag-bantay, Itinuturo ni James Gower na ang hindi pagtaas ng tungkol sa kanyang kapansanan ay gumagawa ng pagsagot ng mga karaniwang tanong sa panayam tungkol sa pagtutulungan at mga hamon na imposible.

Kung hindi makakapagbahagi ng impormasyon tungkol sa isang kapansanan ay mas matututunan ang mga tanong sa pakikipanayam, na maaaring isang magandang tanda na ang pagsisiwalat ng maaga ay ang tamang landas para sa iyo. Tandaan na ang kapansanan ay maaaring magsilbing isang paliwanag para sa isang puwang sa kasaysayan ng trabaho, masyadong.

3. Mayroon ba ang tagapag-empleyo ng isang disability-friendly na paninindigan? Gaya ng lagi, ang pagsasaliksik ng isang kumpanya ay maaaring makatulong. Sa kasong ito, nais mong suriin upang makita kung ang kumpanya ay may talaan ng mga sumusuporta sa mga empleyado na may mga kapansanan - o hindi. Ang ilang mga palatandaan ng isang kapansanan-friendly na kumpanya: mga larawan at wika sa website na malugod o kilalanin ang mga taong may mga kapansanan, at katibayan ng mga koneksyon sa mga grupo ng may kapansanan.

Maraming mga kumpanya ang may impormasyon sa seksyon ng karera ng website ng kumpanya na nag-aalok upang tulungan ang mga aplikante. Halimbawa, "Kung mayroon kang kapansanan o espesyal na pangangailangan na nangangailangan ng tirahan, mangyaring makipag-ugnay sa amin sa pamamagitan ng pag-email sa [email protected]." O "Kung kailangan mo ng mga makatwirang kaluwagan upang maghanap ng mga pag-post ng trabaho o mag-aplay para sa isang posisyon, mangyaring ipaalam sa amin sa pamamagitan ng pagpapadala ng email sa [email protected]. "Ang isang mabilis na paghahanap sa online ay maaari ring magbibigay-liwanag.

4. Kailan Ipahayag.Kung sa tingin mo ay pinakamahusay na ibunyag ang mga detalye tungkol sa iyong kapansanan, maaaring ikaw ay nagtataka kung ano ang pinakamahusay na timing. Muli, walang tamang sagot - ngunit narito ang ilang mga bagay na dapat tandaan.

Pre-interview: Kung mayroon kang nakikitang kapansanan, ang pagbabahagi ng mga detalye ng pre-interview ay maaaring makatulong. Totoo iyon kung gusto mong panatilihin ang pokus ng interbyu sa iyong mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Maaari mong mabilis at i-set ang mga inaasahan (hal., "Gumagamit ako ng wheelchair, kaya makakatulong na makatagpo sa isang silid na may sapat na pinto upang ma-accommodate ang aking upuan") at ilagay ang mga tagapanayam nang madali.

Sa interbyu: Ang mga employer ay kadalasang nagnanais na mag-adaptive, flexible employees. Sa ilang mga paraan, ang iyong mga estratehiya para sa pamumuhay sa isang mundo na hindi sadyang ginawa para matugunan ang iyong mga pangangailangan ay maaaring mag-highlight ng mga katangiang ito. Dagdag pa, kung sa palagay mo ang iyong mga tagapanayam ay nagtataka tungkol sa iyong kapansanan - at kung paano magkakaroon ng mga ito upang ayusin ang mga responsibilidad o layout ng tanggapan - maaari itong maging kapaki-pakinabang upang matugunan ang mga alalahaning iyon, na kung saan ang mga tagapanayam ay hindi maaaring legal na ilabas ang kanilang mga sarili.

Pagkatapos ng interbyu: Kung nakarating ka ng trabaho, binabati kita! Ngayon, maaaring ikaw ay nagtataka kung dapat mong ilabas ang iyong kapansanan. Kung may mga adaptation ang kailangan mo at magiging mas madali ang iyong trabaho-buhay kung ang mga employer ay may kamalayan, ito ay isang magandang pagkakataon upang dalhin ito. Kung kailangan mo ng pang-araw-araw na bakasyon upang mangasiwa ng gamot, halimbawa, ang pagbibigay ng mga ulo ay mas kapaki-pakinabang kaysa sa kamangha-mangha sa iyong bagong employer sa iyong unang araw.

Ang impormasyon na nilalaman ay hindi legal na payo at hindi kapalit ng ganitong payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon ay hindi maaaring sumalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.